云南师范大学博士引进实施办法(试行)

云南师范大学博士引进实施办法(试行)》第一章总则第一条为加快推进高水平师范大学建设，优化师资队伍结构，提升学科建设核心竞争力，吸引汇聚优秀青年博士人才到校服务，根据《事业单位人事管理条例》《云南省高层次人才引进办法》《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》等文件精神，结合学校实际，制定本办法。第二条本办法适用于我校全职引进的全日制博士研究生（含境外高校取得博士学位、经教育部留学服务中心学历认证的人员），柔性引进人才、在职攻读博士学位人员不适用本办法。第三条引进工作坚持以下原则：（一）服务发展，按需引进。紧扣学校“双一流”创建和学科建设需求，优先保障教育学、心理学等优势特色学科，以及新工科、新文科、交叉学科等急需紧缺专业的人才缺口。（二）德才兼备，以德为先。把思想政治素质和师德师风放在人才引进首位，突出学术创新能力、未来发展潜质，不唯出身论，只重实际水平。（三）公平公开，择优聘用。引进程序全程公开透明，主动接受校内外监督，择优选拔符合要求的优秀人才。（四）一人一议，权责对等。对特殊急需、成果突出的人才可突破既有标准确定待遇，强化聘期全过程考核，实现待遇与贡献匹配。第二章引进对象与基本条件第四条引进对象应当符合以下基本条件：（一）思想政治素质过硬。拥护中国共产党的领导，自觉践行社会主义核心价值观，遵纪守法，品行端正，热爱高等教育事业，恪守新时代高校教师职业行为十项准则，无学术不端、师德失范等违法违规违纪记录。（二）学历学位符合要求。国内攻读博士学位的，须在入职前取得全日制博士研究生毕业证书和博士学位证书；境外攻读博士学位的，须在入职前取得博士学位证书，并获得教育部留学服务中心出具的学历学位认证。（三）年龄要求。普通博士研究生年龄一般不超过35周岁；博士后出站人员年龄一般不超过38周岁；入选省部级以上人才项目、获得省级及以上优秀博士学位论文、成果特别突出的，年龄可放宽至40周岁；学校认定的特殊急需人才，可进一步放宽年龄限制，一事一议。（四）业务能力达标。符合我校学科专业建设需求，具备扎实的专业理论基础，较强的科研创新能力和教学实践能力，能够胜任本科及研究生教学、科研工作。其中，申报语文学科、教育类相关岗位的普通话水平须达到二级甲等及以上，其他岗位须达到二级乙等及以上。第五条有下列情形之一的，不得引进：（一）在读定向、委培博士研究生未征得定向培养单位书面同意的；（二）已与国内其他用人单位建立全职劳动人事关系，未按规定办理离职手续且隐瞒相关信息的；（三）受到党纪政务处分尚在处分期内，或涉嫌违法违纪正在接受审查调查的；（四）存在学术不端、师德失范等不良信用记录的；（五）其他不符合我校引进要求的情形。第三章引进层次与待遇标准第六条根据人才综合素质、学术成果和发展潜质，将引进博士分为A类（顶尖潜质博士）、B类（杰出青年博士）、C类（优秀青年博士）三个层次，具体认定条件和待遇标准如下：（一）A类顶尖潜质博士1.认定条件：同时满足以下两项要求：①本、硕、博三个阶段均毕业于“双一流”建设高校或QS世界大学排名前200名的境外高校；②博士在读或工作期间，以第一作者、我校为第一完成单位在本学科公认顶级期刊发表学术论文2篇及以上（人文社科顶级期刊指《中国社会科学》及各学科CSSCI一区顶刊，理工科顶级期刊指SCI/SSCI一区Top期刊）；或主持国家级科研项目1项及以上；或获得全国优秀博士学位论文。年龄一般不超过40周岁。2.待遇标准：①安家费55万元（税前，一次性发放，按国家规定代扣代缴个人所得税，下同）；②购房补贴35万元，入职后凭购房凭证一次性发放，未购房的入职满5年后一次性发放；③税前年薪不低于35万元（含基本工资、绩效工资、学校人才专项补贴等，下同）；④科研启动经费：人文社科类20万元，理工科类30万元，按学校科研经费管理规定使用；⑤提供100平方米左右过渡性人才公寓，3年免租金；⑥符合职称评审条件的，可直聘教授岗位，不占用学院现有岗位职数；⑦协助解决配偶工作，配偶符合我校岗位聘用条件的，安排校内相应岗位，不符合条件的，2年内每月发放3000元生活补贴；⑧子女入学优先安排云南师范大学附属幼儿园、附属小学、附属中学就读；⑨符合云南省“兴滇英才支持计划”青年人才申报条件的，学校优先推荐申报，入选后享受省级相应待遇，配套待遇全部归个人所有。（二）B类杰出青年博士1.认定条件：同时满足以下两项要求：①本、硕、博三个阶段中至少两个阶段毕业于“双一流”建设高校或QS世界大学排名前300名的境外高校；②博士在读或工作期间，以第一作者发表CSSCI来源期刊/CSCD核心库/SCI二区及以上期刊学术论文2篇及以上，或在本学科顶级期刊发表论文1篇及以上。年龄一般不超过35周岁。2.待遇标准：①安家费35万元；②购房补贴22万元；③税前年薪不低于22万元；④科研启动经费：人文社科类10万元，理工科类15万元；⑤提供过渡性人才公寓，3年免租金；⑥符合职称评审条件的，可直聘副教授岗位，不占用学院现有岗位职数；⑦配偶符合校内岗位条件的，优先推荐安排，子女入学优先安排师大附属学校；⑧优先推荐申报省级以上人才项目和科研项目。（三）C类优秀青年博士1.认定条件：符合本办法第四条基本条件，满足学科建设需求，博士在读或工作期间，以第一作者发表CSSCI来源期刊/CSCD核心库/SCI三区及以上期刊学术论文1篇及以上。年龄一般不超过35周岁。2.待遇标准：①安家费20万元；②购房补贴12万元；③税前年薪不低于12万元；④科研启动经费：人文社科类3万元，理工科类5万元；⑤提供过渡性人才公寓，1年免租金，第2-3年租金按校内标准的50%收取；⑥子女入学优先安排师大附属学校，支持申报各类人才项目和科研项目。第七条急需紧缺特殊人才待遇。对我校“双一流”创建重点支撑学科、新兴交叉学科、急需空白专业引进的博士，可在对应层次待遇基础上上浮10%-20%；成果特别突出、带重大项目入校的人才，实行一人一议，待遇标准上不封顶。第八条其他待遇。引进博士按照国家和云南省规定缴纳五险一金、职业年金，享受学校年度体检、工会福利等全员性福利待遇，与校内其他教职工同等待遇；入选省级及以上人才项目的，除享受省级待遇外，学校按规定配套发放相应人才津贴。第四章引进工作程序第九条需求征集与发布。每年11月底前，各学院根据学科建设规划、师资队伍缺口、专业招生需求，研究提出下一年度博士引进需求，报人事处。人事处会同发展规划处、研究生院对需求进行审核，报学校党委常委会审批后，通过云南师范大学官网、官方招聘公众号、国内主流人才招聘平台发布引进公告，常年接受应聘者报名。第十条报名与资格初审。应聘者按照公告要求提交个人简历、本科至博士阶段的学历学位证书、学术成果原件及复印件、获奖证明、专家推荐信等材料。学院牵头对应聘者的资格条件、学术成果真实性进行初审，初审合格者报人事处复核，人事处复核通过后确定进入考核环节人选。第十一条考核考察。考核分为学院考核和学校复核两个阶段：（一）学院考核。由学院成立考核工作组，组长为学院党委书记和院长，成员不少于5名（含3名以上本学科正高级职称专家），考核内容包括：①教学能力考核：组织应聘者进行不少于45分钟的公开试讲，考察教学基本功、内容设计、语言表达、育人意识等，给出考核成绩；②专业能力面试：考察应聘者专业基础、科研思路、发展规划、综合素质；③师德师风和思想政治素质考察：通过问答、背景核查等方式考察应聘者的政治立场、职业道德。学院考核后，根据成绩排序提出拟引进推荐意见，报人事处。（二）学校复核。人事处组织校人才评审专家组，对拟引进人选的学术成果、综合素质进行复核评审，提出审核意见；人事处牵头对拟引进人选进行思想政治考察，调阅人事档案，核查无犯罪记录证明、师德师风证明，境外学历学位人员核查认证报告，有工作经历的应聘者须提供原单位出具的同意报考证明或离职证明。第十二条公示与入职。审核通过的拟引进人选，在云南师范大学官网公示7个工作日，公示无异议的，报学校审批，办理事业单位聘用、入编等手续，签订聘用合同，安排入职。急需紧缺人才可随时申报、随时考核，简化流程，特事特办。第五章聘用管理与培养支持第十三条聘用合同与服务期。全职引进博士均签订事业单位聘用合同，初次聘用期限为5年，其中试用期12个月，试用期包含在聘用合同期限内；引进博士须承诺在我校服务满5年，未满服务期提前离职的，按本办法规定承担违约责任。第十四条岗位聘用。初次岗位聘用按照以下规定执行：A类顶尖潜质博士符合教授任职条件的，直接聘用教授岗位；B类杰出青年博士符合副教授任职条件的，直接聘用副教授岗位；直聘岗位使用学校专项职数，不占用学院现有岗位比例；C类优秀青年博士初次聘用讲师岗位。第十五条培养支持。为引进博士提供全方位培养支持：（一）导师帮扶制度。为每一位引进博士匹配一名校内资深教授或博士生导师作为科研教学导师，指导其开展教学改革、科学研究，帮助快速融入学术团队，三年内每年给予导师6000元指导津贴。（二）科研支持。优先推荐引进博士申报国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级项目，以及省部级各类科研项目，学校组织权威专家对申报书进行辅导修改，提高申报命中率；支持引进博士参加国内外高水平学术会议，每年给予最高5000元的学术交流补贴。（三）团队支持。成果突出、具有团队组建能力的引进博士，优先纳入学校“青年创新团队培育计划”，给予10-20万元的团队建设经费支持。（四）专业发展支持。支持引进博士进入校内博士后科研流动站开展研究，进站期间给予每年5万元的配套资助；支持引进博士参加各类教学技能培训，推荐参加全国高校青年教师教学竞赛、云南省教学成果奖评选等，持续提升教学能力。第六章考核管理与退出机制第十六条考核分类。引进博士考核分为试用期考核、中期考核、聘期期满考核三类，所有考核均把思想政治素质和师德师风作为首要考核指标，实行一票否决，只要师德师风不合格，直接认定为考核不合格。（一）试用期考核。试用期结束后1个月内组织考核，考核内容包括师德师风、教学工作量完成情况、科研工作进展、岗位职责履行情况，考核结果分为合格、不合格两个等次。试用期考核不合格的，解除聘用合同，终止人事关系。（二）中期考核。聘用满3年开展中期考核，考核内容包括师德师风、教学任务完成情况、科研项目进展、学术成果产出、学科建设贡献等，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。中期考核不合格的，低聘岗位等级，停发相应人才津贴，延长一年考核，延长一年后仍不合格的，解除聘用合同。（三）聘期期满考核。5年服务期满开展聘期期满考核，不同层次人才最低考核要求如下：1.A类顶尖潜质博士：聘期内须完成学校规定的额定教学工作量，以我校为第一完成单位、本人第一作者发表本学科顶级期刊论文不少于2篇，主持国家级科研项目不少于1项，考核达到要求即为合格，优秀者优先推荐申报国家级人才项目和职称晋升。2.B类杰出青年博士：聘期内须完成学校规定的额定教学工作量，以我校为第一完成单位、本人第一作者发表CSSCI/CSCD/SCI二区及以上论文不少于2篇，主持省部级及以上科研项目不少于1项，考核达到要求即为合格。3.C类优秀青年博士：聘期内须完成学校规定的额定教学工作量，以我校为第一完成单位、本人第一作者发表CSSCI/CSCD/SCI三区及以上论文不少于1篇，主持厅级及以上科研项目不少于1项，考核达到要求即为合格。第十七条聘期期满考核合格的，办理续聘手续，享受相应岗位待遇；考核不合格的，解除聘用合同，终止人事关系。第十八条退出与违约责任。（一）引进博士未满5年服务期申请提前离职的，须按以下标准结清相关费用：已领取的安家费、购房补贴、人才津贴，按照（5-已服务年限）/5×总额的比例一次性退还学校；已领取使用的科研启动经费，未使用部分予以退还，已使用部分按上述比例退还；同时支付安家费和购房补贴总额20%的违约金。（二）因考核不合格、违反师德师风、学术不端被解除聘用合同的，须一次性全额退还已领取的安家费、购房补贴、人才津贴，退还全部剩余科研启动经费，并支付安家费和购房补贴总额20