发改委思想政治工作制度

PAGE发改委思想政治工作制度一、总则（一）制定目的为加强发改委系统思想政治工作，提高干部职工思想政治素质，促进各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于发改委机关及所属各单位全体干部职工。（三）指导思想以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的基本路线，紧紧围绕经济社会发展大局，紧密结合发改委工作实际，不断加强和改进思想政治工作，为推动发改委各项工作提供坚强的思想保证。（四）基本原则1.坚持以人为本尊重干部职工的主体地位和首创精神，关心干部职工的工作和生活，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性。2.坚持服务大局思想政治工作要紧密围绕国家经济社会发展战略和发改委中心工作，为实现经济社会持续健康发展提供有力支持。3.坚持改革创新适应形势发展变化，不断创新思想政治工作的内容、形式、方法和手段，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。4.坚持解决思想问题与解决实际问题相结合既讲道理，又办实事，倾听干部职工呼声，关心干部职工疾苦，切实帮助干部职工解决工作和生活中的实际困难，把解决思想问题融入到解决实际问题之中。二、组织领导（一）成立思想政治工作领导小组成立以发改委主要领导为组长，分管领导为副组长，机关各科室及所属各单位负责人为成员的思想政治工作领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。（二）领导小组职责1.贯彻落实党中央、国务院关于思想政治工作的方针政策和决策部署，研究制定本单位思想政治工作规划和年度计划。2.定期分析研究干部职工的思想状况，及时解决思想政治工作中存在的问题。3.指导、协调机关各科室及所属各单位开展思想政治工作，督促检查思想政治工作各项任务的落实情况。4.加强思想政治工作队伍建设，提高思想政治工作队伍的整体素质。（三）办公室职责1.负责起草思想政治工作相关文件、报告、总结等材料。2.组织开展思想政治工作调研，掌握干部职工思想动态，为领导小组决策提供依据。3.协调安排思想政治工作会议、学习培训等活动，做好会议记录和资料整理工作。4.负责与上级主管部门及其他相关单位的沟通联系，及时报送思想政治工作信息。5.完成领导小组交办的其他工作任务。三、工作内容（一）理论学习1.制定学习计划根据党和国家的重大决策部署以及发改委工作实际，制定年度理论学习计划，明确学习内容、学习方式、学习时间和学习要求。2.丰富学习内容组织干部职工深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习社会主义核心价值观，学习经济、政治、文化、社会、生态文明等方面的新知识，学习业务知识和法律法规知识。3.创新学习方式采取集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流、在线学习等多种方式，提高学习效果。定期组织开展理论学习心得交流活动，鼓励干部职工结合工作实际撰写学习心得，分享学习体会。（二）形势政策教育1.及时传达形势政策及时传达党和国家的重大决策部署、重要会议精神以及国内外经济社会发展形势，让干部职工了解国家大政方针和发展动态。2.开展形势政策培训邀请专家学者、上级领导等举办形势政策讲座，对干部职工进行形势政策培训，帮助干部职工准确把握形势，提高应对复杂局面的能力。3.组织形势政策研讨围绕经济社会发展中的热点难点问题，组织干部职工开展形势政策研讨活动，引导干部职工深入思考，提出对策建议，为领导决策提供参考。（三）职业道德教育1.加强职业道德规范学习组织干部职工学习国家公务员职业道德规范、发改委职业道德规范等，明确职业道德要求，增强干部职工的职业道德意识。2.开展职业道德主题活动通过开展职业道德演讲比赛、征文活动以及评选表彰职业道德标兵等活动，弘扬职业道德风尚，营造良好的工作氛围。3.强化职业道德监督考核建立健全职业道德监督考核机制，将职业道德表现纳入干部职工绩效考核体系，对违反职业道德的行为进行严肃处理。（四）法制纪律教育1.开展法律法规学习组织干部职工学习宪法、法律法规以及与发改委工作相关的法律法规，提高干部职工的法律意识和依法办事能力。2.加强纪律教育开展党纪政纪教育，组织干部职工学习党的纪律处分条例、廉洁自律准则等党内法规，学习国家公务员纪律规定等，增强干部职工的纪律观念。3.进行警示教育通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，对干部职工进行警示教育，引导干部职工自觉遵守法律法规和纪律规定，筑牢拒腐防变的思想防线。（五）心理健康教育1.开展心理健康知识讲座邀请心理健康专家举办心理健康知识讲座，普及心理健康知识，提高干部职工的心理健康意识。2.提供心理咨询服务设立心理咨询室，为干部职工提供心理咨询服务，帮助干部职工缓解工作压力，解决心理问题。3.组织心理健康拓展活动通过组织开展心理健康拓展训练、团队建设活动等，培养干部职工的团队合作精神和心理调适能力。四、工作方法（一）思想教育与业务工作相结合将思想政治工作贯穿于发改委各项业务工作之中，做到业务工作开展到哪里，思想政治工作就跟进到哪里，使思想政治工作与业务工作相互促进、相得益彰。（二）正面引导与反面警示相结合通过宣传先进典型、弘扬正能量等方式，对干部职工进行正面引导；同时，通过剖析反面案例、开展警示教育等方式，对干部职工进行反面警示，增强干部职工的自我约束能力。（三）传统方式与现代手段相结合充分运用传统的思想政治工作方式方法，如集中学习、个别谈心、家访等；同时，积极探索运用现代信息技术手段，如网络平台、移动客户端等，拓展思想政治工作的渠道和空间，提高思想政治工作的效率和覆盖面。（四）普遍教育与个别指导相结合针对干部职工的共同思想问题，开展普遍教育；针对个别干部职工的特殊思想问题，进行个别指导，做到因材施教、有的放矢。五、工作载体（一）主题活动1.开展主题党日活动结合重要节日、纪念日以及重大事件，组织开展主题党日活动，如“七一”建党节开展重温入党誓词活动、“十一”国庆节开展爱国主义教育活动等，增强党员干部的党性观念和爱国情怀。2.举办主题演讲比赛围绕经济社会发展、职业道德、法制纪律等主题，举办演讲比赛，激发干部职工的学习热情和工作积极性。3.组织主题征文活动开展主题征文活动，鼓励干部职工结合工作实际，撰写心得体会、调研报告等，促进干部职工之间的交流与学习。（二）文化建设1.加强机关文化建设营造积极向上、团结协作、廉洁奉公的机关文化氛围，通过设置文化宣传栏、开展文化体育活动等方式，丰富干部职工的文化生活。2.打造特色文化品牌结合发改委工作特点，打造具有行业特色的文化品牌，如“发改先锋”文化品牌，树立良好的部门形象。3.开展文化交流活动组织干部职工参加各类文化交流活动，拓宽视野，增进与其他单位的沟通与联系。（三）网络平台1.建设思想政治工作网站在发改委官方网站上设立思想政治工作专栏，及时发布思想政治工作动态、学习资料、政策解读等信息，方便干部职工学习交流。2.开通思想政治工作微信公众号利用微信公众号推送思想政治工作相关文章、视频等内容，实现思想政治工作的移动化、便捷化。3.开展网络互动交流开设网络论坛、在线留言等互动交流平台，鼓励干部职工参与讨论，及时了解干部职工的思想动态和意见建议。六、队伍建设（一）选拔配备思想政治工作干部按照政治素质高、业务能力强、善于做思想政治工作的标准，选拔配备思想政治工作干部。注重从优秀年轻干部、业务骨干中选拔培养思想政治工作干部，优化队伍结构。（二）加强思想政治工作干部培训制定思想政治工作干部培训计划，定期组织思想政治工作干部参加培训学习，不断提高思想政治工作干部的政治理论水平、业务能力和综合素质。培训内容包括思想政治工作理论与方法、心理学知识、沟通技巧、网络信息技术等。（三）建立思想政治工作干部考核评价机制建立健全思想政治工作干部考核评价机制，将思想政治工作干部的工作业绩、工作能力、工作态度等纳入考核评价体系，定期进行考核评价。对考核优秀者给予表彰奖励，对不称职者进行调整或辞退。（四）鼓励干部职工参与思想政治工作鼓励机关各科室及所属各单位负责人、业务骨干积极参与思想政治工作，形成全员参与、齐抓共管的思想政治工作格局。对在思想政治工作中表现突出的干部职工，给予适当的奖励和表彰。七、考核与奖惩（一）考核内容1.思想政治素质主要考核干部职工对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习掌握情况，以及政治立场、政治觉悟、政治敏锐性等方面的表现。2.工作业绩主要考核干部职工在履行岗位职责、完成工作任务、推动业务工作发展等方面的表现，包括工作质量、工作效率、工作创新等方面的情况。3.职业道德主要考核干部职工遵守职业道德规范、廉洁自律、团结协作、服务群众等方面的表现。4.学习情况主要考核干部职工参加理论学习、业务培训、形势政策教育等学习活动的情况，以及学习成果的转化应用情况。（二）考核方式1.个人自评干部职工按照考核内容和要求，对自己一年来的思想政治工作表现进行自我评价，填写个人自评表。2.科室评价机关各科室及所属各单位负责人对本科室（单位）干部职工的思想政治工作表现进行评价，填写科室评价表。3.群众评议组织干部职工进行群众评议，广泛听取干部职工对其他干部职工思想政治工作表现的意见和建议，填写群众评议表。4.综合评定思想政治工作领导小组办公室根据个人自评、科室评价、群众评议情况，结合平时掌握的干部职工工作表现，对干部职工的思想政治工作表现进行综合评定，确定考核等次。（三）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次比例一般不超过参加考核