2025年工伤风险自查试题及答案

2025年工伤风险自查试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《工伤保险条例》，以下哪类情形不属于应当认定为工伤的范围？A.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通事故伤害B.职工因工外出期间，由于工作原因受到暴力伤害C.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡D.职工在工作场所内，因醉酒后操作机器导致手臂骨折2.某制造企业未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，以下责任承担方式正确的是？A.由工伤保险基金先行支付，再向企业追偿B.由企业按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用C.职工自行承担全部医疗费用D.由企业与职工协商分担50%费用3.关于工伤风险自查中“作业环境隐患”的排查重点，以下哪项不符合要求？A.车间通风系统是否正常运行，有毒有害气体浓度是否超标B.设备操作区域的照明亮度是否符合《工业企业照明设计标准》C.职工是否掌握本岗位安全操作规程D.楼梯扶手、平台护栏的牢固性及高度是否符合安全规范4.某建筑公司职工在工地宿舍内休息时，因宿舍电路老化引发火灾导致烧伤，该情形应如何认定？A.属于工伤，因宿舍是职工工作期间的临时生活场所B.不属于工伤，因非工作时间和工作场所内的工作原因C.属于视同工伤，因宿舍由企业提供且与工作相关D.需结合火灾是否因企业管理失职判定，若企业未尽安全保障义务则可认定为工伤5.依据《安全生产法》，企业开展工伤风险自查时，对特种作业人员的核查重点不包括？A.是否持有有效的特种作业操作证B.近一年内是否参加过至少1次安全培训C.是否掌握本岗位应急处置流程D.是否签订了无固定期限劳动合同6.某化工企业职工在操作反应釜时，因未按规定佩戴护目镜导致化学液体溅入眼睛，该事故的直接原因是？A.企业未提供合格的护目镜B.安全管理制度执行不到位C.职工违反安全操作规程D.反应釜设计存在缺陷7.工伤事故报告的法定时限要求中，职工发生事故伤害后，用人单位应在多少日内提出工伤认定申请？A.10日B.15日C.30日D.60日8.以下哪种情形属于工伤风险自查中的“管理缺陷”？A.起重机钢丝绳磨损超过安全标准未及时更换B.安全管理人员未定期检查消防设施C.车间地面油污未及时清理导致滑倒D.新入职职工未进行岗前安全培训直接上岗9.某快递员在派送途中因避让突然横穿马路的行人急刹车，导致腰部扭伤，该情形是否应认定为工伤？A.是，因工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.否，因事故责任在行人，快递员无过错C.是，因派送属于工作原因，且非本人主要责任D.否，因急刹车属于驾驶过程中的正常操作风险10.企业进行工伤风险等级评估时，需综合考虑的因素不包括？A.岗位接触的危险有害因素类型及强度B.近三年同类岗位工伤事故发生率C.职工个人的身体健康状况D.现有安全防护措施的有效性11.根据《职业病防治法》，以下哪项不属于企业在职业病危害防控中的义务？A.定期对工作场所进行职业病危害因素检测B.为职工提供符合防治职业病要求的个人防护用品C.组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查D.承担职工因职业病产生的所有家庭生活费用12.某企业发生1起重伤2人的工伤事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故应上报至哪一级应急管理部门？A.县级B.设区的市级C.省级D.国务院13.工伤风险自查中，对“应急管理”的核查内容不包括？A.应急预案是否定期演练B.急救药品和器材是否配备齐全并在有效期内C.事故现场是否设置明显的安全警示标志D.职工是否掌握本岗位应急处置步骤14.职工因工致残被鉴定为七级伤残，其应享受的一次性伤残补助金标准为？A.13个月的本人工资B.16个月的本人工资C.18个月的本人工资D.21个月的本人工资15.某企业将部分生产环节外包给无资质的第三方，外包人员在作业中发生工伤，责任应由谁承担？A.外包人员自行承担B.第三方承担全部责任C.企业与第三方承担连带赔偿责任D.工伤保险基金承担二、判断题（每题1分，共10分）1.职工在工作时间因履行工作职责受到暴力伤害，即使未与施暴者发生争执，也应认定为工伤。（）2.企业未如实记录安全生产教育和培训情况，属于工伤风险自查中的管理问题。（）3.职工在试用期内发生工伤，企业可以试用期未满为由拒绝承担工伤保险责任。（）4.高温作业场所未设置防暑降温设施导致职工中暑，属于工伤风险中的环境隐患。（）5.工伤认定申请只能由用人单位提出，职工个人无权申请。（）6.职工因工外出期间，因个人原因绕道游玩发生交通事故，不应认定为工伤。（）7.企业为职工购买了商业意外险，可以替代工伤保险的赔偿责任。（）8.职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）9.职工在上下班途中骑电动车摔倒，无论是否有第三方责任，均可认定为工伤。（）10.工伤风险自查的目的是发现隐患并整改，无需留存自查记录。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述企业在工伤风险自查中需重点核查的“三类人员”及其具体要求。2.列举5项机械加工车间常见的工伤风险点，并说明对应的防控措施。3.说明《工伤保险条例》中“工作原因”的认定原则，并举例说明。4.企业发生工伤事故后，应立即采取哪些应急处置措施？5.简述工伤风险分级管控的基本流程。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某电子厂职工张某（35岁），2025年3月15日晚21时（公司安排的加班时间）下班，骑电动车回家途中与一辆违规变道的轿车相撞，经交警认定轿车司机负主要责任，张某肋骨骨折。张某所在企业未为其缴纳工伤保险费，且以“加班非强制要求”为由拒绝申请工伤认定。问题：（1）张某的情形是否符合工伤认定条件？说明法律依据。（2）企业未缴纳工伤保险费应承担何种责任？（3）张某可通过哪些途径维护自身权益？案例2：某建筑公司木工李某在搭建脚手架时，未系安全带且未使用防滑鞋，因脚手板湿滑从2米高处坠落，导致腰椎压缩性骨折。经查，企业已为李某配备符合标准的安全带和防滑鞋，但李某因嫌麻烦未佩戴；当日下雨后，现场管理人员未及时清理脚手板积水。问题：（1）分析该起事故的直接原因和间接原因。（2）企业是否应承担工伤赔偿责任？说明理由。（3）从工伤风险防控角度，企业应如何改进管理？案例3：某化工企业技术员王某在实验室调试新设备时，因设备突发故障导致有毒气体泄漏，王某吸入气体后出现头晕、呕吐症状，送医诊断为急性化学中毒。企业认为事故系设备供应商质量问题导致，应由供应商承担王某的医疗费用，故未申请工伤认定。问题：（1）王某的情形是否属于工伤？说明法律依据。（2）企业的观点是否正确？为什么？（3）若企业未在规定时限内申请工伤认定，王某可采取哪些措施？答案一、单项选择题1.D（醉酒导致伤亡不得认定为工伤）2.B（未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇）3.C（职工安全操作规程掌握情况属于“人的因素”排查，非环境隐患）4.D（宿舍属于企业提供的生活区域，若因管理失职导致事故，可认定为工伤）5.D（特种作业人员核查不涉及劳动合同类型）6.C（直接原因是职工未按规定操作）7.C（用人单位应在30日内提出申请）8.D（新职工未培训属于管理缺陷）9.C（派送属于工作原因，且非本人主要责任）10.C（职工个人健康状况非风险等级评估核心因素）11.D（企业无义务承担职工家庭生活费用）12.B（重伤2人属于一般事故，上报至设区的市级）13.C（安全警示标志属于环境隐患排查内容）14.A（七级伤残为13个月本人工资）15.C（发包给无资质方，承担连带赔偿责任）二、判断题1.√（履行工作职责受暴力伤害符合第十四条第三项）2.√（未如实记录培训情况违反《安全生产法》第二十八条）3.×（试用期职工同样享有工伤保险权益）4.√（防暑设施缺失属于环境隐患）5.×（职工本人、近亲属或工会可在1年内申请）6.√（因个人原因绕道不属于“因工外出”范畴）7.×（商业保险不可替代工伤保险）8.√（职业病诊断机构需省级卫生行政部门批准）9.×（无第三方责任的单方事故不认定为工伤）10.×（自查记录需留存备查，保存期不少于3年）三、简答题1.需重点核查的“三类人员”及要求：（1）特种作业人员：核查操作证有效性（需在有效期内）、近3年复训记录、实际操作能力；（2）新入职/转岗人员：核查是否完成“三级安全教育”（公司、车间、班组）、培训考核是否合格、是否有师傅带岗记录；（3）安全管理人员：核查是否具备相应资格（如注册安全工程师）、近1年参加安全管理培训时长（不少于16学时）、是否熟悉本企业风险点及管控措施。2.机械加工车间常见风险点及防控措施：（1）设备旋转部位卷入风险：加装防护罩，设置急停装置；（2）切屑飞溅伤眼：强制佩戴护目镜，设置防护挡板；（3）工件吊装坠落：检查吊具负载能力，吊装时划定警戒区；（4）设备漏电触电：定期检测接地保护，使用绝缘工具；（5）噪声超标：安装隔音设施，为职工配备耳塞，定期进行听力检查。3.“工作原因”认定原则：（1）直接关联性：职工的行为与履行工作职责有直接联系；（2）合理性延伸：包括为完成工作所必需的预备性、收尾性工作（如交接班、整理工具）；（3）排除个人原因：非因故意犯罪、醉酒、自残等行为导致。举例：职工在车间搬运物料时滑倒受伤，属于直接工作原因；职工为取工具绕道仓库时摔倒，属于预备性工作原因，均应认定为工伤。4.工伤事故应急处置措施：（1）立即救治伤员：拨打120，现场实施必要急救（如止血、心肺复苏）；（2）保护事故现场：设置警戒，避免破坏痕迹（如设备状态、现场物证）；（3）报告相关部门：1小时内向属地应急管理部门、人社部门报告；（4）开展初步调查：记录事故时间、地点、经过、伤亡情况；（5）启动应急预案：如涉及火灾、泄漏等，按预案疏散人员、控制危险源。5.工伤风险分级管控流程：（1）风险辨识：通过现场观察、资料分析、职工访谈，识别各岗位的危险有害因素（如机械伤害、化学中毒）；（2）风险评估：采用LEC法（风险值=可能性×暴露频率×后果严重性）或风险矩阵，确定风险等级（重大、较大、一般、低）；（3）制定管控措施：针对不同等级风险，制定工程技术（如加装防护装置）、管理（如增加检查频次）、培训（如专项安全培训）等措施；（4）落实责任：明确各风险点的管控责任人、责任部门；（5）持续改进：定期复查管控效果，根据实际情况调整措施。四、案例分析题案例1：（1）符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。张某加班属于工作时间延伸，下班途中发生非本人主要责任的事故，符合认定条件。（2）企业未缴纳工伤保险费，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向张某支付费用（包括医疗费、伤残补助金等）。（3）张某可在事故发生1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若企业拒不支付待遇，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。案例2：（1）直接原因：李某未系安全带、未穿防滑鞋（人的不安全行为），脚手板湿滑（物的不安全状态）；间接原因：企业现场管理人员未及时清理脚手板积水（管理缺陷）。（2）应承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工因过错导致的工伤（非故意犯罪、醉酒等情形）仍应认定为工伤，企业需承担赔偿责任。李某未佩戴防护用品属于个人过失，但不影响工伤认定。（3）改进措施：加强职工安全意识培训，强调“四不伤害”（不伤害自己、他人、被他人伤害、保护他人不受伤害）；完善现场巡查制度，雨天作业前必须清理作业面；推行“安全行为观察”，对违规行为及时纠正并记录；在