2026年北京自考《劳动关系与劳动法》考试复习题库（含答案）

2026年北京自考《劳动关系与劳动法》考试复习题库（含答案）一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分）答题说明：每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。第一个颁布限制成年人工作时间法律的国家是（）

A.瑞士B.英国C.德国D.法国

答案：A

下列属于非典型劳动合同的是（）

A.固定期限劳动合同B.非全日制劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无固定期限劳动合同

答案：B

2014年5月31日，彭某与单位协商解除了劳动合同。2020年12月彭某要求单位支付所欠绩效工资未果。2021年4月23日，彭某申请劳动仲裁，要求单位支付其在职期间的绩效工资。对此案例说法正确的是（）

A.因彭某向单位主张权利，仲裁时效中断

B.彭某主张的绩效工资属于劳动报酬，不受仲裁时效限制

C.彭某应自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，其申请已超过仲裁时效

D.单位主张彭某通过协议放弃了申请仲裁的权利，不得再申请仲裁，该主张正确

答案：C

我国《劳动法》规定就业年龄为年满（）

A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁

答案：C

符合劳动合同法竞业限制的表述是（）

A.劳动者都有签订竞业限制协议的义务

B.违反竞业限制协议以泄露用人单位商业秘密为前提

C.竞业限制着重于限制劳动者从事与原用人单位具有竞争的工作

D.劳动者违反竞业限制协议，原用人单位可以要求解除劳动者与新用人单位劳动合同

答案：C

尤某于2020年9月1日与城投公司签订了为期2年的劳动合同，约定9月7日到公司上班。尤某9月20日才到城投公司报到，10月20日城投公司为其缴纳了社会保险费。尤某与城投公司劳动关系建立的时间是（）

A.9月1日B.9月7日C.9月20日D.10月20日

答案：C

无权处理劳动争议的机构是（）

A.劳动争议调解组织B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政主管部门D.市场监管局

答案：D

关于试用期的表述，错误的是（）

A.试用期最长不得超过六个月

B.试用期条款不属于劳动合同的必备条款

C.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同

D.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期

答案：C

关于劳务派遣的说法，错误的是（）

A.劳务派遣单位注册资本不得低于50万元

B.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%

D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同

答案：A

不可以实行不定时工作时间的人员是（）

A.企业的高级管理人员B.出租汽车司机C.推销人员D.公司前台接待人员

答案：D

最低工资标准方案的批准机关是（）

A.省、自治区、直辖市人民政府B.人力资源和社会保障部C.国务院D.中华全国总工会

答案：A

劳动者无需缴费的社会保险项目是（）

A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险

答案：B

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过（）

A.22小时B.30小时C.36小时D.48小时

答案：C

集体合同生效的时间是（）

A.集体合同双方首席代表在合同上签字之日

B.集体合同文本经职工代表大会讨论通过之日

C.集体合同由劳动行政主管部门审查备案之日

D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本15日内未提出异议之日

答案：D

吴某凭一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，后吴某无法胜任工作。经核实，公司证明吴某伪造文凭，决定与他解除劳动合同，并且以吴某欺诈为由拒绝支付其工资，双方发生争议。对此案例说法正确的是（）

A.劳动合同无效，公司无需支付工资

B.劳动合同无效，但公司仍需支付给吴某原合同约定的岗位工资

C.公司无需支付工资，同时可以要求吴某承担劳动合同欺诈的赔偿责任

D.劳动合同无效，但公司应依法向吴某支付与其所从事的工作相适应的劳动报酬

答案：D

用人单位可以解除劳动合同的情形是（）

A.职工李某患职业病

B.职工温某违反计划生育，生育4孩

C.职工赵某因违反交通规则被行政处罚

D.职工汤某医疗期满后，无法从事任何工作

答案：D

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼。诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）

A.不予受理，告知先行劳动仲裁B.按照劳动纠纷处理C.驳回起诉D.按照普通民事纠纷受理

答案：D

秦某已怀孕7个月，其单位不符合法律规定的做法是（）

A.不再安排秦某加班

B.不再安排秦某夜班劳动

C.安排秦某从事体力劳动强度为二级的工作

D.秦某在工作日进行产前检查的时间，以年休假抵扣

答案：D

下列情形不能认定为工伤的是（）

A.在抗洪抢险中受伤B.在宴请客户中醉酒死亡C.在工作岗位突发疾病死亡D.在下班途中发生非本人主要责任交通事故受伤

答案：B

关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（）

A.不定时工作制，不执行有关加点的规定

B.因遇暴雨抢险，王某连续工作3昼夜。这种延长工作时间的行为是违法的

C.某公司要求25名未休年休假的员工放弃休假，支付其二倍工资的决定是合法的

D.邹某在单位工作两年内公休日共加班136小时，从未安排补休和支付加班费，应当补发加班工资并安排补休

答案：A

与传统的劳动关系调整方法不同，人力资本治理方法强调根据职工的不同特点实行不同的治理方法，格外强调职工的（）

A.差异性B.同一性C.趋同性D.对立性

答案：A

影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是（）

A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境

答案：B

在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要构造中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是（）

A.高级需要B.优势需要C.经济需要D.第一需要

答案：B

标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是（）

A.1933年美国通过的《产业复兴法》

B.1935年美国通过的《国家劳动关系法》

C.1935年美国通过的《社会保障法》

D.1938年美国产业工人联合会的成立

答案：C

深入争论了三种企业决策构造，即股东主权—集体谈判模式、共同治理模式、治理者自己决策模式等是否有制度性效率的学者是（）

A.泰勒B.康芒斯C.青木昌彦D.阿克劳夫

答案：C

关于治理方的角色理论中，1984年麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次创立的理论是（）

A.变权治理理论B.利益相关者理论C.决策过程理论D.战略选择理论

答案：A

最早出现工会的国家是（）

A.英国B.法国C.德国D.意大利

答案：A

治理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于（）

A.法律的授权B.所有者的产权C.雇员的让渡D.政府的认可

答案：B

合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和（）

A.“自愿”B.“听从”C.“敬重”D.“获得满足”

答案：D

下列不属于雇员或工会产业行动的是（）

A.怠工B.联合抵抗C.排工D.罢工

答案：C

下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是（）

A.某市工商局的执法人员B.某乡镇中心小学的教师C.某高校聘请的校园绿化工D.某县总工会的工作人员

答案：C

我国《劳动法》第48条规定，最低工资的具体标准由（）

A.省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案

B.省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准

C.国务院规定，报全国人大常委会备案

D.国务院规定，报全国人大常委会批准

答案：A

依据我国《劳动法》规定，下列属于劳动合同约定条款的是（）

A.劳动合同期限B.劳动保护和劳动条件C.劳动酬劳D.保守商业秘密条款

答案：D

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须（）

A.提前30天以书面形式通知用人单位B.提前30天以口头形式通知用人单位C.提前15天以书面形式通知用人单位D.提前15天以口头形式通知用人单位

答案：A

依据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）

A.1倍的工资B.2倍的工资C.3倍的工资D.4倍的工资

答案：B

员工持股计划是20世纪60年代由路易斯·凯尔森最先在哪国提出的（）

A.美国B.英国C.德国D.法国

答案：A

首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权的法律是（）

A.英国1799年《结社法》B.英国1802年《学徒安康与道德法》C.英国1871年《工会法》D.英国1875年《企业主和工人法》

答案：C

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内完毕（）

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：C

二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分）答题说明：每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。劳动者与用人单位之间发生的纠纷，属于劳动争议的有（）

A.二者之间因劳动关系是否解除发生的纠纷

B.二者之间因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.二者之间解除劳动关系后，因办理社会保险关系转移手续发生的纠纷

D.二者之间解除劳动关系后，劳动者因请求用人单位返还保证金发生的纠纷

答案：ACD

我国劳动法中维护劳动者合法权益的原则体现在（）

A.《劳动合同法》等法律规定了用人单位必须履行的劳动义务

B.法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利

C.在特定情形下，对用人单位和劳动者利益保护出现冲突时，应注重保护劳动者的利益

D.劳动法律、法规在就业、解除劳动合同等方面对不同的特殊劳动者群体分别作了不同的保护规定

答案：ABCD

就业权是劳动基本权的核心，主要包括（）

A.就业自由B.就业平等C.就业促进D.解雇保护

答案：ABC

劳动合同当事人的先合同义务有（）

A.用人单位必须尊重劳动者的个人隐私权

B.用人单位如实向劳动者说明岗位用人要求、职业危害等情况

C.劳动者如实向用人单位提供学历、就业状况、工作经历等证明

D.用人单位不得向劳动者收取财物或要求提供担保

答案：ABCD

劳务关系与劳动关系的主要区别包括（）

A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不同D.适用法律不同

答案：ABCD

下列属于19世纪中叶到20世纪初治理时代的劳动关系特征的是（）

A.政府出台劳动立法B.雇主改进劳工管理C.工人形成工会组织D.集体谈判制度建立

答案：ABCD

社会主义市场经济条件下劳动关系的发展的主要特点有（）

A.劳动关系主体利益明晰化B.劳动关系形成的合同化C.劳动关系运行的市场化D.劳动关系标准的法制化E.劳动关系治理的行政化

答案：ABCD

著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括（）

A.投入B.主体C.影响因素D.转换过程E.产出

答案：ACDE

集权/宽容治理模式的主要特征有（）

A.专业化B.强制性C.独创性D.职位阶段E.忠诚感

答案：ADE

韦布把工会的行为方式分为（）

A.互保互助B.集体谈判C.劳动立法D.直接行动E.政治运动

答案：ABCDE

除了冲突的根本根源之外，还有更多的背景根源，这种背景根源主要体现在（）

A.广泛存在的社会不平衡B.客观的利益冲突C.工作本身的阅历D.劳动力市场的状况E.劳动合同的性质

答案：ABCD

下列哪些属于劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情形（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动酬劳的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的

E.因用人单位原因致使劳动合同无效的

答案：ABCDE

集体合同与其他调整劳动关系的制度相比，具有以下哪些特征（）

A.主体的特定性B.内容的特定性C.义务的不对等性D.以集体谈判为前提E.被监管性

答案：ABD

劳动争议案有哪些地方的基层人民法院管辖（）

A.用人单位所在地B.劳动者住所地C.劳动合同履行地D.劳动合同签订地E.劳动争议发生地

答案：AC

下列属于劳动法调整的劳动关系的有（）

A.企业与职工之间的劳动关系B.个体经济组织与雇工之间的劳动关系C.国家机关与工勤人员之间的劳动关系D.事业单位与聘用人员之间的劳动关系

答案：ABCD

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）

A.用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者同意的

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的

答案：ABCD

下列关于工伤保险的表述，正确的有（）

A.工伤保险实行无过错责任原则

B.工伤保险费用由用人单位缴纳，劳动者不缴纳

C.工伤职工治疗工伤的医疗费用，符合规定的，从工伤保险基金支付

D.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

答案：ABCD

工会的基本职能包括（）

A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能

答案：ABCD

下列关于工作时间的表述，正确的有（）

A.标准工作时间为每日8小时，每周40小时

B.缩短工作时间适用于未成年工、怀孕7个月以上的女职工等

C.延长工作时间一般每日不得超过1小时

D.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬

答案：ABCD

劳动争议处理的基本原则包括（）

A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则

答案：ABCD

三、名词解释题（共10题，每题3分，共30分）劳动关系

答案：指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，另一方使用劳动力并支付劳动报酬的社会关系，是劳动法调整的核心对象。

劳动法

答案：调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，其核心目的是保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

劳动合同

答案：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动关系建立的法定形式，也是劳动者维护自身权益的重要依据。

最低工资标准

答案：国家为了保护劳动者的基本生活，依法规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

劳务派遣

答案：由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊用工形式。

集体合同

答案：企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议，对用人单位和全体职工具有约束力。劳动争议

答案：劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及劳动报酬、社会保险、福利、培训、劳动保护等事项发生的争议。

雇主协会

答案：由雇主依法组成的，旨在维护雇主利益、协调雇主与工会及劳动者之间关系的组织，其主要职能包括代表雇主参与集体谈判、参与劳动立法等。

劳资沟通

答案：用人单位与劳动者（或工会）之间就劳动关系相关事项进行信息交流、意见协商的过程，是化解劳资矛盾、促进劳资合作的重要途径。

专项协议

答案：劳动者与用人单位在订立劳动合同的同时或之后，就劳动合同中未涉及的专项事项（如竞业限制、培训服务期等）另行订立的补充协议，是劳动合同的重要组成部分。

四、简答题（共8题，每题5分，共40分）简述劳动关系的性质。

答案：（1）劳动关系是一种社会经济关系，本质上是劳动者与用人单位之间的利益关系，核心是劳动报酬的分配与劳动条件的保障；（2分）

（2）劳动关系具有人身依附性和财产性双重属性，劳动者需服从用人单位的合理管理，同时用人单位需向劳动者支付劳动报酬；（2分）

（3）劳动关系具有平等性和隶属性双重属性，订立劳动合同时双方地位平等，建立劳动关系后劳动者需服从用人单位的管理，具有隶属性。（1分）

简述政府在劳动关系中的角色。

答案：（1）立法者：制定和完善劳动法律法规，规范劳动关系双方的行为，为劳动关系调整提供法律依据；（1分）

（2）监督者：监督用人单位和劳动者遵守劳动法律法规，查处违法用工行为，保障劳动者的合法权益；（1分）

（3）协调者：协调用人单位与工会、劳动者之间的矛盾，推动劳资双方平等协商，促进劳资和谐；（1分）

（4）服务者：为用人单位和劳动者提供劳动就业、社会保险、劳动争议调解等公共服务；（1分）

（5）参与者：作为劳动关系的一方主体（如国家机关与工勤人员），直接参与劳动关系的建立与运行。（1分）

简述工资支付的原则。

答案：（1）按劳分配原则：根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，多劳多得；（1分）

（2）同工同酬原则：用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬；（1分）

（3）及时足额支付原则：用人单位必须按照劳动合同约定的时间和金额，足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠；（1分）

（4）货币支付原则：工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券等其他形式替代；（1分）

（5）直接支付原则：工资应当直接支付给劳动者本人，不得克扣或委托他人代领（经劳动者同意的除外）。（1分）

简述违反劳动法的法律责任构成要件。

答案：（1）主体要件：违反劳动法的主体必须是具有法定责任能力的用人单位、劳动者或其他负有劳动法义务的主体；（1分）

（2）行为要件：行为人实施了违反劳动法律法规的行为，包括作为和不作为；（1分）

（3）主观要件：行为人主观上具有过错，包括故意和过失；（1分）

（4）因果关系要件：违反劳动法的行为与损害后果之间存在直接的因果关系；（1分）

（5）损害后果要件：违反劳动法的行为造成了一定的损害后果（部分违法行为无需实际损害后果即可追究责任）。（1分）

简述劳动合同的特征。

答案：（1）主体特定性：劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，双方均具有法定资格；（1分）

（2）内容法定性：劳动合同的内容必须符合劳动法律法规的规定，不得违反法律强制性规定；（1分）

（3）双务性：劳动合同双方当事人互负义务，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬；（1分）

（4）诺成性：劳动合同自双方当事人意思表示一致时成立，无需以实际履行劳动为生效要件；（1分）

（5）要式性：劳动合同应当采用书面形式，口头劳动合同仅在特定情形下有效。（1分）

简述劳动争议的处理程序。

答案：（1）协商：劳动争议发生后，双方当事人可以自行协商，达成和解协议，解决争议；（1分）

（2）调解：当事人不愿协商或协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议；（1分）

（3）仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序；（2分）

（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。（1分）

简述工会在劳动关系中的作用。

答案：（1）维护作用：维护劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益；（1分）

（2）协调作用：协调用人单位与劳动者之间的矛盾，参与集体谈判，签订集体合同，化解劳资冲突；（1分）

（3）参与作用：参与用人单位的民主管理，对用人单位的用工行为、规章制度提出意见和建议；（1分）

（4）教育作用：对劳动者进行劳动法律法规、职业技能等方面的教育，提高劳动者的维权意识和职业素养；（1分）

（5）监督作用：监督用人单位遵守劳动法律法规，查处违法用工行为，保障劳动者的合法权益不受侵害。（1分）

简述社会保险的基本原则。

答案：（1）强制性原则：社会保险是国家强制实施的，用人单位和劳动者必须依法参加，不得拒绝；（1分）

（2）公平性原则：社会保险待遇应当公平合理，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需求；（1分）

（3）互助性原则：社会保险通过社会统筹，实现劳动者之间的互助共济，分担风险；（1分）

（4）保障性原则：社会保险的核心是保障劳动者的基本生活，不得低于法定的保障标准；（1分）

（5）多渠道筹资原则：社会保险基金由用人单位、劳动者个人和国家共同筹集，保障基金的充足性。（1分）五、论述题（共2题，每题10分，共20分）论述西方集体谈判经验对我国的启发。

答案：西方集体谈判经过长期发展，形成了较为成熟的机制和经验，对我国集体合同制度的完善具有重要启发，具体如下：

（1）明确集体谈判的主体地位，强化工会的独立性和代表性。西方各国普遍明确工会作为劳动者的代表，具有独立的谈判地位，能够真正代表劳动者的利益与雇主进行平等协商。我国应进一步强化工会的独立性，减少行政干预，让工会真正成为劳动者利益的代表，提高工会在集体谈判中的议价能力，确保谈判能够充分反映劳动者的诉求。（2分）

（2）完善集体谈判的法律保障体系，规范谈判程序。西方各国通过完善的劳动法律法规，明确了集体谈判的范围、程序、内容以及双方的权利义务，对谈判过程中的违法行为进行严格惩处。我国应进一步完善《劳动合同法》《工会法》等相关法律法规，明确集体谈判的法定程序、谈判内容（如劳动报酬、工作时间、休息休假等核心事项），规范谈判双方的行为，保障集体谈判的有序进行。（2分）

（3）扩大集体谈判的覆盖范围，实现全方位覆盖。西方集体谈判不仅覆盖企业层面，还延伸到行业、区域层面，能够更好地平衡不同企业、不同行业的劳资关系，保障广大劳动者的权益。我国目前集体谈判主要集中在企业层面，覆盖范围较窄，应逐步扩大集体谈判的覆盖范围，推动行业性、区域性集体谈判的开展，尤其是在中小企业集中的行业，通过行业性集体谈判规范用工行为，保障劳动者权益。（2分）

（4）建立健全集体谈判的配套机制，保障谈判成果的落实。西方各国建立了集体谈判的监督机制、争议解决机制以及谈判成果的执行机制，确保集体合同能够得到有效履行。我国应建立健全集体合同的监督检查机制，加强对用人单位履行集体合同情况的监督，对违反集体合同的行为依法查处；同时完善集体谈判争议解决机制，及时化解谈判过程中出现的矛盾，保障谈判成果能够真正落地，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。（2分）

（5）注重劳资双方的沟通与合作，构建和谐的劳资关系。西方集体谈判的核心是通过平等沟通、协商一致，化解劳资矛盾，实现劳资共赢。我国在推进集体谈判制度过程中，应引导用人单位树立劳资共赢的理念，加强与工会和劳动者的沟通交流，尊重劳动者的合法诉求，通过集体谈判化解劳资矛盾，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和社会的可持续发展。（2分）

论述劳动法在维护劳动者合法权益中的作用。

答案：劳动法作为调整劳动关系的基本法律，其核心功能是维护劳动者的合法权益，具体作用体现在以下几个方面：

（1）明确劳动者的基本权利，为劳动者维权提供法律依据。劳动法明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利等基本权利，明确了劳动者权益的具体内容，让劳动者知道自己享有哪些权利，为劳动者维护自身权益提供了明确的法律依据。（2分）

（2）规范用人单位的用工行为，遏制违法用工。劳动法对用人单位的用工行为作出了严格的规范，明确了用人单位在订立劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等方面的义务，禁止用人单位克扣工资、拖欠工资、违法加班、不缴纳社会保险等违法用工行为，对违法用工行为规定了相应的法律责任，能够有效遏制用人单位的违法用工行为，保障劳动者的合法权益不受侵害。（2分）

（3）建立劳动争议处理机制，为劳动者维权提供救济途径。劳动法建立了协商、调解、仲裁、诉讼相结合的劳动争议处理机制，明确了劳动争议的处理程序和时限，为劳动者提供了便捷、高效的维权救济途径。当劳动者的合法权益受到侵害时，能够通过合法途径维护自己的权益，避免劳动者因维权无门而遭受损失。（2分）

（4）平衡劳资双方的利益，促进劳资和谐。劳动法在维护劳动者合法权益的同时，也兼顾了用人单位的合法权益，明确了劳资双方的权利义务，引导劳资双方建立平等、自愿、协商一致的劳动关系。通过规范劳资双方的行为，化解劳资矛盾，平衡劳资双方的利益，促进劳资和谐，为企业的发展和社会的稳定奠定基础。（2分）

（5）推动社会公平正义，促进社会稳定。劳动法坚持按劳分配、同工同酬等原则，保障劳动者获得合理的劳动报酬，缩小收入差距；同时通过完善社会保险制度，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活，实现社会公平正义。劳动者的合法权益得到保障，能够减少劳资纠纷，维护社会稳定，促进社会的和谐发展。（2分）

六、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例：2023年3月，某百货公司聘用李某担任推销员，双方签订承包协议，约定李某完成承包标准，每月基本工资2000元，超额部分按40%提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，李某总是超额完成承包任务。但2023年8月，由于李某怀孕后妊娠反应，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，公司遂扣减了李某当月全部基本工资，仅支付了少量提成。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付当月基本工资2000元，并赔偿损失。

问题：（1）该百货公司与李某签订的承包协议是否属于劳动合同？为什么？（5分）

（2）公司扣减李某当月全部基本工资的行为是否合法？为什么？（5分）

（3）李某可以主张哪些合法权益？（5分）

答案：

（1）该承包协议属于劳动合同。（1分）理由：劳动合同的核心是用人单位使用劳动者的劳动力，劳动者向用人单位提供劳动并获得劳动报酬，双方形成隶属关系。本案中，百货公司聘用李某担任推销员，双方约定了基本工资和提成，李某需接受公司的管理（完成承包任务），双方形成了事实上的劳动关系，承包协议本质上是明确双方权利义