2025年国企党风廉政竞聘笔试题库(含答案)

2025年国企党风廉政竞聘笔试题库(含答案)1.二十届中央纪委三次全会明确，当前国有企业反腐败工作的核心整治重点是（）A.违规决策造成国有资产流失B.靠企吃企、关联交易、设租寻租、利益输送C.违反中央八项规定精神问题D.选人用人不正之风【答案】B2.2024年新修订的《中国共产党纪律处分条例》规定，国有企业管理人员在管辖范围内为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人从事营利性活动提供便利条件，情节严重的，给予（）处分A.严重警告B.撤销党内职务C.留党察看D.开除党籍【答案】D3.《国有企业管理人员处分条例》（2023年施行）规定，国有企业管理人员利用职务便利为亲友谋取利益，造成国有资产重大损失的，最高可给予（）处分A.记大过B.降级C.撤职D.开除【答案】D4.国资委2024年印发的《中央企业廉洁风险防控指引》明确，中央企业廉洁风险防控的首要环节是（）A.风险识别B.风险评估C.风险处置D.风险预警【答案】A5.国有企业“三重一大”决策制度中，大额度资金运作事项的最低额度认定主体是（）A.国务院国资委B.省级国资委C.企业结合实际自主确定D.企业上级主管部门【答案】C6.二十届中央纪委三次全会提出，反腐败斗争的重中之重是（）A.整治民生领域腐败B.严惩政商勾连的腐败C.整治基层微腐败D.整治金融领域腐败【答案】B7.国有企业纪检监察机构履行的首要职责是（）A.执纪问责B.调查处置C.监督D.廉政教育【答案】C8.2024年新修订的《中国共产党纪律处分条例》规定，国企管理人员搞“期权腐败”，离职后收受原任职企业相关利益方财物，情节较重的，按（）违纪论处A.贪污B.受贿C.侵占D.滥用职权【答案】B9.国有企业领导人员配偶、子女及其配偶不得在（）范围内从事可能影响公正执行公务的经营活动A.领导人员任职企业管辖B.全国C.本省D.本行业【答案】A10.国企开展巡视整改工作的第一责任人是（）A.纪检监察机构负责人B.党委（党组）书记C.总经理D.巡视整改工作领导小组组长【答案】B11.下列不属于国企廉洁风险重点防控领域的是（）A.物资采购B.项目投资C.员工日常考勤D.并购重组【答案】C12.国企管理人员违反规定未经集体决策擅自决定重大投资项目，造成国有资产损失的，违反的是（）A.政治纪律B.组织纪律C.工作纪律D.廉洁纪律【答案】C13.中央八项规定精神要求，国企公务接待不得超过（）标准A.企业自主制定的B.当地公务接待C.行业平均D.高档餐饮【答案】B14.对国企管理人员涉嫌严重违纪违法的案件，应当由（）负责立案审查调查A.企业党委B.企业纪检监察机构C.地方纪委监委D.上级主管部门【答案】B（达到职务犯罪标准的按规定移送地方监委）15.国企“靠企吃企”问题中，“影子公司”指的是（）A.未办理工商注册的公司B.由国企管理人员或其亲属实际控制、依托国企资源牟利的公司C.经营亏损的子公司D.空壳公司【答案】B16.2024年国资委部署的国企腐败问题专项整治中，明确要重点清理的违规关联交易不包括（）A.国企管理人员亲属名下企业与国企发生的未公开招标的业务往来B.国企与上下游合法合规的长期合作企业的业务往来C.国企管理人员离职后3年内与原任职企业发生的关联交易D.通过中间商层层加价套取国企资金的交易【答案】B17.国企党风廉政建设责任制的第一责任人是（）A.党委书记B.纪委书记C.总经理D.领导班子全体成员【答案】A18.容错纠错机制中的“三个区分开来”不包括（）A.把推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来B.把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来C.把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来D.把一般工作失误，同重大安全责任事故区分开来【答案】D19.国企开展廉政谈话时，对新提拔的中层管理人员应当开展（）A.日常谈话B.提醒谈话C.任前廉洁谈话D.诫勉谈话【答案】C20.国企管理人员因违纪违法被开除党籍的，（）年内不得重新入党A.2B.3C.5D.终身【答案】C1.二十届中央纪委三次全会对国有企业党风廉政建设提出的要求包括（）A.深化整治国企领域腐败，聚焦权力集中、资金密集、资源富集环节B.强化对“一把手”和领导班子的监督，严格执行“三重一大”决策制度C.坚决斩断政商勾连利益链条，严肃查处侵吞国有资产案件D.深化以案促改，完善内部治理体系【答案】ABCD2.2024版《中国共产党纪律处分条例》明确，国有企业管理人员下列行为属于违反廉洁纪律的有（）A.利用职权为配偶在管辖范围内承接工程项目提供便利B.违规领取下属单位发放的奖金、补贴C.占用企业财物归个人使用超过6个月未还D.经集体决策后开展正常对外投资【答案】ABC3.国有企业“三重一大”决策制度中的“三重一大”具体指（）A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.大额度资金运作【答案】ABCD4.国企纪检监察机构的监督对象包括（）A.企业全体党员B.企业所有管理人员C.企业关键岗位工作人员D.企业普通职工【答案】ABC5.国企“靠企吃企”问题的主要表现形式有（）A.关联交易、利益输送B.设租寻租、吃拿卡要C.侵吞国有资产、监守自盗D.违规兼职、领取报酬【答案】ABCD6.下列属于违反中央八项规定精神的行为有（）A.国企管理人员公车私用、私车公养B.用公款购买赠送节礼、消费卡C.超标准接待、违规组织公款旅游D.经批准开展的正常商务宴请【答案】ABC7.国企廉洁风险防控的主要环节包括（）A.风险识别B.风险评估C.风险处置D.风险预警【答案】ABCD8.对国企管理人员的问责方式包括（）A.通报批评B.诫勉C.组织调整或组织处理D.纪律处分【答案】ABCD9.国企巡视整改的“后半篇文章”包括（）A.问题整改B.原因剖析C.制度完善D.警示教育【答案】ABCD10.《国有企业管理人员处分条例》规定，国企管理人员有下列（）情形的，应当从重处分A.串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的B.主动交代违纪违法行为的C.阻止他人揭发检举、提供证据的D.包庇同案人员的【答案】ACD11.国企党风廉政建设“两个责任”指的是（）A.党委（党组）主体责任B.纪检监察机构监督责任C.经营层管理责任D.工会监督责任【答案】AB12.国企采购领域廉洁风险的主要防控措施包括（）A.严格执行公开招标制度，严禁拆分项目规避招标B.建立供应商黑名单制度，严禁关联企业参与投标C.采购全流程留痕，接受多部门监督D.定期开展采购岗位人员轮岗【答案】ABCD13.2024版《中国共产党纪律处分条例》新增的廉洁纪律条款包括（）A.对“期权腐败”“影子公司”等新型腐败的处分规定B.对国企管理人员违规为亲属牟利的加重处分规定C.对政商勾连破坏营商环境行为的处分规定D.对违规发放津贴补贴的处分规定【答案】ABC14.国企“大监督”体系的组成部分包括（）A.纪检监察监督B.巡视巡察监督C.审计监督D.财务监督【答案】ABCD15.国企开展以案促改的主要措施包括（）A.通报典型案例，开展警示教育B.梳理案件暴露的制度漏洞，修订完善制度C.排查同类廉洁风险，制定防控措施D.对相关责任人严肃追责问责【答案】ABCD1.国有企业中层管理人员因工作需要可以自行决定其配偶在本企业管辖范围内承接物资供应业务。（）【答案】×2.国企“三重一大”决策事项只要经党委书记同意就可以实施，不需要集体研究。（）【答案】×3.二十届中央纪委三次全会提出，要把严惩政商勾连的腐败作为反腐败斗争的重中之重。（）【答案】√4.国企管理人员只要不收受财物，就不会构成违纪违法。（）【答案】×5.容错纠错机制适用于所有违纪违法行为，只要是为了推动发展就可以免于处分。（）【答案】×6.2024版《中国共产党纪律处分条例》规定，国企管理人员离职后收受原管理服务对象财物的，不按违纪处理。（）【答案】×7.国有企业纪检监察机构可以对涉嫌职务犯罪的管理人员直接作出司法判决。（）【答案】×8.国企领导人员的个人有关事项报告应当如实填报，隐瞒不报情节严重的属于违纪行为。（）【答案】√9.经集体决策的项目，只要造成国有资产损失，所有参与决策的人员都要承担同等责任。（）【答案】×（明确表示反对的人员可免于或减轻责任）10.国企廉洁文化建设是“不想腐”机制的重要组成部分。（）【答案】√1.简述二十届中央纪委三次全会对国有企业反腐败工作提出的具体要求。【答案】①深化整治国有企业领域腐败，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的子行业、关键岗位，严肃查处靠企吃企、关联交易、设租寻租、利益输送等突出问题；②强化对“一把手”和领导班子的监督，严格执行民主集中制、“三重一大”决策制度，坚决纠治决策“一言堂”、用权“任性化”问题；③坚决斩断政商勾连的利益链条，严肃查处国企管理人员与不法商人内外勾结、侵吞国有资产的腐败案件；④深化以案促改、以案促治，完善国企内部治理体系，堵塞监管漏洞，健全廉洁风险防控机制；⑤锲而不舍落实中央八项规定精神，严肃查处国企领域享乐主义、奢靡之风，纠治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾。2.简述2024版《中国共产党纪律处分条例》对国有企业管理人员廉洁纪律方面的新增规定。【答案】①新增对“期权腐败”“影子公司”“隐身利益输送”等新型腐败的处分条款，明确离职、退（离）休后收受原管理服务对象财物的按受贿论处；②加重对国企管理人员利用职权为亲属、特定关系人在管辖范围内从事营利性活动提供便利的处分力度，情节严重的直接给予开除党籍处分；③新增对国企管理人员违规决策、盲目投资造成国有资产重大损失的处分条款，明确与不法商人勾连损害国有资产利益的从重处分；④新增对国企管理人员违规兼职、领取超额报酬、占用企业资源归个人使用的细化处分标准。3.简述国企落实党风廉政建设党委主体责任的核心内容。【答案】①加强组织领导，定期研究部署党风廉政建设工作，制定年度工作计划和责任清单；②选好用好干部，防止选人用人上的不正之风和腐败问题；③加强和改进作风建设，坚决落实中央八项规定精神，纠治“四风”问题；④强化对权力运行的制约和监督，健全廉洁风险防控体系，从源头上预防腐败；⑤领导和支持纪检监察机构开展工作，保障监督执纪问责权限，严肃查处违纪违法案件；⑥党委主要负责人履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设工作。4.简述国企“靠企吃企”问题的主要整治重点。【答案】①整治利用国企资源、平台、影响力为亲属、特定关系人谋取利益，通过关联交易、利益输送侵吞国有资产的问题；②整治采购、投资、并购、销售、工程建设等重点领域的设租寻租、吃拿卡要、暗箱操作问题；③整治“影子公司”“期权腐败”“在职办事、离职拿钱”等新型腐败问题；④整治违规发放薪酬福利、违规公款消费、公车私用、私车公养等侵占国有资产的“微腐败”问题；⑤整治管理人员违规兼职、挂靠、利用国企身份谋取个人私利的问题。5.简述国企廉洁风险防控的主要流程。【答案】①风险识别：全面梳理企业各业务领域、关键岗位的权力事项，排查可能存在的廉洁风险点；②风险评估：对识别出的风险点按照发生概率、危害程度进行分级，明确高、中、低风险等级；③风险处置：针对不同等级的风险制定针对性防控措施，明确责任主体、防控时限；④风险预警：建立风险监测机制，对风险苗头及时发出预警，提前介入处置；⑤动态更新：每年对廉洁风险防控体系进行评估更新，结合新业务、新问题调整风险点和防控措施。1.案例：某省属国有重工集团采购部主任王某，在2024年度集团生产钢材招标采购过程中，通过拆分项目为多个低于公开招标限额的小项目、设置仅其小舅子控制的供应商符合的特殊资质门槛等方式，规避公开招标程序，最终其小舅子的公司中标，中标价格较市场均价高出14%，造成国有资产损失180余万元，期间王某先后收受其小舅子所送现金、豪车、购物卡合计120万元。问题：（1）王某的行为违反了哪些纪律规定？（2）应如何对王某进行追责？（3）集团应采取哪些整改措施？【答案】（1）违反纪律：①违反政治纪律，落实党中央关于国企采购领域反腐败工作部署不力，搞上有政策下有对策；②违反廉洁纪律，利用职务便利为亲属经营活动谋取利益，收受可能影响公正执行公务的巨额财物；③违反工作纪律，违规干预和插手市场经济活动，故意规避公开招标程序；④违反国家法律法规，涉嫌受贿罪、为亲友非法牟利罪，已触犯刑法。（6分）（2）追责方式：①依据《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等规定，给予王某开除党籍、开除公职处分；②收缴其全部违纪违法所得，责令退赔造成的国有资产损失；③将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，追究刑事责任。（4分）（3）整改措施：①修订完善招标采购管理制度，明确拆分项目的审批权限、资质设置的集体审核要求，强化公开招标刚性约束，低于公开招标限额的项目必须采用竞争性谈判、询价等公开方式采购；②开展采购领域专项整治，对近3年所有采购项目进行“回头看”，排查暗箱操作、利益输送等问题，对发现的违规问题严肃追责；③建立采购人员亲属从业报备制度，定期开展采购岗位人员轮岗，引入第三方机构对采购价格进行常态化审计，健全采购全流程多部门监督机制。（5分）2.案例：某国有能源集团下属县级分公司总经理李某，2024年为获得上级集团总经理赵某的关照，先后在春节、中秋等节点送给赵某现金、高档烟酒合计25万元，同时李某违规决策以“防暑降温费”“加班补助”等名义给分公司管理层超额发放福利合计80万元，长期占用分公司公务车用于个人家庭使用，2024年累计公车私用产生的油费、过路费共计3.2万元，全部在分公司公款报销。问题：（1）李某、赵某的行为分别如何定性？（2）处理该案件的主要依据是什么？（3）该案例暴露出的管理漏洞有哪些？【答案】（1）行为定性：①李某的行为：违反廉洁纪律，违规送礼、违规发放津补贴、公车私用、侵占公款，涉嫌行贿罪、贪污罪；②赵某的行为：违反廉洁纪律，收受可能影响公正执行公务的财物，涉嫌受贿罪。（6分）（2）处理依据：《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国刑法》《国有企业管理人员处分条例》《中央八项规定及其实施细则精神》。（4分）（3）管理漏洞：①对下属单位“一把手”的监督缺失，“三重一大”决策制度落实不到位，李某可以擅自决定发放福利等事项；②公务接待、公务用车管理制度执行不严，公车使用、公款报销没有刚性约束；③上级领导人员的廉洁监督存在盲区，收受下属礼品礼金的行为未被及时发现；④财经纪律执行不严格，超额发放福利、违规报销等问题未被财务部门及时拦截。（5分）1.结合二十届中央纪委三次全会精神，谈谈国有企业如何构建“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的体制机制。【答案】二十届中央纪委三次全会明确要求，深化标本兼治、系统施治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，铲除腐败问题产生的土壤和条件。国有企业作为国民经济的重要支柱，要把“三不腐”一体推进理念贯穿党风廉政建设全过程：（一）强化“不敢腐”的震慑，保持惩治腐败高压态势（8分）①聚焦重点领域重拳反腐：紧盯采购、投资、并购、工程建设、选人用人等权力集中、资金密集、资源富集环节，严肃查处靠企吃企、关联交易、设租寻租、利益输送等突出问题，对腐败问题零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息。②加大对行贿行为的惩治力度：建立不法供应商、合作方“黑名单”制度，对围猎国企管理人员的企业实施市场禁入，坚决斩断围猎与被围猎的利益链条。③强化警示震慑：常态化通报国企领域典型腐败案例，组织涉案人员现身说法、开展庭审旁听活动，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。（二）扎紧“不能腐”的笼子，完善权力运行制约机制（9分）①健全权力监督机制：严格执行“三重一大”决策制度，推动决策全程留痕、可追溯，强化对“一把手”和领导班子的监督，落实“一把手”末位表态、任职回避、定期轮岗、经济责任审计等制度，防止权力滥用。②完善廉洁风险防控体系：针对各业务领域梳理廉洁风险点，制定“一领域一措施、一岗位一清单”的防控机制，实现权力运行全流程、全环节监督覆盖。③构建“大监督”格局：推动纪检监察监督、巡视巡察监督、审计监督、财务监督、法务监督贯通协同，建立信息共享、线索移送、联合处置机制，形成监督合力，消除监督盲区。（三）增强“不想腐”的自觉，夯实廉洁思想根基（8分）①常态化开展廉洁教育：把党章党规党纪、国企廉洁从业规定作为党员干部培训的必修课，分层分类开展新任干部任前廉洁谈话、关键岗位人员定期廉政培训、全体党员纪律教育月活动，提升党员干部廉洁自律意识。②加强国企廉洁文化建设：打造具有企业特色的廉洁文化品牌，通过廉洁文化阵地建设、廉洁主题活动、廉洁家庭创建等方式，营造崇廉拒腐的良好氛围，让廉洁成为党员干部的行为习惯。③健全正向激励机制：落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，对担当作为、干净干事的干部给予激励，对诬告陷害的行为严肃查处，营造风清气正的干事创业环境。2.谈谈作为国企党风廉政岗位工作人员，如何在国企深化改革过程中强化监督执纪，防范国有资产流失。【答案】国企深化改革过程中，混改、并购、重组、资产处置等环节是国有资产流失的高风险点，党风廉