医务人员廉洁行医若干规定

医务人员廉洁行医若干规定一、总则（一）目的依据。为规范医务人员执业行为，加强廉洁自律管理，根据《中华人民共和国执业医师法》《医疗机构管理条例》等法律法规制定本规定。本规定适用于各级各类医疗机构内所有医务人员，包括医师、护士、药师、技师及其他岗位人员。各单位应将廉洁行医纳入日常管理，确保各项要求落到实处。（二）基本原则。坚持教育引导与制度约束相结合，注重预防与惩处并重，强化监督与考核同步，构建医德医风长效机制。医务人员必须恪守职业道德，遵守法律法规，廉洁从业，服务患者。二、行为规范（一）诊疗活动规范。1.严格遵守诊疗规范，不得为谋取私利开单检查、过度治疗。2.禁止收受患者及家属财物、宴请、旅游安排等利益输送。3.推行阳光用药、阳光检查，药品、检查、耗材使用遵循临床需要原则。4.不得利用职务之便推销医疗器械、药品或参与商业回扣活动。5.涉及利益分成或推荐转诊时，必须向患者或家属明确说明。（二）医德医风要求。1.主动践行"敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆"的职业精神。2.服务过程中使用文明用语，禁止态度冷漠、言语粗鲁。3.尊重患者隐私，未经同意不得泄露病情信息。4.接受社会监督，设立医德医风监督信箱、投诉电话等渠道。5.定期开展医德评议，将患者满意度作为考核重要指标。三、监督机制（一）内部监督体系。1.医疗机构成立廉洁行医领导小组，由主要负责人担任组长，定期研究部署相关工作。2.设立医德医风办公室，负责日常监督、投诉处理及考核评价。3.各科室指定医德医风监督员，及时发现问题线索。4.建立医德医风档案，将廉洁自律情况纳入个人年度考核。（二）外部监督渠道。1.畅通患者投诉渠道，对投诉线索48小时内启动调查。2.接受卫生健康行政部门、纪检监察机关监督指导。3.鼓励媒体、社会公众参与监督，定期公示典型案例。4.对实名举报查实者给予奖励，对诬告陷害者依法处理。四、考核奖惩（一）考核标准。1.将廉洁行医情况纳入年度考核，权重不低于20%。2.考核内容包括职业道德、诊疗行为、投诉处理等三个维度。3.实行百分制评分，60分合格，90分以上为优秀。4.考核结果与绩效工资、职称晋升挂钩。（二）奖惩措施。1.对廉洁行医表现突出者，优先推荐评优评先、职称晋升。2.对违反本规定者，视情节轻重给予警告、记过、降级等处分。3.涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。4.建立违规行为"黑名单"制度，实行行业禁入。五、教育培训（一）培训内容。1.组织学习《新时代医务人员职业精神》等政策文件。2.开展医德医风案例警示教育。3.进行法律法规专题培训，重点学习反商业贿赂、反腐败相关条款。4.举办职业礼仪、沟通技巧等实务培训。（二）培训要求。1.新入职医务人员必须接受廉洁行医岗前培训，考核合格后方可上岗。2.每年组织不少于12学时的专题培训，计入继续教育学时。3.建立培训档案，确保培训覆盖率达到100%。4.将培训效果纳入科室及个人绩效考核。六、责任落实（一）领导责任。1.医疗机构主要负责人对廉洁行医工作负总责，定期听取汇报。2.各科室主任对本科室人员廉洁自律负直接责任。3.建立责任倒查机制，发生严重违规事件倒查领导责任。（二）全员责任。1.每位医务人员必须签订廉洁行医承诺书。2.推行"一科一策"廉洁风险防控方案，重点岗位签订专项承诺书。3.建立医德医风"红黄牌"警示制度，对违规行为及时提醒纠正。4.对违反承诺书者，视情节轻重给予相应处理。七、附则（一）解释权。本规定由XX省卫生健康委员会负责解释。（二）实施日期。本规定自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不一致的以本规定为准。（三）配套措施。1.制定《医务人员廉洁行医操作手册》，细化各项要求。2.开发廉洁行医