2026年机关工会工作实务应知应会知识竞赛题

2026年机关工会工作实务应知应会知识竞赛题一、单选题（共10题，每题2分）1.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括以下哪项？A.职工代表大会B.工会与企业管理层协商对话C.职工持股会D.员工合理化建议活动2.以下哪项不属于工会劳动保护工作的主要内容？A.开展安全生产检查B.组织职工健康体检C.争取职工福利补贴D.监督企业落实劳动标准3.工会经费的来源不包括以下哪项？A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额比例拨缴的经费C.政府补贴D.个人捐赠4.工会维护职工劳动经济权益的核心内容是？A.组织职工文体活动B.监督企业落实最低工资标准C.开展职工技能培训D.评选先进工作者5.以下哪项不属于工会“送温暖工程”的具体内容？A.冬季送温暖活动B.职工生日慰问C.灾害救助D.职工住房补贴6.工会代表职工与企业进行集体协商时，应遵循的基本原则是？A.优先考虑企业利益B.坚持平等协商、合作共赢C.强制性解决争议D.最大限度满足职工要求7.工会女职工委员会的主要职责不包括？A.维护女职工特殊权益B.组织女职工职业培训C.评选优秀女职工干部D.争取女职工生育津贴8.工会开展职工技能竞赛的主要目的是？A.提高工会自身影响力B.提升职工职业技能和企业竞争力C.增加工会经费收入D.展示职工风采9.工会参与企业民主管理的法律依据是？A.《工会法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《劳动争议调解仲裁法》10.工会经费使用的主要原则是？A.自行支配，自主管理B.统一开支，专款专用C.多渠道筹集，灵活使用D.优先保障职工福利二、多选题（共10题，每题3分）1.工会参与企业民主管理的主要途径包括？A.职工代表大会B.集体协商制度C.企业工会委员会会议D.职工合理化建议活动2.工会劳动保护工作应重点关注的方面有？A.生产安全条件B.职工职业健康C.劳动防护用品配备D.工作时间与休息休假3.工会经费的主要使用范围包括？A.职工教育B.劳动保护C.职工福利D.工会行政开支4.工会维护职工劳动经济权益的具体措施有？A.监督企业落实工资支付B.争取带薪休假C.组织职工维权法律援助D.开展工资集体协商5.工会“送温暖工程”的主要对象包括？A.职工困难家庭B.伤病职工C.职工退休生活帮扶D.新入职职工6.工会女职工委员会可以开展的工作有？A.维护女职工生育权益B.组织女职工健康知识讲座C.开展女职工权益法律宣传D.评选女职工建功立业标兵7.工会开展职工技能竞赛的形式包括？A.技能比武B.技术革新C.职业培训D.知识竞赛8.工会参与企业民主管理的法律依据包括？A.《宪法》B.《工会法》C.《企业民主管理规定》D.《职工代表大会条例》9.工会经费管理的基本要求有？A.坚持预算管理B.严格执行财务制度C.接受上级工会监督D.定期公示经费使用情况10.工会女职工委员会可以参与的工作有？A.女职工劳动保护监督检查B.组织女职工创业就业帮扶C.开展女职工权益维护培训D.评选优秀女职工代表三、判断题（共10题，每题2分）1.工会经费可以用于职工个人消费支出。（×）2.职工代表大会是职工民主管理的基本形式。（√）3.工会女职工委员会可以代替政府处理女职工生育保险事务。（×）4.工会开展职工技能竞赛的主要目的是增加工会收入。（×）5.工会经费的使用必须经过上级工会批准。（×）6.工会参与企业集体协商时可以采取强制手段。（×）7.工会“送温暖工程”仅针对困难职工家庭。（×）8.工会女职工委员会可以代替企业执行女职工劳动保护规定。（×）9.工会经费的拨缴比例由企业自行决定。（×）10.工会参与企业民主管理可以代替职工个人维权。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述工会参与企业民主管理的主要形式。2.简述工会劳动保护工作的主要内容。3.简述工会经费的主要来源和使用原则。4.简述工会女职工委员会的主要职责。5.简述工会开展职工技能竞赛的意义。五、论述题（共2题，每题10分）1.论述工会如何维护职工劳动经济权益。2.论述工会参与企业民主管理的作用和意义。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：职工持股会属于企业股权管理形式，不属于工会参与民主管理的范畴。2.C解析：争取职工福利补贴属于工会福利工作，不属于劳动保护工作。3.D解析：工会经费主要来源于职工会费、企业拨缴和政府补贴，个人捐赠不是主要来源。4.B解析：监督企业落实最低工资标准是工会维护职工经济权益的核心内容。5.D解析：职工住房补贴由政府或企业承担，不属于工会“送温暖工程”范畴。6.B解析：集体协商应遵循平等自愿、合作共赢的原则。7.D解析：生育津贴由政府或企业支付，工会主要协助争取而非直接发放。8.B解析：技能竞赛旨在提升职工技能，增强企业竞争力。9.A解析：《工会法》是工会参与民主管理的法律依据。10.B解析：工会经费使用必须专款专用，遵循预算管理原则。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：职工代表大会、集体协商、工会委员会会议和合理化建议都是民主管理途径。2.A、B、C、D解析：劳动保护涵盖安全、健康、防护、休息休假等多个方面。3.A、B、C、D解析：工会经费可用于教育、保护、福利和行政开支。4.A、B、C、D解析：工资支付、休假、法律援助、集体协商都是维权措施。5.A、B、C解析：“送温暖工程”主要帮扶困难职工、伤病职工和退休职工。6.A、B、C解析：女职工委员会职责包括维护生育权益、健康宣传和法律援助。7.A、B、C、D解析：技能竞赛形式多样，包括比武、革新、培训等。8.B、C、D解析：《工会法》《企业民主管理规定》《职工代表大会条例》是法律依据。9.A、B、C、D解析：经费管理需预算、制度、监督和公示。10.A、B、C解析：女职工委员会可参与劳动保护、就业帮扶和权益培训。三、判断题答案与解析1.×解析：工会经费不得用于个人消费。2.√解析：职工代表大会是民主管理基本形式。3.×解析：生育保险事务由政府或企业负责。4.×解析：技能竞赛目的是提升技能，非增加收入。5.×解析：经费使用需遵守财务制度，无需全部上级批准。6.×解析：集体协商必须平等自愿，不可强制。7.×解析：“送温暖”不止帮扶困难职工。8.×解析：女职工委员会协助执行，非直接代替。9.×解析：经费拨缴比例有国家规定，非企业自行决定。10.×解析：民主管理不能代替个人维权。四、简答题答案与解析1.工会参与企业民主管理的主要形式答：职工代表大会、集体协商、工会与企业管理层对话、职工合理化建议活动、民主评议企业领导干部等。解析：这些形式保障职工参与企业决策权。2.工会劳动保护工作主要内容答：安全生产检查、职业健康监护、劳动防护用品管理、监督企业落实劳动标准等。解析：保护职工生命安全和健康权益。3.工会经费来源和使用原则答：来源包括会费、企业拨缴、政府补贴；使用原则是专款专用、预算管理、民主监督。解析：确保经费规范使用。4.工会女职工委员会主要职责答：维护女职工特殊权益、开展健康知识宣传、协助落实生育保险、评选女职工先进等。解析：保障女职工权益。5.职工技能竞赛的意义答：提升职工技能、增强企业竞争力、促进职工职业发展、弘扬工匠精神。解析：技能竞赛是工会服务职工的重要方式。五、论述题答案与解析1.工会如何维护职工劳动经济权益答：工会通过集体协商提高工资福利、监督企业落实最低工资、争取带薪休假、提供法律援