向领导汇报团委工作制度

PAGE向领导汇报团委工作制度一、总则（一）目的本团委工作制度旨在加强团组织建设，规范团委工作流程，充分发挥团组织在公司/组织中的桥梁和纽带作用，团结带领广大青年员工积极投身公司/组织发展，培养有理想、有担当、有作为的青年队伍，促进公司/组织与青年员工的共同成长。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级团组织及全体青年员工。（三）基本原则1.坚持党的领导：团委工作要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展活动，确保团组织在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。2.服务青年成长：把服务青年作为工作的出发点和落脚点，了解青年需求，关心青年成长，维护青年权益，为青年提供广阔的发展空间和平台。3.创新工作方式：紧跟时代发展步伐，不断探索创新团委工作的内容、形式和方法，提高工作的针对性和实效性。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障团员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。二、组织架构（一）团委设置公司/组织团委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。团委书记负责全面主持团委工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工负责相应工作。（二）团支部设置根据公司/组织青年员工分布情况，合理划分团支部。团支部设书记1名，副书记1名，委员若干名。团支部书记负责团支部日常工作，组织团员开展各类活动，传达贯彻上级团组织的工作部署。（三）职责分工1.团委书记职责主持团委全面工作，制定团委工作计划和目标，并组织实施。加强与上级团组织、公司/组织党委及各部门的沟通协调，争取支持和指导。组织开展各类团的活动，加强团员思想政治教育，提高团员素质。负责团委班子建设，培养和选拔优秀团干部，做好团员发展、推优入党等工作。关心青年员工的工作和生活，反映青年员工的意见和建议，维护青年员工的合法权益。2.团委副书记职责协助团委书记开展工作，负责分管的具体工作任务。在书记缺席时，代行书记职责。组织开展相关调研活动，了解青年员工思想动态和需求，为团委决策提供参考依据。指导团支部开展工作，加强团支部之间的交流与合作。3.团委委员职责宣传委员：负责团的宣传工作，制定宣传计划，组织开展形式多样的宣传活动，宣传党的路线方针政策、团的工作动态和青年先进事迹。组织委员：负责团员发展、团组织关系转接、推优入党等组织工作，做好团员档案管理和统计工作。文体委员：负责组织开展各类文体活动，丰富青年员工业余文化生活，增强青年员工身体素质和团队凝聚力。青年志愿者工作委员：负责组织开展青年志愿者活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，展现公司/组织青年良好形象。其他委员：根据工作需要和团委分工，负责相关专项工作，如科技创新、权益维护等。4.团支部书记职责负责团支部全面工作，制定团支部工作计划，并组织实施。组织团员学习党的理论、路线方针政策和团的基本知识，提高团员思想政治素质。开展团支部各项活动，如主题团日、志愿服务、青年文明号创建等，增强团支部活力。做好团员教育管理工作，按时收缴团费，做好团员年度团籍注册和评优评先工作。了解团员青年的思想、学习和工作情况，及时反映团员青年的意见和建议，维护团员青年的合法权益。5.团支部副书记职责协助团支部书记开展工作，负责团支部部分具体工作。配合书记组织开展团支部活动，做好活动的策划、组织和实施工作。负责与团员青年的沟通联系，了解团员青年的需求和想法，及时向书记汇报。在书记缺席时，代行书记职责。6.团支部委员职责宣传委员：负责团支部宣传工作，通过团支部微信群、公众号等平台，及时发布团支部工作动态和各类信息。组织委员：协助团支部书记做好团员发展、推优入党等组织工作，负责团员信息统计和档案管理。文体委员：组织开展团支部文体活动，如体育比赛、文艺表演等，丰富团员青年业余生活。其他委员：根据团支部工作需要，负责相关专项工作，如青年突击队活动组织、青年岗位能手培养等。三、团员管理（一）团员发展1.发展原则坚持标准，保证质量，把政治素质高、工作表现好、积极要求进步的青年吸收到团内来。注重在生产一线、青年知识分子和高学历青年中发展团员。2.发展流程申请人向所在团支部递交入团申请书。团支部对申请人进行初步考察，确定入团积极分子，并报上级团委备案。入团积极分子经过培养考察，基本具备团员条件后，团支部指定两名正式团员作为入团介绍人，指导其填写入团志愿书。团支部委员会对入团志愿书进行审查，征求意见，集体讨论是否合格。合格后，报上级团委审批，上级团委派人谈话，经审批符合团员条件、入团手续完备的批准其为共青团员，并编入团支部。（二）团员教育1.教育内容加强思想政治教育，组织团员学习党的理论、路线方针政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念。开展团的基本知识教育，学习团章、团史，了解共青团的光荣传统和使命。进行职业道德、社会公德、家庭美德教育，培养团员良好的道德品质和行为习惯。开展形势政策教育，让团员了解国内外政治经济形势和公司/组织发展战略，增强团员的责任感和使命感。2.教育方式集中学习：定期组织团员参加团课、专题讲座、培训班等集中学习活动。个人自学：引导团员利用业余时间自主学习，阅读相关书籍、文章，观看教育视频等。实践锻炼：通过开展志愿服务、社会实践、岗位练兵等活动，让团员在实践中接受教育，提高综合素质。（三）团员管理1.团员组织关系转接团员因工作调动、毕业等原因需要转移组织关系的，由本人提出申请，所在团支部开具团员组织关系介绍信，到新的团组织办理转接手续。团组织要及时做好团员组织关系转接的审核和登记工作，确保团员组织关系转接顺畅。2.团费收缴团员要按照规定按时足额缴纳团费，团费收缴标准按照团中央有关规定执行。团支部要定期收缴团费，并及时上缴上级团委。团费使用要严格按照规定，主要用于团的活动、团员教育、表彰奖励等方面。3.团员年度团籍注册每年对团员进行年度团籍注册，团员要如实填写团籍注册登记表，团支部要对团员一年来的表现进行审核，合格的予以注册。对违反团章规定的团员，视情节轻重，给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分，并按照规定办理团籍注册手续。四、活动开展（一）主题团日活动1.活动策划团支部根据上级团委工作部署和团员青年需求，每月确定一个主题团日活动主题。围绕主题，制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、形式、时间、地点、参与人员等。2.活动实施按照活动方案组织开展活动，活动形式可以包括参观学习、志愿服务、演讲比赛、知识竞赛、文艺表演等。在活动过程中，要注重引导团员积极参与，充分发挥团员的主体作用，确保活动取得实效。3.活动总结活动结束后，团支部要及时进行总结，总结活动经验和成效，分析存在的问题和不足。根据总结情况，提出改进措施和建议，为今后开展活动提供参考。（二）志愿服务活动1.活动组织团委成立青年志愿者服务队，负责志愿服务活动的组织和实施。定期发布志愿服务活动信息，招募志愿者，根据活动需求组建志愿者队伍。2.活动内容结合公司/组织实际和社会需求，开展各类志愿服务活动，如社区服务、环保行动、扶贫帮困、义务献血等。鼓励团员青年根据自身特长和兴趣，自主开展志愿服务项目。3.活动管理加强对志愿服务活动的管理，制定志愿服务活动管理制度，明确志愿者的权利和义务，规范活动流程。对志愿者进行培训，提高志愿者服务能力和水平。对表现优秀的志愿者进行表彰奖励，激励更多团员青年参与志愿服务活动。（三）文体活动1.活动计划团委每年制定文体活动计划，明确活动项目、时间安排、参与人员等。文体活动项目要多样化，包括体育比赛（如篮球、足球、羽毛球比赛等）、文艺演出（如歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛等）、趣味运动会等，满足不同团员青年的兴趣爱好。2.活动组织根据活动计划，组织开展各类文体活动。活动前要做好宣传动员、报名组队、场地器材准备等工作。在活动过程中，要注重安全管理，确保活动顺利进行。3.活动效果通过开展文体活动，丰富青年员工业余文化生活，增强青年员工身体素质和团队凝聚力。对在文体活动中表现优秀的个人和团队进行表彰奖励，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。（四）青年创新创效活动1.活动目标围绕公司/组织生产经营目标，鼓励青年员工立足岗位，开展创新创效活动，提高工作效率和质量，为公司/组织发展贡献智慧和力量。2.活动内容技术创新：鼓励青年员工开展技术研发、工艺改进、设备改造等活动，提高公司/组织技术水平和核心竞争力。管理创新：引导青年员工参与公司/组织管理创新，提出合理化建议，优化管理流程，提高管理效率。营销创新：支持青年员工开展营销创新活动，拓展市场渠道，提升公司/组织产品销售业绩。3.活动组织团委成立青年创新创效工作领导小组，负责活动的组织领导和协调指导。定期发布青年创新创效项目征集通知，组织青年员工申报项目。对申报项目进行评审，筛选出优秀项目给予立项支持。为立项项目提供必要的资源保障，如资金、设备、技术指导等，推动项目实施。4.活动奖励对在青年创新创效活动中取得优秀成果的个人和团队进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。积极推荐优秀创新创效项目参加上级团组织和相关部门组织的评选活动，争取更高层次的奖励和荣誉。五、推优入党（一）推优原则1.坚持标准：严格按照党员标准，把政治素质高、工作表现好、群众基础扎实的优秀团员作为推优对象。2.公平公正：推优过程要公开透明，严格程序，确保推优结果公平公正。3.动态管理：对推优对象进行跟踪培养，实行动态管理，及时调整不符合条件的对象。（二）推优条件1.政治素质过硬，坚决拥护党的路线方针政策，积极向党组织靠拢。2.工作业绩突出，在本职岗位上表现优秀，能够发挥模范带头作用。3.群众基础良好，在团员青年中具有较高威信，得到大多数团员青年的认可。4.作风正派，品德高尚，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。（三）推优程序1.团支部推荐团支部在广泛征求团员青年意见的基础上，召开团支部大会，按照推优条件，推荐优秀团员作为入党积极分子候选人。推荐人数一般不超过本团支部团员人数的20%。推荐结果在团支部范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。2.团委审核团支部将推荐名单及相关材料报上级团委审核。团委对推荐对象进行考察了解，审核推荐材料，符合条件的确定为入党积极分子，并报公司/组织党委备案。（四）培养考察1.确定培养联系人：对确定的入党积极分子，指定一至两名正式党员作为培养联系人，负责对其进行培养教育和考察。2.培养教育：培养联系人要定期与入党积极分子进行谈话，了解其思想、工作和学习情况，帮助其提高政治素质和业务能力。入党积极分子要定期向培养联系人汇报思想和工作情况。3.考察写实：培养联系人要对入党积极分子的表现进行考察写实，每季度填写一次《入党积极分子考察登记表》。党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。六、考核评价（一）考核对象团委委员、团支部书记及全体团员。（二）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、理论学习、思想觉悟等方面。2.工作业绩：主要考核在团委工作、团支部工作、活动开展、推优入党等方面取得的成绩。3.工作作风：考察工作态度、责任心、协作精神、创新意识等。4.廉洁自律：是否遵守廉洁自律各项规定。（三）考核方式1.自我评价：团员个人对自己一年来的表现进行总结评价，填写自我评价表。2.民主评议：团支部召开团员大会，对团员进行民主评议，按照优秀、合格、基本合格、不合格四个等次进行评定。3.上级评价：团委对团支部书记、团委委员进行考核评价，根据工作表现和业