公司工会管理制度管理规范

公司工会管理制度管理规范有限公司工会管理制度第一章总则有限公司工会委员会是中华全国总工会的基层组织，是代表职工利益、为职工服务的群众组织。工会依法在职责范围内独立自主开展工作，反映职工愿望与要求，发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。工会认真贯彻党的路线方针政策，全心全意依靠工人阶级，团结带领全体职工克服困难，推动企业改革发展与稳定。工会不断加强自身建设，增强组织活力，履行各项社会职能，维护职工合法权益。积极开展建设职工之家等活动，加强职工思想政治与业务素质教育，努力培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥职工在企业中的主力军作用。工会坚持群众路线，全心全意服务职工，保障会员民主权利，努力将工会建设成为职工信赖的职工之家。第二章工会委员会与职工代表大会职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会闭会期间的日常工作。各分工会负责本部门的民主管理日常工作。职工代表大会工作机构承担以下任务：组织职工选举职工代表；主持职工代表大会的筹备工作和会议组织；提出职代会议题建议，报公司党委批准；组织开展职代会专门工作小组的调查研究、提出建议，检查督促大会决议的执行；征集和整理提案，提交职代会提案审查委员会审理。工会委员由会员代表大会民主选举产生，具体组成及职责如下：职位人数工作职责工会主席1全面负责工会工作工会副主席1协助主席负责工会工作组织委员1负责工会组织工作及出纳工作宣传委员1负责工会宣传工作女工委员1负责女工工作及会计工作经审委员1负责工会经费审查监督工作第三章工作职责一、公司工会工作职责工会在公司党支部领导和公司行政支持下，依法独立开展工作，主要职责包括：主动听取和反映会员意见与要求，密切联系群众，做好会员关怀慰问工作，全心全意为会员服务。组织会员开展技能竞赛和合理化建议活动，促进企业社会效益和经济发展。动员会员以主人翁态度参与企业建设，履行民主参与和社会监督职能，教育会员遵守劳动纪律和劳动合同。对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育及法治、纪律、科技业务教育，培养四有职工队伍。在维护企业总体利益的同时，依法维护会员合法权益和民主权利。二、公司工会主席职责执行党的路线方针政策及国家法律法规，全面负责工会工作，完成党组织和上级工会交办的任务。坚持民主集中制，实行集体领导和分工负责。重大事项须经委员会民主讨论决定。发挥工会委员和积极分子的作用。围绕公司中心工作制定工会工作计划和实施措施，组织目标管理竞赛。加强工会组织建设，建立健全规章制度，组织工会干部培训。协调工会与党政及其他群众组织的关系。结合实际开展工作，突出重点，总结经验并推广。组织好会员组织生活，进行会员权利义务教育，听取意见并提出解决办法。加强工会小组建设，发挥小组长作用，做好积极分子培训。办理会员奖励工作。组织建设职工之家活动。三、组织委员职责负责工会组织工作，办理会员关系接转。发展新会员，了解积极分子情况，调动会员积极性。建立会员登记卡，管理会员档案，做好会员思想政治工作。组织开展互助互济活动，包括经济互助、生活互助和劳动互助。关心会员生活与思想动态，及时向党组织和工会反映情况。关怀会员生老病死和退休退养工作，帮助解决实际困难。处理会员来信来访，参与劳动争议调解。负责会员大会或代表大会会务工作及组织统计，安排工会民主生活会。了解小组成员情况，做好思想工作，促进小组团结。组织各项竞赛，协助行政发动会员提出合理化建议。推动会员参与企业民主管理，审议公司工作制度和奖惩办法。关心会员生活，开展互助活动，慰问帮助病伤会员。组织会员参加政治、文化、业务学习及文体活动。加强工会小组建设，开展创建合格职工小家活动，定期召开民主生活会。发展新会员，收缴会费，定期公布收费情况，进行会员权利义务的教育。四、宣传委员职责围绕公司中心目标开展宣传教育活动，组织政治学习和时事政策学习。开展传统教育和四有教育，增强会员主人翁意识。开展会员谈心活动，了解思想动态，及时汇报。做好争先创优工作，宣传先进事迹和思想。组织读书读报活动，鼓励自学成才。开展文艺体育活动，丰富会员文化生活，培养积极分子。管理职工活动室，组织活动。组织适合不同年龄的体育和健身活动，安排节日庆祝活动。五、女工委员职责宣传党的路线方针政策，开展四自教育，引导女会员做四有职工。动员女会员参加政治、文化、技术学习，提高技能水平。监督协助行政执行女会员保护政策法规，保护女会员身心健康。关心会员家属，反映女会员意见，维护合法权益。协助解决女会员后顾之忧，配合做好计划生育工作。处理女会员日常事务，参与评选先进工作。组织三八节活动。六、经审委员职责监督工会制度政策的合法合规性，确保民主、公平、公正。监督职工代表大会的召开及活动开展。审计工会财务支出。第四章工会会员的权利与义务职工加入工会须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准。会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费（2元/月）。会员享受工会举办的文化、教育、体育、疗养等优惠待遇及各种奖励和福利。会员有退会自由，退会须向工会小组提出申请，由工会委员会宣布退会。会员无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加活动，经教育不改，视为自动退会。第五章工会财务管理制度工会依据《工会法》实行经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会主席为财务管理第一责任人，会计为直接责任人。严格执行国家财务工作方针、政策、制度和纪律。工会经费设立专项账户，专人管理，会计与出纳分设，钱、账、密码分管。建立支出流水账，每月核对，完善内部监督机制。工会经费主要用于会员服务、工会活动和会员福利，接受上级工会审查监督。工会经费支出由工会主席审核，分管副总经理审批（2000元以内）。2000元以上支出须报总经理办公会。经费收支、预算、决算经公司财务部审查后，定期向会员通报并公示，接受民主监督。任何人不得侵占、挪用和任意调拨工会经费。妥善保管现金、财务报表、凭证、档案和资料。及时编制年度预算和决算。特殊工作需要时，及时提供工会相关资料。第六章工会福利制度为体现公司和工会对会员的关怀，增强凝聚力，制定本制度。工会福利根据绩效和服务年限有所区别。具体规定如下：元旦、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节和国庆节发放节假日补贴；三八妇女节、六一儿童节发放慰问费。三八妇女节、五四青年节组织庆祝活动。每2-3年组织一次集体常规体检，费用标准为每人200-400元。在公司工作一年以上的会员及直系亲属因伤、病住院（含女会员分娩），工会探望并赠送慰问品，标准为100-200元。会员或其直系亲属（父母、配偶