防暑降温措施考试题及答案

防暑降温措施考试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共20小题，满分40分）1.根据《防暑降温措施管理办法》，高温天气指的是地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）以上的天气。A.33℃B.35℃C.37℃D.39℃2.用人单位应当对拟从事高温作业的劳动者开展职业健康检查的时间要求是（）。A.仅上岗前开展检查即可B.仅每年高温季节结束后开展检查C.上岗前、每年高温季节前都需要开展检查D.只要劳动者没有不适就不需要检查3.根据我国现行规定，用人单位发放高温津贴的法定条件是（）。A.只要进入夏季就需要发放B.只有室外露天作业需要发放C.安排劳动者在35℃以上高温天气室外露天作业，或无法将室内工作场所温度降到33℃以下D.只有日最高气温连续3天超过35℃才需要发放4.日最高气温达到多少摄氏度以上，用人单位应当停止当日室外露天作业（）。A.37℃B.38℃C.39℃D.40℃5.用人单位在高温工作环境设置的休息场所，温度应当满足不高于（）的要求。A.24℃B.26℃C.28℃D.30℃6.高温作业劳动者正确的补水方式是（）。A.一次性大量喝足冰水降温B.口渴再喝，每次多喝纯水C.少量多次，饮用含盐0.1%-0.2%的清凉饮料D.多喝高糖饮料补充能量7.根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者符合高温津贴发放条件的，（）向劳动者发放高温津贴。A.可以B.应当C.自愿D.视经营情况酌情8.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位安排劳动者全天室外露天作业累计不得超过（）小时，且当日气温最高的连续3小时内不得安排室外露天作业。A.4B.5C.6D.89.下列疾病中，哪一项不属于高温作业的职业禁忌证（）。A.未控制的原发性高血压B.活动性肺结核C.不稳定型心绞痛D.轻度过敏性鼻炎10.高温作业劳动者职业健康检查的费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金11.职业性中暑属于哪一类法定职业病（）。A.尘肺B.职业性化学中毒C.物理因素所致职业病D.职业性皮肤病12.高温作业劳动者发生中暑后，现场急救的第一步是（）。A.快速给患者降温B.给患者补充含盐饮料C.迅速将患者转移到阴凉通风处D.立即拨打120送医13.下列用人单位的做法中，符合《防暑降温措施管理办法》规定的是（）。A.用自制绿豆汤冲抵高温津贴发放B.将高温津贴计入劳动者最低工资标准C.为高温作业劳动者免费供给符合标准的含盐清凉饮料和防暑药品D.要求高温作业劳动者自行购买防暑降温药品，费用按月报销14.根据规定，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及工作场所温度高于（）的室内作业。A.32℃B.33℃C.34℃D.35℃15.劳动者因高温作业导致中暑，经职业病诊断机构诊断为职业病的，应当按照相关规定认定为（）。A.视同工伤B.工伤C.不属于工伤D.视单位责任确定是否属于工伤16.高温作业按气象条件和热源特点分类，下列不属于高温作业类型的是（）。A.高温强热辐射作业B.高温高湿作业C.夏季露天作业D.常温高湿作业17.高温津贴标准的制定主体是（）。A.国务院人力资源社会保障部门B.省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门C.市级人力资源社会保障行政部门D.用人单位自主制定18.重度中暑中，哪种类型最危险，死亡率最高（）。A.热痉挛B.热衰竭C.热射病D.先兆中暑19.用人单位组织高温作业劳动者进行职业健康检查的频率是（）。A.每半年一次B.每年一次，高温季节前开展C.每两年一次D.在岗期间只需要检查一次20.用人单位未按照规定发放高温津贴的，劳动者可以向哪个部门投诉维权（）。A.人力资源社会保障行政部门B.应急管理部门C.卫生健康部门D.公安机关二、多项选择题（每小题3分，共10小题，满分30分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位防暑降温工作的主要责任包括（）。A.建立健全防暑降温工作制度和应急预案B.落实各项高温防护措施，保障劳动者健康和安全C.按照规定发放高温津贴D.组织开展职业健康检查和防暑降温知识培训2.下列属于重症中暑临床分型的有（）。A.先兆中暑B.热痉挛C.热衰竭D.热射病3.下列关于高温天气作业工时安排的说法，符合规定的有（）。A.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业B.日最高气温37℃以上、40℃以下，全天室外露天作业累计不得超过6小时C.日最高气温35℃以上、37℃以下，不得安排室外露天作业劳动者延长工作时间D.高温天气期间，用人单位应当根据生产特点实行换班轮休制度，缩短劳动者连续作业时间4.下列说法中，违反《防暑降温措施管理办法》规定的有（）。A.防暑降温饮料可以充抵高温津贴B.高温津贴不计入劳动者最低工资标准C.用人单位安排未成年工从事35℃以上高温露天作业D.怀孕7个月以上的女职工不得安排从事33℃以上的高温作业5.用人单位应当向高温作业劳动者如实告知哪些内容（）。A.工作场所的高温危害程度B.高温作业的危害后果C.本单位高温津贴发放标准D.劳动者个人职业健康检查结果6.用人单位采取的防暑降温技术措施主要包括（）。A.合理设计工艺流程，隔离热源B.安装通风设备降低工作场所温度C.采用隔热材料覆盖热源，减少热辐射D.供给清凉饮料和防暑药品7.高温作业劳动者出现哪些情况，用人单位应当及时将其调离高温作业岗位，并妥善安置（）。A.职业健康检查发现不适合继续从事高温作业B.劳动者在岗期间出现中暑症状，经治疗后仍不能适应原岗位C.怀孕女职工在高温季节从事高温作业D.劳动者主动提出调离高温岗位申请8.劳动者发生中暑后，用人单位应当承担的责任包括（）。A.及时安排救治，承担医疗相关费用B.经诊断为职业病的，为劳动者申请工伤认定C.按照工伤保险规定落实相关待遇D.未参加工伤保险的，由用人单位承担全部待遇费用9.下列关于高温津贴的说法，正确的有（）。A.高温津贴属于劳动者工资组成部分B.符合发放条件的用人单位必须发放，不得克扣拖欠C.不同省份的高温津贴发放标准和发放时长可以不同D.劳务派遣人员的高温津贴由用工单位承担10.下列选项中，属于中暑诱发因素的有（）。A.劳动者肥胖，体能较差B.劳动者缺乏高温作业适应锻炼C.工作场所湿度大，通风条件差D.劳动者饮酒后上岗作业三、判断题（每小题1分，共10小题，满分10分）1.劳动者因高温作业发生的中暑，只要未经职业病诊断，都不能认定为工伤。（）2.用人单位可以根据自身经营情况，将高温津贴计入劳动者最低工资标准发放。（）3.日最高气温35℃以上、37℃以下时，用人单位不得安排室外露天作业劳动者加班。（）4.只要劳动者在夏季工作，用人单位就必须发放高温津贴。（）5.为了快速降温，高温中暑患者应该一次性大量饮用冰水。（）6.用人单位设置的高温作业休息场所温度要求不低于26℃。（）7.未成年工不得安排从事35℃以上高温天气的室外露天作业。（）8.用人单位对高温作业劳动者的职业健康检查结果应当如实存入职业健康档案。（）9.热痉挛主要是因为高温作业导致大量出汗，电解质丢失过多引起的。（）10.高温作业工作场所的热辐射强度越大，对劳动者的健康危害越小。（）四、简答题（每小题5分，共2小题，满分10分）1.简述用人单位应当落实的防暑降温组织管理措施主要有哪些？2.简述中暑现场急救的基本原则和操作步骤。五、案例分析题（满分10分）某市政工程公司承接城市道路改造项目，2024年7月项目赶工期，当地气象部门连续5天发布高温黄色预警，日最高气温在36℃-38℃之间。该公司为赶进度，要求工人每天从早上7点工作到下午6点，中午仅休息1.5小时，每天最高温时段11点-14点仍要求工人在户外露天作业。公司行政部门每天给工人供应免费绿豆汤，公司负责人表示已经提供降温饮料，不需要再发放高温津贴。项目上有一名女职工李某，怀孕6个半月，仍被安排在户外整理施工材料。7月12日下午13点左右，工人王某在户外作业时突然晕倒，被工友送到医院，诊断为重度中暑（热射病），治疗花费8万余元。该公司负责人称王某晕倒属于自身体质问题，不属于工伤，拒绝承担医疗费用。结合上述案例，回答以下问题：（1）该市政工程公司的做法存在哪些违法违规之处？（6分）（2）王某的热射病是否应当认定为工伤，相关费用应当由谁承担？（4分）参考答案与解析一、单项选择题答案与解析1.答案：B解析：根据《防暑降温措施管理办法》第二条明确规定，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，因此本题选B。2.答案：C解析：《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当对高温作业劳动者进行职业健康检查，对拟从事高温作业的新劳动者，应当在上岗前开展职业健康检查，对在岗高温作业劳动者，应当每年高温季节来临前开展一次职业健康检查，排查职业禁忌，因此本题选C。3.答案：C解析：《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，因此C选项正确，其他选项表述不符合法定要求。4.答案：D解析：《防暑降温措施管理办法》第八条规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业，因此本题选D。5.答案：B解析：《用人单位职业病危害防治八条规定》配套文件以及《防暑降温措施管理办法》明确要求，用人单位应当在高温工作场所设置休息场所，休息场所应当通风良好，温度不高于26℃，因此本题选B。6.答案：C解析：高温作业中劳动者大量出汗，会同时丢失水分和电解质，因此正确的补水方式是少量多次饮用含盐0.1%-0.2%的清凉饮料，既补充水分，也补充流失的电解质，避免出现电解质紊乱。一次性大量喝冰水容易刺激肠胃，大量喝纯水会加重电解质紊乱，高糖饮料会增加身体代谢负担，因此C选项正确。7.答案：B解析：高温津贴是法定的岗位津贴，只要符合发放条件，用人单位就必须发放，属于强制性要求，因此本题选B。8.答案：C解析：《防暑降温措施管理办法》第八条规定，日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段连续3小时内不得安排室外露天作业，因此本题选C。9.答案：D解析：高温作业的职业禁忌证包括：未控制的高血压、冠心病、活动性肺结核、糖尿病合并并发症、中枢神经系统器质性疾病等，轻度过敏性鼻炎不属于高温作业禁忌，因此本题选D。10.答案：B解析：《职业病防治法》明确规定，用人单位应当承担职业健康检查的相关费用，因此本题选B。11.答案：C解析：我国法定职业病目录中，职业性中暑属于物理因素所致职业病，因此本题选C。12.答案：C解析：中暑发生后，首先要做的就是快速让患者脱离高温高湿的危险环境，再开展后续急救处置，因此第一步是转移患者到阴凉通风处，本题选C。13.答案：C解析：《防暑降温措施管理办法》规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，高温津贴不计入最低工资标准，用人单位必须免费为高温作业劳动者提供符合标准的防暑饮料和必需药品，因此只有C选项做法符合规定。14.答案：B解析：《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，因此本题选B。15.答案：B解析：根据《工伤保险条例》规定，职工患职业病的应当认定为工伤，职业性中暑属于法定职业病，因此经诊断为职业病的中暑应当认定为工伤，本题选B。16.答案：D解析：高温作业分为三类，分别是高温强热辐射作业、高温高湿作业、夏季露天作业，常温高湿作业不属于高温作业范畴，因此本题选D。17.答案：B解析：《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整，因此本题选B。18.答案：C解析：热射病是重度中暑中最严重的类型，患者核心体温超过40℃，伴随多器官功能损伤，死亡率可超过50%，因此本题选C。19.答案：B解析：用人单位应当每年在高温季节前组织高温作业劳动者进行一次职业健康检查，排查职业禁忌，及时发现健康问题，因此本题选B。20.答案：A解析：高温津贴属于工资报酬范畴，用人单位未按规定发放的，劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉举报，由人社部门依法查处，因此本题选A。二、多项选择题答案与解析1.答案：ABCD解析：《防暑降温措施管理办法》明确要求，用人单位主要负责人对本单位防暑降温工作全面负责，应当建立健全防暑降温工作制度、应急预案，落实防护措施，发放高温津贴，组织职业健康检查和培训，所有选项均正确。2.答案：BCD解析：中暑按程度分为先兆中暑、轻症中暑、重症中暑，其中重症中暑分为热痉挛、热衰竭、热射病三类，因此BCD正确。3.答案：ABD解析：《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班，并不是禁止安排作业，因此C选项错误，其他选项均符合规定，本题选ABD。4.答案：AC解析：《防暑降温措施管理办法》明确规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，不得安排未成年工和怀孕女职工从事35℃以上高温露天作业，因此AC做法违法，BD表述符合规定，本题选AC。5.答案：ABCD解析：根据《职业病防治法》和《防暑降温措施管理办法》要求，用人单位应当如实向劳动者告知工作场所的危害信息、防护措施、待遇标准，同时告知职业健康检查结果，所有选项均正确。6.答案：ABC解析：供给清凉饮料和防暑药品属于保健措施，不属于技术措施，技术措施是指从工艺、工程角度降低工作场所温度的措施，因此ABC正确。7.答案：ABC解析：劳动者主动申请调岗不属于法定必须调离的情形，用人单位可以根据实际情况调整，但不是强制要求，ABC均属于法定应当调离的情形，因此本题选ABC。8.答案：ABCD解析：用人单位对发生职业性中暑的劳动者，应当及时安排救治，承担相关责任，经诊断为职业病的应当申请工伤认定，未参加工伤保险的由用人单位承担全部费用，所有选项均正确。9.答案：ABCD解析：高温津贴属于工资组成部分，是法定强制发放，各省份根据本地实际情况制定不同的发放标准和时长，劳务派遣人员的高温津贴由实际用工单位承担，所有选项均正确。10.答案：ABCD解析：肥胖、体能差、缺乏热适应、工作场所通风差湿度大、酒后上岗都会增加身体热负荷，影响体温调节，诱发中暑，所有选项均正确。三、判断题答案与解析1.答案：×解析：劳动者在工作时间和工作岗位，因高温作业中暑死亡或者重伤的，即使未经职业病诊断，也可以按照《工伤保险条例》规定视同工伤，因此表述错误。2.答案：×解析：按照最低工资相关规定，高温津贴不计入劳动者最低工资标准，用人单位不得将高温津贴计入最低工资扣除劳动者报酬，因此表述错误。3.答案：√解析：《防暑降温措施管理办法》明确规定，日最高气温35℃以上、37℃以下时，不得安排室外露天作业劳动者加班加点，因此表述正确。4.答案：×解析：只有符合35℃以上高温露天作业，或者室内温度高于33℃的条件才需要发放高温津贴，不是所有夏季工作都需要发放，因此表述错误。5.答案：×解析：一次性大量饮用冰水会刺激肠胃，导致血管收缩，甚至引发肠胃痉挛，同时大量喝纯水会加重电解质紊乱，因此表述错误。6.答案：×解析：高温休息场所要求温度不高于26℃，不是不低于，因此表述错误。7.答案：√解析：《防暑降温措施管理办法》明确禁止用人单位安排未成年工从事35℃以上高温天气的室外露天作业，因此表述正确。8.答案：√解析：《职业病防治法》规定，职业健康检查结果应当存入劳动者职业健康档案，如实告知劳动者本人，因此表述正确。9.答案：√解析：热痉挛是高温作业中大量出汗，氯化钠丢失过多，导致血液中钠浓度降低，引发肌肉阵发性痉挛，因此表述正确。10.答案：×解析：工作场所热辐射强度越大，人体吸收的热量越多，热负荷越大，对健康的危害越大，因此表述错误。四、简答题答案1.用人单位防暑降温组织管理措施主要包括：（1）建立健全防暑降温工作责任体系，用人单位主要负责人对本单位防暑降温工作全面负责，明确各部门岗位责任；（2）结合本单位生产经营特点和作业环境，制定合理的夏季高温作业作息制度，明确高温时段作业要求，避开气温最高的时段安排室外作业；（3）制定高温中暑应急预案，明确应急处置流程，配备应急救援人员、急救器材和防暑药品，定期开展应急演练；（4）落实职业健康监护制度，组织上岗前、在岗期间高温作业劳动者职业健康检查，建立职业健康档案，及时将职业禁忌劳动者调离高温岗位；（5）对劳动者开展防暑降温知识培训，普及中暑预防、识别和现场急救知识，提高劳动者自我防护能力；（6）严格落实高温津贴制度，按时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴，不得克扣拖欠，不得以防暑降温饮料冲抵高温津贴。2.中暑现场急救的基本原则是快速降低核心体温，纠正电解质紊乱，防治器官损伤，及时送医救治，操作步骤如下：（1）迅速脱离危险环境：立即将患者转移到阴凉、