学校公益岗位管理办法_第1页
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文档简介

学校公益岗位管理办法第一章总则第一条为了规范学校公益岗位管理，提高公益岗位服务质量，根据国家有关法律法规，结合学校实际，制定本办法。第二条本办法所称公益岗位，是指学校为促进学生全面发展、提高学生综合素质，无偿为学生提供的学习、实践、锻炼和服务的岗位。第三条公益岗位管理遵循公开、公平、公正的原则，确保岗位设置合理、人员配备得当、工作有序开展。第二章岗位设置与职责第四条学校根据实际情况，设立以下公益岗位：（一）学生社团指导老师；（二）学生会、团委工作人员；（三）志愿者服务岗位；（四）图书管理员；（五）校园安全巡查员；（六）其他公益岗位。第五条各公益岗位的职责如下：（一）学生社团指导老师：负责指导学生社团开展活动，提高社团成员的综合素质；（二）学生会、团委工作人员：协助学校开展学生工作，维护学生权益；（三）志愿者服务岗位：组织开展志愿服务活动，传播志愿服务精神；（四）图书管理员：负责图书借阅、整理、保管等工作；（五）校园安全巡查员：负责校园安全巡查，维护校园秩序；（六）其他公益岗位：根据岗位性质，履行相应职责。第三章岗位人员选拔与培训第六条公益岗位人员的选拔遵循以下程序：（一）公布岗位需求；（二）自愿报名；（三）资格审查；（四）面试或笔试；（五）公示拟录用人员；（六）正式录用。第七条学校对公益岗位人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责所需的基本素质和能力。第四章岗位管理与考核第八条学校对公益岗位实行规范化管理，建立健全考核制度。第九条公益岗位人员应遵守以下规定：（一）按时到岗，认真履行岗位职责；（二）遵守学校规章制度，服从管理；（三）积极参加培训，提高自身综合素质；（四）爱护公共财产，维护校园环境。第十条学校对公益岗位人员进行定期考核，考核结果作为评选优秀公益岗位人员、发放补贴等的依据。第五章奖励与惩罚第十一条学校对表现优秀的公益岗位人员给予以下奖励：（一）通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）给予一定的物质奖励；（四）在评优评先、推荐就业等方面优先考虑。第十二条公益岗位人员有以下情形之一的，学校将视情节轻重给予相应处罚：（一）无故缺勤，严重影响岗位工作；（二）违反学校规章制度，造成不良影响；（三）工作态度消极，不履行岗位职责；（四）其他违反本办法规定的行为。第六章附则第十三条本办

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