农村村级工会工作制度范本

PAGE农村村级工会工作制度范本一、总则（一）目的为加强农村村级工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进农村经济发展和社会稳定，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本村实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本村工会组织及其会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和政策要求，在法律框架内开展各项活动。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，关心职工生活，维护职工合法权益，促进职工全面发展。4.促进发展原则：围绕本村经济发展大局，组织职工开展劳动竞赛等活动，为农村经济建设贡献力量。二、组织建设（一）会员资格1.本村范围内，与企业、经济组织、社会组织等签订劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者，承认工会章程，均可申请加入工会成为会员。2.从事本村公益事业、村务工作等相关人员，经本人申请，工会委员会批准，也可成为会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动（工作）中遭受事故伤害或者患职业病时，享受工伤保险待遇；因公受伤、致残、死亡时，享受相应的抚恤待遇；患病或非因工负伤时，享受规定的医疗期和相应的医疗待遇；女职工生育时，享受生育保险待遇。5.法律、法规规定的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（四）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.工会委员会任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。3.工会委员会职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本村民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与本村行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与本村行政方面签订劳动合同，代表职工与本村行政方面签订集体合同或专项集体合同，并监督执行。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。协助和督促本村行政方面办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会事业。积极开展对外交流与合作，加强与其他村级工会组织的联系与协作。（五）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，与工会委员会同时换届。2.经费审查委员会职责：审查工会经费预算、决算和经费收支情况，监督工会经费的使用。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的问题进行调查处理。协助工会委员会收好、管好、用好工会经费，做好经费审查监督工作。向会员大会或会员代表大会报告经费审查工作情况，提出改进意见和建议。（六）女职工委员会1.女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，与工会委员会同时换届。2.女职工委员会职责：维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与本村民主管理和民主监督。组织女职工开展“巾帼建功”等活动，提高女职工素质。关心女职工的生活，为女职工办实事、做好事。宣传普及妇女权益保障法律法规，增强女职工的法律意识和自我保护能力。协助工会委员会做好女职工的思想政治工作，教育引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。三、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会每年至少召开一次，由工会委员会召集。会议主要任务是：审议和批准工会委员会工作报告；审议和批准工会经费审查委员会工作报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题等。2.工会委员会会议每月至少召开一次，由工会主席召集。会议主要任务是：传达上级工会和本村党组织的指示精神；研究部署工会工作；讨论决定工会重要事项；检查工会各项工作进展情况等。3.经费审查委员会会议每季度至少召开一次，由经费审查委员会主任召集。会议主要任务是：审查工会经费预算、决算和经费收支情况；检查工会财务制度执行情况；讨论决定经费审查工作中的重大问题等。4.女职工委员会会议每季度至少召开一次，由女职工委员会主任召集。会议主要任务是：研究部署女职工工作；讨论决定女职工工作中的重要事项；检查女职工各项工作进展情况等。（二）活动制度1.工会应根据本村实际情况和职工需求，定期组织开展各类文体活动、技能培训、劳动竞赛等活动，丰富职工文化生活，提高职工素质，促进职工全面发展。2.活动前应制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等，并提前做好宣传动员工作。3.活动过程中要做好组织协调和安全保障工作，确保活动顺利进行。4.活动结束后要及时进行总结，对活动效果进行评估，总结经验教训，为今后开展类似活动提供参考。（三）维权制度1.建立健全职工维权机制平台，畅通职工诉求渠道，及时了解职工的意见和建议，维护职工合法权益。2.加强与本村行政方面的沟通协调，建立定期协商制度，就涉及职工切身利益的问题进行协商解决。3.积极参与劳动争议调解工作，协助职工与本村行政方面解决劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。4.为职工提供法律咨询和法律援助服务，帮助职工运用法律武器维护自身合法权益。（四）财务制度1.经费来源会员缴纳的会费。本村行政方面按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。上级工会补助的经费。工会所属的企业上缴的收入。其他收入。2.经费使用原则遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，切实保障职工的合法权益。勤俭节约原则。合理安排经费支出，杜绝浪费，提高经费使用效益。民主管理原则。经费使用要接受会员大会或会员代表大会的监督，实行民主管理。3.经费开支范围职工活动支出，包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的费用。维权支出，包括劳动争议调解、法律咨询、法律援助等方面的费用。业务支出，包括培训工会干部、加强自身建设等方面的费用。事业支出，包括工会所属的企业、事业的费用。其他支出，包括捐赠、补助等方面的费用。4.经费预算与决算工会应根据年度工作计划和实际情况，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。年度终了，工会应编制经费决算，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。5.经费管理与监督工会应设立独立的财务账户，配备专业的财务人员，负责经费的核算和管理。经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查监督，确保经费使用合理合规。工会应定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。四、工作流程（一）会员入会流程1.申请人向工会组织提出入会申请，填写入会申请表。2.工会小组对申请人进行资格审查，符合条件的报工会委员会审批。3.工会委员会批准后，申请人填写会员登记表，缴纳会费，成为工会会员。4.工会组织为新会员发放会员证，并将新会员信息录入会员管理系统。（二）会员活动组织流程1.工会相关部门根据工作计划或会员需求，提出活动方案，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。2.将活动方案报工会委员会审批，经批准后组织实施。3.活动前做好宣传动员工作，通知会员参加活动，并做好活动准备工作，如场地布置、物资采购等。4.活动过程中做好组织协调和安全保障工作，确保活动顺利进行。5.活动结束后及时进行总结，对活动效果进行评估，总结经验教训，为今后开展类似活动提供参考。（三）职工维权流程1.职工向工会组织反映问题，提出维权诉求。2.工会组织对职工反映的问题进行调查核实，了解具体情况。3.与本村行政方面进行沟通协调，就职工维权诉求进行协商解决。4.如协商不成，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决职工维权问题。5.工会组织全程跟踪职工维权问题解决情况，及时向职工反馈处理结果。（四）工会经费收支管理流程1.财务人员根据年度工作计划和实际情况，编制年度经费预算，报工会委员会审议通过。2.按照经费预算执行经费收支，严格控制经费支出范围和标准。3.经费支