综合安全岗位考核目录

综合安全岗位考核目录一级考核模块二级考核要素具体考核内容考核实施方式评分标准权重占比基础胜任力考核安全法律法规与制度素养考核岗位人员对最新版《中华人民共和国安全生产法》核心条款的掌握程度，重点验证是否清晰掌握生产经营单位安全管理人员的7项法定职责，明确“三管三必须”的责任要求；针对岗位所属行业（工贸、危化、建筑、交通等），考核对应专项安全法规的掌握：如工贸企业需掌握《工贸企业有限空间作业安全管理与监督暂行规定》《粉尘防爆安全规程》，危化行业需掌握《危险化学品安全管理条例》《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》，建筑行业需掌握《建设工程安全生产管理条例》等。同时需考核岗位人员对属地出台的《安全生产条例》《生产安全事故隐患排查治理办法》等本地规范性文件的熟悉程度，以及《职业病防治法》《消防法》中与日常工作相关条款的掌握，包括职业健康监护、警示标识设置、日常消防巡查、微型消防站管理等法定要求。此外还需考核对本企业已发布生效的所有安全管理制度、岗位安全操作规程、应急预案体系的熟悉程度，要求能准确说出本责任区域分级管控的风险点明细、隐患排查治理的全流程、不同等级特殊作业的审批权限与要求。闭卷笔试（占60%）+评委随机抽问（占40%）本项满分100分：答错法定职责核心内容，每题扣5分；答错行业专项作业规范要求，每题扣4分；答错本单位内部制度流程要求，每题扣3分；无法准确说出责任区域风险点明细，扣10分；总分低于80分，本项不得分；80-89分，获得本项权重60%的分值；90-100分，获得本项权重全部分值。5%基础胜任力考核安全责任意识与职业素养考核岗位人员对自身安全责任的认知程度，是否存在推诿安全管理责任的情况；考核日常工作中是否主动履行安全管理职责，包括主动纠正员工的不安全行为、主动向新员工宣讲岗位安全要求、主动提示现场作业风险；考核是否主动参与企业安全文化建设，是否主动参加企业组织的各类安全培训、应急演练，有无无故缺席、迟到早退等情况；考核职业操守，是否存在隐瞒问题、弄虚作假等违反职业操守的行为。查阅培训考勤记录（占30%）+部门同事互评（占30%）+一线员工访谈（占40%）本项满分100分：无故缺席一次安全培训或演练，扣10分；被一线员工反映1次发现不安全行为未纠正，扣15分；对自身安全责任认知不清，扣20分；出现一次隐瞒问题、弄虚作假，本项直接不得分；无上述问题，获得全部分值。4%基础胜任力考核基础安全知识与通识能力考核岗位人员掌握基础安全通识知识的程度，包括常用安全术语、风险分级标准、隐患分类标准、个人防护用品使用常识、常见职业病危害类型、初期火灾处置常识等；考核办公与内业处理能力，能否熟练使用Office办公软件编制安全报表、撰写安全报告，能否熟练操作企业在用的安全管理信息系统，完成信息录入、报表导出等基础操作。上机操作考核（占50%）+闭卷笔试（占50%）本项满分100分：基础安全知识答错一题扣2分；办公软件操作不满足要求，扣10-20分；无法熟练操作企业安全管理信息系统，扣20分；总分低于80分本项不得分，80分以上按实际得分比例核算权重分值。6%核心业务能力考核隐患排查治理能力考核岗位人员能否按照制度要求的频次，完成责任区域内的日常巡查、每周专项排查、月度全面排查，做到排查无盲区、无遗漏；考核能否准确识别四类不同类型的安全隐患，包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素、管理的缺陷，能否准确区分一般隐患和重大隐患，分级符合判定标准；考核对排查出的隐患能否严格按照“五落实”（落实责任、落实措施、落实资金、落实时限、落实预案）要求登记建档，向责任部门下达隐患整改通知书，全程跟踪整改进度，整改完成后及时组织闭环验收；考核能否每月对责任区域内的隐患进行统计分析，梳理高频隐患的产生规律，分析根源性原因，提出针对性的长效防控措施，避免同类隐患重复出现；考核能否熟练操作隐患排查治理信息系统，准确录入隐患信息、更新整改进度、上传验收资料，保证线上线下信息一致。查阅历史隐患排查记录（占30%）+信息系统后台数据核查（占20%）+现场带教排查考核（占50%），考核时随机划定责任区域内10%的作业点位，由考核人员现场开展排查，评委对照已知隐患清单核对结果本项满分100分：漏查1处一般隐患，扣10分；漏查1处重大隐患，本项直接不得分；隐患分级判定错误1次，扣8分；未落实“五落实”要求，缺1项扣5分；月度未开展隐患统计分析、未提出改进措施，扣15分；系统录入错误1次，扣3分；线上线下信息不一致一次，扣5分；总分按实际得分核算权重分值。8%核心业务能力考核风险分级管控与双重预防机制建设能力考核岗位人员能否按照双重预防机制建设要求，定期对责任区域内的所有生产作业活动、设备设施进行全面风险辨识，覆盖所有岗位、所有作业环节；考核能否正确使用LEC法、作业危害分析JHA法、安全检查表SCL法等常用风险评价方法，对辨识出的风险进行准确分级，确定风险等级；考核能否根据风险等级对应制定符合现场实际、可落地的工程技术、管理、培训、个体防护、应急处置管控措施，明确对应管控责任人；考核能否准确更新责任区域的风险四色分布图、岗位风险告知卡，在所有风险点位设置符合国家标准要求的安全警示标识；考核当生产工艺、设备设施、作业人员、产品原料发生变更时，能否及时开展变更后的风险再辨识、再评价，更新管控措施，保证风险始终可控。查阅双重预防机制建设档案（占30%）+现场随机抽取作业环节开展风险辨识考核（占40%）+风险评价方法提问考核（占30%）本项满分100分：漏辨识1处重大风险，本项直接不得分；漏辨识1处一般风险，扣10分；风险分级错误1次，扣8分；制定的管控措施不符合现场实际、无法落地，每项扣5分；风险告知卡、警示标识缺失1处，扣3分；发生变更后未及时开展风险再辨识，扣20分；总分按实际得分核算权重分值。6%核心业务能力考核特殊作业安全管理能力考核岗位人员对动火、进入有限空间、高处、吊装、临时用电、盲板抽堵、动土、断路八大特殊作业安全规范的掌握程度，能否准确识别不同特殊作业的风险点；考核能否严格按照作业审批流程，对作业票证的各项内容进行审核，不越权审批、不补签审批；考核作业前能否到现场对作业条件进行确认，核查作业人员的资质是否符合要求、个人防护用品是否佩戴正确、作业现场的隔离措施是否到位、气体检测结果是否合格、应急预备措施是否落实；考核作业过程中能否按照要求开展现场监护，不擅自脱岗，及时纠正作业人员的违规行为，发现现场条件发生变化、出现异常风险时，立即停止作业、组织人员撤离；考核作业结束后，能否组织清理作业现场、验收作业质量，签字销票，所有作业票证按照要求整理归档，保存期限符合制度和监管要求。查阅过去3个月的特殊作业票证档案（占40%）+模拟作业审批与现场确认考核（占50%）+规范条款提问（占10%）本项满分100分：越权审批、无票作业审批，一次本项直接不得分；作业条件确认漏1项核心内容（如未核查气体检测结果、未核查作业人员资质），扣15分；监护过程脱岗一次被发现，本项直接不得分；作业票证填写错误1项，扣2分；票证归档缺失1份，扣5分；作业结束后未清理现场、未验收销票，一次扣10分；总分按实际得分核算权重分值。7%核心业务能力考核职业健康安全管理能力考核岗位人员能否准确识别责任区域内所有的职业病危害因素，包括粉尘、噪音、有毒有害气体、高温、辐射等，分类登记建档；考核能否按照制度要求，定期组织接触职业病危害因素的岗位员工参加职业健康体检，包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立完善一人一档的职业健康监护档案，档案内容完整；考核能否在所有职业病危害作业岗位设置符合国家标准要求的警示标识和中文危害告知卡，告知劳动者危害种类、防护措施、应急方式；考核能否每年组织岗位员工开展职业健康培训，普及职业病防护知识，督促员工正确佩戴使用职业病防护设备和个人防护用品；考核能否定期委托有资质的机构对工作场所的职业病危害因素进行检测，及时公示检测结果；考核发生疑似职业病或者职业病病例时，能否按照规定流程及时上报，配合安排诊疗和调岗，不瞒报、漏报。查阅职业健康监护档案（占30%）+现场抽查作业岗位警示标识（占30%）+危害识别提问考核（占40%）本项满分100分：漏识别1处职业病危害因素，扣8分；漏安排1名员工参加职业健康体检，扣10分；职业健康档案缺1项核心内容，扣5分；警示标识、告知卡缺失1处，扣3分；未按要求公示职业病危害检测结果，扣15分；瞒报、漏报疑似职业病或者职业病病例，本项直接不得分；总分按实际得分核算权重分值。4%核心业务能力考核消防与治安安全管理能力考核岗位人员能否按照要求对责任区域内的所有消防设施器材开展日常检查，包括灭火器、消火栓、自动火灾报警系统、自动喷淋系统、应急照明、疏散指示标志等，保证所有器材完好有效，压力正常、配件齐全，能正常投入使用；考核能否定期开展消防巡查，及时清理占用、堵塞疏散通道、安全出口、消防车道的障碍物，保证疏散通道畅通；考核能否对责任区域内的重点防火部位（危险品仓库、中控室、配电室、食堂操作间等）落实每日防火巡查，落实各项防火管控措施，及时清理违规用火用电；考核能否掌握微型消防站的管理要求，熟练掌握各类消防器材的使用方法，组织微型消防站队员开展日常训练；考核能否定期排查责任区域内的治安隐患，落实外来人员、车辆登记准入制度，对保密区域、要害部位落实治安防范措施，防止发生盗窃、破坏等治安事件。现场抽查消防设施器材（占40%）+查阅消防巡查记录（占30%）+消防器材实操考核（占30%）本项满分100分：1处失效消防器材未被发现，扣10分；疏散通道、安全出口被堵塞未发现整改，扣15分；重点防火部位防火措施缺1项，扣10分；不会使用干粉灭火器、消防水带等常用消防器材，本项直接不得分；发生治安事件未及时发现上报，扣20分；总分按实际得分核算权重分值。4%现场实操与应急处置考核常用安全器材实操能力考核岗位人员能否正确使用各类常用安全检测器材，包括四合一气体检测仪、可燃气体检测仪、噪音检测仪、粉尘检测仪，掌握校准方法、检测流程、读数方法，能准确判断检测结果是否合格；考核能否正确使用各类个人防护器材，包括正压式空气呼吸器、过滤式防毒面具、全身式安全带、安全帽，掌握检查方法、佩戴方法、维护保养要求，能在规定时间内完成佩戴；考核能否正确使用各类消防器材，包括干粉灭火器、二氧化碳灭火器、消防水带、消火栓，掌握操作流程，能完成初期火灾扑救操作；考核能否对各类常用器材进行日常维护保养，保证器材始终处于完好备用状态。现场随机抽取3类器材开展实操考核，评委现场打分本项满分100分：操作步骤错1项核心步骤，扣10分；完全不会操作，对应器材项不得分，累计两项器材不会操作，本项不得分；维护保养要求答错1项，扣5分；操作不规范、未在规定时间内完成，扣10-15分；操作全部正确、按时完成，得满分；总分按实际得分核算权重分值。8%现场实操与应急处置考核突发险情应急处置能力考核岗位人员对本责任区域对应的专项应急预案、现场处置方案的熟悉程度，掌握不同类型险情的处置流程；考核发生生产安全险情或者事故时，能否第一时间按照规定流程上报，准确报告事故发生地点、事故类型、已经造成的伤亡人数、当前险情状态、现场存在的其他风险；考核能否第一时间组织现场作业人员按照疏散路线撤离到安全集合点，清点人数，防止遗漏人员；考核能否在保证自身安全的前提下，组织开展初期险情处置，包括初期火灾扑救、危险化学品泄漏封堵、故障设备断电隔离等，控制险情扩大；考核在应急救援队伍到达现场后，能否准确介绍现场风险情况、作业点位分布、人员被困位置，配合救援队伍开展救援工作；考核事故后能否保护好事故现场，配合事故调查，如实提供所有相关信息，不隐瞒、不篡改。设定1-2种常见突发险情（如有限空间作业人员中毒、初期火灾、危化品小范围泄漏）开展模拟推演考核，评委现场打分本项满分100分：上报不及时，扣20分；上报核心信息错误，扣10分；疏散组织错误导致人员误入危险区域，存在次生风险，本项直接不得分；初期处置措施错误，导致险情扩大，扣30分；不配合救援调查、隐瞒信息，扣20分；处置流程正确、措施得当，得满分；总分按实际得分核算权重分值。10%现场实操与应急处置考核应急演练组织与评估能力考核能否根据企业年度应急演练计划，结合责任区域实际情况，编制符合现场实际、可操作的演练实施方案，明确演练目的、演练场景、参与人员、处置流程、评估标准、安全保障措施，避免演练发生安全事故；考核能否在演练前组织所有参与人员开展演练培训，熟悉演练方案、处置流程、安全注意事项；考核能否现场组织开展演练，控制演练节奏，及时处理演练过程中出现的突发问题，保证演练顺利完成；考核能否在演练结束后组织开展评估总结，梳理演练过程中暴露出来的应急预案缺陷、应急处置能力不足，提出针对性的改进措施，对应急预案进行修订完善，整理完整的演练档案归档保存。查阅演练方案、总结、档案（占50%）+现场观摩组织的演练（占50%）本项满分100分：演练方案缺核心内容（如缺安全保障措施），扣10分每项；演练前未组织培训，扣15分；演练过程组织混乱，发生安全意外，本项直接不得分；演练后未开展评估总结、未提出改进措施，扣20分；演练档案不完整，扣10分；组织有序、总结到位，得满分；总分按实际得分核算权重分值。7%工作绩效与合规考核责任区域安全事故管控考核考核周期内，责任区域内生产安全事故、火灾事故、职业病的发生情况，包括死亡事故、重伤事故、轻伤事故、轻微伤害事故、不安全未遂事件的发生数量。查阅工伤申报记录、事故统计档案、疾控部门职业病诊断记录本项满分100分：发生1起死亡事故，本模块所有考核项直接记零分；发生1起重伤事故，本项扣80分；发生1起轻伤事故，本项扣50分；发生1起轻微伤害事故，本项扣20分；发生1起不安全未遂事件，本项扣10分；考核周期内零事故，得满分。8%工作绩效与合规考核隐患整改闭环率考核考核周期内，上级检查、企业自查、政府监管部门检查发现的所有隐患，责任区域内的隐患整改完成情况，是否存在逾期未整改的隐患，重大隐患是否按照要求落实管控措施按期完成整改。查阅隐患整改验收记录，核对所有隐患的整改完成时间和验收结果本项满分100分：隐患整改完成率100%，得满分；每有1处一般隐患逾期未完成整改，扣15分；每有1处重大隐患逾期未完成整改，本项直接不得分；整改不到位、隐患问题未彻底解决，1处扣10分。6%工作绩效与合规考核合规执业与职业操守考核岗位人员日常工作是否符合合规要求，有无违规审批作业、隐瞒隐患不上报、瞒报事故、弄虚作假修改检查记录等违规行为；考核有无违反廉洁从业规定的行为，比如在安全设施采购、隐患整改工程、安全服务外包中收受利益、谋取私利；考核有无违反保密规定，泄露企业安全信息、事故信息、监管检查信息等涉密内容。查阅工作记录+纪检部门核查+信访举报核查本项满分100分：发生隐瞒隐患、瞒报事故，本项直接不得分；发生违规审批作业一次，扣30分；发生廉洁违规问题，本项直接不得分，同时按规定移交纪检部门处理；发生一次违规泄露信息，扣20分；无任何违规行为，得满分。3%工作绩效与合规考核安全内业资料管理考核岗位人员负责整理的各类安全档案资料，包括隐患排查档案、特殊作业票证档案、安全培训档案、职业健康档案、应急管理档案等，是否齐全完整、整理规范、归档及时，符合企业制度和监管部门的要求，能在需要时快速调阅。随机抽取10份不同类型的档案进行检查本项满分100分：每缺1份档案，扣5分；档案核心内容不完整，1份扣3分；归档不及时，1次扣2分；档案