2025年《中华人民共和国工会法》题库附答案

2025年《中华人民共和国工会法》题库附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.参与企业利润分配答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。A.10；10B.20；20C.25；25D.30；30答案：C3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.工会签订集体合同，（）代表职工与企业、事业单位、社会组织进行平等协商。A.可以B.应当C.必须D.视情况答案：B5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.公安机关D.行业协会答案：A6.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.董事会C.监事会D.股东会答案：A7.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.0.5%B.1%C.2%D.3%答案：C8.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A.自动终止；延长B.自动延长；延长C.自动终止；终止D.自动延长；终止答案：B9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）及时作出处理决定。A.可以；应当B.应当；可以C.必须；必须D.可以；可以答案：A10.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.社会保险B.技能培训C.职业发展D.绩效考核答案：A11.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免B.更换C.调整D.监督答案：A12.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位（）研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。A.可以B.应当C.不必D.视情况答案：B13.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A.1B.2C.3D.5答案：C14.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.人民政府C.上级工会D.仲裁机构答案：B15.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.财产保全B.支付令C.强制执行D.行政处罚答案：B16.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系（）随意改变。A.可以B.不得C.经批准后可以D.视情况答案：B17.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.工会章程B.劳动合同C.企业制度D.行政法规答案：A18.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以（）为指导，坚持党的领导，坚持中国特色社会主义道路，坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，保持和增强政治性、先进性、群众性，依法独立自主地开展工作。A.马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想B.社会主义核心价值观C.集体主义原则D.民主集中制答案：A19.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人（），造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。A.主人翁地位B.经济利益C.职业发展D.劳动安全答案：A20.工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护（）劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系。A.传统行业B.新就业形态C.国有企业D.外资企业答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，具体包括（）。A.参与制定涉及职工利益的政策B.监督用人单位执行劳动法律法规C.为职工提供法律援助D.组织职工开展技能竞赛答案：ABCD2.下列属于工会组织制度的有（）。A.民主集中制B.会员大会或会员代表大会制度C.工会委员会任期制度D.工会经费审查制度答案：ABCD3.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督用人单位落实安全生产措施B.参与生产安全事故调查处理C.组织职工进行安全生产培训D.对违反安全生产规定的行为提出整改建议答案：ABD4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.慰问困难职工支出答案：ABCD5.用人单位违反《工会法》规定，有下列哪些情形的，工会有权要求纠正，或者提请人民政府处理（）。A.阻挠职工依法参加和组织工会B.非法撤销、合并工会组织C.阻挠工会帮助、指导职工签订劳动合同D.无正当理由拖延拨缴工会经费答案：ABCD6.工会会员享有以下哪些权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会提供的福利和服务D.参加工会组织的活动答案：ABCD7.工会与用人单位建立集体协商机制，协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD8.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议B.维护职工合法权益，关心职工生活C.组织职工开展劳动竞赛和技能培训D.收好、管好、用好工会经费答案：ABCD9.工会工作人员的义务包括（）。A.密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求B.遵守工会章程和纪律C.不得利用职权谋取私利D.接受会员监督答案：ABCD10.工会推动构建和谐劳动关系的措施包括（）。A.参与协调劳动关系三方机制B.推动企业建立职工代表大会制度C.协助处理劳动争议D.开展职工思想教育工作答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中的女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√3.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.用人单位单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（）答案：×6.工会可以代表职工与用人单位签订集体合同，行业性、区域性集体合同由工会与相应的企业代表组织签订。（）答案：√7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权要求企业立即停止作业。（）答案：×（工会有权提出解决建议，企业应研究答复；危及生命安全时，工会有权建议撤离，企业应及时处理，但无权直接要求停止作业）8.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√9.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）答案：√10.工会工作人员因工作失误造成职工权益损害的，只需承担行政责任，无需赔偿。（）答案：×（造成损失的，应当承担赔偿责任）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会在职工民主管理中的作用。答案：工会依法通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。具体包括：组织职工审议企业重大决策，监督企业执行劳动法律法规，参与制定涉及职工利益的规章制度，维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.工会在劳动争议处理中的职责有哪些？答案：工会参与劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼。具体职责包括：帮助、指导职工与用人单位协商解决争议；参与企业劳动争议调解委员会工作，主持或参与调解；支持职工依法申请仲裁或提起诉讼；对仲裁、诉讼过程进行监督，维护职工合法权益；推动建立劳动争议预防机制，协助企业化解矛盾。3.工会经费的来源有哪些？答案：工会经费的来源包括：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。4.工会如何维护新就业形态劳动者的合法权益？答案：工会适应新就业形态发展变化，通过以下方式维护其权益：推动平台企业建立工会组织，吸收外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者加入工会；与平台企业或相关行业协会开展集体协商，就劳动报酬、工作时间、社会保障等事项签订专项集体合同；为新就业形态劳动者提供职业技能培训、法律维权咨询、困难帮扶等服务；推动完善相关政策法规，保障其平等享有劳动权益。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某快递公司未建立工会组织，30名外卖骑手向当地总工会提出建会申请。公司以“骑手流动性大、难以管理”为由拒绝配合。问题：快递公司的行为是否违法？工会应如何处理？答案：违法。根据《工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。快递公司拒绝配合建会违反法律规定。当地总工会应责令快递公司改正；拒不改正