中心组意识形态工作制度

PAGE中心组意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织中心组意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织中心组全体成员。（三）基本原则1.坚持正确政治方向始终坚定政治立场，保持政治敏锐性和政治鉴别力，坚定不移地与党中央保持高度一致，确保意识形态工作的正确方向。2.坚持围绕中心、服务大局紧密结合公司/组织的中心工作，为推动业务发展、实现战略目标提供有力的思想保证、舆论支持和精神动力。3.坚持全员参与充分调动公司/组织全体成员的积极性、主动性和创造性，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。4.坚持与时俱进适应时代发展要求，不断创新工作方式方法，提高意识形态工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。二、组织领导（一）成立意识形态工作领导小组组长：[组长姓名]副组长：[副组长姓名]成员：[成员姓名]领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调，办公室设在宣传部。（二）职责分工1.组长职责全面负责公司/组织意识形态工作，对意识形态工作负总责，定期研究部署意识形态工作，协调解决工作中的重大问题。2.副组长职责协助组长抓好意识形态工作，负责分管领域的意识形态工作，指导督促相关部门落实意识形态工作任务，及时向组长报告意识形态工作情况。3.成员职责按照分工抓好各自领域的意识形态工作，履行意识形态工作责任制，加强对本部门、本单位意识形态工作的管理，及时发现和处理意识形态领域的问题。三、学习内容（一）马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习马克思主义基本原理，深刻领会中国特色社会主义理论体系，全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）党的路线方针政策和国家法律法规及时学习党的最新路线方针政策，准确把握国家法律法规，不断提高政治素养和政策水平，依法依规开展工作。（三）社会主义核心价值观大力培育和践行社会主义核心价值观，加强思想道德建设，弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，引领社会风尚。（四）意识形态工作相关文件精神认真学习党中央、上级党委关于意识形态工作的文件精神，深刻领会意识形态工作的重要性和紧迫性，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。（五）公司/组织发展战略、企业文化和业务知识围绕公司/组织发展战略，学习企业文化和业务知识，不断提高领导干部的管理能力和业务水平，为推动公司/组织发展提供智力支持。四、学习方式（一）集中学习定期组织中心组集中学习，原则上每月不少于[X]次，每次学习时间不少于[X]小时。集中学习由组长主持，学习内容由宣传部提前拟定，学习形式包括专题讲座、辅导报告、观看教育片、交流研讨等。（二）个人自学中心组成员要根据学习计划，结合工作实际，认真开展个人自学，做好学习笔记，撰写学习心得。宣传部要定期对成员的自学情况进行检查和督促。（三）专题调研围绕意识形态工作中的重点难点问题，中心组成员要深入基层开展专题调研，形成调研报告，提出解决问题的思路和措施，推动意识形态工作创新发展。（四）专家辅导根据学习需要，邀请专家学者进行辅导讲座，帮助中心组成员深入理解和掌握党的理论方针政策、意识形态工作的前沿知识和方法技巧。五、学习要求（一）提高认识，增强学习自觉性中心组成员要充分认识意识形态工作的极端重要性，切实增强学习的自觉性和主动性，带头学习，带头提高，不断提升政治理论水平和意识形态工作能力。（二）联系实际，注重学习效果要紧密联系公司/组织实际和个人思想工作实际，学以致用，学用结合，把学习成果转化为推动工作的实际行动，切实提高解决实际问题的能力。（三）严格纪律，确保学习质量中心组成员要严格遵守学习纪律，按时参加学习，不得无故缺席。因特殊情况不能参加学习的，要提前向组长请假，并及时补课。学习期间要认真听讲，积极发言，做好学习记录。（四）加强宣传，营造良好氛围宣传部要及时宣传中心组学习的情况和成果，充分利用公司/组织内部媒体、宣传栏等阵地，广泛宣传党的理论方针政策和意识形态工作的重要意义，营造良好的学习氛围。六、意识形态工作责任制（一）责任内容1.公司/组织党委对意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.党委班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。3.各部门、各单位负责人要对本部门、本单位的意识形态工作负直接责任，切实抓好各项工作任务的落实。（二）责任追究1.对出现以下情形之一的，视情节轻重，给予相应的组织处理或党纪政纪处分：（1）对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；（2）在处置意识形态领域重大问题上，党委没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；（3）管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的；（4）对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；（5）所属媒体出现严重错误导向的；（6）管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的；（7）丧失对管辖范围内报刊、电台电视台、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的；（8）管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的；（9）管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛和高等学校、党校、行政学院、干部学院举办的各类哲学社会科学讲座、论坛、研讨会、报告会有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成不良影响的；（10）对意识形态工作不重视，导致出现重大失误的。2.对受到责任追究的单位和个人，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。七、舆情监测与处置（一）舆情监测1.建立健全舆情监测机制，明确专人负责舆情监测工作，运用多种手段，及时收集、整理、分析涉及公司/组织的舆情信息。2.监测范围包括各类传统媒体、网络媒体、社交媒体等，重点关注与公司/组织相关的热点话题、突发事件、负面评价等。（二）舆情研判1.定期召开舆情研判会议，对监测到的舆情信息进行分析研判，评估舆情态势，提出应对措施。2.根据舆情的性质、影响范围、发展趋势等，将舆情分为一般舆情、重要舆情和重大舆情，实行分级管理。（三）舆情处置1.对于一般舆情，由相关部门按照职责分工进行处置，及时发布权威信息，回应社会关切，引导舆论走向。2.对于重要舆情，由宣传部牵头，组织相关部门进行联合处置，制定详细的处置方案，采取有效措施，妥善化解舆情危机。3.对于重大舆情，由公司/组织意识形态工作领导小组统一指挥，协调各方力量进行处置，确保舆情得到及时、有效、妥善的处理。（四）舆情回应1.建立舆情回应机制，及时、准确、客观地回应社会关切，做到不回避、不推诿、不拖延。2.回应内容要清晰明了、通俗易懂，有针对性地解答群众关心的问题，消除误解，维护公司/组织的良好形象。八、阵地管理（一）内部媒体管理1.加强对公司/组织内部媒体的管理，严格落实“三审”制度，确保新闻报道的真实性、准确性、客观性和导向性。2.规范内部媒体的传播内容，严禁发布违反法律法规、违背公序良俗、损害公司/组织形象的信息。3.加强对内部媒体工作人员的培训和管理，提高其政治素质和业务能力，确保媒体队伍的纯洁性。（二）网络平台管理1.加强对公司/组织官方网站、微信公众号、微博等网络平台的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布内容符合法律法规和公司/组织要求。2.加强对网络平台的安全防护，定期进行安全检查和维护，防止网络攻击和信息泄露。3.加强对网络评论的引导和管理，及时发现和处理不良言论，营造积极健康的网络舆论环境。（三）宣传阵地管理1.加强对公司/组织宣传栏、文化墙、广告牌等宣传阵地的管理，确保宣传内容积极向上、主题鲜明、形式规范。2.定期对宣传阵地进行检查和更新，及时更换过期、损坏的宣传内容，保持宣传阵地的整洁美观。3.加强对宣传阵地的维护和保养，确保其正常使用，发挥宣传教育作用。九、队伍建设（一）加强意识形态工作队伍培训1.制定培训计划，定期组织意识形态工作队伍参加各类培训，提高其政治素质、业务能力和工作水平。2.培训内容包括党的理论方针政策、意识形态工作法律法规、舆情监测与处置、新闻写作与编辑等。（二）建立健全意识形态工作人才激励机制1.完善人才评价机制，建立科学合理的人才评价指标体系，激励意识形态工作人才积极进取、勇于创新。2.加强对意识形态工作人才的表彰奖励，对表现突