辽宁省退休审核审批制度

PAGE辽宁省退休审核审批制度一、总则（一）目的为规范辽宁省退休审核审批工作，确保退休人员信息准确、待遇落实合规，维护退休人员合法权益，依据国家相关法律法规及政策规定，结合我省实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于辽宁省行政区域内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位及其职工，以及灵活就业人员的退休审核审批工作。（三）基本原则1.依法依规原则严格按照国家和省有关法律法规、政策规定进行退休审核审批，确保程序合法、结果公正。2.准确公正原则全面、准确核实退休人员的身份信息、工作年限、缴费情况等，公正作出审核审批决定。3.便民高效原则优化工作流程，减少不必要环节，提高审核审批效率，为退休人员提供便捷服务。二、退休条件（一）企业职工退休条件1.正常退休男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且累计缴费年限满15年。2.特殊工种退休从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；从事特殊工种提前退休工作年限累计满规定年限的。3.因病或非因工致残退休经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，累计缴费年限满15年。（二）事业单位职工退休条件1.正常退休参照企业职工正常退休年龄及缴费年限规定执行。2.符合国家和省规定的其他退休条件。（三）灵活就业人员退休条件1.男年满60周岁，女年满个人身份退休年龄（55周岁或50周岁），累计缴费年限满15年。2.符合国家和省规定的其他退休条件。三、退休申报（一）申报主体用人单位或灵活就业人员本人为退休申报主体。（二）申报时间1.正常退休达到退休年龄当月或提前13个月申报。2.特殊工种退休符合特殊工种退休条件的，提前13个月申报。3.因病或非因工致残退休经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力后，及时申报。（三）申报材料1.用人单位申报《辽宁省企业职工退休（职）申请表》；《辽宁省企业职工基本养老保险个人账户明细单》；职工档案；身份证原件及复印件；劳动合同；从事特殊工种的相关证明材料；劳动能力鉴定结论（因病或非因工致残退休需提供）。2.灵活就业人员申报《辽宁省灵活就业人员退休申请表》；《辽宁省灵活就业人员基本养老保险个人账户明细单》；身份证原件及复印件；个人缴费凭证；劳动能力鉴定结论（因病或非因工致残退休需提供）。（四）申报流程1.用人单位或灵活就业人员准备申报材料。2.将申报材料提交至参保地社保经办机构或档案托管机构。3.社保经办机构或档案托管机构对申报材料进行初审，材料齐全、符合要求的予以受理，出具受理回执；材料不齐全或不符合要求的，一次性告知需补充的材料。四、审核环节（一）初审1.社保经办机构或档案托管机构工作人员对申报材料进行初步审查，核实申报信息的完整性、真实性。2.重点审核退休人员的身份信息、工作年限、缴费情况、退休年龄、退休条件等是否符合规定。（二）档案审核1.对职工档案进行详细审查，核对档案记载的出生时间、参加工作时间、工作经历、工种变动等信息与申报材料是否一致。2.审查档案中特殊工种工作记录、工资审批表、劳动合同等相关材料的真实性和完整性。（三）信息比对1.与公安、人社等部门进行信息比对，核实退休人员的身份信息、户籍信息、参保缴费信息等。2.比对结果不一致的，进一步核实原因，要求申报主体补充相关证明材料。（四）实地核查1.对部分退休人员或存在疑问的申报情况进行实地核查，核实工作单位、工作岗位等实际情况。2.核查内容包括单位经营状况、人员配备、退休人员工作实际等。（五）审核结果告知1.审核工作完成后，社保经办机构或档案托管机构将审核结果及时告知申报主体。2.审核通过的，出具审核通过通知；审核不通过的，说明原因，告知申报主体可申请复核。五、审批环节（一）审批主体社保经办机构负责退休审批工作，按照规定权限进行审批。（二）审批流程1.申报主体提交复核申请（如有），社保经办机构对复核申请进行审查。2.社保经办机构根据审核情况，作出退休审批决定。3.审批通过的，生成退休审批表，确定退休待遇；审批不通过的，书面通知申报主体并说明理由。（三）审批结果公示1.对退休审批结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容包括退休人员姓名、单位、退休时间、退休条件、退休待遇等。3.公示期间接受社会监督，对公示有异议的，及时进行调查核实。六、待遇核定与发放（一）待遇核定1.根据退休审批结果，按照国家和省规定的养老金计发办法，核定退休人员的基本养老金待遇。2.养老金待遇包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等部分。3.计算养老金待遇时，准确使用退休人员的缴费基数、缴费年限、退休年龄等参数。（二）待遇发放1.社保经办机构将退休人员养老金待遇发放信息传递至银行等代发机构。2.代发机构按照规定时间将养老金足额发放至退休人员指定银行账户。3.建立养老金发放跟踪机制，及时解决发放过程中出现的问题。七、监督管理（一）内部监督1.社保经办机构建立健全内部监督制度，加强对退休审核审批工作流程的监督。2.定期对审核审批档案进行抽查，检查审核审批程序是否合规、材料是否齐全真实。3.对工作人员在退休审核审批工作中的违规行为进行严肃处理。（二）外部监督1.接受上级部门的监督检查，及时整改存在的问题。2.主动接受社会监督，设立举报电话、邮箱等，对举报信息及时核实处理。3.定期向社会公开退休审核审批工作情况，提高工作透明度。八、法律责任（一）申报主体责任1.用人单位或灵活就业人员提供虚假申报材料的，依法追回已领取的养老金待遇，并承担相应法律责任。2.因申报主体原因导致退休审核审批延误或错误的，由申报主体承担责任。（二）工作人员责任1.社保经办机构工作人员在退休审核审批工作中玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，