下乡驻村工作队工作制度

PAGE下乡驻村工作队工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，切实加强下乡驻村工作队管理，充分发挥工作队在推动农村发展、服务群众、促进乡村振兴中的积极作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织派出的所有下乡驻村工作队及其队员。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，在村党组织领导下开展工作，确保驻村工作正确方向。2.服务群众宗旨：把服务群众、解决实际问题作为工作的出发点和落脚点，密切与群众的联系，增进群众感情。3.真抓实干作风：脚踏实地，埋头苦干，出实招、办实事、求实效，推动驻村各项工作取得实实在在的成效。4.严格纪律要求：工作队队员要严格遵守各项纪律规定，自觉接受组织和群众监督。二、工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，提高村党组织凝聚力、战斗力。2.加强对党员的教育管理监督，做好党员发展工作，培养后备力量。3.推动村党组织标准化规范化建设，提升党建工作水平。（二）推进强村富民1.立足村情实际，指导制定和实施乡村振兴规划，推动产业发展。2.积极培育壮大特色产业，促进农民增收致富，探索集体经济发展新路径。3.加强农村基础设施建设和公共服务提升，改善农村生产生活条件。（三）提升治理水平1.协助完善村规民约，加强村民自治，推进法治乡村建设。2.排查化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.加强农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。（四）为民办事服务1.经常深入群众，了解群众需求，为群众办实事、解难题。2.关心关爱困难群体，做好帮扶救助工作。3.积极推动落实各项惠民政策，确保政策惠及广大群众。三、队员选派与管理（一）队员选派1.选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的优秀干部组成驻村工作队。2.队员应具备较强的责任心、使命感和吃苦耐劳精神，能够适应农村工作环境。3.明确工作队队长、队员职责分工，确保各项工作有序开展。（二）队员管理1.队员实行集中管理与分散工作相结合，原则上队员应吃住在村。2.建立队员考勤制度，严格请销假手续，确保队员在岗在位。3.加强对队员的日常考核，考核结果作为评先评优、提拔使用的重要依据。4.定期组织队员培训，提高队员业务能力和综合素质。四、工作纪律（一）遵守政治纪律1.坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论。2.增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉维护党的形象和权威。（二）遵守工作纪律1.严格遵守驻村工作作息时间，按时上下班，不得无故旷工。2.认真履行工作职责，积极主动完成各项工作任务，不得推诿扯皮。3.严格遵守工作程序和工作制度，确保工作规范有序。（三）遵守群众纪律1.密切联系群众，关心群众疾苦，不得损害群众利益。2.尊重群众意愿，倾听群众呼声，切实为群众办实事、解难题。3.严格遵守廉洁自律规定，不得接受群众宴请和礼品礼金。（四）遵守廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑。2.严禁利用驻村工作之便谋取私利或为他人谋取不正当利益。3.严格执行财务管理制度，不得虚报冒领、截留挪用驻村工作经费。五、工作保障（一）经费保障1.设立驻村工作专项经费，用于工作队日常办公、交通、通讯、培训等支出。2.根据工作实际需要，合理安排经费预算，确保经费使用合规、合理、有效。3.加强对驻村工作经费的管理和监督，定期进行审计，确保经费安全。（二）生活保障1.为队员提供必要的生活条件，配备基本的生活设施。2.关心队员身心健康，定期组织体检，为队员购买必要的人身意外伤害保险。3.积极协调解决队员在工作和生活中遇到的困难和问题。六、考核评价（一）考核内容1.工作业绩：包括建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面的工作成效。2.工作作风：包括遵守工作纪律、群众纪律、廉洁纪律等方面的情况。3.群众满意度：通过走访群众、问卷调查等方式，了解群众对工作队工作的满意度。（二）考核方式1.日常考核：由工作队队长负责对队员日常工作表现进行考核记录。2.年度考核：每年年底，由派出单位会同乡镇党委对工作队进行全面考核。3.期满考核：驻村期满时，对工作队进行期满考核，考核结果作为工作队撤离和队员评先评优、提拔使用的重要依据。（三）结果运用1.对考核优秀的工作队和队员进行表彰奖励，并在评先评优、提拔使用等方面予以优先考虑。2.对考核不称职的队员进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，予以召回调整。七、工作交接与撤离（一）工作交接1.驻村期满或因工作需要调整时，工作队要做好工作交接。2.交接内容包括工作资料、项目进展情况、资金使用情况等。3.交接工作要形成书面材料，双方签字确认，并报派出单位和乡镇党委备案。（二）撤离程序1.工作队完成工作任务后，向派出单位和乡镇党委提出撤离申请。2.派出单位会同乡镇党委对工作队