医院劳动合同的范本怎么写

医院劳动合同的范本怎么写

签订合同是一种极其关键的商业活动，它可以帮助双方更好地实现其商'也目

标，并推动业务的发展。好的医院劳动合同的范本怎么写要怎么写？小编给大家带

来医院劳动合同的范本怎么写，供大家参考。

医院劳动合同的范本怎么写篇1

医院劳动用工合同

甲方：_________________

乙方：_________________

1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下

合同，望双方共同执行。

2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切。

3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可

根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同。

4、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬

业。

5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必须坚守工

作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。

6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他

职工搞好团结，即分工又合作。

7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交

接班制度。

8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣

发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。

9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。

10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给

加班费。

11、乙方在聘用期间，月基础工资元，发给在职职工绩效奖金的80虬合同生

效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失'也保险的费用，如数加发在乙方的

工资中，由乙方自行购买。

12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合

同。

13、本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。

甲方：乙方：

年月日：_________________

医院劳动合同的范本怎么写篇2

用人单位（甲方）：________________

医院地址：_______________

电话：_______________________

法定代表人：_______________________

职务：_______________________

统一社会信用代码：

劳动者（乙方）：性别：_______年龄：_____

籍贯：身份证号码：

电话：____________________住址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等

相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动

合同，共同遵守本合同所列条款。

聘用双方达成协议如下：

一、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期

经双方协商，选定以下第种作为本合同的期限：

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为年月日；乙方完成

_________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

本合同期限为_____年。自_______年月日至______年月

一日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月

R为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应T作能力酌情

增减。

3、无固定期限劳动合同

本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出

现时止。

（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策

规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继

续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

（一）甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工

作岗位。

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应

的技术等级证书、卤位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、

文化知识和实际能力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲

方各项规章制度。

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作

责任心。

（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时

按质完成工作任务。

（六）甲方对乙方在思想_L予以关心，业务，予以指导，根据工作需要，为乙方

提供卤位培训、继续教育和其他进修机会。

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作

时间参加各类专业或学历学习。

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《_____________医院全

员聘用合同制实施细则》执行。

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：

㈠工资：

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和

发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等

社会保险金，同时缴纳公积金。

（二）福利待遇:

1、合同期内乙方匕享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规

定执行。

（三）职务职称及其它待遇：

1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗

位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职

务。

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

四、工作时间

甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作_______天，每周正常

工作不超过40小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作

制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填

“是"）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工

时工作制。

五、工作纪律

1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格

遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据有关法

律、法规及《________________医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教

育、经济处罚或行政处分。

3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系

（非全日制用工除外），并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有

权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿

甲方因此受到的全部损失。

4、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离

职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证

明、办理档案和社保关系的转移等手续）

六、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止

1.劳动合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

6.无期限合同的约定终止条件：

D原固定制职工转制后，无岗位人员实行______年的院内公开招聘，公开招

聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管,待岗满

年后仍无法安排的办理终止合同手续。

2）其他无岗位聘用人员实行_____个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科

室聘用的，则办理终止合同手续。

3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况次不

服从医院的转岗要求，合同终止。

4）年度考核不合格或累计次年度考核基本合格，合同终止。

5）已到达或超过退;离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休

年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的

期限内以书面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

2）连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工

作日的；

3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果

的；

5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；

6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；

7）法律、法规和规章规定的其他情形。

3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形

式通知乙方：

1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单

位安排的其他工作的；

2）受聘人员年度考咳或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；

或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当

事人协商不能就变更合同达成一致的。

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;

1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；

2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至级丧失

劳动能力的；

4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：

1）在试用期内的；

2）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

3）被录用或者选调到国家机关工作的；

4）依法服兵役的；

5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；

6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前日以书面形式

通知对方，并按有关程序办理解除合同的手续。

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过

甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的‘；长短及必须为甲方服务年限的

长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。

七、经济补偿

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金

额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合

同所签订的服务年限的，必须按照《_________________医院聘用合同制职工违约

赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实

际工作年限，每工作________年给予其_________个月工资的经济补偿：

1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单

位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

3）受聘人员年度考咳不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗

位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除

聘用合同的；

4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履

行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同

的；

5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算

本单位工作年限的。

八、其他事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

2.甲乙双方可就保守商槐秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均

视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

3._________________

4._________________

九、争议解决

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成

的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成的，可以向医院所属区

人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向医院所属区人事争议仲裁委

员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执

________份，乙方执份，具有同等效力。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同

的附件.附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代理人：身份证号：

联系方式：联系方式：

_______年_______月日年月_______日

劳动合同注意事项：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企

业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商

登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金

是根据什么标准发放的。这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承

诺。

4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户

中。

5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份.劳动合同是发牛

劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

医院劳动合同的范本怎么写篇3

甲方（用人单位）名称

乙方（劳动者）姓名性别

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲

乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条合同期限采取下列第种形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年

月日起，至年月日止。

2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年

月日止。

3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时

终止。其完成的标志是。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作

地点在店铺。

第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。

1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时•，每周不超过四十小

时。

2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周

工作时间不超过法定标准工作时间。

3、不定时工作制。

实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每

日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件

下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

三、劳动报酬

第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等

情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方

所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。

第八条乙方在试用期工资为元/月。

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第

种工资形式：

1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分

配制度和乙方实际劳动贡献确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。

3、其他形式。

第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。

第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位

《集体合同》确定。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间的或在法定节假日工作的，应依法支付

加班工资；甲方安排乙方在休息日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工

资。

四、社会保险和福利待遇

第十一.条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保

险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资

报酬中代扣代缴。

第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位《集体合

同》的有关规定执行。第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的'有关待

遇，按照国家、省有关规定执行。

第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规

定执行。

五、劳动保护、劳动条件及职业危害

第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义

务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危

害。

第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规

定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙

方的安全和健康。

第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人

员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供

保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检

查。

六、劳动合同的履行与变更

第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形

式确定。

七、劳动合同的解除与终止

第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动

合同法》等有关规定执行。第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙

方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关

系转移手续。

乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙

方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

八、争议处理

第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不

能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

九、其他事项

第二十六条双方约的其他事项

1、2、o

第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变

化，应及时告知甲方。

第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如

本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。

第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十条木合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保

管。

甲方（盖章）：乙方:

代表人（签字）：身份证号码:

年月日年月日

医院劳动合同的范本怎么写篇4

.中心校食堂：;以下简称甲方）

:（以下简称乙方）

甲方聘用乙方为食堂工作人员，甲乙双方经过平等协商特立协议如下：

1、乙方在被聘用期间，服从学校和食堂的工作安排，严格遵守学校的规章制

度，做好自我保护。如造成伤害事故，责任自负。

2、乙方在被聘用期间，应加强食品安全防范措施，搞好卫生工作，确保师生

生命安全，如系工作失误或自身责任产生.安全问题，影响师生健康，造成的责任和

损失由乙方承担c

3、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考核发

放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资

中扣除。

4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止此合同，乙方保证无条件服

从。如乙方须提前终止此合同，乙方必须提前一个月通知甲方，否则甲方有权停发

乙方当月的工资和待遇。

5、本合同到期后，由甲方根据学校情况及乙方的工作表现，商议是否续聘，

在信守本合同的基础上，乙方有续聘优先权。

6、聘用期限为年月至年月。

7、年终，学校将视食堂所产生的安全及经济效益，对乙方进行考核，发放考

核奖。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（食堂）：

乙方：

甲方（用人单位）：________________

民办学校名称：____________________

民办学校住所：____________________

法定代表人或负责人：

乙方（劳动者）：__________________

姓名：

性别：

文化程度：__________________________

户籍所在地址：_____________________

现居住地址：________________________

居民身份证号码：___________________

社会（养老）保险号码：

就业登记证号码：___________________

联系方式：__________________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》、《中华

人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的

基础上，签订本合同并共同遵守。

一、合同期限

甲乙双方约定按卜.列种方式确定劳动合同期限：

（一）有固定期限的劳动合同自—年—月—日起至一年—月—H

止，其中试用期自一年一月一日起至一年—月一日止。

（二）无固定期限的劳动合同自一年一月一日起，其中试用期自一年

—月一日起至一年—月—日止。

（三）以完成工作任务为劳动合同期限，自一年一月一日起

至完成本项工作任务之a即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方

业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安

排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公

示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成

规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平

均每周工作四十小时：

1.甲方实行每天一小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下：

每周周一至周一工作，上午，下午O

每周周—为休息

2.甲方实行三班制，安排乙方实行—班运转工作制。

3.甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行

不定时工作制规定。

4.甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执

行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健

康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方

补休或支付加班加点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假。

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并

对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护

用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学校商店营业等工作的，应定

期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章

指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方

的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于

当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月一日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定一条款：

1.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，

根据乙方的工作岗位确定其每月工资为—元。

2.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基

本工资确定为每月一元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据

乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

3.甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗

位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成

甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

（四）甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理

提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长

办法）确定。

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

（六）乙方事假期间，甲方扣除工资为。

（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙

方的工资支付。

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交

纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询

其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保

障行政部门提出工伤认定中请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗

待遇履行必要的义务。

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向

乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

（-）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商

业秘密或竞业限制的事预，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

（二）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙

方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

（三）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行

服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

（四）甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准

为:

（五）甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：

1.;

2.；

（六）甲乙双方需要约定的其它事项：o

九、本合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

（一）本合同期满的；……

十、违反本合同的责任

（一）本合同一经订立，即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履

行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

（一）当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全

履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

十一、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商

不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提

出仲裁要求的一方应当刍劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出

书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院

提起诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动

保障行政部门和教育行政主管部门举报。

十二、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，

应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平

等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（五）本合同于—¥一月一日生效。

甲方盖章：乙方签名：

法定代表人签名：______

或委托代理人签名：—

签章日期：_____________签名H期：

甲方法定代表人

营业执照注册号资质等级

在I通讯地址_______________邮编

乙方性别电话

居民身份证号码__________________

家庭住址________________________邮政编码

户口所在地______省（市）______区（县）乡镇_________村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿

签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

医院劳动合同的范本怎么写篇5

甲方：__________

乙方：__________

签订日期：—年—月—日

甲方（单位）名称：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

邮政编码：____________________

联系电话：

组织机构代码：____________________

乙方（劳动者）姓名：__________性别：__________

身份证号码：____________________

户口所在地：____________________

联系电话：____________________

在京住址：邮政编码：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合

同，共同遵守本合同所列条款。

第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

固定期限：自______起至_______止。

其中试用期自止，期限为天。

第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。

第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不

真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时

性工作任务，但时间不超过2个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约

定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可

变更劳动合同。

第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的岗位职

责要求

第6条乙方同意在甲方安排的工作地点：从事工作。因工作需要，乙方同意甲

方变更工作地点。

第7条乙方实行以下工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周

不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长

工作时间，一般每口不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方

身体健康的条件下延长。

第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工

资，休息口加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方

给予一定的物质奖励。

第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙

方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工

作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安

全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健

康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。

第13条乙方试用期的工资标准为______元/月o

第14条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下

以下标准发放：______年月日至年月日，

月薪元（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金），提成按当月科

室完成业绩结算。

协定事项：

⑴如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金。

⑵若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。

(3)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。

(三)其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。

第15条中方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日之前，

不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违

反国家有关最低工资的规定。

第16条甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度

予以支付加班工资。

第17条乙方依法享受法定节假H,假期期间，甲方应按国家和地方有关规定

的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。

第18条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴

纳基本社会保险费用：社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方

确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。

第20条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技

能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第21条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处

理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第22条订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经

甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第23条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第24条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①岗位技能：

②管理要求：

③合作意识：

④员工心态：

⑤其它：

2.严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3.严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重

大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或

者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者

变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

第25条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十H以书面形式通

知乙方本人：

1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行

安排的工作的：

2.乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。

第26条甲方依照企业破产法规定进行重整的：或者生产经营发生严重困难

的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁

减人员的：或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使

劳动合同无法履行的，经提前三十H向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

第27条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付

乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第28条乙方解除劳动合同，应当提前三十口以书面形式通知甲方。

第29条本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订

劳动合同。

第30条经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应

与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致

而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之R起最长不得多于个月.视

同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关

系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动

合同。

第31条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

第32条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经

济补偿标准向劳动者支讨赔偿金。

第33条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下

列损失：

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2.对经营和工作造成的直接经济损失；

3.违约赔偿费20_元。

第34条保密协议

1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、

软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业

绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权

属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对

禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿

一切经济损失；

2.对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职

工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非

法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有

追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；

3.本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任

何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同

或进行交易；

4.乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，

同时承担不向外泄露商业秘密的义务。

5.乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企

业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

第35条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委

员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发

生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第36条本合同末尽事宜，双方可另行协商解决；如有与国家法律，行政法规

等相抵触的，按有关规定执行。

第37条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第38条其它约定：

乙方因个人发展需要，且有正当理由，提前30日向甲方提出辞职申请，经甲

方同意，可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。

因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力因素等

导致甲方无法及时支付工资时，乙方予以谅解，同意甲方拖欠部分工资，但最多不

得拖欠三个月。在此期间，甲方应发放基本生活费用。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法人代表：_____________________

日期：_____________________

日期：_____________________

医院劳动合同的范本怎么写篇6

聘用劳动合同范本参考

咀方（聘用单位）

名称：

乙方（受聘人员）

姓名：—性别—民族—出生年月：—

专业：_学历：—职务：_身份证号码：_

咀乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。

本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限：

本合同期限为年自_年_月—日起，至—年_月_日止。试用期为一年自

（注：按照局下发的全员聘用方案，）

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在—岗位工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。

（三）乙方同意在该岗位，作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的，作

任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗

位。

三、岗位纪律

（一）严格执行医院规章制度

（二）甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清

晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，

遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（四）乙方

如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处

理。

四、岗位工作条件

（-）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效

的劳动安全卫生防护措施。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假H等规定，对乙方实行符合

卫生院工作特点的工作三制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专

业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利和社会保险待遇

（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡

献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。（二）乙方工资调整，奖金、津

贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。（三）

乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。（四）甲方应按国家和地方的有关规定

为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部

分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。

六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依

法变更本合同的相关内容。

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》

（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。

（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或

安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》

（附件二），对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30

日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方安排的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，

又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍

不合格的。

（三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三）。

八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期

限届满；2、乙方按照国家有关规定退休或退职的；3、甲乙双方约定的合同终止条

件出现的。（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》

（附件四），并办理相关手续。

九、甲乙双方约定的其他事项

咀方（盖章）

乙方（签字盖章）

法定代表人

或委托代理人（签字盖章）

年_月_日—年_月_日

卫生院聘用劳动合同范本

咀乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同。

咀方：柏梓乡镇中心卫生院

地址：

乙方：

身份证号：

咀方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_（专业技术人员工人）。聘用双方达成

协议如下：

、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期

1、自—年—月一日起至法定退休年龄为无期限合同。

2、自_年_月一日至一年月日共年。（其中_年_月一日至-年_月_

日为试用期）为有期限合同。

（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策

规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继

续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

（一）甲方安排乙方在—工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应

的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、

文化知识和实际能力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲

方各项规章制度。

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作

责任心。

（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时

按质完成工作任务。

（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方

提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用丁作

时间参加各类专业或学历学习。

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《—医院全员聘用合同制

实施细则》执行。

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：

㈠工资：

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和

发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等

社会保险金，同时缴纳公积金。

（二）福利待遇：

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规

定执行。

（三）职务职称及其它待遇：

1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗

位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职

务。

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

四、工作纪律：

乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有

关法律、法规及《柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育

五、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止

1、聘用合同期满的；

2、双方约定的合同终止条件出现的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人员退休、退职、死亡的。

5、无期限合同的约定终止条件：

1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满

仍无科室聘用的，将委吒有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法

安排的办理终止合同手续。

2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用

的，则办理终止合同手续。

3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医

院的转岗要求，合同终止。

4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。

5）已到达或超过退;离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休

年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的

期限内以书面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

1）在试用期内被证明不符合岗位要求乂不同意单位调整其工作岗位的；

2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开

除:

3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果

的；

六、

1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单

位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

3）受聘人员年度考咳不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作卤

位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除

聘用合同的；

4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履

行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同

的；

5）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算

本单位工作年限的。

七、双方认为需要约定的其他事项：

（一）住房：按医院有关住房分配条例执行。

（二）报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。

（三）其它:

八、本合同未提明事宜均按《四川省事业单位聘用合同办法》等规定办理。在

执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。

九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为

准。

十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

咀方（法人或委托代表）：

乙方（签字）：

日期:

登记单位:

（盖章）

日期：

日期：

有关医院聘用劳动合同

用人部门（中方）：

职工（乙方）：身份证

咀方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院

院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、聘用期限

本协议自年月日至年日日止，期限为壹年。

二、工作任务

乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。

三、劳动纪律和待遇

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各

项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责

任明确、考核严格、奖罚分明。

3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休天（休假日期以医院内部规定为准，春节

及婚丧假除外），不允许两月及以上假期一次性连体。

4、乙方基础工资为，医疗保险及养老保险费（医院给付部分，医疗保险及养老

保险自买）为，合计。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工。

5、社会养老保险和医疗保险办理手续由医院出具证明乙方自己办理，本人不

参保者与医院无关，合问期满后不再续订。

6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考

虑，择优录取。

四、终止解除聘用协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同:

⑴试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;

(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安

排者；

(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的；

(4)无理取闹，打架斗殴者；

(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；

(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国

家岗位编制调整需裁减人员；

(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

(8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的：

(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益

的；

3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

五、双方协定的其它事项

1、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行

政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，

且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过

5000元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。

3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由

乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法

律途径追缴。。

4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。

5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

六、调解与仲裁