2026年妇女权益保障法职场平等性骚扰防治知识题

2026年妇女权益保障法职场平等性骚扰防治知识题一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.根据新修订的《妇女权益保障法》，用人单位在制定防范性骚扰制度时，应当明确哪些内容？（）A.仅限于对受害者的救济措施B.仅限于对骚扰者的惩罚措施C.包括骚扰行为的定义、投诉渠道、调查程序和法律责任D.仅由工会或人力资源部门负责执行答案：C解析：新修订的《妇女权益保障法》明确要求用人单位建立防范和处置性骚扰的工作机制，制度需包含骚扰行为的界定、投诉流程、调查机制及责任追究等内容。选项A和B均片面，选项D错误，防范性骚扰是用人单位的法定义务。2.在深圳某科技公司，女员工小李因多次拒绝男同事的下班后单独吃饭邀请，遭到对方频繁骚扰并威胁影响其晋升。小李应如何维权？（）A.自认倒霉，避免进一步冲突B.向公司人力资源部门正式投诉，并保留相关证据C.直接报警，要求对方承担刑事责任D.向工会求助，由工会代为处理答案：B解析：根据《妇女权益保障法》及深圳地方性法规，小李应向用人单位书面投诉，并保留聊天记录、录音等证据。公司有义务调查并制止骚扰行为。自认倒霉无法解决问题，报警需满足法律构成要件，工会可协助但非直接处理主体。3.在上海某金融机构，女员工小张发现部门经理长期以“关心工作”为名，对下属进行言语性骚扰。小张可向哪些机构投诉？（）A.仅向公司内部举报B.向上海市妇联或劳动监察部门投诉C.仅向公安机关报案D.向媒体曝光，寻求舆论压力答案：B解析：金融机构属于金融行业监管范围，性骚扰既涉及劳动权益也涉及性别平等。小张可向公司举报，同时也可向妇联、劳动保障部门投诉，必要时通过劳动仲裁维权。公安机关仅受理严重情节，媒体曝光需谨慎。4.根据新法，如果用人单位未依法建立健全防范性骚扰制度，将面临哪些后果？（）A.警告，罚款5000元以下B.警告，罚款1万元至5万元C.直接吊销营业执照D.仅需在内部整改，无需外部处罚答案：B解析：新修订的《妇女权益保障法》规定，用人单位未建立防范性骚扰制度的，由主管部门责令改正，可处1万元至5万元罚款。选项A罚款过低，选项C过于严厉，选项D错误，违法行为需承担法律责任。5.在北京某互联网公司，女程序员小王遭遇同事在内部群聊中发布不雅图片。她应如何处理？（）A.删除图片，不予理会B.向公司举报，要求平台封禁账号并处罚人C.仅向公安机关报案D.在公司内网发布举报帖，号召大家抵制答案：B解析：网络性骚扰属于性骚扰范畴。小王应向公司举报，要求删除内容、封禁账号，并可申请劳动仲裁。直接报警需满足刑事案件标准，自行发帖可能引发次生矛盾。6.在杭州某制造业企业，女工小刘因拒绝车间主任的“照顾”加薪要求，遭到长期排挤。该行为是否构成性骚扰？（）A.不构成，属于正常职场竞争B.构成经济性骚扰C.构成隐性性骚扰，需结合具体情节认定D.不构成，因未涉及身体接触答案：C解析：经济胁迫或利益交换属于性骚扰的一种形式。小刘的遭遇涉及职场权力滥用，应定性为隐性性骚扰。选项A和B片面，选项D错误，性骚扰不限于身体接触。7.根据广州市地方性规定，用人单位在接到性骚扰投诉后，应在多少个工作日内完成初步调查？（）A.3个工作日B.5个工作日C.10个工作日D.15个工作日答案：B解析：广州市劳动局发布的《防范性骚扰实施细则》要求用人单位在5个工作日内启动调查程序，及时反馈处理结果。选项A过短，选项C过长，选项D无法律依据。8.在青岛某外贸公司，外籍男员工以“文化差异”为由，长期对女同事进行不当触摸。该行为是否受中国法律保护？（）A.不受保护，属个人行为B.受保护，但需符合国际惯例C.受《妇女权益保障法》约束，需承担法律责任D.仅需向所属国投诉答案：C解析：中国法律对性骚扰无国籍限制，外籍员工与中国员工享有同等权益。该行为违反中国法律，应承担相应责任。选项A和B错误，选项D割裂法律适用。9.在成都某高校，女教师小陈因拒绝系主任的“合作”要求，被取消科研项目申报资格。该行为属于哪种性骚扰？（）A.言语性骚扰B.情感性骚扰C.权力性骚扰D.网络性骚扰答案：C解析：利用职权进行利益胁迫属于权力性骚扰。高校作为事业单位，教师权益受《妇女权益保障法》保护。选项A和B缺乏具体表现，选项D未涉及网络行为。10.根据新法，用人单位在处理性骚扰投诉时，应如何保障受害者的隐私？（）A.公开处理过程，以儆效尤B.仅内部处理，不向任何人透露C.在保护隐私的前提下，合理告知相关方D.由受害者自行决定是否公开答案：C解析：新法要求用人单位在调查过程中保护受害者隐私，但需向当事人及必要第三方（如证人）说明情况。完全保密可能影响调查效率，自行决定过于被动。二、多选题（共10题，每题3分，合计30分）11.以下哪些属于性骚扰的常见形式？（）A.言语侮辱，如“长得丑还穿这么少”B.不当触摸，如故意拍打腰部C.网络骚扰，如发送不雅短信D.经济胁迫，如以加薪为条件E.视觉骚扰，如传播色情图片答案：A、B、C、D、E解析：性骚扰形式多样，包括言语、行为、网络、经济及视觉骚扰。选项均符合法律界定。12.在南京某律师事务所，女律师小赵遭遇合伙人长期在加班后强制“加班晚餐”。小赵可采取哪些维权措施？（）A.向律所合伙人会议投诉B.向司法行政部门举报律所违规C.申请劳动仲裁，要求赔偿精神损失D.在社交媒体曝光律所文化E.直接起诉对方构成性骚扰答案：A、B、C解析：律所作为特殊行业，需遵守职业道德规范。小赵可内部投诉、向司法部门举报，或通过仲裁索赔。社交媒体曝光需谨慎，诉讼需满足证据条件。13.根据武汉地方性政策，用人单位在制定性骚扰制度时，应明确哪些责任主体？（）A.人力资源部门负责调查B.女性员工代表参与制度设计C.直属上级需接受培训D.公司高管需签署责任书E.旁观者需承担连带责任答案：A、B、C解析：武汉《防范性骚扰指南》要求明确责任分工，女性代表参与保障权益，管理层需接受培训。旁观者无连带责任，高管责任需通过制度约束。14.在深圳某游戏公司，女程序员小林遭遇同事在游戏内发送露骨语音。她应如何应对？（）A.忽略语音，避免冲突B.向公司举报，要求封禁账号C.向公安机关报案，涉嫌诽谤D.在游戏论坛发帖曝光E.申请劳动仲裁，要求赔偿答案：B、C解析：游戏内语音骚扰属于性骚扰范畴。小林可向公司举报，严重者报警。发帖曝光需评估风险，仲裁需实体争议。15.根据北京《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些情形属于性骚扰？（）A.经典电影片段在办公区循环播放B.同事频繁发送情色表情包C.上级要求下属提供私人照片D.员工被要求“陪客户喝酒”E.同事在茶水间评论女性外貌答案：B、C、D、E解析：北京规定明确将网络骚扰、胁迫、暗示性要求及隐性歧视纳入性骚扰范畴。选项A若非恶意，一般不构成性骚扰。16.在上海某外资企业，女员工小周发现部门主管利用“加班费”作为性交换条件。她可向哪些机构求助？（）A.公司合规部门B.上海市妇联法律援助中心C.劳动和社会保障局D.外交部驻沪领事馆E.媒体维权栏目答案：A、B、C解析：外资企业需遵守中国法律。小周可向公司合规部门投诉，同时寻求妇联和劳动部门支持。领事馆仅处理外交纠纷，媒体需谨慎。17.根据广州《企事业单位性别平等促进条例》，用人单位在防范性骚扰时，应采取哪些措施？（）A.定期开展性骚扰培训B.设立匿名投诉渠道C.对骚扰者进行行政处分D.为受害者提供心理疏导E.将性骚扰纳入绩效考核答案：A、B、D解析：广州条例强调预防与救济并重，培训、匿名投诉及心理支持是关键措施。行政处分需合法依据，绩效考核涉及法律风险。18.在杭州某电商公司，女客服小杨遭遇客户通过平台评价“服务态度好，可以加微信”。她应如何处理？（）A.忽略评价，正常工作B.向平台举报骚扰行为C.申请调离该客户区域D.要求公司提供法律支持E.在客服群组投诉答案：B、C、D解析：平台评价中的性暗示属于骚扰。小杨可向平台举报，申请调岗，并要求公司法律支持。群组投诉需避免扩大化。19.根据深圳《女职工权益保护条例》，用人单位在处理性骚扰投诉时，应如何保障调查公正性？（）A.由第三方机构介入调查B.双方当事人同时在场C.证人需单独作证D.调查报告需经双方确认E.限制调查时间在3个月内答案：A、C解析：深圳条例要求调查中立性，第三方介入可避免利益冲突。证人单独作证保护隐私。选项B可能引发对抗，选项D需具体情况决定，选项E无法律依据。20.在成都某国企，女员工小马因拒绝领导“出差照顾”要求，被调至偏远岗位。该行为可能涉及哪些法律问题？（）A.性骚扰B.劳动歧视C.违反《劳动合同法》D.构成诽谤E.需承担刑事责任答案：B、C解析：调岗属于就业歧视，违反劳动法。若涉及胁迫，可结合性骚扰认定。诽谤需具体情节，刑事责任需严重违法。三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）21.用人单位可以以“公司文化”为由，免除防范性骚扰的责任。（×）解析：法律明确要求用人单位必须建立防范机制，文化不能作为免责理由。22.性骚扰仅发生在男性骚扰女性时。（×）解析：新法规定，性骚扰可以是跨性别或同性之间，女性也可遭受骚扰。23.受害者在投诉性骚扰时，必须提供录音等直接证据。（×）解析：间接证据（如聊天记录、证人证言）也可支持投诉，法律不要求绝对直接证据。24.外籍员工在中国工作，不受《妇女权益保障法》保护。（×）解析：中国法律对性别平等适用无国籍限制，外籍员工享有同等权益。25.用人单位在处理投诉后，无需向受害者反馈处理结果。（×）解析：新法要求告知双方处理决定及理由。26.如果性骚扰未造成实际损害，受害者无法维权。（×）解析：法律关注骚扰行为本身，无需实际损害。27.同事间的调侃如果未涉及性别歧视，不属于性骚扰。（√）解析：性骚扰需结合语境和意图，纯粹玩笑若无恶意可免责。28.用人单位可要求所有员工签署“不投诉”协议以避免纠纷。（×）解析：此类协议无效，法律禁止gaggingclause（禁诉协议）。29.只有女性才可能成为性骚扰的受害者。（×）解析：男性、非二元性别者也可受害，法律保护所有性别群体。30.在深圳，性骚扰受害者可申请精神损害赔偿。（√）解析：深圳法院支持因性骚扰导致精神损害的赔偿诉讼。四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）31.简述用人单位在预防性骚扰方面应建立哪些制度？答案：（1）明确骚扰行为定义（言语、行为、网络等）；（2）设立匿名投诉渠道及调查流程；（3）定期对管理层及员工开展培训；（4）制定骚扰者惩戒标准；（5）为受害者提供心理支持及法律援助。32.在上海某外贸公司，女员工遭遇同事以“客户需求”为由进行性暗示，公司应如何处理？答案：（1）立即启动调查，收集证据（邮件、录音等）；（2）向骚扰者发出警告，视情节调岗或解雇；（3）对受害者提供心理疏导及晋升保障；（4）修订公司文化，强调禁止性骚扰；（5）向上海市妇联备案，接受监督。33.根据广州地方规定，性骚扰投诉的举证责任如何分配？答案：（1）受害者需提供初步证据（如聊天记录）；（2）用人单位需证明已尽到合理调查义务；（3）若用人单位未调查，推定投诉成立；（4）用人单位可要求补充证据，但举证仍需平衡。34.在深圳，某女律师因拒绝合伙人“合作”要求被恶意诽谤，她可采取哪些法律手段？答案：（1）向律师协会投诉，要求惩戒合伙人；（2）向公安机关报案，涉嫌诽谤可提起刑事自诉；（3）申请劳动仲裁，要求名誉损害赔偿；（4）通过媒体澄清事实，打击恶意传播。35.在北京某国企，女员工因举报性骚扰被降职，她应如何维权？答案：（1）收集降职前后证据（绩效记录、领导邮件）；（2）向国资委投诉国企违规行为；（3）申请劳动仲裁，要求恢复岗位；（4）若涉及诬告陷害，可追究诬告者法律责任。五、论述题（共1题，10分）36.结合深圳及杭州两地法律实践，论述用人单位如何平衡防范性骚扰与员工隐私保护？答案：（1）制度设计需兼顾公平：深圳《防范性骚扰指引》强调“最小必要原则”，调查仅限于核实骚扰事实，避免过度挖掘隐私。杭州则通过“双盲调查”机制，保护当事人身份。（2）流程透明但保护身份：两地均要求向投诉双方同步反馈处理