劳动关系和谐知识竞赛试卷(附答案)

劳动关系和谐知识竞赛试卷(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在劳动者（）订立。A.试用期满后B.入职一个月内C.提供劳动之日起D.入职报到当天2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五4.下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。A.半个月B.一个月C.两个月D.不支付6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十；三B.三十；七C.十五；三D.十五；七7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%；200%；300%B.150%；200%；250%C.100%；200%；300%D.200%；200%；300%8.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；10；20C.5；15；20D.10；15；209.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年10.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育B.退休、患病、负伤、失业、生育C.退休、患病、失业、生育D.退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一B.二C.三D.五12.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照规定裁减人员，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月13.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.六十B.七十五C.九十D.九十八14.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五15.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；三十16.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.应当等于17.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由（）补足差额。A.用人单位B.工伤保险基金C.用人单位和工伤保险基金各承担一半D.民政部门18.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。A.三B.五C.七D.十19.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.一B.二C.三D.五20.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.五B.十C.十五D.三十二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的2.下列哪些属于劳动合同的必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假F.劳动报酬G.社会保险H.劳动保护、劳动条件和职业危害防护I.试用期J.培训服务期3.有下列情形之一的，劳动合同终止：（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的F.法律、行政法规规定的其他情形4.用人单位在下列哪些情况下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的5.关于竞业限制，下列说法正确的有：（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年D.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金E.竞业限制经济补偿的金额由用人单位单方面决定6.下列哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议F.法律、法规规定的其他劳动争议7.关于集体合同，下列说法正确的有：（）A.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效E.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力8.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的F.法律、行政法规规定的其他情形9.关于工资支付，下列说法正确的有：（）A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付E.用人单位可以以实物、有价证券等形式替代货币支付工资10.下列哪些属于职工代表大会的职权？（）A.听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议B.审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议C.审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项D.选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员E.审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）2.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）3.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（）4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。（）7.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）8.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。（）9.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）10.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的几种情形（过失性辞退）。2.简述劳动争议处理的途径有哪些？3.简述什么情况下劳动合同无效或者部分无效？4.简述工会组织在维护劳动者合法权益方面有哪些基本职责？五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：张某于2022年3月1日入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为15000元。公司规章制度规定，员工连续旷工三天或一年内累计旷工五天，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同。2023年6月，张某因个人原因，在未履行任何请假手续的情况下，连续四天未到岗工作。公司人力资源部于2023年6月10日向张某发出《解除劳动合同通知书》，以张某严重违反公司规章制度为由，决定自即日起解除与张某的劳动合同，且不支付任何经济补偿。张某认为公司解除行为违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.公司以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金或赔偿金？为什么？2.公司在解除劳动合同的程序上应当注意哪些事项以确保解除行为合法有效？3.若张某主张公司规章制度制定程序不合法（未经民主程序），对其解除行为的合法性有何影响？案例二：某制造企业因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十五人。该企业现有员工一百人。企业制定了裁减人员方案，内容包括：裁减理由、裁减岗位及人数、裁减时间、经济补偿标准等。方案于2023年9月1日向工会说明情况，听取了工会的意见，并于9月5日正式向全体员工公布。随后，企业确定了裁减人员名单，并于9月20日向被裁减员工支付了经济补偿金，同时办理解除劳动合同手续。员工李某（已在该企业工作八年，月平均工资为8000元）在被裁减之列。李某认为企业裁员程序违法，且其属于应优先留用人员（家庭有需要抚养的未成年子女），遂提出异议。问题：1.该企业裁减二十五人，是否属于需要履行法定程序的“经济性裁员”？为什么？2.该企业的裁员程序是否存在不合法之处？请具体说明。3.李某关于其应被优先留用的主张是否成立？如果成立，企业应承担何种责任？4.请计算李某依法应得的经济补偿金数额（列出计算过程）。答案与解析一、单项选择题1.C。解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.D。解析：《劳动合同法》第二十条规定。3.B。解析：《劳动合同法》第八十二条规定。4.C。解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形，用人单位可以单方解除且无需支付经济补偿。A、B、D项属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，需支付经济补偿。5.A。解析：《劳动合同法》第四十七条规定。6.A。解析：《劳动合同法》第三十七条规定。7.A。解析：《劳动法》第四十四条规定。8.A。解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定。9.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。10.A。解析：《劳动法》第七十三条规定。11.B。解析：《劳动合同法》第五十八条规定。12.B。解析：《劳动合同法》第四十一条规定。13.D。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。14.C。解析：《劳动合同法》第四十七条规定。15.A。解析：《劳动合同法》第六十八条规定。16.A。解析：《劳动合同法》第五十五条规定。17.B。解析：《工伤保险条例》第三十五条规定。18.B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定。19.B。解析：《劳动合同法》第八十七条规定。20.C。解析：《劳动合同法》第五十四条规定。二、多项选择题1.ABCD。解析：根据《劳动合同法》第三十八条，E项属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形，无需通知。2.ABCDEFGH。解析：《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同必备条款，I、J项属于约定条款。3.ABCDEF。解析：《劳动合同法》第四十四条规定。4.ABC。解析：《劳动合同法》第四十条规定。D项属于过失性辞退，无需提前通知或支付代通知金。5.ABCD。解析：《劳动合同法》第二十三、二十四条规定。E错误，经济补偿金额需双方约定，不能单方决定。6.ABCDEF。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定。7.ABCDE。解析：《劳动合同法》第五十一至五十四条规定。8.ABCDEF。解析：《劳动合同法》第四十二条规定。9.ABCD。解析：《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》相关规定。E错误，工资应以法定货币支付。10.ABCDE。解析：《企业民主管理规定》第十三条规定了职工代表大会的职权。三、判断题1.×。解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押证件、要求担保或收取财物。2.√。解析：《劳动合同法》第十九条规定。3.√。解析：《劳动合同法》第十四条规定。4.√。解析：《劳动合同法》第三十三条规定。5.√。解析：《劳动合同法》第三十四条规定。6.×。解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工终止，用人单位不支付经济补偿。7.√。解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定。8.×。解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.√。解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定。10.√。解析：《工伤保险条例》第三十三条规定。四、简答题1.答：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；（6）被依法追究刑事责任的。2.答：根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动争议处理途径主要包括：（1）协商：劳动者与用人单位自行协商解决。（2）调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的必经前置程序。（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。3.答：根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。4.答：根据《工会法》等规定，工会的基本职责是维护职工合法权益。具体包括：（1）帮助、指导劳动者签订劳动合同，代表职工签订集体合同；（2）对用人单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；（3）对用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；（4）用人单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益的，工会有权要求纠正；（5）工会有权参与劳动争议的调解、仲裁；（6）对危及职工生命安全的情况，工会有权建议撤离，用人单位必须及时作出处理；（7）参与停工、怠工事件的调查处理等。五、案例分析题案例一解析：1.不需要支付经济补偿金或赔偿金。因为张某连续旷工四天的行为，符合公司规章制度中“连续旷工三天属于严重违反规章制度”的规定。用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第二项（严重违反规章制度）解除劳动合同，属于过失性辞退，无需支付经济补偿。若解除行为合法，也无需支付赔