卫生院控烟活动工作制度

PAGE卫生院控烟活动工作制度一、总则（一）目的为了切实加强卫生院控烟工作，营造无烟、清洁、健康的医疗环境，保障患者和医护人员的身体健康，依据相关法律法规和行业标准，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体员工、患者及家属，以及来院就诊、办事的其他人员。（三）工作原则1.以人为本原则：充分考虑员工、患者及相关人员的健康需求，积极推进控烟工作，维护公众健康权益。2.全面控烟原则：卫生院内所有区域全面禁止吸烟，包括室内外工作场所、公共区域、诊疗区域、病房等。3.教育引导原则：通过多种形式的宣传教育活动，提高员工、患者及家属对吸烟危害的认识，引导其自觉遵守控烟规定。4.严格管理原则：建立健全控烟管理机制，加强监督检查，对违反控烟规定的行为进行严肃处理。二、控烟工作组织与职责（一）控烟工作领导小组成立以卫生院院长为组长，各科室负责人为成员的控烟工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调卫生院控烟工作，制定控烟工作计划和目标，定期研究解决控烟工作中的重大问题。（二）职责分工1.院长职责全面负责卫生院控烟工作，将控烟工作纳入卫生院发展规划和年度工作计划，并组织实施。定期召开控烟工作会议，部署和检查控烟工作进展情况，协调解决控烟工作中的困难和问题。带头遵守控烟规定，积极参与控烟宣传教育活动，发挥表率作用。2.各科室负责人职责负责本科室控烟工作的组织实施，制定本科室控烟工作措施，确保本科室人员遵守控烟规定。加强对本科室人员的控烟宣传教育，提高本科室人员的控烟意识和能力。负责本科室区域内的控烟监督检查，及时发现和制止吸烟行为，并做好记录。3.控烟专管员职责负责制定和完善卫生院控烟工作制度、流程和标准，并组织实施。定期对卫生院控烟工作进行检查和评估，及时发现问题并提出整改建议。负责收集、整理和上报控烟工作相关资料，建立控烟工作档案。组织开展控烟宣传教育活动，提高员工、患者及家属的控烟意识和参与度。协助处理违反控烟规定的行为，对情节严重的及时报告领导小组。4.医护人员职责积极向患者及家属宣传吸烟危害和控烟知识，劝导其戒烟。在诊疗过程中，主动询问患者吸烟情况，提供戒烟咨询和指导。以身作则，严格遵守控烟规定，不在工作场所吸烟。5.其他工作人员职责负责各自工作区域内的控烟宣传和监督工作，及时劝阻吸烟行为。积极配合控烟工作领导小组和控烟专管员开展工作，共同推进卫生院控烟工作。三、控烟措施（一）宣传教育1.制定控烟宣传教育计划，通过多种形式开展宣传教育活动，如举办控烟知识讲座、发放宣传资料、设置宣传栏、播放宣传片等，向员工、患者及家属普及吸烟危害、控烟政策法规和戒烟方法等知识。2.在卫生院内显著位置张贴禁烟标识，如在各科室、病房、走廊、楼梯间、电梯间等区域张贴“禁止吸烟”标志，提醒人员不得吸烟。3.利用医院电子显示屏滚动播放控烟宣传标语和公益广告，营造浓厚的控烟氛围。4.对新入职员工、患者及家属进行控烟宣传教育，使其了解卫生院控烟规定和要求。（二）环境布置1.在卫生院内设置专门的吸烟区，吸烟区应远离人员密集区域和建筑物入口，并设置明显的标识。吸烟区内配备烟灰缸、垃圾桶等设施，并保持环境整洁。2.在非吸烟区不得摆放烟具，不得设置与吸烟有关的器具或标识。3.加强卫生院环境卫生管理，保持室内外环境整洁，及时清理垃圾和杂物，减少吸烟诱因。（三）监督管理1.建立健全控烟监督检查制度，定期对卫生院各区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。巡查人员应佩戴明显的标识，对发现的吸烟行为进行劝阻和记录，并向吸烟者宣传吸烟危害和控烟规定。2.设立控烟举报电话和邮箱，鼓励员工、患者及家属对吸烟行为进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励。3.将控烟工作纳入科室绩效考核内容，对控烟工作落实不到位的科室进行通报批评，并扣减相应绩效分数。4.对违反控烟规定的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理；对患者及家属违反控烟规定的，进行耐心劝导和教育。（四）戒烟服务1.卫生院设立戒烟门诊，由专业医生为吸烟者提供戒烟咨询、评估和指导等服务。戒烟门诊应配备必要的设备和药品，如戒烟辅助药物、呼吸测试仪等。2.为有戒烟意愿的吸烟者制定个性化的戒烟方案，定期进行随访和跟踪，了解戒烟进展情况，提供必要的支持和帮助。3.开展戒烟宣传活动，如举办戒烟讲座、组织戒烟小组等，提高吸烟者的戒烟成功率。四、控烟工作流程（一）发现吸烟行为1.控烟巡查人员在巡查过程中发现吸烟行为，应及时上前礼貌劝阻，并告知其卫生院的控烟规定。2.若吸烟者不听劝阻，巡查人员应做好记录，记录内容包括吸烟时间、地点、吸烟者姓名或特征等，并及时向控烟专管员报告。（二）处理吸烟行为1.控烟专管员接到巡查人员报告后，应立即赶到现场，对吸烟者进行再次劝阻和教育，并向其发放控烟宣传资料。2.对于初次违反控烟规定的员工，给予批评教育，责令其立即停止吸烟，并在科室内部进行通报。3.对于多次违反控烟规定或情节严重的员工，按照卫生院相关规定给予警告、罚款等处理，并将处理结果在全院范围内进行通报。4.对于患者及家属违反控烟规定的，由医护人员或现场工作人员进行劝导和教育，告知其吸烟对自身和他人健康的危害，以及卫生院的控烟规定。（三）记录与报告1.控烟巡查人员和专管员应及时将吸烟行为的发现、处理情况进行详细记录，填写控烟工作记录表。记录表应包括日期、时间、地点、吸烟者姓名或特征、处理情况等信息。2.控烟专管员应定期对控烟工作记录表进行整理和分析，总结控烟工作中存在的问题和不足，并及时向控烟工作领导小组报告。3.对于涉及重大违规行为或多次违规屡教不改的情况，控烟专管员应及时向控烟工作领导小组提交专项报告，提出处理建议和改进措施。五、培训与考核（一）培训1.定期组织卫生院员工参加控烟知识培训，培训内容包括吸烟危害、控烟政策法规、戒烟方法技巧、控烟工作流程等。培训可邀请专业机构的专家或本院的医生进行授课。2.新入职员工上岗前必须接受控烟知识培训，经考试合格后方可上岗。培训时间不少于[X]小时，培训结束后进行书面考试，考试成绩合格标准为[X]分以上。3.对医护人员进行控烟技能培训，使其掌握戒烟咨询、评估和指导等技能，能够为吸烟者提供专业的戒烟服务。（二）考核1.将控烟知识纳入员工年度考核内容，考核成绩与员工绩效挂钩。考核内容包括控烟知识掌握情况、遵守控烟规定情况、控烟宣传教育工作开展情况等。2.定期对各科室控烟工作进行考核评估，考核指标包括科室吸烟行为发生率、员工控烟知识知晓率、控烟宣传教育活动参与率等。对控烟工作成绩突出的科室给予表彰和奖励，对控烟工作落实不到位的科室进行督促整改。3.对违反控烟规定的员工，在年度考核中予以扣分处理。扣分标准根据违规情节轻重确定，具体如下：初次违反控烟规定，扣[