员工行为守则

员

工

守

则

编制：人事部

目录

1、人事管理制度............................................................1-4

2、薪酬管理制度.........................................................5-6

3、职员工日常行为规范（日常行政管理奖惩条例）.........................6-10

4、考勤管理制度............................................................11-15

5、食堂管理制度............................................................1576

6、宿舍行政管理制度........................................................16

第一章人事管理制度

1.0目的

为了保障深圳市星宇五金制品有限公司员工的权益和维护本公司的纪律并配合企业发展的需求，

特制定本制度。

2.0范围

凡服务于星宇五金制品有限公司的雇员均适用本规定。

（1）新进员工（试用期内人员

（2）正式员工（①满试用期并经考核合格人员②经公司高层领导特批无试用期或提前试

用合格人员）。

（3）展员：契约工（承包工作人员）。

3.0规定内容

3.1关于员工展用（招聘）、解展等问题的规定

3.1.1底用条件

对员工进行初审或录用时，凡有下列事项者，不予录用或认定（即终止展用关系）：

1）不能提供本人真实有效身份证明者。

2）眼务于企业或单位曾有侵占公款事实者。

3）违法被通辑、有案未结或记录者。

4）有重大疾病或传染病者。

5）体格体质及年龄不适本行业者。

6）木成年者（年满16周岁未满18岁）。

7）曾在本公司或经查实在其它企业曾有不良记录而遭解展开除者，或未经核准办妥辞工手续而擅

自离厂人员。

8）在其它公司曾有工伤未愈者。

9）为未与以前所任职的公司解除劳动关系者。

10）其它因素而无法继续展用者。

3.1.2入职资格及相关规定

1、个人资料

序号内容数量

1填写<应聘人员履历表》并签名1份

2缴验：身份证；健康证1份

3墩验：学历证明（最高学历）1份

4徼交：个人免冠照片2张

2、相关人员（采购.业务.财务）另需提交保证书或担保人。

3、上述各项资料在入厂一周内无补交齐全或经查核与事实不符者，不予录用（无薪资）。

3.1.3试用规定

1）试用期：员工试用期为一个月，管理人员试用期为三个月（高层领导特批除外），合格后即可

成为公司正式员工。

2）试用期间，工作不适或表现不佳者，随时停止试用；如因本人工作不适者可自请离职（在未满

试用期，但连续工作超过七日）。以上两种情况予以结算工资，但均需办妥相关离职手续后，

在2天内听候通知领取薪资。

3）试用期未连续工作满7日（个人原因）离职，公司不予付薪。

4）新进人员入职当日颁发厂证。试用期满7日后可到仓库申领工衣。

5）员工入职后办理暂住证时费用先由公司垫付，月底从薪资中扣除。

6）新进人员入职后1-2天即可为其办理社会保险，离职时从薪资中扣除相关费用，在职员工

按月扣除个人需激纳的保险费用“

3.1.4辞工：员工因私事或个人因素需辞工时，按以下规定办理：

3.1.4.1填写辞工申请单：需依级申请，即组长初审，部门经理复审，人事部调查核实后办理相关

手续。

3.1.4.2员工满试用期后提出辞职，必须提前一个月申请（公司高层领导特批除外）。否则按不足天

数扣除相应违约金。

3.1.4.3未满试用期提出急辞职（当日提出当日结算薪资），则按全额薪资的80%结算工资。

3.1.4.4员工提出离职申请后必须遵守公司各项规章制度，否则人事部有权延长其离职期限或予以

处分。

3.1.4.5辞职核准后，需在规定期限内办妥物品移交、工作交接事项（交接给指定的人员）。

3.1.4.6未交清保管物品，工作交接不清的，从当月薪资中扣除相关费用；遗失或损坏所保管、使

用物品者照价赔偿。

3.1.47核准辞职后至离职期间，不得请假，否则无效，强行请假以旷工处理。

3.1.4.8未按规定期限提出辞职申请或未获批准而拒不上班者，本公司有权扣除相关薪资。

3.1.4.9职员自请离职时，不得要求用开除名义方式办理，若符合本公司开除条例者，其手续仍应

依离职程序办理，违反者，不给付当月份薪资。

第二章薪酬管理制度

1、薪资结构

1.1工资：本公司员工均按入职上班时间计算工资，并按离职到职期停薪。本公司职员工工资分计件

工资（生产员工）、基本工资（管理人员、技术人员、品检人员）、试用期工资、岗位级别

工资等四大类，具体如下：

A、一般生产员工执行计件工资（相关规定参看本公司《计件工资计笄办法》）。

B、管理人员、技术人员、品检人员、后勤工作人员等依工作岗位及个人能力拟定基本工

资（具体数额参阅《月薪人员工资标准表》）。

C、管理人员、技术人员、品检人员、后勤工作人员等经考核评审已达到本公司规定条件，

给予岗位级别工资。（具体数额参阅《月薪人员工资标准表》）。

D、本公司新人员工在试用期内享受试用期工资，其中一般生产员工按该员所在班组当月

平均工资的90%计发；管理人员、技术人员、品检人员、后勤工作人员等按拟定工资计

发试用期工资。

2、薪资核定

2.1、新进员工中不按计件工资制计算工资的，其薪资由部门经理拟定，管理人员薪资由人事部经理

面试合格后拟初始薪资，经公司总经理核定后方可生效且交人事部备案。

2.2、员工调薪需部门主管提报，人事部评估，总经理核定后方可生效。

2.3、年度调薪：根据年度营运盈亏之状况，进行年终奖金评定与发放。

2.4、本公司员工必须对自己的薪资保密，否则按公司有关规定处理。

3、其它待遇：

★奖金：①全勤奖30元/月：

②优秀员工50元——150元/人次。

③质量奖（具体数额参阅“XY-XZ-004”号文件《不良品奖罚制度》）。

④特殊贡献嘉奖（具体数额参阅《奖惩标准表》）。

⑤年终奖：视公司年度营运盈亏而定（可发放或不发放）。

★岗位补助：①职务；

②技术、技能；

③特殊岗位（卸货、前处理、拉包、喷粉/油）

★食宿福利：本公司提供给所属员工的福利待遇，管理人员、技术人员、品检人员、后勤工作人员等

包食宿（个人交纳水电费）；其他员工由公司提供食宿，但要扣除相关食宿费（伙食费5

元/天，水电费自负），但不在公司用餐者公司不予补贴伙食费；经理、主管等外宿职员

享受住房补助（具体数额参阅XY-XZ-001号文件《关于住宿、就餐等方面补助费用的规

定》）。

★加班费：不按计件工资制度计算工资的技术人员、品检人员等按本公司规定享有加班费。

★电话费：（具体数额参阅《月薪人员工资标准表》）。

★公差误餐费：因公外出办事，逾中餐或晚餐时，可申请误餐费，每日限申请就餐两次，每人次不得超

过15元，特殊情况须向总经理申请。

★因公外宿费：因公外出办事而不能回公司住宿者，可申请因公外宿费，住宿费不得超过80元/人次，

特殊情况须向总经理申请。

★工伤补助：（具体数额参阅XY-XZ-010号文件《关于工伤员工及照料工伤员工等人的计时工资的

规定》）。

★工作服发放：夏装2套/人，冬装2套/人，但要扣除相关费用，若在其期间破损，则可以旧换新，但应

收取成本费（已在本公司工作满1年的不收取成本费）。

4、薪资发放

4.1、暂定工资发放日为每月22日（发放上个月薪资）。

4.2、如遇节假日或特殊情况,提前发放或延后发放薪资。

4.3、薪资发放采取现金方式支付。

第三章职员工日常行为规范（日常行政管理奖惩条例）

一、奖励部分

1、嘉奖：有下列情形之一者，给予嘉奖：

1）平时工作踏实，生产数量、质量指标均能达优秀者。

2）敬业乐业，维护团体形象，对维护公司利益有贡献者。

3）协助员工，帮助他人，作模范表率者。

4）提案改善，有节省费用、降低成本实绩者及对公司发展有良性建议者。

2、记小功：有下列事项之一者，给予记小功奖励：

1）领导有方，使业务推展成效显著者。

2）预防机械发生故障或意外事变发生，避免人员伤亡、财物损失者。

3）作业改善，降低不良，减少报废品，提升产能，有具体成效者。

4）对公司遇有灾变（火灾、水灾、人员伤害）时能勇于救护者。

5）检举揭发违规人员（如：偷窃、破坏公物、索取回扣等）损害公司利益之案件者。

6）改善员工不良风气，提高员工士气有功者。

7）对公司的发展具有较大功绩，足称表率者。

3、记大功：有下列事项之一者，得以记大功奖励或给予特别奖：

1）在重大事故（如：火灾、工伤、盗窃等）中能奋勇救灾，随机应变，处理得当，减少人员、财物重大

损失者。

2）作业有所改善，发明提升品质产能效益，有重大实绩者。

3）提案改善，模具技术突破，经采用确有实效者。

4）执行任务，冒险维持员工安全，确有功绩者。

5）管理上有突破性之改革、建树，足为模范表彰者。

6）教育训练、技术人员培训有具体成果者。

7）年度事业计划的落实执行中，足为典范者。

8）其他有重大功绩，足称表率者。

4、晋级、晋升：有以下事项之一者，得以提升：

1）专长于规划、分析、改善、创造新作业方法，对材料使用率、不良改善等有具体成效者。

2）对本身之业务能提出改善并有具体成效者。

3）经评定表现优秀已达晋级要求者。

4）对于设备改善、模具改良.作业方法变更而提升产能、品质成效者。

5）开发新客户、产品，有具体功劳者。

6）其他有特殊贡献达到晋级要求者。

二、惩罚部分

1、警告：有下事项之一者，给予警告处分：

1）.进入厂区内不依规定穿着工作服、佩戴厂证者。

2）.轻度违反公司所颁布之各项规章制度及行政命令者。

3）.在厂区、宿舍内随地吐痰，纸屑，瓜子，破坏环境卫生者。

4）.因业务过失发生工作错误，情节轻微者。

5）.非正常出入厂区而不遵守规定未事先申报，办理手续或携带物品出入厂区，拒绝门卫或管理人

员查询者。

6）.在工作场所喧哗嬉戏，吵闹聊天，擅自离岗妨碍他人工作者。

7）.因工作不用心而造成机器设备、模具、原料、半成品成品之轻微损失的。

8）.无正当理由或未请假而不参加集会或教育训练的。

9）.对公司下达的文件、规定和内部联络单未认真落实的。

10）.喷粉、喷油车间擅自打开窗户或在内吹风扇者。

11）.凡有电话补助的人员1月内关机次数达3次的。

2、记小过：经查有下列事项之一的，给予记小过处分:

1).对上级指示的工作或有期限的命令未申报正当理由而未能如期完成或处理不当的。

2).因作业疏忽造成公司财产损失，机器设备模具或物品材料遭受损害或造成工伤的(必须承担

全部或部分经济损失)。

3).工作中未经许可先行下班者。

4).阻碍门卫执行勤务或有攻击侮辱行为的。

5).拒绝加班，品行不端的。

6).因交接班交代不清或不按实际情况交接工作，导致操作错误，引起生产器具或产品损害、遗

失的(损失金领在100元以上200元以下)。

7).包庇他人或所属部属作不当行为或没提报纠正的。

8).投机取巧，隐瞒蒙骗，利用炽权谋取非份利益或回扣、佣金，有具体事实的(情节严重者交

司法机关处理)。

9).对同事恶意攻击或诬告而造导生非的。

10).在工作时间内无正当理由擅离工作岗位或打嗑睡、躲卧休息及私自会客等有具体事证的。

11).违背主管交代命令致使影响工作或生产，情节轻微的。

3.记大过：经查证有下列事项之一者，给予记大过处分：

1).工作中饮酒，在车间吸烟的。

2).因个人疏忽导致辞公司重要文件、机件、物件工具遗失的。

3).在厂区或宿舍内赌博或诱拐教唆同事从事赌博等不法行为的。

4).未经允许私自带领外人入厂的。

5).对门卫人员公然侮辱威胁的。

6).门卫人员擅自准予外人入厂参观的。

7).擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失的(承担全部或部分责任)

8).拒绝服从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从的(管理人员如有监督不周的负连带责任。)

9).违反安全规定措施，致使公司蒙受重大损失的。

10).在厂区宿舍带头不守规定，扰乱公务者。

11).散播不利于公司之谣言或挑拔劳资双方感情。致使公司蒙受重大损失者。

12).在公司内制造私有物品者。

13).损坏公司机器模具、工具、材料，及财物或办事怠忽，致辞使公司遭受损失，情节重大者，

(损失金额人民币500以上，承担全部或部分损失)。

14).行为不检或有不良嗜好，在职时触犯刑案，受处分情节轻微者。

15).因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作错误，引起、机器、模具、材料、成品损害

报废、遗失者，(损失金额人民币500以上，承担部分经济损失)。

16).未经主管人员准许或指定操机人员随意操作机械、冲床、叉车、车辆者。

17).除本公司业务员外，对外擅自使用本公司名义进行赢利性活动者。

18).传播污秽内容：擅撕公告、公文：有辱公司尊严者。

19).其它重大违规行为的。

4、开除：经查证有下列事项之一者，给予开除处分：

1).对公司负责人或其他员工及家属有恐吓、强暴胁迫或重大侮辱行为的。

2).带头参与煽动怠工或罢工的。

3).故意损耗机器、模具、原料、成品或其他公物，或故意泄露公司技术、营业上秘密、电脑软

件资料，致辞使公司蒙受重大损失的。

4).无正当理由连续旷工三日，或一月内旷工达3日以上的。

5).擅自携出公物，偷窃公司财物经查属实的(并移送派出所查办)。

6).侵占公款、公物有具体事证者。

7).携带违禁品或危险品入厂存放宿舍的。

8).一年中记大过累计满三次的。

9).行为不轨，在厂区或宿舍内男女嬉戏，妨害风化行为的。

10).任职中兼营箕他事业不能专心为公司服务，导致公司业务受害，或投资经营与.本公司业务有

关之事业，或担当顾问行为，假冒公司名义，在外招摇诈骗者或利用业务之便接单转送他公司承

搅的.

11).伪造假证冒领或虚报收据领取各项费用的。

12).破坏公司设施安全的。

13).不听各级主管人员合理指挥，情节重大查证属实的。

14).利用职权非正当性接受厂商宴请、送礼、索要回扣、佣金或与厂商勾结，损坏公司利益的。

15).其他重大过失或不法行为，导致严重后果的。

16).对公司原物料隐匿虚报假账或偷窃材料的。

17).在厂内打架情节严重的(含群殴)。

18).因公事造成不满，纠众于厂外对当事人有恐吓殴打的。

19).在厂区外有任何违法犯罪行为的(偷盗抢劫等)o

20).在严禁吸烟区吸烟或引起火灾的。

三、奖惩标准表

奖惩标准表

金额（人民币）

奖惩名称备注

干部/文员员工

奖励视情况若干元依规定

嘉奖30元20元三次二小功一次

奖励

记小功100元80元三次二大功一次

记大功300元200元三次二晋级/晋升

减免奖金与干依规定

警告30元20元三次二小过一次

处罚记小过100元80元三次=大过一次

记大过300元200元三次二开除

开除免职/解雇免职/解雇视情节

注：1）.奖惩金额，一般依上表执行。（各部门另有规定的，按部门标准执行；公司有特别规定的，按

特别规定的标准执行）。

2）.对公司有特殊贡献的可发特别奖，奖金由公司根据具体情况另定。

3）.特殊情况造成公司严重经济损失者（包括机器模具材料车辆损失较大的）则按实际情况，扣除该

员全部薪资20%,故意、恶意损坏，按物品原价格扣除薪资或送交司法部门处理。

4）.员工在日常工作中，如符合奖励惩罚等情事者，应由提报人员或直接主管列举时间、地点、事

实，依照本规则所定条款呈签，经人事部转公司高层领导核定后公布，并列入年度考勤及年终奖

金评定.

5）.员工所犯过失涉及法律范围，除照本规定处理外，还将移交有关部门处理，一切后果自负。

第四章考勤管理制度

主旨:为了保障深圳市星宇五金制品有限公司员工的权益和维护公司的纪律以规范本公司的请假

制度、明确员工请假期间的工资计算方法而制定本制度。

适用对象：凡服务于深圳市星宇五金制品有限公司的展员均适用。

（3）新进员工（试用期内人员）。

（4）正式员工（①满试用期并经考核合格人员②经公司高层领导特批无试用期或提前试用合

格人员）o

一）、考勤管理

1、本公司正常上班时间为：上午8:00——12：00下午13:30——17:30

加班18:30——22:30（其它情况以通知为准）

2、上下班打卡的规定

①、员工应遵照规定作息时间准时上下班，并按时打卡，不得娈托他人打卡；代人打卡；

连打卡、故意不打卡。凡查出以上行为之一的，除于当日不予付薪外，还予以公告处分。

②、如因生产调配提前下班或放假的，均不需打卡，由人事部根据相关部门报表统一签卡。

3、打卡异常的处理

①员工打卡均需在每次上班铃声停止前下班铃声停止后进行打卡。

②若出现漏（忘）打卡等异常情况时要及时填写《员工考勤更正申请表》，由班组长和部门经理

签字证明后方可生效。

4、迟到、早退、旷工的处理

①迟到、早退月累计5分钟以内者（含5分钟）给与全勤奖。

②迟到、早退月累计5分钟以上者按1元/分钟罚款。

③迟到、早退一次性超过30分钟者按旷工处理，按实际旷工时间X3（以小时为单位单次计算，

若计算后有不足1小时的，按1小时计算）扣罚旷工工资。（扣罚标准参阅本制度第四章）。

④连续旷工3天或月累计超过3天者。按自离处理（无任何二资结算）。

5、除有特殊规定外，本公司所有不按计件工资制度计算工资的技术人员和管理人员，有薪假及放假时

间按正常上班计算考勤，满勤人员享受30元/月的全勤奖（有签卡扣款者除外）。

二）、休假条件、审批程序和权限

审批权限

序

总

名称休假条件审批程序

组经r

号经

长理长

理

A、1天以内：请假人填写请假条T组长批准

V

T部门经理审批T人事部处理

因发生特殊陆况须处理个B、1天以上1月以内：请假人填写请假条T

1事假V

人私事组长批准T部门经理审核T人事部处理

C、1月以上：请假人填写请假条T组长批准

V

T部门经理批准T总经理核准T人事部处理

A、1天以内：请假人填写请假条■♦组长批准

V

T部门经理审批T人事部处理

员工因病（非工伤）需请假

B、1天以上1月以内：请假人填写请假条T

者，须有指定医院开具的休V

2病假组长批准T部门经理审核T人事部处理

假条（1天以内不扣全勤奖）

C、1月以上：请假人填写请假条T组长批准

V

T部门经理批准T总整理核准T人事部处理

试用期合格员工，本人结

请假人填写请假条T组长批准T部门经理批

3婚假婚，给予三日有薪假，需交V

准T总经理核准T人事部处理

政府部门颁发的结婚•证

试用期合格员工，其父

请假人填写请假条T组长批准T部门经理批

4丧假母养父母配偶子女丧亡V

准T总经理核准T人事部处理

者，给三天有薪假。

因公出差、业务考察、

公差请假人填写请假条T组长批准T部门经理批

5受训讲习得请公假，公V

假准T总经理核准T人事部处理

假期间，工资照发

员工因工受伤，经指定

工伤医院确诊，确需住院治请假人填写请假条、提供休假证明T组长批准

6V

假疗或休养的，持医院开T部门经理审批、备案T人事部处理

具的休假证明进行休假

7法定假国家规定的法定公休日公司决定T人事部通知V

因生产调配给予某部门（班A、部门决定、通知

8放假VV

组、个人）的适当假期B、公司决定T人事部通知

9年假

关于休假条件、审批程序和权限说明:

1）、事假:

A、无特殊事由人员均不可请假，请假条无部门经理签名和人事部盖章（签字）者无效。

B、请假1天内均需组长初审，经部门经理核准方可。

C、部门经理请假均需公司总经理核准，且觅妥职务代理人后方可离厂。

2）、病假：请病假一日内不扣本月的全勤奖：最长休假时限不超过一个月（特殊情况可申报公司总经

理批准）。

3）、带薪年休假

A、凡在公司服务年满1-3年者，享有3日/年年休假；在公司服务年满4-5年的，享有5日/年

年休假；在公司服务年满670年的，享有7日/年年休假，在公司服务年满10年以上享有10

日/年年休假。

B、带薪年休假申请必须提前2天，经部门经理同意，每次申请人数不超过该部门人数的1/6为

限，否则以事假论。

C、每年度的带薪年休假于年终未休完不予加付薪资。

4）、法定假日

凡下列国家规定的法定公休日应予以休息，薪资照付（全年共计10天）。

★国际劳动节（5月1—3日）三天。

★国庆节（10月1------3日）三天。

★元旦（元月一日）一天。

★春节（正月初一.二.三）三天。

三）、假期工资计发标准

假期内工资计发标准

序名

计件员工非计件员工

休假时长

号称全勤基本其它全勤基本工其它

伙食费、水电费

奖工资补助奖资（计发）补助

A、1天以内（含1天）：扣无扣不扣扣100%不扣

1事假B、1天以上7天以内（含7天〉扣无有就餐、住宿者扣扣扣70%扣

C、7天以上扣无有就餐、住宿者扣扣扣30%扣

A、1天以内（含1天）：扣无扣不扣扣100%不扣

无

2病假B、1天以上7天以内（含7天〉扣有就餐、住宿者扣扣扣80%扣

有就餐、住宿者扣

C、7天以上扣无扣扣50%扣

3婚假3天不扣无不扣不扣不扣100%不扣

4丧假3天不扣无不扣不扣不扣100%不扣

5公假依实际情况不扣无据实报销不扣不扣100%不扣

工伤根据医院提供的有效住院证明不扣无补伙食费不扣不扣100%不扣

6

假根据医院提供的有效休假证明不扣无不扣不扣扣100%不扣

法定无有就餐、住宿者扣不扣

7公司决定T人事部通知不扣不扣100%不扣

假

公司调配给某部门（班组、无有就餐、住宿者扣不扣

8放假不扣不扣100%不扣

个人）的适当假期

9年假不扣无有就餐•、住宿者扣不扣不扣100%不扣

说明：

1、计件员工休假期间按基本工资（22天X8小时X4元=700元/月）计发，计时员工、月薪人员按本人月薪（底

薪）计算（月薪922天X休假天数）。

2、有在公司就在、住宿的员工休假期间才给予结算伙食费、水电费。

3、工伤员工、公假人员的车旅费、生活费补助或报销等事项参阅本公司“XY-XZ-010”号文件《关于工伤员工及

照料工伤员工等人的计时工资的规定》处理。

四）、考勤奖罚制度及标准

序

项目奖（罚）描述奖（罚）数额备注

号

全月无请假；迟到、早退月累计5分钟以下者，

1全勤奖享有当月全勤奖30元/月

单次迟到、早退30分钟以下（合30分钟）者或

2迟到、早退月累计5分钟以上者（不含5分钟），月累计计1元/1分钟

算扣罚。

计件员工按基本

每小时按本

单次迟到、早退30分钟以上（不含30分钟）者，工资计算

3旷工

月累计计算扣罚。

人工资的3

倍扣罚

须有本部门审批

4签卡因个人原因忠（漏）打卡者，月累计计算扣罚。5元/次的《考劲史止申请

表》