2026年劳动合同解除模板答题模板

PAGE2026年劳动合同解除模板答题模板2026年

合同编号：【】签署地点：【】签署日期：【2026年月日】一、双方身份信息用人单位（甲方）1.名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.住所（注册地址）：【】4.通讯地址：【】5.法定代表人/主要负责人：【】职务：【】6.经办人：【】职务：【】身份证号：【】7.联系电话：【】电子邮箱（如有）：【】劳动者（乙方）1.姓名：【】2.性别：【】出生日期：【】3.身份证号码：【】4.户籍地址：【】5.现居住地址：【】6.联系电话：【】电子邮箱（如有）：【】7.紧急联系人姓名：【】关系：【】联系电话：【】原劳动关系基本信息1.原劳动合同签订日期：【】；合同期限：【】（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）2.入职日期：【】3.工作岗位/工种：【】4.工作地点：【】5.最近一次约定月工资标准（税前）：【】元；工资结构（基本工资/岗位工资/绩效/津贴补贴等）：【】6.社会保险与住房公积金缴纳地及账号（如有）：【】；缴费主体：【】（甲方/第三方代缴说明）二、定义与解释术语定义1.“解除日”指双方确认劳动关系终止的日期，即本协议约定的劳动合同解除生效之日，为【2026年月日】或按本协议另行约定的日期。2.“工作交接”指乙方在解除日前后，向甲方或甲方指定人员移交工作文件、业务资料、客户信息、系统账号、资产物品、未完成事项、印章证照、权限与密码等一切与工作有关的事项，并完成交接清单签字确认。3.“应结算款项”指甲方依法及依约应向乙方支付的全部款项，包括但不限于解除日前应付未付工资、加班费、绩效/提成（如适用）、未休年休假工资、经济补偿或赔偿（如适用）、报销款、其他经双方确认应支付的款项。解释规则1.本协议为双方就劳动关系解除及相关事项的完整约定；如与双方此前签署的劳动合同、员工手册、保密协议、竞业限制协议、培训服务期协议等存在不一致，以本协议对解除及结算事项的约定为准；对保密、知识产权、竞业限制等在解除后仍应履行的义务，如本协议另有约定或原协议约定继续有效的，按继续有效处理。2.本协议所称“工作日”指法定工作日，不含法定节假日；所称“自然日”包含休息日及法定节假日。3.本协议金额均以人民币计价；涉及税费的，按国家现行法律法规及主管部门规定执行。文件构成与优先顺序1.本协议正文及附件构成本协议不可分割的组成部分，与正文具有同等法律效力。2.附件包括但不限于：《工作交接清单》《资产归还清单》《应结算款项确认表》《保密与竞业限制提醒函（如适用）》《解除证明/离职证明（样式）》《社保公积金停缴或转移说明（如适用）》等。3.如附件与正文条款存在冲突，以正文为准；附件内部条款冲突，以签署时间在后的文件为准。三、标的条款（解除事项与生效）解除方式与依据（选择适用并填写）1.协商一致解除：双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经协商一致，自解除日起解除双方劳动合同关系。2.乙方提出解除：乙方依据法律规定提出解除，甲方同意并办理相关手续；如涉及提前通知期，按双方确认的通知期或实际履行情况处理。3.甲方提出解除：甲方依据法律规定提出解除，乙方知悉并同意按本协议约定办理结算与交接；如属于依法需支付经济补偿或赔偿的情形，按本协议约定执行。（如需明确具体条款依据，请填写）：解除依据条款或事实：【】。解除日与劳动关系终止1.双方确认解除日为：【2026年月日】。自解除日24时起，双方劳动关系终止，乙方不再以甲方员工身份对外开展任何活动。2.解除日前乙方的岗位职责、工作标准、考勤制度等仍按原劳动合同及甲方规章制度执行，乙方应勤勉履职并配合交接。3.如因业务交接或行政办理需要，双方可书面确认将解除日顺延或提前一次，顺延/提前最长不超过【】日；相应工资结算、社保停缴、证明出具等事项同步调整。解除证明与离职手续1.甲方应在解除日或依法规定期限内向乙方出具解除劳动合同证明/离职证明（视实际需要选择），证明内容为：劳动合同期限、解除日期、工作岗位等依法应载明事项；如乙方提出合理内容更正需求，甲方应在合理期限内予以核实并更正。2.乙方应在解除日前或解除日当日办结离职手续，包括但不限于：签收/确认《应结算款项确认表》《工作交接清单》《资产归还清单》、归还工牌门禁、提交离职申请（如需）、完成系统账号注销/交接等。3.双方确认，解除证明/离职证明仅用于就业、社保、公积金等合法用途；乙方不得擅自涂改或用于非法目的。四、权利义务（交接、资产、保密、知识产权、社保档案等）工作交接义务1.乙方应于【2026年月日】前完成工作交接；甲方指定交接接收人：【】；交接地点：【】；交接方式：【】（现场/远程/混合）。2.乙方交接内容包括但不限于：1.1业务文件：合同、报价、往来函件、会议纪要、报表、技术文档、方案、源文件、纸质档案及电子档案；1.2客户与项目：客户名单、联系人信息、沟通记录、报价策略、项目进度、风险点、续约节点、未结事项；1.3系统与账号：企业邮箱、即时通讯、CRM/ERP/财务系统、代码仓库、云服务后台等账号权限及双重验证移交或注销；1.4印章证照与权限：涉及公章、合同章、发票章、U盾、网银、对公账户操作权限、授权委托书等（如乙方曾经持有或管理）。3.交接完成以《工作交接清单》载明事项全部移交且甲方接收人签字确认（或电子签确认）为准；如因乙方原因导致交接不完整或不真实，甲方有权要求乙方限期补正并承担相应责任。公司资产与费用报销1.乙方应于解除日前归还或移交全部甲方资产与物品，包括但不限于：电脑、手机、平板、充电器、U盘、硬盘、工具设备、样品、资料、钥匙、门禁卡、工牌、车辆及油卡、办公用品、票据、发票专用章相关物品等；具体以《资产归还清单》为准。2.如资产存在丢失、毁损或无法归还的，按以下顺序确定赔偿金额：2.1能提供原始采购发票或采购合同的，按采购价扣除折旧后金额计算；折旧按直线法，折旧年限：【】年（未约定则按合理使用年限），已使用月份/年限据实计算；2.2无法提供采购凭证的，按市场同类同型号合理重置价扣除折旧后金额计算；2.3因故意或重大过失造成损失的，甲方有权要求乙方按实际损失全额赔偿（含维修费、数据恢复费、停工损失中可证实的直接损失）。3.乙方在解除日前发生的合理业务报销，应在【】日内提交完整合规单据；甲方在审核通过后【】个工作日内支付；如乙方逾期未提交导致无法报销的，由乙方自行承担。保密义务与个人信息处理1.乙方确认在职期间及解除后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息、人事信息、供应链信息、代码与算法、产品路线、营销策略等负有保密义务；该义务不因劳动关系解除而终止，持续期限为【】年（未填写则按法律及原协议约定执行）。2.乙方不得以任何方式复制、留存、泄露、传播或向第三方提供甲方的保密信息；乙方个人设备、个人网盘、私人邮箱、私人社交账号中如存有甲方资料，应在解除日前完成删除并配合甲方核验（核验应以最小必要为原则，尊重乙方个人隐私，双方可约定由乙方现场操作删除并出具声明）。3.甲方对乙方个人信息的处理（包括但不限于身份信息、考勤、薪酬、社保、公积金、离职证明、档案转移等所需信息）仅限于履行劳动法律义务与内部管理之必要范围；甲方应依法采取合理安全措施进行保存与管理。知识产权与成果归属1.乙方确认在职期间因履行职务或主要利用甲方物质技术条件所完成的发明创造、作品、技术成果、改进方案、商业计划、数据模型、代码脚本、设计图纸等，属于职务成果的，其知识产权及相关权益归甲方所有或按双方另行约定归属。2.乙方应按甲方要求签署必要文件、配合办理知识产权申请、登记、变更或权属确认手续；该配合义务在解除后【】年内有效，甲方应承担合理必要的官方费用及乙方实际发生的合理交通成本（如适用，标准另行约定）。3.乙方不得在解除后以任何形式主张对甲方职务成果的权利或实施未经授权的使用；如乙方使用甲方成果进行对外展示、求职作品集引用，应事先取得甲方书面同意且不得包含商业秘密。竞业限制（如适用）1.如双方此前已签署竞业限制协议，或本协议约定适用竞业限制，则竞业限制范围为：【行业/竞争对手类型/具体企业名单（可附表）】；地域范围为：【】；期限为【】个月，自解除日起算。2.竞业限制补偿金标准为：每月【】元，或按乙方解除前十二个月平均工资的【】%计发（两者取【】）；支付方式为【】（按月/按季度/一次性），支付日为每月【】日或双方另行约定日期。3.乙方违反竞业限制的，除应继续履行竞业限制义务外，还应向甲方支付违约金，违约金计算方式见本协议第七条；甲方已支付的竞业限制补偿金有权要求乙方全额返还并可从应结算款项中依法抵扣（抵扣应符合法律规定并经乙方确认或依法处理）。社保、公积金、档案与户口（如适用）1.甲方应按法律规定为乙方办理社会保险、公积金停缴情形及转移手续，停缴月份截至：【2026年月】；因申报周期导致的实际停缴时间差异，双方同意按主管部门规则执行。2.乙方应配合提供社保、公积金转移所需材料；因乙方未及时提供材料导致办理延误或损失的，由乙方自行承担相应后果。3.如乙方人事档案/党团组织关系/户口曾由甲方或甲方委托机构管理，双方约定移交方式为：【】；移交截止日期为：【2026年月日】；双方应签收确认。五、费用与支付（工资、补偿、未休年假、税费、结算与扣款）应结算款项范围与清单确认1.双方一致确认，应结算款项包括但不限于：1.1解除日前应付未付工资（含基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等）；1.2加班费（如依法应支付且经确认）；1.3提成/奖金（如适用，按制度及核算口径结算）；1.4未休年休假工资或调休结算（如适用）；1.5经济补偿金或赔偿金（如适用）；1.6报销款、借款冲抵后的余额；1.7其他双方书面确认款项：【】。2.双方应在解除日后【】个工作日内签署《应结算款项确认表》，载明各项金额、计算依据、税费扣缴情形及支付日期；如双方在确认表上对某项金额存在争议，可先对无争议部分进行支付，对争议部分按本协议第八条争议解决条款处理。3.乙方确认其在甲方处的收款账户信息如下：开户行：【】；户名：【】；账号：【】。乙方变更账户应至少提前【】个工作日书面通知甲方，否则因此产生的延迟或费用由乙方承担。工资与绩效/提成结算规则（可选择适用并填写）1.工资结算：甲方应将乙方解除日前实际出勤期间工资结算至解除日；计薪周期为：【自然月/考勤周期】；当月计薪天数按甲方制度及法定规则计算。2.绩效结算（如适用）：乙方解除当期绩效按以下方式结算：2.1按已完成且经甲方确认的绩效目标比例折算，折算比例为：【】；2.2绩效发放时间为甲方正常绩效发放日【】；如因离职导致无法参与考核，双方同意按【】方式核定（例如按最近三个月平均/按当期实际产出核定/按制度不发放等）。3.提成/项目奖金（如适用）：以合同回款/验收/开票为核算条件的，按甲方制度与双方书面确认口径结算；如在解除日后发生回款且与乙方在职期间有效贡献直接关联，是否结算及结算比例按：【】（例如按制度、按双方补充协议、按客户归属表等）。经济补偿金/赔偿金（如适用，选择并填写）1.经济补偿金适用情形：双方确认本次解除属于应支付经济补偿的情形，甲方应向乙方支付经济补偿金人民币【】元。计算方式为：按乙方在甲方工作年限【】年【】个月，每满一年支付一个月工资，不满一年按法律规则折算；月工资基数为【】元（为解除前十二个月平均工资或依法确定的基数）；计算过程为：【】。2.赔偿金适用情形：双方确认本次解除属于需支付赔偿金的情形，甲方应向乙方支付赔偿金人民币【】元。计算方式为：以经济补偿标准的【二倍/】计付；计算过程为：【】。3.若因主管部门认定、仲裁或法院生效文书确认补偿/赔偿标准需调整，双方同意按生效认定结果执行；已支付金额可冲抵应付金额。未休年休假、调休与加班费结算1.年休假：截至解除日，乙方应享未休年休假天数为【】天；双方约定处理方式为：【安排休完/折算工资支付】。如折算支付，按乙方日工资收入【】元计算，支付金额为【】元；日工资计算口径为：【】（例如月工资/21.75等依法口径或制度口径，需合法）。2.调休：乙方剩余可调休时长为【】小时；处理方式为：【在解除日前安排调休/折算支付/不折算】；如折算支付，按【】标准计算。3.加班费：乙方主张加班费的，应提供或配合核对加班审批、考勤记录、工作记录等；双方确认应支付加班费金额为【】元；支付时间为【】。扣款、抵扣与债权债务清理1.乙方在甲方处借款/备用金/公司垫付等余额为【】元；双方约定于解除结算时以应结算款项冲抵，冲抵后甲方应支付乙方【】元或乙方应另行向甲方支付【】元。2.乙方因应归还资产赔偿、未完成报销冲账、个人应承担款项等，甲方拟从应结算款项中抵扣的，须符合劳动法律关于工资扣减的限制，并以双方签字确认的清单为依据；超出可抵扣范围的，甲方可另行主张。3.除本协议及附件明确列示外，双方确认互不再负有其他金钱给付义务；如后续发现解除日前存在未披露的款项或损失，双方同意先行协商，协商不成按争议解决条款处理。支付时间、方式与税费1.甲方应于解除日后【】个工作日内一次性支付无争议应结算款项合计人民币【】元至乙方指定账户；如需分期，分期安排为：第1期【】元于【2026年月日】前支付；第2期【】元于【2026年月日】前支付；第3期【】元于【2026年月日】前支付。2.甲方支付上述款项时依法代扣代缴个人所得税及依法应由个人承担的社保、公积金个人部分（如仍发生）；扣缴明细以工资条或结算单形式向乙方提供。3.任何一方因提供虚假信息、隐瞒收入或违规操作导致税务风险或处罚的，由责任方承担；如因双方共同原因造成的，按过错比例分担。六、违约责任（含违约金计算方式）一般违约责任1.任一方违反本协议约定，造成对方损失的，应承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任；赔偿范围包括直接损失及为实现债权所支出的合理费用（包括但不限于仲裁费、诉讼费、保全费、鉴定费、公证费、合理律师费、差旅费等）。2.若一方违约导致本协议目的无法实现，守约方有权要求违约方承担违约金并赔偿损失；违约金不足以弥补守约方损失的，违约方仍应补足差额。3.双方确认，违约责任条款不影响守约方依据法律法规主张解除、撤销、确认无效或请求劳动仲裁/诉讼等权利。甲方逾期支付的违约金（明确计算方式）1.甲方未按本协议第五条约定的支付时间向乙方支付应结算款项（无争议部分）的，每逾期一日，应按逾期未付金额的万分之【】向乙方支付违约金；违约金起算日为约定支付日次日，止算日为实际付清之日。2.逾期超过【】日的，乙方有权要求甲方一次性支付全部剩余应付款项，并将违约金调整为按逾期未付金额的千分之【】/日计算（如双方约定）；或乙方有权向争议解决机构申请相关救济。3.甲方因乙方未完成交接、未归还资产、未提供结算所需资料导致无法核算或无法支付的，相应款项支付期限顺延，甲方不承担逾期支付违约金，但甲方应就顺延原因提供书面说明并保留已具备支付条件的部分先行支付。乙方交接与资产归还违约金（明确计算方式）1.乙方未按本协议第四条约定期限完成工作交接的，每逾期一日，应按解除日前乙方日工资（以解除前十二个月平均工资除以21.75计算）乘以【】倍向甲方支付违约金；违约金累计上限为人民币【】元。若因此造成甲方更大损失的，乙方仍应补足差额。2.乙方未按约定归还甲方资产的，自解除日次日起按未归还资产的评估净值（按第四条（二）确定）每日【】%向甲方支付占用违约金，直至归还之日；逾期超过【】日仍未归还的，甲方有权按资产评估净值的【】%另行主张一次性违约金，并要求乙方赔偿因此产生的全部损失。3.因乙方拒不移交系统账号、权限或关键资料导致甲方业务中断、数据丢失或合规风险的，乙方应按甲方可证实的直接损失赔偿，并另行支付违约金人民币【】元；若违约金不足以覆盖损失，乙方仍应补足差额。保密与竞业限制违约金（明确计算方式）1.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，计算方式为：以乙方解除前十二个月平均月工资为基数，按【12】个月计，违约金为平均月工资乘以【12】；即违约金＝【平均月工资】×【12】。若信息分享造成甲方损失高于违约金的，乙方还应赔偿超过部分。2.如信息分享行为导致甲方被第三方索赔、行政处罚或监管措施，乙方应赔偿甲方因此支出的全部费用及损失，包括但不限于和解金、赔偿金、罚款、整改成本、合理律师费等。3.乙方违反竞业限制的，除返还已领取的竞业限制补偿金外，还应按以下方式向甲方支付违约金：违约金＝乙方已领取竞业限制补偿金总额的【3】倍；如乙方未领取或领取不足【】个月的，按不足部分以每月补偿金【】元计算并纳入总额；若甲方损失高于上述违约金的，乙方仍应赔偿超过部分。七、争议解决协商与内部申诉（可选）1.双方因本协议履行发生争议，应先本着诚实信用原则协商解决；协商期限为自一方书面提出之日起【10】个工作日。2.甲方设有内部申诉渠道的，乙方可在协商期内向甲方【】部门提出申诉；甲方应在【】个工作日内给予书面答复。3.协商或申诉不影响任何一方在法定期限内依法申请劳动仲裁或提起诉讼的权利。劳动仲裁（优先适用的法定程序）1.双方确认，因本协议产生的劳动争议，依法应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁机构为：位于【】的【】劳动人事争议仲裁委员会。3.仲裁请求、证据提交、期限及送达等按法律法规及仲裁委员会规定执行；任何一方应提供有效送达地址与联系方式，因地址不实或拒收导致的法律后果由该方承担。诉讼管辖（仲裁后或非劳动争议事项）1.对仲裁裁决不服依法提起诉讼的，由有管辖权的人民法院管辖；双方确认诉讼管辖法院为：甲方住所地有管辖权的人民法院，即【】人民法院（如法律另有强制规定，从其规定）。2.因本协议引发的非劳动争议性质的事项（如知识产权归属、商业秘密侵权、竞业限制违约、财产损害赔偿等依法可直接起诉的），双方同意由【】人民法院管辖（如法律另有规定从其规定）。3.争议处理期间，除争议事项外，双方应继续履行不受影响的条款；涉及保密、知识产权、竞业限制等条款应持续有效。八、附则通知与送达1.双方确认以下地址为有效送达地址：甲方送达地址：【】；收件人：【】；电话：【】。乙方送达地址：【】；收件人：【】；电话：【】。2.通知方式包括专人送达、快递、挂号信、电子邮件、短信或双方认可的即时通讯；以可证明送达时间的方式为准。3.任一方变更送达信息应至少提前【3】个工作日书面通知对方；未通知导致送达不能或延误的，由未通知方承担相应后果。协议的完整性、变更与解除1.本协议经双方签字或盖章之日起成立，自约定解除日或双方另行约定生效条件成就之日起生效（如有特别约定以特别约定为准）。2.对本协议的任何变更、补充应采用书面形式，经双方签字或盖章后方为有效；口头约定或单方声明不构成对本协议的变更。3.若本协议部分条款被认定无效或不可执行，不影响其他条款的效力；双方应就无效条款以合法、最接近原意的条款替代。特别约定（至少三项，按需填写）1.离职后沟通与协助：乙方同意在解除日后【】日内就其经办事项提供必要协助，每次协助不超过【】小时，方式为【电话/邮件/线上会议/现场】；如需现场协助，甲方应提前【】日通知并承担乙方合理交通成本【】（如适用）。2.劳动关系证明文本：双方确认离职证明中对解除原因表述为：【协商一致解除/个人原因离职/合同到期终止/其他】；甲方不得在证明中记载法律法规不允许或与事实不符内容，乙方亦不得要求甲方出具虚假证明。3.竞业与保密提醒确认：乙方确认已收到甲方关于保密、竞业限制、知识产权义务的提醒，并理解违反后果；乙方确认其后续择业或创业将自行审查是否构成竞争关系。4.电子签与复印件效力：本协议可采用纸质签署或双方认可的电子签署方式；扫描件、复印件与原件具有同等法律效力（如法律或主管部门对原件有特别要求的除外）。5.其他约定：【】。文本份数与附件1.本协议一式【2】份，甲乙双方各执【1】份，具有同等法律效力。2.附件清单（勾选或填写实际附件）：附件一：《工作交接清单》（共【】页）附件二：《资产归还清单》（共【】页）附件三：《应结算款项确认表》（共【】页）附件四：《解除证明/离职证明（样式）》（共【】页）附件五：《保密与竞业限制提醒函（如适用）》（共【】页）附件六：其他：【】（共【】页）3.双方确认已完整阅读本协议及附件全部条款，理解条款含义及法律后果，并在平等、自愿、真实意思表示下签署。九、签署页（本页无正文）甲方（用人单位）：【】盖章位置：【甲方公章】法定代表人/主要负责人或授权代表签字：【】日期：【2026年月日】甲方联系地址：【】甲方邮编：【】甲方经办人：【】联系电话：【】乙方（劳动者）签字：【】日期：【2026年月日】乙方联系地址：【】乙方邮编：【】乙方联系电话：【】签署确认（可选）见证人/经办人签字：【】日期：【2026年月日】附件一：工作交接清单交接编号：【】交接日期：【2026年月日】交接双方信息1.交出人（乙方）：【】部门：【】岗位：【】2.接收人（甲方指定）：【】部门：【】岗位：【】3.监督/复核人：【】部门：【】岗位：【】交接事项明细1.项目与客户交接1.1客户/项目名称：【】进度：【】下一步动作：【】截止日期：【】1.2关键联系人与沟通记录位置：【】1.3风险事项与建议方案：【】2.文件资料交接2.1纸质文件名称与数量：【】2.2电子文件路径/系统位置：【】2.3未归档资料清单：【】3.系统账号与权限3.1企业邮箱：【】状态：【移交/注销/保留至某日】说明：【】3.2业务系统账号：【】权限：【】状态：【】3.3代码仓库/云平台：【】权限与密钥移交情况：【】4.未完成事项4.1待办事项清单：【】4.2对外承诺与期限提醒：【】4.3需要甲方协调资源：【】交接确认1.乙方声明：上述交接内容真实、完整，已按要求移交，不再私自留存甲方资料（法律允许留存的个人资料除外）。2.接收人确认：已接收上述交接事项，对未完成事项的后续责任安排为：【】。3.如存在待补交事项：待补交事项：【】；补交期限：【2026年月日】；责任人：【】。交出人（乙方）签字：【】日期：【2026年月日】接收人签字：【】日期：【2026年月日】监督/复核人签字：【】日期：【2026年月日】附件二：资产归还清单清单编号：【】归还日期：【2026年月日】设备与物品归还1.电脑（品牌/型号/序列号）：【】状态：【完好/损坏】备注：【】2.手机（品牌/型号/序列号）：【】状态：【】备注：【】3.门禁卡/工牌（编号）：【】状态：【】备注：【】4.资料/样品（名称/数量）：【】状态：【】备注：【】5.其他资产：【】状态：【】备注：【】账号与权限处理1.企业邮箱停用/转交：账号【】处理方式：【】完成时间：【2026年月日】2.系统账号注销/权限回收：系统【】账号【】处理方式【】完成时间【】3.密钥/证书/U盾等：名称【】编号【】处理方式【】完成时间【】未归还或损坏处理1.未归还项：【】；原因：【】；预计归还日期：【2026年月日】2.损坏项：【】；维修/赔偿方式：【】；预计完成日期：【2026年月日】3.评估净值与赔偿金额（如适用）：【】元；计算依据：【】乙方签字：【】日期：【2026年月日】甲方接收人签字：【】日期：【2026年月日】附件三：应结算款项确认表表单编号：【】确认日期：【2026年月日】应付项目明细1.工资（截至解除日）：