2026年职工带薪年休假实施办法知识竞赛题

2026年职工带薪年休假实施办法知识竞赛题一、单选题（每题2分，共10题）说明：以下题目均为单项选择题，请选择最符合题意的选项。1.根据《2026年职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满多少年以上的，享受带薪年休假？A.1年B.2年C.3年D.4年2.职工在2026年新实施的带薪年休假制度下，年休假天数如何确定？A.按职工实际工作年限计算B.按职工在本单位工作年限计算C.统一按5天计算D.由企业自主决定3.某职工2026年1月入职，该单位实行带薪年休假制度，该职工当年可享受多少天年休假？A.5天B.10天C.15天D.20天4.职工在试用期内是否享受带薪年休假？A.享受完整年休假B.不享受年休假C.按试用期限比例折算年休假D.由企业自行决定是否享受5.职工因工作原因无法安排年休假的，单位应如何补偿？A.支付双倍工资B.支付年休假工资报酬C.安排补休或支付300%工资D.不作任何补偿6.职工在年休假期间因个人原因提出辞职，剩余年休假如何处理？A.无需扣减，全部结转下一年B.按实际休假天数扣减C.全部取消，不予补偿D.由企业与职工协商处理7.职工在年休假期间发生工伤，其年休假是否作废？A.作废，不予补偿B.不作废，继续休假C.部分作废，剩余天数折算D.由企业自行决定8.职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内是否享受年休假？A.享受年休假B.不享受年休假C.按医疗期比例折算年休假D.由企业自行决定9.职工在两个或以上单位同时工作，如何计算年休假天数？A.按最长工作时间单位计算B.按各单位工作时间平均计算C.由各单位协商决定D.不享受年休假10.职工因单位原因未能安排年休假，单位应支付的年休假工资报酬是多少？A.单位正常工资B.单位正常工资+50%C.单位正常工资+100%D.单位正常工资+200%二、多选题（每题3分，共5题）说明：以下题目均为多项选择题，请选择所有符合题意的选项。1.根据《2026年职工带薪年休假实施办法》，哪些情形下职工不享受年休假？A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，年休假5天D.职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天2.职工在年休假期间发生哪些情形，单位应安排补休或支付年休假工资报酬？A.职工因个人原因无法休假B.职工因单位原因无法休假C.职工在年休假期间患病治疗D.职工在年休假期间被调至其他岗位3.职工申请年休假需要满足哪些条件？A.连续工作满12个月以上B.当年未休年休假C.提前30天书面申请D.单位批准4.职工在哪些情况下，其年休假天数可以折算？A.职工工作满1年不满10年B.职工工作满10年不满20年C.职工工作满20年以上D.职工即将离职5.单位在安排职工年休假时，应注意哪些事项？A.安排年休假应考虑职工本人意愿B.年休假天数不得跨年度安排C.单位确因工作需要不能安排休假的，应支付年休假工资报酬D.职工在年休假期间发生工伤，单位应承担责任三、判断题（每题2分，共10题）说明：以下题目均为判断题，请判断正误。1.职工在年休假期间死亡，其剩余年休假应由单位支付工资补偿。（×）2.职工累计工作满20年以上的，年休假为15天。（×）3.职工在试用期内可以享受带薪年休假。（×）4.单位安排职工年休假期间，可以降低职工工资。（×）5.职工因个人原因放弃年休假，剩余天数可以折算为工资。（×）6.职工在两个单位同时工作，年休假天数按最长工作时间单位计算。（√）7.职工在年休假期间被单位强制调岗，可以拒绝并要求支付年休假工资报酬。（√）8.单位因工作需要调整职工年休假时间，无需征得职工同意。（×）9.职工在年休假期间因公出差，剩余天数可以顺延。（×）10.职工在医疗期内无法享受年休假。（√）四、简答题（每题5分，共4题）说明：请简要回答以下问题。1.简述《2026年职工带薪年休假实施办法》中，职工享受年休假的基本条件。答案：职工连续工作满12个月以上，且在本单位工作满1年及以上，即可享受带薪年休假。2.职工在年休假期间因单位原因未能休假，单位应如何补偿？答案：单位应安排职工补休年休假，并支付年休假工资报酬（相当于职工正常工作日工资收入的300%）。3.职工在两个单位同时工作，如何计算年休假天数？答案：按职工在两个单位的工作时间比例合并计算年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。4.职工在试用期内是否享受年休假？为什么？答案：不享受年休假。因为试用期属于劳动合同的附条件部分，职工在此期间尚未完全满足享受年休假的连续工作条件。五、案例分析题（每题10分，共2题）说明：请根据以下案例，回答问题。案例1：某职工2026年1月入职某科技公司，公司实行带薪年休假制度。2026年12月，该职工因病请假30天，单位未扣工资。2027年，该职工申请5天年休假，但单位以“当年请病假超过20天”为由拒绝。该单位做法是否合法？为什么？答案：单位做法不合法。根据《2026年职工带薪年休假实施办法》，职工请病假累计20天以上且单位未扣工资的，视为提供了正常劳动，应享受年休假。该职工2026年请病假未扣工资，符合享受年休假条件，单位应安排其休假。案例2：某职工2026年在A公司和B公司同时工作，A公司工作6个月，B公司工作3个月。2027年，该职工申请5天年休假，A公司按10天标准计算，B公司按5天标准计算，两公司合计给其10天年休假。该做法是否正确？为什么？答案：做法不正确。职工在两个单位同时工作，年休假天数应按实际工作时间比例合并计算，即（6+3）/12×5=4.17天，不足1整天不计。两公司合计给10天属于重复计算，应按合并工作时间折算。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：根据《2026年职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满2年以上的，享受带薪年休假。2.B解析：年休假天数按职工在本单位工作年限确定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；10年不满20年的，10天；20年以上的，15天。3.A解析：该职工2026年1月入职，当年工作不满一年，按实际工作月数折算，不足1整天的部分不享受，即5天。4.B解析：试用期不属于连续工作年限，职工在试用期内不享受带薪年休假。5.B解析：单位应安排补休年休假，或支付年休假工资报酬（正常工资+200%）。6.B解析：职工提前30天申请休假，单位批准后，剩余天数按实际休假天数扣减。7.B解析：年休假期间发生工伤，不影响年休假资格，可继续休假。8.B解析：医疗期内视为正常劳动，不享受年休假。9.B解析：按实际工作时间比例合并计算，不足1整天不计。10.C解析：单位应支付年休假工资报酬（正常工资+100%）。二、多选题答案与解析1.A、B解析：依法享受寒暑假且天数多于年休假，或请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受年休假。2.A、B解析：单位原因导致无法休假，应安排补休或支付工资报酬；个人原因无法休假，单位可不予安排。3.A、B、C解析：职工需连续工作满12个月以上，当年未休且提前30天申请，经单位批准。4.A、B、C解析：年休假天数按工作年限折算，工作满1年不满10年的按5天折算，以此类推。5.A、C、D解析：安排年休假应考虑职工意愿，单位原因无法安排需支付工资报酬，职工工伤单位应承担责任。三、判断题答案与解析1.×解析：职工去世后，剩余年休假应由单位支付工资报酬（相当于正常工资的300%）。2.×解析：累计工作满20年以上的，年休假为10天。3.×解析：试用期不属于连续工作年限，不享受年休假。4.×解析：安排年休假期间，单位不得降低职工工资。5.×解析：放弃年休假，剩余天数不折算工资。6.√解析：按实际工作时间比例合并计算年休假天数。7.√解析：单位强制调岗属于违法，职工可拒绝并要求支付年休假工资报酬。8.×解析：调整年休假时间需征得职工同意。9.×解析：年休假期间因公出差，剩余天数顺延。10.√解析：医疗期内视为正常劳动，不享受年休假。四、简答题答案与解析1.答案：职工连续工作满12个月以上，且在本单位工作满1年及以上，即可享受带薪年休假。解析：这是《2026年职工带薪年休假实施办法》的基本条件。2.答案：单位应安排职工补休年休假，并支付年休假工资报酬（相当于职工正常工作日工资收入的300%）。解析：单位未安排休假的，需支付工资补偿。3.答案：按职工在两个单位的工作时间比例合并计算年休假天数，不足1整天的部分不享受。解析：多个单位工作时，年休假天数需合并计算。4.答案：不享受年休假。因为试用期属于劳动合同的附条件部分，职工在此期间尚未完全满足享受年休假的连续工作条件。解析：试用期不计算在连续工作年限内。五、案例分析题答案与解析案例1：答案：单位做法不合法。根据《2026年职工带薪年休假实施办法》，职工请病假累计20天以上且单位未扣工资的，视为提供了正常劳动，应享受年休假。该职工2026年请病假未扣工资，符合享受年休假条件，单位应安排其休假。解析：《办法》规定，职工请病假累计20天以上且单位未扣工资的，视为提供了正常劳动，应享受年休假。本案中，职工请病假未扣工资，单位拒绝安排年休假违反规