2025年人力资源服务长期合同二篇

2025年人力资源服务长期合同二篇篇一甲方（服务提供方）：[人力资源服务机构全称]统一社会信用代码：[机构统一社会信用代码]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[机构注册地址]联系电话：[机构联系电话]乙方（服务接受方）：[客户企业全称]统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[企业注册地址]联系电话：[企业联系电话]鉴于甲方拥有专业的人力资源服务能力和资质，愿意为乙方提供长期人力资源服务；乙方愿意委托甲方提供人力资源服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成以下协议：第一条服务范围与内容1.1甲方同意在本合同有效期内，根据乙方的需求和本合同约定，为乙方提供以下人力资源服务：（1）招聘服务：包括但不限于为乙方招聘[具体岗位类型或范围，如：中高级管理人员、技术骨干、市场营销人员等]的中介服务、人才寻访服务及招聘流程外包服务。（2）人力资源咨询：包括但不限于为乙方提供组织架构优化、薪酬福利体系设计、绩效考核体系建立与优化、劳动法律法规咨询、人力资源规划等咨询服务。（3）人事代理服务：包括但不限于乙方员工的劳动合同签订与管理、社保公积金缴纳与管理、个税代扣代缴、员工档案管理、劳动人事关系咨询与处理等。（4）培训与发展服务：根据乙方需求，提供定制化或标准化的新员工入职培训、在职员工技能培训、管理能力提升培训等。（5）员工福利服务：为乙方员工提供如补充商业保险、节日福利发放策划、员工活动组织等增值服务。（6）劳动争议处理支持：为乙方提供劳动法律法规咨询，协助处理员工投诉与劳动争议，提供应诉支持等。1.2具体的服务项目细节、标准、流程及要求，以双方另行签署的服务清单或确认函为准，该等清单或确认函作为本合同附件三（虽合同要求无附件，此处仅为示例说明，实际应用中可删除或调整）的补充，与本合同具有同等法律效力。1.3服务的对象为乙方[明确服务范围，如：全体员工/特定部门员工/项目制员工]，地域范围为[明确服务地域，如：中国境内/北京市]。第二条服务期限2.1本合同服务期限为自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[年数]年。2.2本合同期限届满前[月数]个月，如双方无书面异议，本合同自动续展[续展年数]年。若任何一方希望在合同自动续展前终止合作，应提前[月数]个月向对方发出书面通知，并在通知期满后本合同自动终止。第三条服务费用与支付3.1服务费用采用[选择一种：固定年费/按服务项目收费/混合模式]方式计算。（1）若为固定年费，则乙方应向甲方支付年度服务费人民币[金额]元（大写：[大写金额]整）。该费用包含本合同第一条约定的全部服务内容（不含税）。（2）若为按服务项目收费，则具体各项服务的收费标准及计费方式详见本合同附件三（虽合同要求无附件，此处仅为示例说明，实际应用中可删除或调整），乙方应根据该清单支付相应费用。3.2乙方应按以下方式向甲方支付服务费用：（1）支付周期：[按月/按季/按年]支付。（2）支付时间：每[周期]结束后的[具体天数，如：10]个工作日内。（3）支付方式：乙方通过银行转账方式将服务费支付至甲方以下指定银行账户：开户名称：[甲方全称]开户银行：[甲方开户行全称]银行账号：[甲方银行账号]3.3所有约定费用均为不含增值税费用。如服务费涉及税费，由[双方协商确定承担方，通常为乙方]承担，甲方应在收款时向乙方开具相应税款的发票。3.4若本合同约定了价格调整机制，则服务费用将按照该机制执行调整。第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）按照本合同约定及双方确认的服务标准，勤勉、专业地为乙方提供人力资源服务。（2）对在服务过程中知悉的乙方的商业秘密、技术信息及员工个人信息承担严格的保密义务，非经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。（3）建立完善的服务流程和质量控制体系，确保服务质量。（4）定期（如每[季度/半年]）向乙方汇报服务进展情况及人事风险提示。（5）遵守所有适用法律法规，确保其提供的服务符合法律规定。（6）指派专门的项目团队负责乙方的人力资源服务，并指定[联系人姓名及职务]作为主要沟通对接人。4.2乙方权利与义务：（1）按照本合同约定按时足额支付服务费用。（2）及时、准确、完整地向甲方提供履行合同所需的信息、资料和必要的协助，包括但不限于提供岗位说明书、员工信息、审批流程、相关政策文件等。（3）指定[联系人姓名及职务]作为主要沟通对接人，确保信息传达畅通，并授权其代表乙方处理与甲方服务相关的事务。（4）对甲方提供的服务进行必要的监督，并可通过定期会议、服务报告审阅等方式进行评估。（5）确保其自身的用工行为合法合规，并积极配合甲方进行合规管理。（6）对在合作过程中知悉的甲方的商业秘密承担保密义务。第五条保密条款5.1甲乙双方确认，在本合同有效期内及合同终止后[年数]年内，双方均不得泄露或使用在合作过程中获知的对方的任何商业秘密、技术信息、经营信息以及甲方员工的个人信息。5.2“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.3任何一方违反本保密条款，应赔偿因此给对方造成的全部损失。第六条知识产权6.1由甲方在履行本合同服务过程中为乙方定制开发的报告、分析、方案等成果的知识产权，在甲方收到乙方全额服务费后归乙方所有。6.2甲方在履行本合同前已拥有或独立开发的工具、软件、方法论等知识产权仍归甲方所有，乙方仅获得根据本合同约定范围内的使用许可。第七条数据安全与保护7.1双方确认，保护乙方员工个人信息是双方共同的责任。甲方同意在提供本合同项下服务时，严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规及双方约定的数据安全标准，采取必要的技术和管理措施保护乙方员工个人信息的安全。7.2甲方仅可为履行本合同之目的处理乙方员工个人信息，不得用于任何其他用途。未经乙方书面同意，甲方不得向任何第三方提供或泄露乙方员工个人信息，除非法律法规另有规定或获得员工本人明确授权。7.3甲方应对其系统和服务进行安全维护，防止数据泄露、篡改、丢失。如发生数据安全事件，甲方应在事件发生后[小时数]小时内通知乙方，并积极配合乙方进行调查和处理。第八条服务质量与绩效评估8.1双方同意建立服务质量评估机制。甲方应定期向乙方提供服务报告，乙方有权对甲方服务质量进行评估。8.2评估可基于约定的关键绩效指标（KPIs），如[列举示例：招聘周期与到岗率、人事操作准确率、员工满意度等]，评估周期为[季度/半年度/年度]。8.3双方应在每个评估周期结束后[具体天数]日内，就评估结果进行沟通。如乙方对服务质量有异议，应在此期限内向甲方提出，双方应友好协商解决；协商不成的，可按照本合同第十三条约定处理。第九条违约责任9.1若甲方未能按照本合同约定提供服务，或服务质量显著低于约定标准，经乙方书面通知后[天数]日内仍未改善的，乙方有权要求甲方限期改正；逾期未改正或改正后仍不符合约定的，乙方有权按月服务费总额的[百分比]%向甲方支付违约金，但累计违约金不超过本合同总服务费的[百分比]%。违约金不足以弥补乙方损失的，甲方还应赔偿差额部分。9.2若乙方未能按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的[百分比，通常为万分之五]向甲方支付违约金。逾期超过[天数]日，甲方有权暂停服务，直至乙方付清欠款及违约金。若因乙方原因导致甲方无法提供服务，甲方亦有权暂停服务，并要求乙方支付已发生的服务费用。9.3任何一方违反本合同保密条款，应向对方支付违约金人民币[金额]元（大写：[大写金额]整），该违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应赔偿损失。9.4因一方违约导致本合同无法继续履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担赔偿责任。第十条不可抗力10.1“不可抗力”是指双方不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件，该事件妨碍、影响或延误任何一方根据本合同履行其全部或部分义务，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规、政策的重大调整）、流行病疫情等。10.2遭遇不可抗力的一方应在事件发生后[天数]日内书面通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延迟履行、部分履行或解除合同。因不可抗力导致合同无法履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。第十一条法律适用与争议解决11.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为避免冲突，不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区法律）。11.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权选择以下第[选择一项：1或2]种方式解决：（1）向[甲方所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）提交[具体仲裁委员会名称，如：中国国际经济贸易仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则在北京进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十二条合同生效、变更与终止12.1本合同自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。12.2对本合同的任何修改或补充，均需经双方书面同意，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3除本合同另有约定外，本合同可在以下情况下终止：（1）本合同期限届满，双方未续约；（2）双方协商一致同意终止；（3）一方严重违反本合同约定，经另一方书面通知后[天数]日内仍未纠正的，守约方有权书面通知违约方解除合同；（4）发生破产、清算等情形；（5）不可抗力导致合同无法继续履行。12.4合同终止时，双方应进行善后处理，包括但不限于：服务交接、费用结算、保密义务的继续履行等。甲方应在合同终止后[天数]日内完成与乙方相关服务资料的整理与移交。第十三条通知与送达13.1双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或邮箱。13.2通知在以下时间视为送达：（1）专人递送的，在交付时；（2）邮寄的，在寄出后[天数]日（以邮戳或快递记录为准）；（3）以传真发送的，在成功发送并收到确认回执时；（4）以电子邮件发送的，在邮件进入收件人指定邮箱系统时。任何一方变更联系方式，应提前[天数]日书面通知对方。第十四条其他14.1本合同构成双方就本合同标的事项达成的完整协议，取代之前所有的口头或书面沟通、协议或谅解。14.2若本合同任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。14.3任何一方不得将其在本合同项下的权利或义务部分或全部转让给第三方，除非获得另一方事先书面同意。14.4本合同未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。14.5本合同所有标题仅为方便阅读而设，不影响合同内容的解释。（以下无正文）甲方（盖章）：[人力资源服务机构全称]授权代表（签字）：日期：[年]年[月]月[日]乙方（盖章）：[客户企业全称]授权代表（签字）：日期：[年]年[月]月[日]篇二甲方（服务提供方）：[人力资源服务机构全称]统一社会信用代码：[机构统一社会信用代码]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[机构注册地址]联系电话：[机构联系电话]乙方（服务接受方）：[客户企业全称]统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[企业注册地址]联系电话：[企业联系电话]鉴于甲方拥有专业的人力资源服务能力和资质，愿意为乙方提供长期人力资源服务；乙方愿意委托甲方提供人力资源服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，达成以下协议：第一条服务范围与内容1.1甲方同意在本合同有效期内，根据乙方的需求和本合同约定，为乙方提供以下人力资源服务：（1）招聘服务：包括但不限于为乙方招聘[具体岗位类型或范围，如：中高级管理人员、技术骨干、市场营销人员等]的中介服务、人才寻访服务及招聘流程外包服务。（2）人力资源咨询：包括但不限于为乙方提供组织架构优化、薪酬福利体系设计、绩效考核体系建立与优化、劳动法律法规咨询、人力资源规划等咨询服务。（3）人事代理服务：包括但不限于乙方员工的劳动合同签订与管理、社保公积金缴纳与管理、个税代扣代缴、员工档案管理、劳动人事关系咨询与处理等。（4）培训与发展服务：根据乙方需求，提供定制化或标准化的新员工入职培训、在职员工技能培训、管理能力提升培训等。（5）员工福利服务：为乙方员工提供如补充商业保险、节日福利发放策划、员工活动组织等增值服务。（6）劳动争议处理支持：为乙方提供劳动法律法规咨询，协助处理员工投诉与劳动争议，提供应诉支持等。1.2具体的服务项目细节、标准、流程及要求，以双方另行签署的服务清单或确认函为准，该等清单或确认函作为本合同附件三（虽合同要求无附件，此处仅为示例说明，实际应用中可删除或调整）的补充，与本合同具有同等法律效力。1.3服务的对象为乙方[明确服务范围，如：全体员工/特定部门员工/项目制员工]，地域范围为[明确服务地域，如：中国境内/北京市]。第二条服务期限2.1本合同服务期限为自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[年数]年。2.2本合同期限届满前[月数]个月，如双方无书面异议，本合同自动续展[续展年数]年。若任何一方希望在合同自动续展前终止合作，应提前[月数]个月向对方发出书面通知，并在通知期满后本合同自动终止。第三条服务费用与支付3.1服务费用采用[选择一种：固定年费/按服务项目收费/混合模式]方式计算。（1）若为固定年费，则乙方应向甲方支付年度服务费人民币[金额]元（大写：[大写金额]整）。该费用包含本合同第一条约定的全部服务内容（不含税）。（2）若为按服务项目收费，则具体各项服务的收费标准及计费方式详见本合同附件三（虽合同要求无附件，此处仅为示例说明，实际应用中可删除或调整），乙方应根据该清单支付相应费用。3.2乙方应按以下方式向甲方支付服务费用：（1）支付周期：[按月/按季/按年]支付。（2）支付时间：每[周期]结束后的[具体天数，如：10]个工作日内。（3）支付方式：乙方通过银行转账方式将服务费支付至甲方以下指定银行账户：开户名称：[甲方全称]开户银行：[甲方开户行全称]银行账号：[甲方银行账号]3.3所有约定费用均为不含增值税费用。如服务费涉及税费，由[双方协商确定承担方，通常为乙方]承担，甲方应在收款时向乙方开具相应税款的发票。3.4若本合同约定了价格调整机制，则服务费用将按照该机制执行调整。第四条双方权利与义务4.1甲方权利与义务：（1）按照本合同约定及双方确认的服务标准，勤勉、专业地为乙方提供人力资源服务。（2）对在服务过程中知悉的乙方的商业秘密、技术信息及员工个人信息承担严格的保密义务，非经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。（3）建立完善的服务流程和质量控制体系，确保服务质量。（4）定期（如每[季度/半年]）向乙方汇报服务进展情况及人事风险提示。（5）遵守所有适用法律法规，确保其提供的服务符合法律规定。（6）指派专门的项目团队负责乙方的人力资源服务，并指定[联系人姓名及职务]作为主要沟通对接人。4.2乙方权利与义务：（1）按照本合同约定按时足额支付服务费用。（2）及时、准确、完整地向甲方提供履行合同所需的信息、资料和必要的协助，包括但不限于提供岗位说明书、员工信息、审批流程、相关政策文件等。（3）指定[联系人姓名及职务]作为主要沟通对接人，确保信息传达畅通，并授权其代表乙方处理与甲方服务相关的事务。（4）对甲方提供的服务进行必要的监督，并可通过定期会议、服务报告审阅等方式进行评估。（5）确保其自身的用工行为合法合规，并积极配合甲方进行合规管理。（6）对在合作过程中知悉的甲方的商业秘密承担保密义务。第五条保密条款5.1甲乙双方确认，在本合同有效期内及合同终止后[年数]年内，双方均不得泄露或使用在合作过程中获知的对方的任何商业秘密、技术信息、经营信息以及甲方员工的个人信息。5.2“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.3任何一方违反本保密条款，应向对方支付违约金人民币[金额]元（大写：[大写金额]整），该违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应赔偿损失。第六条知识产权6.1由甲方在履行本合同服务过程中为乙方定制开发的报告、分析、方案等成果的知识产权，在甲方收到乙方全额服务费后归乙方所有。6.2甲方在履行本合同前已拥有或独立开发的工具、软件、方法论等知识产权仍归甲方所有，乙方仅获得根据本合同约定范围内的使用许可。第七条数据安全与保护7.1双方确认，保护乙方员工个人信息是双方共同的责任。甲方同意在提供本合同项下服务时，严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规及双方约定的数据安全标准，采取必要的技术和管理措施保护乙方员工个人信息的安全。7.2甲方仅可为履行本合同之目的处理乙方员工个人信息，不得用于任何其他用途。未经乙方书面同意，甲方不得向任何第三方提供或泄露乙方员工个人信息，除非法律法规另有规定或获得员工本人明确授权。7.3甲方应对其系统和服务进行安全维护，防止数据泄露、篡改、丢失。如发生数据安全事件，甲方应在事件发生后[小时数]小时内通知乙方，并积极配合乙方进行调查和处理。第八条服务质量与绩效评估8.1双方同意建立服务质量评估机制。甲方应定期向乙方提供服务报告，乙方有权对甲方服务质量进行评估。8.2评估可基于约定的关键绩效指标（KPIs），如[列举示例：招聘周期与到岗率、人事操作准确率、员工满意度等]，评估周期为[季度/半年度/年度]。8.3双方应在每个评估周期结束后[具体天数]日内，就评估结果进行沟通。如乙方对服务质量有异议，应在此期限内向甲方提出，双方应友好协商解决；协商不成的，可按照本合同第十三条约定处理。第九条违约责任9.1若甲方未能按照本合同约定提供服务，或服务质量显著低于约定标准，经乙方书面通知后[天数]日内仍未改善的，乙方有权要求甲方限期改正；逾期未改正或改正后仍不符合约定的，乙方有权按月服务费总额的[百分比]%向甲方支付违约金，但累计违约金不超过本合同总服务费的[百分比]%。违约金不足以弥补乙方损失的，甲方还应赔偿差额部分。9.2若乙方未能按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的[百分比，通常为万分之五]向甲方支付违约金。逾期超过[天数]日，甲方有权暂停服务，直至乙方付清欠款及违约金。若因乙方原因导致甲方无法提供服务，甲方亦有权暂停服务，并要求乙方支付已发生的服务费用。9.3任何一方违反本合同保密条款，应向对方支付违约金人民币[金额]元（大写：[大写金额]整），该违约金不足以弥补守约方损失的，违约方还应赔偿损失。9.4因一方违约导致本合同无法继续履行的，守约方有权解除合同，并要求违约方承担赔偿责任。第十条不可抗力10.1“不可抗力”是指双方不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件，该事件妨碍、影响或延误任何一方根据本合同履行其全部或部分义务，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规、政策的重大调整）、流行病疫情等。10.2遭遇不可抗力的一方应在事件发生后[天数]日内书面通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延迟履行、部分履行或解除合同。因不可抗力导致合同无法履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。第十一条法律适用与争议解决11.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为避免冲突，不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区法律）。11.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权选择以下第[选择一项：1或2]种方式解决：（1）向[甲方所在地]有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）提交[