中央企业共青团工作制度

PAGE中央企业共青团工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于青年工作的重要思想，加强中央企业共青团组织建设，充分发挥共青团在企业改革发展中的生力军和突击队作用，团结带领广大青年为实现中央企业高质量发展贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于国务院国有资产监督管理委员会监管的中央企业各级共青团组织。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移听党话、跟党走，把党的要求贯彻到共青团工作的全过程和各方面。2.围绕中心工作：紧密围绕企业改革发展目标任务，找准共青团工作的切入点和着力点，组织动员青年建功立业。3.服务青年成长：把竭诚服务青年作为工作的出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。4.创新工作方式：适应时代发展和青年特点，不断创新工作理念、方法和载体，增强共青团工作的吸引力和感染力。二、组织建设（一）机构设置1.设立条件：中央企业应根据青年人数和工作需要，设立共青团组织。青年人数在30人以上的单位，应建立团的基层委员会；青年人数在30人以下10人以上的单位，应建立团的支部委员会；青年人数不足10人的单位，可与其他单位联合建立团的组织。2.设置程序：中央企业所属单位设立共青团组织，需经上级团组织批准，并报同级党组织备案。（二）人员配备1.团干部选拔：选拔政治素质高、工作能力强、热爱青年工作的优秀青年担任团干部。团干部应具备大专以上文化程度，年龄一般不超过35岁。2.团干部管理：建立健全团干部考核评价机制，加强对团干部的培养、教育、管理和监督。团干部实行任期制，任期一般为23年。（三）团员发展与管理1.团员发展：按照“坚持标准、保证质量、积极培养、协调发展”的方针，做好团员发展工作。注重在生产经营一线、青年知识分子和高技能青年中发展团员。2.团员教育：加强对团员的思想政治教育、形势任务教育和团的基本知识教育，提高团员的政治素质和业务能力。3.团员管理：严格团员组织关系转接，做好团员年度团籍注册和团费收缴工作。加强对流动团员的管理，探索建立流动团员管理服务机制。三、思想政治引领（一）理论武装1.学习内容：组织团员青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习党和国家重大战略部署，学习中央企业改革发展的形势任务。2.学习方式：通过举办培训班、专题讲座、学习研讨、线上学习等多种形式，推动团员青年理论学习常态化、制度化。（二）主题教育1.主题活动策划：围绕党和国家重大节日、纪念日，结合企业实际，策划开展形式多样的主题教育活动，如主题团日、主题演讲、主题征文等。2.教育效果评估：建立主题教育活动效果评估机制，通过问卷调查、座谈会、实地调研等方式，了解团员青年的参与度和收获，及时总结经验，改进工作。（三）宣传引导1.宣传阵地建设：加强中央企业共青团宣传阵地建设，充分利用企业内部报刊、网站、微信公众号、微博等新媒体平台，宣传党的声音、企业成就和青年风采。2.先进典型选树：选树宣传中央企业青年先进典型，发挥榜样的示范引领作用。通过开展“青年五四奖章”“向上向善好青年”等评选表彰活动，激励广大青年立足岗位建功立业。四、服务企业发展（一）青年岗位建功1.建功行动策划：围绕企业生产经营中心工作，开展青年岗位建功行动，如青年安全生产示范岗、青年文明号、青年创新创效等活动。2.项目化运作：对青年岗位建功活动实行项目化运作，明确活动目标、任务、责任人及时间节点，加强过程管理和监督考核。（二）青年创新创效1.创新平台搭建：搭建青年创新创效平台，鼓励青年参与企业技术创新、管理创新和商业模式创新。建立青年创新工作室、创新联盟等，为青年创新创效提供支持。2.成果转化应用：加强青年创新成果的转化应用，建立健全成果转化机制，推动创新成果转化为现实生产力。对优秀青年创新成果进行表彰奖励，并给予一定的资金支持。（三）志愿服务活动1.志愿服务项目策划：组织开展志愿服务活动，围绕企业社会责任、社区建设、环境保护等领域，策划实施志愿服务项目，如扶贫帮困、义务献血、环保宣传等。2.志愿服务组织管理：加强对志愿服务组织的管理，建立志愿者招募、培训、考核、激励机制，提高志愿服务水平。五、服务青年成长（一）职业发展服务1.职业规划指导：为青年提供职业规划指导，帮助青年明确职业发展方向，制定职业发展规划。通过举办职业规划讲座、开展一对一咨询等方式，提高青年的职业规划能力。2.技能培训提升：组织开展各类技能培训活动，提高青年的业务技能水平。根据青年岗位需求，开设专业技能培训班、岗位练兵等活动，为青年成长成才创造条件。（二）身心健康服务1.心理健康辅导：关注青年心理健康，开展心理健康辅导活动。通过举办心理健康讲座、心理咨询、心理拓展训练等方式，帮助青年缓解工作压力，提高心理素质。2.文体活动组织：组织开展丰富多彩的文体活动，如青年运动会、文艺汇演、读书分享会等，丰富青年业余文化生活，促进青年身心健康。（三）权益维护服务1.权益维护机制：建立健全青年权益维护机制，畅通青年诉求表达渠道。通过设立意见箱、开展问卷调查、召开座谈会等方式，及时了解青年的需求和意见，维护青年合法权益。2.困难帮扶救助：关心关爱困难青年群体，开展困难帮扶救助活动。对生活困难、身患重病、遭受突发灾害的青年，及时给予帮助和支持，传递团组织的温暖。六、工作保障（一）经费保障1.经费来源：中央企业应按照有关规定，保障共青团工作经费。共青团工作经费主要来源于企业行政拨款、团组织自筹等渠道。2.经费管理：建立健全共青团工作经费管理制度，严格经费使用审批程序，确保经费使用规范、合理、透明。（二）活动场地保障1.场地建设：中央企业应根据共青团工作需要，建设必要的活动场地，如青年之家、活动室、会议室等，为共青团组织开展活动提供保障。2.场地使用管理：加强对活动场地的使用管理，制定场地使用规定，明确使用范围、使用时间、使用要求等，确保场地安全、整洁、有序。（三）信息化保障1.信息化建设：加强中央企业共青团信息化建设，建立健全共青团工作信息化平台，实现团组织管理、团员管理、活动组织、信息发布等工作的信息化。2.网络安全管理：加强共青团工作信息化平台的网络安全管理，建立健全网络安全制度，加强网络安全防护，确保信息安全。七、考核评价（一）考核内容1.组织建设：考核共青团组织设置、人员配备、团员发展与管理等情况。2.思想政治引领：考核理论武装、主题教育、宣传引导等工作开展情况。3.服务企业发展：考核青年岗位建功、青年创新创效、志愿服务活动等工作成效。4.服务青年成长：考核职业发展服务、身心健康服务、权益维护服务等工作情况。（二）考核方式1.自我评价：中央企业各级共青团组织每年对工作进行总结自评，形成自评报告。2.上级评价：上级团组织对下级团组织工作进行考核评价，通过听取汇报、查阅资料、实地调研等方式，全面了解工作情况。3.综合评价：结合自我评价和上级评价结果，对中央企业各级共青团组织工作进行综合评价，确定考核等次。（三）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的共青团组织和个人进行表彰奖励，激励先进