企业全国门店劳务派遣服务合同

企业全国门店劳务派遣服务合同甲方（劳务派遣单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________乙方（用工单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________鉴于甲方系具备合法劳务派遣经营资质的单位，乙方系在全国范围内拥有多家门店的用工企业，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方为乙方全国门店提供劳务派遣服务事宜，订立本合同。第一条服务内容与范围1.1甲方为乙方全国范围内所有经合法登记的门店提供劳务派遣服务，派遣岗位包括但不限于收银员、理货员、客服专员、仓库管理员等（具体岗位及要求详见附件1《岗位说明书》）。1.2派遣人数：根据乙方各门店实际需求动态调整，以双方每月确认的《派遣人员需求单》（附件2）为准。1.3服务期限：本合同项下派遣服务期限与本合同期限一致，单个派遣人员的服务期限以乙方门店实际用工需求为准。第二条派遣人员条件甲方需确保派遣人员符合以下条件：2.1年满16周岁（特殊岗位符合国家法定年龄要求），身体健康，持有有效身份证明及健康证明；2.2无违法犯罪记录，符合乙方岗位的学历、技能及经验要求（以附件1为准）；2.3自愿接受甲方的劳务派遣安排及乙方的岗位管理。第三条双方管理职责（一）甲方（用人单位）职责3.1与派遣人员依法签订书面劳动合同（期限不少于2年），明确双方权利义务；3.2为派遣人员按时足额缴纳工作地城镇职工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），承担社保费用（由乙方支付）；3.3按时足额向派遣人员发放工资（不得克扣、拖欠），工资标准不低于乙方所在地最低工资标准及同工同酬要求；3.4建立派遣人员档案，保存期限不少于2年；3.5处理派遣人员的劳动争议、工伤认定及理赔事宜，乙方需配合提供相关证据；3.6对派遣人员进行入职培训（含劳动法规、安全规范等）。（二）乙方（用工单位）职责3.7提供符合国家规定的劳动保护设施及工作条件，不得要求派遣人员从事违法违规工作；3.8对派遣人员进行岗位技能培训，明确工作内容、考勤制度及绩效考核标准；3.9不得将派遣人员再派遣至第三方，不得歧视派遣人员（与本单位同类岗位员工同工同酬）；3.10派遣人员发生工伤、突发疾病时，立即通知甲方并协助救治，保存相关记录；3.11派遣人员离职时，需提前3日（试用期内）或30日（正式期）书面通知甲方，并办理工作交接。第四条费用结算与支付（一）费用构成4.1派遣人员工资：由乙方按附件1约定的岗位工资标准支付给甲方，甲方全额发放给派遣人员（不得截留）；4.2社保费用：甲方按派遣人员工作地社保部门核定的基数及比例缴纳，乙方承担该费用（每月结算时提供社保缴费凭证）；4.3劳务派遣服务费：每人每月______元（或按派遣人员工资总额的______%计算），作为甲方的服务报酬；4.4其他费用：体检费、培训费等（由乙方承担的，需提前书面确认）。（二）结算流程4.5每月5日前，甲方向乙方提供上月《费用结算清单》（含工资表、社保明细、服务费明细及缴费凭证）；4.6乙方在收到清单后3日内核对，无异议的，于10日前将全部费用支付至甲方指定账户；有异议的，需书面说明理由，双方5日内核实调整。（三）违约责任4.7乙方逾期支付费用的，按未付金额的每日万分之五支付违约金；逾期超过15日的，甲方有权暂停派遣服务。第五条派遣人员退回与劳动合同解除（一）合法退回情形5.1派遣人员在试用期内被证明不符合岗位要求（需提供具体证据）；5.2派遣人员严重违反乙方规章制度（乙方规章制度需合法公示并告知甲方及派遣人员）；5.3派遣人员严重失职、营私舞弊，给乙方造成5000元以上直接损失；5.4派遣人员被依法追究刑事责任；5.5乙方门店因经营调整取消岗位（需提前15日通知甲方，并支付派遣人员经济补偿）。（二）退回流程5.6乙方需以书面形式通知甲方，附相关证据材料；甲方在收到通知后5日内，与派遣人员协商解除劳动合同（符合法定情形的，需支付经济补偿）。（三）禁止退回情形5.7派遣人员在医疗期、工伤停工留薪期、孕期/产期/哺乳期内的，乙方不得退回（法律另有规定的除外）。第六条工伤与医疗6.1派遣人员发生工伤，甲方负责申请工伤认定及劳动能力鉴定，乙方配合提供事故证明、医疗记录等材料；6.2工伤医疗费用按工伤保险规定支付，不足部分由责任方承担（若因乙方违规操作导致工伤，乙方承担全部差额）；6.3派遣人员患病或非因工负伤，医疗期内的工资及社保由甲方按当地规定支付，乙方需配合提供请假证明。第七条保密条款7.1双方需对对方的商业秘密（含乙方门店运营数据、甲方客户信息、派遣人员隐私）保密，保密期限为合同终止后2年；7.2任何一方泄露秘密导致对方损失的，需赔偿直接经济损失（含维权费用）。第八条违约责任8.1甲方未按时发放工资或缴纳社保，导致派遣人员投诉、仲裁的，甲方承担全部责任，并赔偿乙方因此产生的损失；8.2甲方提供的派遣人员不符合条件，乙方有权要求更换，逾期未更换的，甲方按服务费的20%支付违约金；8.3乙方违规用工（如超时加班、歧视），导致甲方或派遣人员损失的，乙方承担全部赔偿责任；8.4任何一方单方解除合同（无合法理由），需赔偿对方相当于3个月服务费的违约金。第九条合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前30日，双方协商续签；未续签的，本合同终止，派遣人员按约定处理。第十条争议解决因本合同发生争议，双方协商解决；协商不成的，提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。第十一条其他11.1本合同附件（岗位说明书、需求单模板、甲方资质证书）为本合同组成部分，与本合同具有同等效力；11.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_________________________法定代表人