县编办意识形态工作制度

PAGE县编办意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强县编办意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据相关法律法规和行业标准，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于县编办全体工作人员。（三）工作原则1.坚持正确方向：始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治方向，站稳政治立场，确保意识形态工作与党中央保持高度一致。2.强化责任担当：明确各科室、各岗位在意识形态工作中的职责，层层压实责任，形成齐抓共管的工作格局。3.注重创新引领：积极探索创新意识形态工作方式方法，提高工作的针对性和实效性，增强意识形态工作的吸引力和感染力。4.严格依法管理：严格遵守国家法律法规，加强对意识形态领域各类阵地、活动、信息等的管理，确保意识形态工作在法治轨道上运行。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组组长：县编办主任副组长：县编办副主任成员：各科室负责人领导小组负责统筹协调县编办意识形态工作，研究解决工作中的重大问题，指导推动各项工作任务落实。（二）职责分工1.组长职责：全面负责县编办意识形态工作，履行第一责任人职责，对意识形态工作负总责。定期召开领导小组会议，研究部署意识形态工作；加强与上级党委及相关部门的沟通协调，及时传达贯彻上级关于意识形态工作的决策部署和指示精神。2.副组长职责：协助组长抓好意识形态工作，履行直接责任人职责。负责组织实施意识形态工作各项任务，督促检查各科室意识形态工作落实情况；定期向组长汇报意识形态工作进展情况，及时提出工作建议和改进措施。3.成员职责：按照分工抓好本科室意识形态工作，履行“一岗双责”。负责落实意识形态工作具体任务，加强对本科室工作人员的教育管理，及时发现和报告意识形态领域的问题隐患；积极配合其他科室做好意识形态相关工作，形成工作合力。三、工作机制（一）定期研判机制1.建立意识形态工作定期研判制度，原则上每季度召开一次专题会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题。2.会议由领导小组组长主持，领导小组成员及相关科室负责人参加。会议内容包括传达学习上级关于意识形态工作的最新精神，通报本单位意识形态工作情况，分析当前面临的形势和存在的问题，提出下一步工作措施和要求。3.各科室要在会前认真梳理本科室意识形态工作情况，形成书面汇报材料，提交会议研究讨论。对研判中发现的重大问题，要及时向上级党委报告，并采取有效措施加以解决。（二）舆情监测与处置机制1.建立健全舆情监测体系，安排专人负责舆情监测工作，密切关注网络舆情动态，及时收集、整理、分析涉及县编办的各类舆情信息。2.对监测到的舆情信息进行分类分级，按照“早发现、早报告、早处置”的原则，及时采取应对措施。一般性舆情由相关科室负责人负责处置，重要舆情由领导小组研究制定处置方案，组织力量进行应对处置。3.在舆情处置过程中，要及时发布准确信息，回应社会关切，引导舆论走向，防止舆情扩散升级。同时，要做好舆情处置工作总结，分析舆情产生的原因，提出改进工作的意见建议，不断完善舆情监测与处置机制。（三）教育培训机制1.将意识形态工作纳入干部教育培训计划，定期组织开展意识形态工作专题培训，提高干部职工的意识形态工作能力和水平。2.培训内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的意识形态工作方针政策、法律法规、舆情应对技巧等。培训方式可采取集中授课、专题讲座、研讨交流、实地参观等多种形式。3.鼓励干部职工自主学习意识形态相关知识，积极参加各类培训和学习活动，不断拓宽知识面，增强做好意识形态工作的自觉性和主动性。四、阵地管理（一）办公场所管理1.加强县编办办公场所的环境布置和文化建设，营造积极向上、健康文明的工作氛围。在办公区域设置宣传栏、文化墙等，宣传党的路线方针政策、社会主义核心价值观、机构编制工作动态等内容。2.规范办公场所的物品摆放和环境卫生管理，保持整洁有序。加强对办公设备、网络设施等的管理，确保正常运行，防止出现安全事故和信息泄露事件。3.严格控制外来人员进入办公场所，对确需进入的人员进行登记备案，明确来访目的和活动范围。加强对办公场所的安全保卫工作，配备必要的安保设施和人员，确保办公场所安全稳定。（二）网络阵地管理1.加强县编办官方网站、微信公众号等网络平台的建设和管理，明确专人负责信息发布、维护更新等工作。严格落实信息发布审核制度，确保发布的信息准确、及时、合法、合规。2.规范网络言论，严禁干部职工在网络平台上发表不当言论，传播有害信息。加强对网络舆情的监测和引导，及时回应网民关切，妥善处理网络信访举报等问题。3.加强网络安全防护，定期对网络平台进行安全检查和维护，及时更新杀毒软件和防火墙，防止网络攻击和恶意软件入侵。建立健全网络信息安全应急预案，提高应对网络安全突发事件的能力。（三）会议活动管理1.严格控制各类会议和活动的规模、范围，按照有关规定履行审批程序。会议和活动的主题、内容要符合党的路线方针政策和意识形态工作要求，不得传播有害思想和错误观点。2.加强对会议和活动现场的管理，做好安全保障工作。对会议和活动中使用的宣传资料、音响设备、电子显示屏等进行严格审核把关，确保宣传内容正确无误。3.妥善保存会议和活动的相关资料，按照档案管理规定进行归档整理，以备查阅。对涉及意识形态工作的重要会议和活动，要及时向上级党委报告。五、队伍建设（一）人员配备1.根据意识形态工作需要，合理配备意识形态工作专兼职人员，确保工作有人抓、有人管。2.选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的干部从事意识形态工作，注重培养和锻炼意识形态工作队伍，提高队伍整体素质。（二）培训考核1.定期组织意识形态工作队伍参加各类培训，不断提升其业务水平和综合素质。培训内容包括政治理论、业务知识、工作技能等方面。2.建立意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入干部职工年度考核内容，对表现优秀的个人和科室进行表彰奖励，对工作不力、出现问题的进行问责处理。（三）激励约束1.建立健全意识形态工作激励机制，对在意识形态工作中表现突出的干部职工给予适当的物质和精神奖励，激发其工作积极性和创造性。2.加强对意识形态工作队伍的纪律约束，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，严禁泄露工作机密、传播有害信息等行为。对违反纪律规定的，要严肃追究责任。六、责任追究（一）责任界定1.对在意识形态工作中出现的问题，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，进行责任界定。2.因工作不力、失职渎职等导致意识形态领域出现重大问题的，要依法依规追究相关责任人的责任。（二）追究方式1.对违反意识形态工作制度的责任人，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理、党纪政纪处分等处理措施。2.对因意识形态工作不力导致本单位被上级党委通报批评或造成不良社会影响的，要在全单位进行通报，并责令相关责任人作出书面检查，限期整改。（三）整改落实1.对被追究责任的科室和个人，要责令其限期整改，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限。2.