扎兰屯职业学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

扎兰屯职业学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系的本质是一种（）

A.经济关系B.法律关系C.社会关系D.政治关系

2.劳动法的核心价值在于（）

A.维护企业利益B.促进经济发展C.保障劳动者权益D.限制劳动自由

3.劳动合同中，关于工作时间的约定必须符合（）

A.企业内部规定B.地方政府要求C.国家法律规定D.行业标准

4.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则B.公平原则C.强制原则D.合法原则

5.社会保险制度的主要功能是（）

A.促进就业B.保障基本生活C.提高工资水平D.增加财政收入

6.劳动法中的“劳动条件”主要指（）

A.工作环境B.工作时间C.工资待遇D.以上都是

7.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形不包括（）

A.劳动者严重违纪B.劳动合同期满终止C.用人单位破产D.劳动者患病

8.劳动争议仲裁的管辖原则是（）

A.地域管辖B.专属管辖C.合同约定管辖D.以上都不是

9.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高生产效率B.保障劳动者安全C.降低企业成本D.促进技术创新

10.无固定期限劳动合同的特点是（）

A.有明确的终止日期B.必须经过试用期C.可以随时解除D.没有最低服务期限

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）

A.双方平等B.主体特定C.目的明确D.关系稳定

2.劳动法的调整对象主要包括（）

A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳动保护关系D.社会保险关系

3.劳动合同的主要内容应当包括（）

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬

4.劳动争议的处理程序包括（）

A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商

5.社会保险制度的主要险种包括（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险

三、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

1.简述劳动关系的定义及其主要特征。

2.劳动合同法对劳动合同的解除有哪些规定？

3.社会保险制度的基本原则是什么？

4.劳动争议仲裁的程序有哪些？

四、材料分析题（本大题共2小题，共30分）

材料一：

某公司员工张某，与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定每月工资为5000元，工作时间为每周六天，每天8小时。工作满一年后，公司提出将工作时间改为每周工作6天，每天10小时，并降低工资至4500元。张某不同意，公司则以张某违反公司规章制度为由，解除了与张某的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

材料二：

李某在一家小型制造企业工作，与企业签订了为期两年的劳动合同。工作期间，李某因工伤导致部分丧失劳动能力。企业按照当地最低标准支付了工伤待遇，并拒绝支付额外的医疗费用和生活补助。李某认为企业的做法不合理，遂向当地劳动保障部门投诉。

1.分析张某与公司解除劳动合同的合法性，并说明公司是否应当支付经济补偿金。（15分）

2.分析李某与企业之间关于工伤待遇的争议，并提出合理的解决方案。（15分）

五、论述题（本大题共1小题，共15分）

材料一：

某公司为了降低成本，长期实行“996”工作制，即每周工作6天，每天工作10小时，且加班费按照正常工资的50%计算。员工普遍反映工作强度大，健康受损，且加班费计算不合理。公司则认为，这是市场竞争的需要，且已经为员工提供了相应的福利待遇。

材料二：

某市劳动保障部门在对一家大型企业的劳动用工情况进行检查时，发现该企业存在大量未签订劳动合同的员工，且工资支付不规律，社会保险缴纳不齐全。企业负责人表示，这是因为企业规模大，管理难度大，且当地劳动保障部门对企业进