2025年国企厂务公开制度题库(含答案)

2025年国企厂务公开制度题库(含答案)一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案）1.国有企业厂务公开的第一责任主体是（）A.企业工会B.企业党委C.企业行政D.职工代表大会答案：C2.厂务公开工作的日常办事机构一般设在（）A.行政办公室B.党委办公室C.工会D.纪检监察部答案：C3.2025年国资监管要求国有企业所属各级子企业厂务公开制度覆盖率应达到（）A.90%B.95%C.98%D.100%答案：D4.涉及职工切身利益的重大决策事项，应至少提前（）个工作日向职工公开征求意见，再履行决策程序。A.3B.5C.7D.10答案：A5.厂务公开民主管理工作考核中，2025年要求职工满意度测评达标线为不低于（）A.75%B.80%C.85%D.90%答案：C6.厂务公开普通事项档案保存期限不得少于（）年，重大决策、涉及职工切身利益的重要事项档案应长期保存。A.1B.2C.3D.5答案：C7.厂务公开民主监督小组中，职工代表占比不得低于（）A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B8.下列不属于厂务公开必须公开内容的是（）A.企业中长期发展规划B.中层管理人员选聘、奖惩情况C.未确定的商业谈判核心条款D.职工五险一金缴纳情况答案：C9.国有企业厂务公开的基本形式是（）A.厂务公开栏B.职工代表大会C.内部信息平台D.职工座谈会答案：B10.公益类国有企业涉及公共服务的收费标准、服务承诺等事项，应（）A.仅向内部职工公开B.仅向服务对象公开C.向社会主动公开D.根据申请公开答案：C11.厂务公开事项清单应由（）审核后发布，并每年更新1次。A.企业工会B.企业党委C.厂务公开领导小组D.上级国资监管部门答案：C12.职工对厂务公开内容提出异议的，企业应在（）个工作日内予以答复。A.3B.5C.7D.10答案：B13.下列属于需要提交职工代表大会审议通过后方可实施的事项是（）A.企业年度投资计划B.职工福利基金使用方案C.年度财务决算报告D.企业年度生产经营目标答案：B14.国有企业厂务公开工作的领导责任主体是（）A.企业党委（党组）B.企业董事会C.企业经理层D.企业工会答案：A15.对拒不落实厂务公开要求、造成职工群体性事件的企业，国资监管部门应取消其（）内的评优评先资格，并追究相关责任人责任。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B二、多项选择题（共10题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.国有企业厂务公开应遵循的基本原则包括（）A.坚持党的领导B.合法合规、真实准确C.及时便捷、注重实效D.分类分级、保守秘密答案：ABCD2.厂务公开中属于“涉及职工切身利益事项”必须公开的内容有（）A.劳动报酬、奖金分配方案B.劳动安全卫生保护措施C.职工社会保险、企业年金缴纳情况D.职工岗位调整、裁员安置方案答案：ABCD3.下列属于厂务公开有效形式的有（）A.职工代表大会B.厂务公开栏、内部OA系统、企业公众号C.职工代表团（组）长联席会议D.新闻发布会、社会公开平台答案：ABCD4.厂务公开工作考核的核心指标包括（）A.公开制度覆盖率B.公开事项完成率C.职工参与率D.职工满意度答案：ABCD5.下列不得随意公开的内容有（）A.国家秘密B.企业核心技术秘密、商业秘密C.尚未最终确定的重大决策预案（公开征求意见的除外）D.涉及职工个人隐私的信息答案：ABCD6.厂务公开领导小组的组成人员一般包括（）A.企业党委（党组）书记、董事长、总经理B.工会主席、纪检监察负责人C.职工代表D.相关职能部门负责人答案：ABCD7.2025年国资监管要求国有企业厂务公开实现“三个100%”，具体指（）A.各级子企业厂务公开制度覆盖率100%B.非涉密“三重一大”事项公开率100%C.涉及职工切身利益事项应公开尽公开率100%D.职工满意度100%答案：ABC8.职工在厂务公开工作中享有的权利包括（）A.对公开事项提出意见建议B.对违反厂务公开规定的行为进行举报C.要求企业对异议事项予以答复D.直接决定企业生产经营决策答案：ABC9.下列属于厂务公开问责情形的有（）A.未按规定建立厂务公开制度、公开清单B.公开内容虚假、隐瞒真实情况C.对职工提出的合理异议拒不整改D.打击报复反映问题的职工答案：ABCD10.厂务公开档案应包含的内容有（）A.公开事项的审核材料B.公开的内容、时间、形式C.职工意见收集、整改反馈记录D.满意度测评结果答案：ABCD三、判断题（共10题，正确打√，错误打×）1.国有企业厂务公开仅需要面向内部职工公开，不需要向社会公开任何内容。（×）答案解析：公益类、商业一类国企中涉及公共利益、民生保障的事项，应按规定向社会主动公开。2.涉及职工切身利益的重大事项未按规定公开、未履行职代会审议程序的，职工有权拒绝执行。（√）3.厂务公开领导小组组长只能由企业行政主要负责人担任。（×）答案解析：按最新要求，厂务公开领导小组实行“双组长制”，由党委（党组）书记、主要负责人共同担任组长。4.商业秘密相关内容一律不得公开。（×）答案解析：经脱密处理、且不损害企业合法权益的商业秘密相关内容，可在适当范围内公开。5.职工代表大会闭会期间，需要临时公开的重大事项，可由工会召集职工代表团（组）长联席会议审议后公开，后续需向下次职工代表大会报告。（√）6.企业中层管理人员的薪酬、考核、奖惩情况不属于厂务公开内容。（×）答案解析：领导班子及中层管理人员的薪酬、考核、奖惩、履职待遇属于党风廉政建设类公开事项，应按规定公开。7.厂务公开的内容、形式可由企业自行决定，不需要制定固定的公开目录。（×）答案解析：所有国企需制定厂务公开事项清单（目录），明确公开内容、范围、时限、形式，报上级监管部门备案后实施，每年更新1次。8.厂务公开满意度测评需由第三方机构独立开展，不得由企业自行组织。（×）答案解析：满意度测评可由企业工会组织，也可委托第三方机构开展，其中职工代表参与测评的占比不得低于60%。9.企业工会是厂务公开的监督主体，有权对厂务公开落实情况进行检查、督促整改。（√）10.对厂务公开工作落实成效突出的企业，国资监管部门在评优评先、政策扶持方面予以倾斜。（√）四、简答题（共4题）1.简述2025年国有企业深化厂务公开民主管理工作的核心要求。答案：（1）坚持党建引领，将厂务公开纳入企业党委议事日程，与生产经营、党风廉政建设同部署、同考核；（2）落实应公开尽公开，除涉密事项外，所有“三重一大”事项、涉及职工切身利益事项全部纳入公开目录；（3）实行分类分级公开，区分内部职工公开、特定范围公开、社会公开三个层级，精准确定公开范围；（4）构建全流程闭环管理，建立“公开-意见收集-整改反馈-归档考核”的完整工作链条；（5）强化职工导向，将职工满意度作为核心考核指标，2025年底实现职工满意度不低于85%；（6）突出数字化赋能，依托企业内部信息化平台建立厂务公开专栏，实现公开事项可查询、可追溯、可监督。2.简述厂务公开的标准工作流程。答案：（1）事项提出：各职能部门根据公开目录提出拟公开事项，明确公开内容、范围、形式、时限；（2）审核把关：拟公开事项报厂务公开领导小组办公室审核，涉密事项同步报保密管理部门开展脱密审查；（3）实施公开：按审核确定的要求及时公开相关内容，公开时限与事项的重要程度匹配，长期公开事项至少每季度更新1次，临时公开事项公示期不少于3个工作日；（4）意见收集：通过意见箱、线上留言、职工座谈会等渠道收集职工对公开事项的意见建议；（5）整改反馈：对职工提出的合理意见，相关部门10个工作日内完成整改，向职工反馈整改结果；对不合理诉求，及时做好解释说明；（6）归档留存：将公开全流程资料整理归档，按规定期限保存。3.简述需要提交职工代表大会审议或审议通过后方可实施的厂务公开事项。答案：（1）需提交职代会审议建议的事项：企业发展规划、生产经营重大决策、改制重组方案、安全生产和劳动保护措施、年度工作报告、财务预决算报告等；（2）需提交职代会审议通过的事项：集体合同草案、工资集体协商协议、工资调整方案、奖金分配方案、劳动纪律规定、职工奖惩办法、经济性裁员方案等；（3）需提交职代会审议决定的事项：职工福利基金使用方案、职工补充保险方案、职工住房分配或配售方案、职工体检、休假等集体福利方案等；（4）需提交职代会评议监督的事项：企业领导班子及成员履职情况、党风廉政建设情况、中层管理人员选聘及考核情况等。4.简述国有企业厂务公开工作的问责标准。答案：存在以下情形的，对企业主要负责人、分管负责人、直接责任人按规定予以问责：（1）未建立厂务公开制度、公开目录，或公开覆盖率未达要求的，予以通报批评，扣减年度绩效薪酬的5%-10%；（2）公开内容虚假、隐瞒真实情况，或未按规定时限、范围公开的，予以通报批评，责令限期整改，扣减年度绩效薪酬的10%-20%；（3）对职工提出的合理意见拒不整改，或打击报复反映问题的职工的，给予党纪政务处分，扣减年度绩效薪酬的20%-50%；（4）因未按规定公开引发职工群体性事件、造成恶劣社会影响的，给予党纪政务处分，取消企业2年内评优评先资格，相关责任人2年内不得提拔重用。五、案例分析题（共1题）案例背景某省属国有公交集团（公益类国企）2025年3月拟调整公交票价，同时计划优化12条公交线路，涉及200名驾驶员的岗位调整、薪酬变动。集团行政办公会直接审议通过了票价调整及线路优化方案，未向社会公开征求意见，也未向内部职工公开岗位调整、薪酬变动方案，仅由人力资源部直接向涉及职工下发了调岗通知，引发市民投诉及职工集体上访，被国资监管部门通报。问题1.该集团在厂务公开工作中存在哪些违规问题？2.该集团应如何落实整改？3.相关责任人应承担什么问责后果？答案1.违规问题：（1）未落实公益类国企公共服务事项社会公开要求，票价调整、线路优化属于涉及民生的公共服务事项，未按规定向社会公开征求公众意见；（2）未落实涉及职工切身利益事项内部公开要求，岗位调整、薪酬变动方案未提前向职工公开征求意见，未履行职代会审议程序；（3）厂务公开责任机制缺位，未按公开目录履行审核、公开流程，领导小组未履行领导责任，工会未履行监督推进责任；（4）未建立公开意见反馈机制，对市民、职工的诉求未提前预判、及时回应。2.整改措施：（1）立即暂停票价调整、线路优化及岗位调整方案的实施，成立专项整改工作组，由集团党委书记、总经理任组长；（2）严格履行社会公开程序，将票价调整、线路优化方案通过官方网站、政务平台向社会公开征求意见，公示期不少于15天，充分吸纳市民合理意见调整方案；（3）严格履行内部公开程序，将岗位调整、薪酬变动方案向全体职工公开征求意见，提交职代会审议通过后再实施；（4）完善厂务公开制度，修订公开目录，明确公共服务事项、职工权益事项的公开流程、时限要求；（5）组织全体管理