2025学校工会工作制度汇编

PAGE2025学校工会工作制度汇编一、总则（一）制定目的为了加强学校工会组织建设，规范工会工作流程，维护教职工合法权益，促进学校教育事业健康发展，特制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本校工会组织及其下属各分会、小组，以及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取会员意见，实行集体领导与分工负责相结合。3.服务教职工原则：以教职工为本，全心全意为教职工服务，维护教职工的根本利益。4.创新发展原则：不断探索工会工作新方法、新途径，适应新形势，推动工会工作创新发展。二、组织建设制度（一）工会委员会选举制度1.选举周期：工会委员会每[X]年选举一次。2.候选人资格：本校在职教职工，具有较高的思想政治素质、较强的工作能力和群众基础，热心工会工作。3.选举程序提名推荐：由各分会、小组推荐候选人，或由会员[X]人以上联名推荐。资格审查：工会委员会对候选人资格进行审查。确定候选人名单：根据审查结果，确定正式候选人名单，并在全校范围内公示[X]个工作日。投票选举：召开会员大会，采用无记名投票方式进行选举。结果公示：选举结果在全校范围内公示[X]个工作日，公示无异议后生效。（二）工会委员会职责分工制度1.主席职责主持工会全面工作，负责召集和主持工会委员会会议。传达贯彻上级工会和学校党组织的决议、指示，结合本校实际，制定工会工作计划并组织实施。代表工会组织与学校行政进行协商，维护教职工合法权益。组织开展教职工思想政治教育和文化体育活动。负责工会经费的管理和使用。2.副主席职责协助主席开展工作，主席缺席时，代行主席职责。分管工会某一方面的工作，如组织建设、宣传教育、权益维护等，制定相应工作计划并组织实施。深入基层，了解教职工的需求和意见，及时向主席汇报，并提出解决问题的建议。3.委员职责按照分工，负责做好工会各项具体工作，如组织活动、会员管理、经费审查等。积极参与工会委员会会议，为工会工作的开展建言献策。密切联系会员，及时反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益。（三）工会分会、小组管理制度1.分会设立：根据学校行政机构设置和教职工分布情况，设立若干工会分会，并指定分会负责人。2.分会职责贯彻执行工会委员会的决议和工作部署，组织本分会会员开展各项活动。关心本分会会员的工作、学习和生活，维护会员的合法权益。定期召开分会会员会议，传达学校和工会的工作要求，听取会员意见和建议。负责本分会会员的会费收缴和管理工作。3.小组设立：各分会根据会员人数和工作需要，划分若干工会小组，并指定小组组长。4.小组职责组织本小组会员学习政治理论和业务知识，开展形式多样的活动。及时了解本小组会员的思想、工作和生活情况，向分会反映会员的意见和要求。协助分会做好会员的思想政治工作，完成分会交办的各项任务。三、会员管理制度（一）会员入会制度1.入会条件：凡本校在职教职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，均可申请加入工会。2.入会程序提交申请：申请人向所在分会或小组提交入会申请书。资格审查：分会或小组对申请人资格进行审查。批准入会：经审查合格的申请人，由分会或小组报工会委员会批准，成为工会会员。发放会员证：工会委员会为新会员发放会员证。（二）会员权利与义务制度1.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的各项福利和活动。获得工会提供的法律援助和服务。享受工会组织的困难帮扶和救助。2.会员义务遵守工会章程，执行工会决议。参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。按规定缴纳会费。关心工会工作，积极为工会发展建言献策。（三）会员会籍管理制度1.会籍管理内容：包括会员的入会、转会、退会、开除会籍等情况的登记和管理。2.转会规定：会员因工作调动等原因离开本校，应及时办理转会手续，由原工会组织开具转会证明，到调入单位工会办理入会手续。3.退会规定：会员有退会自由，退会应书面申请，经工会委员会批准后，收回会员证，终止其会籍。4.开除会籍规定：会员违反工会章程，情节严重的，经工会委员会讨论决定，可开除其会籍。开除会籍应书面通知会员，并公布于众。四、教职工权益维护制度（一）劳动权益维护制度1.劳动合同监督：工会协助学校行政做好劳动合同的签订和履行工作，监督学校与教职工签订劳动合同的情况，确保劳动合同的合法性和有效性。2.工作时间与休息休假：监督学校执行国家规定的工作时间和休息休假制度，维护教职工的休息休假权利。对教职工加班加点情况进行监督，确保学校按规定支付加班工资。3.工资福利保障：参与学校工资分配方案的制定和修改，维护教职工的工资权益。监督学校按时足额发放工资，依法为教职工缴纳社会保险和住房公积金。（二）民主权益维护制度1.教职工代表大会制度大会组织：每年定期召开教职工代表大会，选举产生教职工代表，明确代表的权利和义务。职权行使：教职工代表大会行使审议学校重大决策、监督学校行政工作、维护教职工合法权益等职权。提案处理：对教职工代表大会提出的提案，学校行政应认真研究处理，并及时向代表反馈处理结果。2.校务公开制度公开内容：学校重大决策、财务收支、人事任免、招生录取、职称评定等事项应及时向教职工公开。公开方式：通过学校网站、校务公开栏、教职工大会等多种方式进行公开，确保教职工知情权。意见反馈：设立意见箱和举报电话，接受教职工对校务公开工作的监督和意见反馈，对教职工提出的问题及时进行处理和答复。（三）生活权益维护制度1.困难帮扶：建立困难教职工档案，对生活困难、患病住院、遭遇突发事件的教职工进行帮扶救助。通过工会经费、社会捐赠等渠道筹集帮扶资金，为困难教职工提供经济援助。2.健康关怀：组织教职工参加年度体检，为女职工提供专项体检。开展心理健康讲座和咨询活动，关注教职工心理健康。3.文化生活：组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、运动会、球类比赛等，丰富教职工的业余文化生活，增强教职工的身体素质和团队凝聚力。五、经费管理制度（一）经费来源制度1.会费收缴：会员每月按工资收入的[X%]缴纳会费，会费由各分会、小组负责收缴，上缴工会委员会。2.行政拨缴：学校按照每月全部职工工资总额的[X%]向工会拨缴经费。3.上级工会补助：接受上级工会的经费补助。4.其他收入：通过开展活动、接受捐赠等方式获得的其他收入。（二）经费使用制度1.使用原则：工会经费坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，合理安排使用经费。2.使用范围职工活动支出：包括开展文体活动、职工教育、宣传活动等方面的费用。维权支出：用于维护职工权益、法律援助、困难帮扶等方面的费用。业务支出：包括工会培训、会议、专项业务等方面的费用。资本性支出：购置办公设备、图书资料等方面的费用。其他支出：与工会工作相关的其他必要支出。3.审批程序：工会经费的使用实行预算管理，年初编制经费预算，经工会委员会讨论通过后执行。各项支出由经办人填写报销凭证，经分管副主席审核，主席审批后报销。（三）经费审查制度1.审查机构：设立工会经费审查委员会，负责对工会经费的收支和管理情况进行审查监督。2.审查内容：审查工会经费预算的编制和执行情况、经费收支的合法性和合规性、经费使用效益等。3.审查方式：定期审查与不定期抽查相结合，每年对工会经费进行一次全面审查，并形成审查报告。对审查中发现的问题，及时提出整改意见，督促工会委员会进行整改。六、活动开展制度（一）文体活动开展制度1.活动计划：每年年初制定文体活动计划，根据教职工的兴趣爱好和实际需求，确定活动项目和时间安排。2.活动组织：成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。提前做好活动场地、器材、奖品等准备工作，确保活动顺利进行。3.参与方式：鼓励全体教职工积极参与文体活动，可根据活动项目设立个人赛和团体赛，提高教职工的参与度和积极性。（二）教育培训活动开展制度1.培训需求调研：定期开展教职工培训需求调研，了解教职工在业务知识、技能提升、职业发展等方面的需求。2.培训计划制定：根据调研结果，制定年度教育培训计划，确定培训内容、培训方式和培训时间。3.培训实施：邀请专家学者、业务骨干等担任培训讲师，采用集中授课、专题讲座、实地考察、在线学习等多种方式开展培训活动。培训结束后，对教职工进行考核，考核结果作为教职工年度考核和岗位晋升的参考依据。（三）主题活动开展制度1.主题确定：根据学校工作重点和教职工关注的热点问题，确定年度主题活动。如师德师风建设主题活动、校园文化建设主题活动等。2.活动方案制定：围绕主题活动，制定详细的活动方案，明确活动目标、活动内容、活动步骤和活动要求。3.活动实施：通过开展主题演讲、征文比赛、主题班会、志愿服务等形式多样的活动，引导教职工积极参与，营造良好的校园氛围。七、宣传工作制度（一）宣传工作组织制度1.宣传工作领导小组：成立以工会主席为组长，副主席和宣传委员为成员的宣传工作领导小组，负责统筹规划工会宣传工作。2.宣传工作分工：宣传委员负责制定宣传工作计划，组织开展日常宣传活动；各分会、小组指定专人负责本部门的宣传工作，及时向工会宣传部门报送信息。（二）宣传内容与方式制度1.宣传内容党的路线方针政策和上级工会的工作部署。学校工会工作动态、活动信息、先进事迹等。教职工关心的热点问题和法律法规知识。2.宣传方式校内媒体：利用学校网站、校报、宣传栏等校内媒体，及时发布工会工作信息。新媒体平台：开通工会微信公众号、微博等新媒体平台，拓展宣传渠道，增强宣传效果。会议宣传：在工会委员会会议、会员大会、分会小组会议等会议上，宣传工会工作进展和成果。（三）宣传工作考核制度1.考核指标：制定