2025年下半年安全生产月网络意识形态排查整治情况报告

2025年下半年安全生产月网络意识形态排查整治情况报告一、工作概况1.1排查整治背景为深入落实全国2025年安全生产月“人人讲安全、个个会应急”的活动主题，强化网络意识形态阵地管理，防范化解网络意识形态领域风险隐患，维护单位网络空间安全和良好社会形象，根据上级党委网信部门及安全生产主管单位的相关要求，结合单位实际情况，开展本次网络意识形态排查整治工作。1.2排查整治范围本次排查整治覆盖单位全领域网络意识形态阵地，具体包括：单位官方网站、官方微信公众号、微博、抖音、视频号等自主运营新媒体账号；内部办公系统、员工工作群、内部论坛、企业微信等内部网络空间；与第三方合作的网络平台发布的涉及单位品牌、业务的所有内容；员工个人社交媒体账号中涉及单位形象、工作信息的相关内容；员工日常网络行为及思想动态中的意识形态风险苗头。1.3排查整治周期本次排查整治工作分为三个阶段，全程嵌入安全生产月活动周期：部署动员阶段：2025年6月1日-6月5日，完成方案制定、任务分解、人员培训等工作；全面排查阶段：2025年6月6日-6月20日，开展拉网式排查、技术监测、人工复核等工作，梳理风险隐患；整治验收阶段：2025年6月21日-6月30日，针对排查问题制定整改措施，完成整改并组织验收。1.4组织领导架构成立由单位主要负责人任组长，分管安全生产工作的副总经理、分管意识形态工作的党委副书记任副组长，各部门负责人、宣传干事、网络管理员为成员的网络意识形态排查整治工作领导小组。领导小组下设办公室于党委宣传部，负责统筹协调排查整治日常工作，明确各部门责任分工：党委宣传部：负责统筹整体工作、内容审核标准制定、员工思想引导；综合管理部：负责内部网络空间监测、制度修订完善；信息技术部：负责技术监测工具部署、网络安全防护；各业务部门：负责本部门员工思想动态排查、内部群聊管理。二、排查整治工作开展情况2.1部署动员与基础培训2025年6月2日，组织召开网络意识形态排查整治动员大会，传达上级主管部门《关于加强安全生产月期间网络意识形态安全工作的通知》精神，解读本次排查整治的目标、任务、流程及责任要求。同时邀请属地网信办专家开展专题培训，讲解网络意识形态风险识别方法、不良信息处置规范、员工网络行为准则等内容，共培训员工217人次，发放《网络意识形态安全手册》240份。2.2全方位排查实施本次排查采用“技术监测+人工核查+调研分析”三维结合的方式，确保排查无死角、无遗漏。2.2.1官方网络阵地排查对单位官方网站的12个栏目、376条存量信息进行拉网式核查，重点关注安全生产专栏、新闻动态栏目的内容时效性、表述准确性；对微信公众号、抖音等6个新媒体账号的189条已发布内容、421条评论、96条私信逐一审核，排查是否存在导向偏差、表述不严谨等问题；通过百度、搜狗等搜索引擎检索第三方合作平台发布的涉及单位的内容，共排查12个合作平台、78条相关信息，重点核查数据真实性、品牌表述规范性。2.2.2内部网络空间排查利用内部网络监测系统对36个员工工作群、内部论坛的213条帖子、员工分享的472个链接进行实时监测，排查是否存在泄露单位机密、发布网络谣言、传播敏感信息等情况；通过防火墙日志分析员工电脑的网络访问记录，重点监测对境外敏感网站、不良信息平台的访问行为，共排查员工终端198台。2.2.3员工思想动态排查采用“问卷调查+部门座谈会+一对一谈心”的方式开展员工思想调研：共发放《员工网络意识形态认知调查问卷》240份，回收有效问卷231份；组织8场部门座谈会，覆盖员工126人次；对17名存在网络行为风险苗头的员工进行一对一谈心谈话。同时通过员工个人社交媒体账号检索，排查涉及单位的内容142条，重点关注是否存在损害单位形象的表述。2.2.4技术辅助排查部署AI内容安全监测系统，通过关键词检索、语义分析、图像识别等技术，对网络内容进行自动化筛查，共识别疑似风险内容57条，再由专人进行人工复核，确认有效风险问题19项，大幅提高排查效率和精准度。三、排查出的主要问题3.1官方网络阵地存在的问题内容时效性不足：官方网站安全生产专栏的“事故案例警示”板块仍为2024年内容，未更新2025年行业最新事故案例；微信公众号部分活动宣传内容未及时下架，已超过活动结束时间3个月；表述严谨性欠缺：一篇关于安全生产会议的报道中，对上级部门提出的“三个必须”要求解读存在偏差，未准确传达核心精神；评论区管理漏洞：抖音账号评论区存在3条涉及敏感话题的煽动性评论，未被及时发现和删除；第三方内容失真：某合作平台发布的单位安全生产业绩宣传资料中，将2024年的事故零发生数据误写为2025年数据，存在虚假宣传风险。3.2内部网络空间存在的问题工作群管理松散：7个部门工作群未明确群主审核责任，群内存在员工转发未经证实的网络谣言、敏感事件链接的情况；内部论坛监管缺位：内部论坛有2条涉及单位绩效考核制度的负面言论，发布后48小时未被管理员发现和处置；员工网络行为不规范：3名员工存在访问境外不良信息网站的记录，违反单位网络安全管理规定。3.3员工意识形态认知存在的问题重视程度不足：问卷调查显示，有27%的员工认为“网络意识形态安全与个人无关”，缺乏对风险隐患的警惕性；辨别能力薄弱：12%的员工无法准确识别网络谣言与真实信息，存在被不良思潮影响的苗头；个人账号管理不当：5名员工在个人微信朋友圈发布抱怨工作的言论，其中2条内容涉及单位内部管理细节，可能损害单位外部形象。3.4制度机制存在的漏洞内容审核流程不明确：未建立统一的内容审核标准，不同新媒体账号的审核要求不一致，存在审核盲区；监测预警机制缺失：未部署实时监测系统，对网络内容的排查依赖人工定期核查，无法及时发现突发风险；考核问责机制不完善：对违反网络意识形态规定的员工，缺乏明确的处罚标准和执行流程，存在“重教育、轻处罚”的情况。四、问题整治措施及成效4.1针对官方网络阵地问题的整治内容时效性整改：立即更新网站安全生产专栏的事故案例板块，替换为2025年全国及行业内的12起典型事故案例；建立《官方内容定期更新机制》，明确网站栏目每月更新1次、新媒体账号每周更新2次的要求，安排专人负责内容维护，对未及时更新的责任人扣发当月绩效的5%；表述严谨性整改：对存在解读偏差的新闻稿件进行重新修改发布，组织宣传人员开展《新闻稿件撰写与意识形态审核规范》专项培训，邀请党媒资深编辑授课，明确审核“三重标准”：政治导向正确、表述准确无误、符合单位形象；评论区管理整改：升级新媒体账号的评论审核系统，增加200+敏感关键词过滤规则和语义分析功能，安排2名工作人员实行8:00-22:00轮班监控评论区，共删除违规评论3条，对发布煽动性言论的账号进行拉黑处理；第三方内容整改：立即联系合作平台要求更正错误数据，重新发布准确的宣传资料，并签订《第三方内容审核合作协议》，明确双方的内容审核责任，要求所有涉及单位的内容需经单位宣传部审核后方可发布。4.2针对内部网络空间问题的整治工作群管理整改：对36个工作群进行全面整顿，重新明确群主的管理责任，发布《员工工作群管理规范》，要求群主每日审核群内内容，严禁发布谣言、敏感信息及不当言论；对7个管理松散的工作群群主进行约谈，责令限期整改，整改期间暂停其群管理员权限；内部论坛整改：增加2名论坛管理员，建立《论坛帖子2小时审核机制》，对发布负面言论的员工进行提醒谈话，删除违规帖子2条；在论坛首页发布《内部网络言论规范》，明确禁止发布的内容类型及处罚标准；员工网络行为整改：对3名访问不良网站的员工进行批评教育，组织开展《网络安全与意识形态安全》专题培训，利用防火墙技术新增120条不良网站访问限制规则，封堵对境外敏感网站的访问通道。4.3针对员工意识形态认知问题的整治主题宣讲与引导：开展网络意识形态安全主题宣讲会3场，邀请网信办专家解读网络意识形态安全的重要性、不良信息的危害及辨别方法，覆盖员工240人次；一对一思想引导：对5名发布不当言论的员工、12名存在辨别能力薄弱问题的员工进行一对一谈心谈话，了解其思想根源，进行正确引导，所有员工均表示认识到自身错误，愿意树立正确的网络观念；个人账号规范：发布《员工个人社交媒体账号管理规定》，明确员工在个人社交媒体上发布涉及单位内容的“三不准”原则：不准泄露单位机密、不准发布负面言论、不准传播未经证实的信息；组织所有员工学习规定内容，签订《员工网络行为承诺书》240份。4.4针对制度机制问题的整治完善审核制度：修订《网络意识形态安全管理办法》，建立“初审-复审-终审”三级内容审核机制，明确各环节的审核标准、责任人及审批流程；制定《内容审核关键词清单》，涵盖政治敏感、安全生产、单位形象等3大类127个关键词；建立监测预警机制：部署AI内容安全监测系统，实现对官方网站、新媒体账号、内部网络的24小时实时监测，设置风险预警阈值，一旦发现疑似风险内容立即推送至管理员；制定《网络意识形态风险应急预案》，明确风险等级划分、处置流程、责任人员，确保突发风险得到及时处置；健全考核问责机制：将网络意识形态安全工作纳入部门绩效考核体系，占部门考核权重的15%；修订《员工违纪违规处分办法》，明确对违反网络意识形态规定的员工的处罚标准：首次违反给予警告处分，扣发当月绩效的10%；再次违反给予记过处分，扣发当月绩效的30%；情节严重的解除劳动合同。4.5整治成效统计类别排查数量问题数量整改数量整改率官方网站内容376条8条8条100%新媒体账号内容189条5条5条100%内部工作群36个7个7个100%员工思想动态231人次17人次17人次100%制度机制6项3项3项100%经过整治，所有排查出的23项问题均已完成整改，单位网络意识形态阵地管理水平显著提升：官方内容的时效性、严谨性符合要求；内部网络空间秩序规范；员工的网络安全意识和意识形态辨别能力大幅提高；制度机制体系完善，形成了全流程的管理闭环。五、下一步工作计划5.1建立常态化排查机制将网络意识形态排查纳入单位日常管理体系，每季度开展一次全面排查，每月开展一次重点抽查，重点监测官方网络阵地的内容更新、内部网络空间的言论动态、员工的思想变化；建立风险隐患台账，对排查出的问题实行“销号管理”，确保整改到位。5.2持续强化教育培训每半年组织一次网络意识形态安全专题培训，邀请网信办、党媒专家授课，培训内容包括最新的政策要求、风险识别方法、应急处置流程等；每年开展一次网络意识形态安全知识竞赛，提高员工的学习积极性和主动性；利用内部公众号、工作群定期推送网络安全知识、不良信息案例，形成常态化的宣传引导机制。5.3升级技术监测体系2025年8月底前完成AI内容安全监测系统的升级，增加图像识别、视频内容审核功能，实现对图片、视频类内容的自动筛查；建立网络意识形态风险预警数据库，收集整理行业内的风险案例、敏感关键词，定期更新监测规则，提高风险识别的精准度；与属地网信办的监测系统实现数据对接，及时获取最新的风险预警信息。5.4严格落实责任考核将网络意识形态安全工作的考核结果与部门评优、员工晋升挂钩，对表现优秀的部门和员工给予表彰奖励；对未履行责任导致