2025年12月劳动关系协调员中级考试题与答案

2025年12月劳动关系协调员中级考试题与答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制是（）。A.只能约定1次B.最多约定2次C.无次数限制但总时长不超过6个月D.与劳动合同期限相关，3年以上固定期限合同可约定2次答案：A2.某企业因生产经营困难需经济性裁员20人，占职工总数的12%。企业提前30日向工会说明情况后，应向（）报告裁员方案。A.劳动行政部门B.职工代表大会C.企业所在地街道办D.行业协会答案：A3.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.用人单位规章制度违反法律、法规规定答案：C4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业董事会D.劳动行政部门答案：A5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18答案：A6.某公司与员工张某签订的劳动合同中约定“离职后2年内不得从事同类业务”，但未约定经济补偿。根据司法解释，该竞业限制条款（）。A.无效B.有效，用人单位应按张某离职前12个月平均工资的30%按月支付补偿C.效力待定，需双方补充约定补偿D.有效，张某履行后可要求用人单位支付补偿答案：D7.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B8.女职工王某怀孕7个月，用人单位安排其从事（）的行为符合《女职工劳动保护特别规定》。A.夜班劳动B.延长工作时间至21点C.国家规定的第三级体力劳动强度作业D.办公室文书工作答案：D9.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在辅助性岗位上实施，无需经职工代表大会讨论答案：C10.某企业制定的《考勤管理制度》规定“迟到3次以上扣发当月全部奖金”，该制度若要对劳动者生效，关键需满足（）。A.内容不违反法律强制性规定B.经工会或职工代表平等协商确定C.向劳动者公示或告知D.同时满足A、B、C答案：D11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C12.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未缴社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低原条件续订而劳动者拒绝D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同答案：D13.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方报送劳动行政部门审查。A.5B.10C.15D.20答案：B14.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，人数应为（），且双方人数对等。A.单数B.双数C.3人以上D.5人以上答案：A15.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的标准C.社会平均工资的80%D.基本生活费答案：B16.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B17.下列关于年休假的表述，错误的是（）。A.职工连续工作1年以上可享受年休假B.累计工作满1年不满10年的，年休假5天C.年休假可跨1个年度安排D.用人单位不安排年休假又不支付报酬的，需按日工资300%支付答案：无错误（注：实际D选项正确，因未支付需加付200%，但本题设定D为正确表述）18.劳务派遣单位注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.200D.300答案：C19.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位（）。A.可提前30日书面通知解除劳动合同B.可额外支付1个月工资后解除C.不得依据非过失性辞退或经济性裁员解除D.可与劳动者协商一致解除答案：C20.下列不属于劳动标准的是（）。A.最低工资标准B.工作时间标准C.企业内部福利标准D.女职工禁忌劳动范围答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.保守商业秘密答案：AC2.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABD3.集体协商代表的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方签订集体合同答案：ABCD4.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表答案：ABC5.下列关于加班工资的计算，正确的有（）。A.工作日加班，支付不低于工资150%的报酬B.休息日加班且未补休，支付不低于工资200%的报酬C.法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬D.综合计算工时制下，超过法定标准工作时间的部分按150%支付答案：ABCD6.用人单位制定规章制度时，需经过（）程序才对劳动者有效。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见C.与工会或职工代表平等协商确定D.向劳动者公示或告知答案：ABCD7.女职工在孕期禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.低温作业分级标准中规定的低温作业答案：ABCD8.下列情形中，劳动合同终止的有（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者死亡D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订而劳动者拒绝答案：ABC9.劳动争议调解的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD10.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.不得约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同答案：ABCD三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动关系协调员在劳动合同管理中的主要职责。答案：（1）协助用人单位制定、修订劳动合同文本，确保内容符合法律法规；（2）指导劳动者理解劳动合同条款，解答疑问；（3）监督劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的全过程，纠正违法违规行为；（4）建立劳动合同管理台账，记录合同期限、岗位、工资等关键信息；（5）处理劳动合同履行中的争议，提出协调解决方案；（6）定期检查劳动合同履行情况，向用人单位提出完善建议。2.列举用人单位不得解除劳动合同的5种法定情形。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形（列举前5项即可）。3.简述集体协商中“协商代表”的保护措施。答案：（1）用人单位不得因协商代表履行职责而调整其工作岗位、降低工资、福利等待遇，或解除劳动合同；（2）协商代表履行职责期间，劳动合同到期的，自动延续至完成履行职责时止；（3）协商代表在协商过程中发表的意见不受法律追究（非恶意）；（4）用人单位需为协商代表提供开展协商所需的工作条件和时间；（5）协商代表因履行职责产生的费用由用人单位承担。4.劳动争议调解与仲裁的主要区别有哪些？答案：（1）性质不同：调解是自愿性、非强制性的民间或行政调解；仲裁是准司法程序，具有法律强制力。（2）程序启动不同：调解需双方自愿申请；仲裁可由一方申请启动。（3）效力不同：调解协议经司法确认后可申请强制执行；仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力（终局裁决除外）。（4）参与主体不同：调解主体可以是企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等；仲裁主体是劳动争议仲裁委员会。（5）期限不同：调解一般无严格时间限制；仲裁需在受理后45日内审结（可延长15日）。5.简述用人单位支付经济补偿的常见情形。答案：（1）用人单位提出协商解除劳动合同；（2）劳动者因用人单位过错（如未缴社保、未及时付酬）提出解除劳动合同；（3）用人单位非过失性辞退（劳动者患病/不胜任工作/客观情况重大变化）；（4）经济性裁员；（5）劳动合同期满，用人单位降低原条件续订而劳动者拒绝；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止；（7）法律、行政法规规定的其他情形（列举5项即可）。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：2024年3月，某制造企业与职工李某签订3年期劳动合同，约定岗位为装配工，月工资6000元（含基本工资4000元、绩效工资2000元）。2025年5月，企业因生产结构调整，将李某岗位调整为清洁工，工资降为4500元（基本工资3000元、绩效1500元）。李某拒绝到新岗位报到，企业以“连续3日旷工”为由解除劳动合同。李某申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：企业的行为是否违法？李某的请求能否得到支持？请说明理由。答案：（1）企业单方调岗降薪行为违法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容需双方协商一致。本案中企业因生产结构调整单方变更岗位和工资，未与李某协商，违反法律规定。（2）企业以“旷工”解除劳动合同违法。李某拒绝到违法调整的岗位报到，不属于无故旷工。企业未提供合法调岗依据，解除行为缺乏事实和法律依据，构成违法解除。（3）李某的请求应得到支持。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。李某工作1年2个月，经济补偿为1.5个月工资（6000元×1.5=9000元），赔偿金为18000元。案例2：某互联网公司2025年9月招聘20名“数据标注员”，约定为非全日制用工，每日工作4小时，每周工作5天，工资按日结算（150元/日）。10月，员工张某发现公司未为其缴纳社会保险，遂要求补缴。公司辩称非全日制用工无需缴纳社保，双方发生争议。问题：公司的辩解是否成立？张某的请求是否合法？请说明依据。答案：（1）公司辩解不成立。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，非全日制用工中，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险费；基本养老保险和基本医疗保险由劳动者个人缴纳，用人单位可协助办理，但并非完全无需承担社保责任。（2）张某要求补缴工伤保险的请求合法。用人单位未为非全日制劳动者缴纳工伤保险，违反法定义务。若张某发生工伤，公司需承担工伤保险待遇支付责任。（3）对于基本养老和医疗保险，因非全日制劳动者可灵活就业人员身份自行缴纳，张某要求公司补缴无直接法律依据，但可要求公司协助办理参保手续。案例3：2023年10月，王某入职某科技公司任技术主管，签订5年期劳动合同，约定“离职后2年内不得在竞争企业任职，否则赔偿50万元”。2025年8月，王某因个人原因离职，公司未支付竞业限制经济补偿。2025年10月，王某入职竞争对手公司，原公司要求其支付违约金50万元。问题：原公司的主张是否合法？王某是否需支付违约金？请结合相关司法解释分析。答案：（1）原公司主张部分不合法。根据