版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE辅导员离校审批制度规定一、总则(一)目的为加强辅导员队伍管理,规范辅导员离校行为,确保学校各项工作的正常运转,特制定本制度规定。(二)适用范围本制度适用于本校全体辅导员。(三)基本原则1.依规审批原则。严格按照本制度规定的流程和要求进行离校审批。2.保障工作原则。确保辅导员离校期间不影响学生管理和学校相关工作的正常开展。3.及时反馈原则。审批过程中相关信息及时反馈,提高审批效率。二、离校申请(一)申请条件辅导员因个人事务需要离校时,应提前安排好工作,确保不影响学生管理和学校相关工作,并符合以下条件:1.已完成手头重要学生工作,或已将工作妥善交接给其他合适人员。2.所在班级学生情况稳定,近期无重大突发事件风险。(二)申请时间离校前[X]个工作日提出申请,紧急情况除外,但需尽快补办申请手续。(三)申请方式通过学校指定的在线审批系统提交离校申请,填写详细的离校事由、离校时间、预计返校时间等信息,并上传相关证明材料(如请假条、出差审批单等,根据实际情况而定)。(四)申请内容1.基本信息:包括姓名、所在学院、辅导员岗位等。2.离校事由:详细说明离校原因,如事假、病假、出差、培训等。3.离校时间:明确开始离校日期和预计返校日期,精确到具体时刻。4.工作交接安排:说明将学生工作交接给何人,交接的具体内容和时间节点。5.紧急联系人及联系方式:提供在离校期间可联系到本人的紧急联系人姓名和电话。三、审批流程(一)辅导员所在学院审批1.辅导员提交离校申请后,学院副书记(或书记)应在[X]个工作日内进行初审。2.初审重点审查辅导员工作交接情况、学生稳定状况以及申请材料的完整性。3.如初审通过,学院副书记(或书记)签署同意意见,并提交学校学生工作部门审批;如初审不通过,应及时通知辅导员补充材料或调整离校安排,并说明理由。(二)学校学生工作部门审批1.学生工作部门收到学院提交的辅导员离校申请后,在[X]个工作日内进行复审。2.复审主要从学校整体工作安排、学生管理工作大局等方面进行考量。3.若复审通过,学生工作部门负责人签署审批意见;若复审不通过,将申请退回学院,并明确告知不通过的原因及整改要求。(三)特殊情况审批对于因特殊紧急情况无法提前按正常流程申请离校的辅导员,可先电话向学院副书记(或书记)和学生工作部门负责人说明情况,经同意后先行离校,但需在返校后[X]个工作日内补办完整的申请审批手续。四、审批权限(一)一天以内(含一天)的离校申请由辅导员所在学院副书记(或书记)审批。(二)一天以上至三天以内(含三天)的离校申请经辅导员所在学院副书记(或书记)初审同意后,报学校学生工作部门负责人审批。(三)三天以上的离校申请经学院副书记(或书记)初审、学生工作部门负责人复审后,报学校分管领导审批。五、审批结果通知(一)通知方式审批结果通过学校在线审批系统反馈给辅导员,并同时发送短信通知。(二)通知内容1.审批结果(同意或不同意)。2.若同意,明确离校时间和返校时间要求。3.若不同意,说明具体原因和整改意见。六、离校期间工作要求(一)保持通讯畅通1.辅导员离校期间必须保持手机等通讯工具畅通,确保能够及时接收学校、学院及学生的相关信息。2.每天至少查看一次工作邮箱,及时处理重要邮件。(二)远程指导工作1.通过电话、微信、QQ等方式定期与接手工作的同事沟通,了解学生情况,指导学生管理工作。2.对于学生中出现的重要问题或突发事件,应及时给予明确的处理意见和建议。(三)返校销假1.辅导员应在预计返校时间按时返校,并及时到学院和学生工作部门办理销假手续。2.销假时需提交书面的离校工作总结,说明离校期间学生管理工作情况及个人工作交接情况。七、监督与检查(一)定期检查学校学生工作部门定期对辅导员离校审批制度的执行情况进行检查,检查内容包括:1.辅导员是否按规定提交离校申请。2.审批流程是否规范,审批意见是否完整。3.辅导员离校期间工作交接是否到位,是否保持通讯畅通并履行远程指导职责。4.返校销假情况是否及时、准确。(二)违规处理1.对于未按本制度规定申请离校、擅自离校或离校期间未履行相关职责的辅导员,视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评等处理。2.因辅导员违规离校导致学生管理工作出现重大失误或不良影响的,按照学校相关规定严
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 短期提分2024幼师同工同酬笔试核心刷题集附答案
- 临考10天刷完稳过2022大学英语A级真题模拟题全册附精准答案
- 2021冀北电网研究生面试最终押题卷配套题库及答案解析
- 2021市政院笔试千人模考试题及得分点答案
- 2020临床器械试验GCP专项考试题及超详细得分点答案解析
- 2023年病媒生物防控考试密卷及完整答案
- 2024合肥轨道交通招聘笔试安全知识考题及标准答案
- COPD患者室颤的护理伦理实践
- 客户回款情况通报函(3篇范文)
- 安全运营责任确保保障书(6篇)
- 农村书记考编试题及答案
- 宠物经营管理课件
- 店面合同转租协议书
- 部编版小学六年级(下册)劳动与技术全册教案
- 运动控制系统安装与调试(第2版)课件 1.1.3运动控制系统的发展 b2
- 《股市投资道氏理论》课件
- 敬老院改造工程施工组织设计方案
- 房间隔缺损围术期护理
- 第三章+健康社会决定因素
- JC∕T 940-2022 玻璃纤维增强水泥(GRC)装饰制品
- 房产代持协议(通用13篇)
评论
0/150
提交评论