企业考勤与安全管理规范测试题

企业考勤与安全管理规范测试题一、判断题1.员工考勤记录的周期是每周一次。答案：正确2.员工未经批准或未按规定办理请假手续不到岗工作的情况被视为旷工。答案：正确3.公司严禁代打卡的处罚是取消当月的绩效奖金。答案：错误（应为取消当天的加班时间）4.员工因公外出或出差未能正常记录出勤信息的情况应视同出勤。答案：正确5.员工上班时间离岗、串岗、干私活办私事的处理办法是给予口头警告。答案：错误（应为旷工半天处理）二、单选题1.员工出勤管理制度的目的是什么？A.维护工作秩序B.提高工作效率C.规范员工考勤管理D.执行集团公司相关规定答案：A2.根据工作岗位和工作性质的不同，公司实行哪些工时制度？A.标准工时制B.弹性工作制C.综合计算工时制D.不定时工作制答案：A3.员工迟到和早退的处理办法是什么？A.扣除当月工资10元B.取消当天的加班时间C.给予口头警告D.发放奖励答案：A4.公司严禁代打卡的处罚是什么？A.取消当天的加班时间B.取消当月的绩效奖金C.发放奖励D.给予相应的处罚答案：A5.员工因公外出或出差未能正常记录出勤信息的情况应如何处理？A.不计入考勤统计B.视同出勤C.扣除当天的工资D.给予口头警告答案：B6.员工上班时间离岗、串岗、干私活办私事的处理办法是什么？A.迟到一次处理B.旷工半天处理C.旷工一天处理D.给予口头警告答案：B7.根据公司的加班规定，员工加班需提前填写什么表格？A.请休假申请表B.加班申请表C.员工工时台账D.考勤管理实施办法答案：A8.员工加班工作后，所在部门应在什么时间段内安排员工补休？A.加班后的当天B.加班后的第二天至当年12月31日C.加班后的第二天至次年12月31日D.加班后的第二天至当年底答案：B9.根据综合计算工时制加班规定，实行综合计算工时制的员工，每季工作时间超过多少小时的部分可以视作加班？A.200小时B.300小时C.400小时D.500小时答案：A10.安排员工在法定节假日工作的，应在什么时间前向人力资源部报送加班申请表？A.法定节假日前一天B.法定节假日当天C.法定节假日后一天D.法定节假日前及时答案：A11.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假有多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A12.有下列哪种情形之一的员工，不享受当年的年休假？A.请病假累计2个月及以上的B.请病假累计3个月及以上的C.请病假累计4个月及以上的D.已享受当年年休假又出现以上规定情形之一的答案：A13.员工申请病假需要提供哪些材料？A.病情证明原件B.病历（医疗诊断书）C.医疗费用缴费凭证D.入院通知单或出院证明答案：A14.工伤假期一般不超过多少个月？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：A15.申请婚假的条件是什么？A.符合法定结婚年龄的员工结婚B.凭结婚证书原件并留存复印件申请婚假C.入职报到日前登记结婚的员工不享受公司婚假D.A和B答案：D16.婚假的期限是多久？A.3天B.1个月C.1年D.2周答案：A17.产假的期限是多久？A.158天B.30天C.42天D.15天答案：A18.申请陪产假的条件是什么？A.符合计划生育规定生育子女的夫妻B.男员工可在法定配偶分娩期享受陪产假C.需在配偶分娩之日起2个月内申请休完D.A、B和C答案：D19.哺乳假的期限是多久？A.1个月B.1周C.1天D.1小时答案：A20.丧假的期限是多久？A.不超过5天B.不超过10天C.不超过15天D.不超过20天答案：A21.申请护理假的条件是什么？A.父母年龄60周岁以上B.因病住院治疗无法自理C.需要子女护理D.A、B和C答案：D22.护理假的期限是多久？A.每年累计不超过10天B.每年累计不超过15天C.每年累计不超过7天D.每年累计不超过30天答案：A23.调动人员、借调人员的考勤管理由哪个部门负责？A.人力资源部B.调入部门C.送入部门D.原部门答案：A24.员工提供虚假请假资料会被视为什么行为？A.严重违纪B.轻微违纪C.正常行为D.无关行为答案：A25.本制度由哪个部门负责解释？A.人力资源部B.运营部C.财务部D.技术部答案：A26.根据本制度，以下哪种行为属于触碰安全红线的违章违纪行为？A.未构成事故但性质恶劣的违章行为B.造成事故的违章行为C.未构成事故且性质不恶劣的违章行为D.未构成事故但性质恶劣的合规行为答案：A27.通用安全部分中，以下哪项违规行为是擅自撤除与作业相关的安全防护条件？A.违规进入轨行区B.未按要求执行双人确认制度C.未经确认，擅自撤除与作业相关的安全防护条件D.车站、轨行区、主所、调度大厅及场段库区范围违规吸烟或使用明火答案：C28.行车客运部分中，以下哪项违规行为是未确认行车凭证、道岔位置动车？A.未达要求办理施工请销点B.未确认行车凭证、道岔位置动车C.电话闭塞组织行车，未确认接、发车进路准备情况及区间空闲，违规发放路票D.错排进路答案：B29.维保部分中，以下哪项违规行为是超范围或未经许可擅自施工、维修作业？A.超范围或未经许可擅自施工、维修作业B.有限空间、高空作业、临边作业未做好劳动安全防护C.电梯检修过程中未设防护措施D.动火作业未做好防火措施答案：A30.通用安全部分中，以下哪项违规行为是擅自存放易燃易爆品？A.违规进入轨行区B.未按要求执行双人确认制度C.未经确认，擅自撤除与作业相关的安全防护条件D.擅自存放易燃易爆品答案：D31.行车客运部分中，以下哪项违规行为是未经行调允许，擅自降级运行？A.未达要求办理施工请销点B.未确认行车凭证、道岔位置动车C.电话闭塞组织行车，未确认接、发车进路准备情况及区间空闲，违规发放路票D.未经行调允许，擅自降级运行答案：D32.维保部分中，以下哪项违规行为是操作投入使用的电气设备违反电气五防？A.超范围或未经许可擅自施工、维修作业B.有限空间、高空作业、临边作业未做好劳动安全防护C.操作投入使用的电气设备违反电气五防D.特种作业人员未取证上岗答案：C33.通用安全部分中，以下哪项违规行为是未经确认，擅自带领无关人员进入车控室、驾驶室、调度指挥大厅、主所、场段库区？A.违规进入轨行区B.未按要求执行双人确认制度C.未经确认，擅自带领无关人员进入车控室、驾驶室、调度指挥大厅、主所、场段库区D.当班打牌、饮酒、脱岗答案：C34.行车客运部分中，以下哪项违规行为是电客车、工程车等移动设备停留未采取防溜措施？A.未达要求办理施工请销点B.未确认行车凭证、道岔位置动车C.电话闭塞组织行车，未确认接、发车进路准备情况及区间空闲，违规发放路票D.电客车、工程车等移动设备停留未采取防溜措施答案：D35.维保部分中，以下哪项违规行为是特种设备超期未检，投入使用？A.超范围或未经许可擅自施工、维修作业B.有限空间、高空作业、临边作业未做好劳动安全防护C.特种设备超期未检，投入使用D.特种作业人员未取证上岗答案：C36.通用安全部分中，以下哪项违规行为是未按要求执行双人确认制度？A.违规进入轨行区B.未按要求执行双人确认制度C.未经确认，擅自撤除与作业相关的安全防护条件D.擅自存放易燃易爆品答案：B37.行车客运部分中，以下哪项违规行为是电话闭塞组织行车，未确认接、发车进路准备情况及区间空闲，违规发放路票？A.未达要求办理施工请销点B.未确认行车凭证、道岔位置动车C.电话闭塞组织行车，未确认接、发车进路准备情况及区间空闲，违规发放路票D.错排进路答案：C38.维保部分中，以下哪项违规行为是有限空间、高空作业、临边作业未做好劳动安全防护？A.超范围或未经许可擅自施工、维修作业B.有限空间、高空作业、临边作业未做好劳动安全防护C.电梯检修过程中未设防护措施D.动火作业未做好防火措施答案：B39.通用安全部分中，以下哪项违规行为是当班打牌、饮酒、脱岗？A.违规进入轨行区B.未按要求执行双人确认制度C.未经确认，擅自带领无关人员进入车控室、驾驶室、调度指挥大厅、主所、场段库区D.当班打牌、饮酒、脱岗答案：D40.行车客运部分中，以下哪项违规行为是错排进路？A.未达要求办理施工请销点B.未确认行车凭证、道岔位置动车C.电话闭塞组织行车，未确认接、发车进路准备情况及区间空闲，违规发放路票D.错排进路答案：D41.维保部分中，以下哪项违规行为是特种作业人员未取证上岗？A.超范围或未经许可擅自施工、维修作业B.有限空间、高空作业、临边作业未做好劳动安全防护C.操作投入使用的电气设备违反电气五防D.特种作业人员未取证上岗答案：D三、多选题1.下列哪些部门负责员工出勤管理？A.人力资源部B.公司本部各部门C.下属单位D.公司领导答案：A,B,C2.员工假期分为以下哪几种？A.法定节假日B.年休假C.事假D.病假E.工伤假答案：A,B,C,D,E3.下列哪些是员工考勤记录和工时统计的运用方式？A.计算员工工资B.计算福利补贴C.计算单项奖D.计算年度出勤率统计表答案：A,B,C4.各部门、下属单位需要在每月几日前向人力资源部提交以下哪些考勤资料？A.月度工时台账B.月度考勤异常明细表C.月度考勤异常统计表D.季度工时台账答案：A,B,C5.下列哪些情况下员工需要承担连带赔偿责任？A.违反出勤纪律B.造成公司设备受损失C.造成公司财产受损失D.违反考勤制度答案：A,B,C6.下列哪些是对部门在执行考勤制度时徇私舞弊或没有全面执行考勤制度的考核办法？A.给予公司级通报批评B.给予批评教育C.给予警示D.进行重新培训答案：A,B,C,D7.各下属单位可以根据什么制定本单位的考勤管理实施办法？A.实际情况B.生产特点C.人力资源部审核D.公司级通报批评答案：A,B,C8.根据本制度，对于触碰安全红线的责任追究，以下说法正确的是？A.触碰安全红线的责任人将取消当季度安全奖B.触碰安全红线的责任人将给予通报批评C.触碰安全红线的责任人可能会被给予警告、记过、记大过、撤职等处分D.触碰安全红线构成事故的责任人将被直接处理E.触碰安全红线的责任人将被追究管理单位责任答案：A,B,C,E9.根据本制度，对于触碰安全红线的委外单位从业人员，以下说法正确的是？A.运营公司总部将对触碰安全红线的责任人进行处理B.运营公司总部将追究管理单位责任C.委外单位将被追究责任D.委外项目现场管理单位将被追究责任答案：A,B,C,D10.根据本制度，各单位应采取哪些措施来防止触碰安全红线？A.建立完善防止触碰安全红线的保障机制B.增加安全冗余C.实施超前防范D.动态完善保障机制E.加强红线宣传教育答案：A,B,C,D,E11.根据本制度，各单位应将红线管理内容和要求纳入以下哪些内容中？A.员工应知应会内容B.作业指导书C.安全生产实际D.红线宣传教育内容答案：A,B,D12.本制度适用于哪些人员？A.运营公司在职员工B.与运营公司有合同关系的委外单位从业人员C.运营公司外部顾问D.运营公司的合作伙伴答案：A,B13.触碰安全红线的行为将会受到什么样的责任追究？A.取消责任人当季度安全奖，并给予通报批评B.给予警告、记过、记大过、撤职之一的处分C.按照集团公司或运营公司相关事规、问责制度规定，对直接责任人给予处理D.按照运营公司组织绩效考核办法，追究管理单位责任E.依照合同从