邢台新能源职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

邢台新能源职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据我国《劳动法》的规定，用人单位在什么情况下可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

2.我国《社会保险法》规定的社会保险包括哪些项目？

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险

C.医疗保险、失业保险、工伤保险

D.养老保险、失业保险、生育保险

3.在劳动争议处理中，哪一级仲裁委员会作出的裁决是终局的，对用人单位和劳动者都具有法律约束力？

A.县级劳动争议仲裁委员会

B.设区的市级劳动争议仲裁委员会

C.省级劳动争议仲裁委员会

D.国家劳动争议仲裁委员会

4.根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多少个月？

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则？

A.合法、合理、平等、协商

B.合法、合理、公平、协商

C.合法、合理、平等、公平

D.合法、合理、平等、民主

6.在我国，社会保险基金的主要来源是什么？

A.职工个人缴费

B.用人单位缴费

C.财政补贴

D.以上都是

7.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任有哪些？

A.用人单位应承担的工伤赔偿责任

B.用人单位应承担的失业保险责任

C.用人单位应承担的生育保险责任

D.以上都是

8.根据我国《劳动法》的规定，劳动者在哪些情况下有权要求用人单位支付加班费？

A.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间

B.用人单位因突发事件需要，未经与工会和劳动者协商延长工作时间

C.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，并安排补休

D.以上都是

9.在劳动争议处理中，哪一级人民法院对劳动争议案件具有管辖权？

A.基层人民法院

B.中级人民法院

C.高级人民法院

D.最高人民法院

10.我国《社会保险法》规定的社会保险待遇有哪些？

A.养老金、医疗保险费、失业保险金、工伤保险费、生育保险费

B.养老金、医疗费用报销、失业保险金、工伤保险金、生育保险金

C.养老金、医疗费用报销、失业保险金、工伤保险待遇、生育保险待遇

D.养老金、医疗费用报销、失业保险待遇、工伤保险待遇、生育保险待遇

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则？

A.合法性原则

B.合理性原则

C.平等原则

D.协商原则

E.民主原则

2.我国《社会保险法》规定的社会保险基金包括哪些？

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.失业保险基金

D.工伤保险基金

E.生育保险基金

3.劳动合同中约定由劳动者承担的风险责任有哪些？

A.劳动者应承担的工伤赔偿责任

B.劳动者应承担的失业保险责任

C.劳动者应承担的生育保险责任

D.劳动者应承担的劳动争议赔偿责任

E.劳动者应承担的劳动合同解除赔偿责任

4.在劳动争议处理中，哪些机构可以参与调解？

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.依法设立的行业性、区域性劳动争议调解组织

D.人民法院

E.劳动保障行政部门

5.我国《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务有哪些？

A.按时足额支付劳动报酬

B.提供劳动安全卫生条件

C.依法参加社会保险

D.保障劳动者休息休假权利

E.对劳动者进行职业技能培训

三、名词解释（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

1.劳动合同

2.社会保险

3.劳动争议

4.劳动保护

四、简答题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）

材料一：

张某是某机械厂的一名普通工人，该厂于2018年1月与张某签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定张某的月工资为3000元，试用期为三个月。2019年5月，该厂因经营不善，决定裁员，张某被列入裁员名单。该厂在裁员时，未与张某进行任何协商，也未支付任何经济补偿。

材料二：

李某是某科技公司的一名程序员，该公司与李某签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定李某的月工资为8000元，试用期为六个月。2020年3月，李某在工作中因操作失误导致手指受伤，经鉴定为工伤。该公司在支付了医疗费用后，以李某不能胜任工作为由，解除了与李某的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。

1.请分析张某的情况是否符合《劳动合同法》的规定？为什么？

2.请分析李某的情况是否符合《劳动合同法》的规定？为什么？

五、论述题（本大题共1小题，共30分）

材料一：

王某是某建筑公司的一名电工，该公司与王某签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定王某的月工资为5000元，试用期为三个月。2021年6月，王某在工作中因操作不当导致腿部骨折，经鉴定为工伤。该公司在支付了医疗费用后，以王某不能胜任工作为由，解除了与王某的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。

材料二：

赵某是某服装厂的一名女工，该厂与赵某签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定赵某的月工资为4000元，试用期为