芜湖航空职业学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

芜湖航空职业学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间基于劳动过程而形成的（）关系。

A.经济利益B.法律权利C.社会协作D.权力支配

2.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8，40B.7，35C.8，44D.7，40

3.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位和劳动者代表D.劳动行政部门的代表

4.劳动合同中约定试用期的最长时限是（）。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

5.工会的主要职责之一是（）。

A.制定劳动标准B.监督劳动法律法规执行C.直接管理企业人事D.决定企业利润分配

6.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在试用期内可以（）。

A.无需任何理由解除劳动合同B.以任何理由解除劳动合同C.要求劳动者支付违约金D.要求劳动者继续履行合同

7.劳动法中的“集体合同”是指（）。

A.用人单位与劳动者签订的合同B.劳动者之间签订的合同C.用人单位与工会签订的合同D.政府与用人单位签订的合同

8.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

9.劳动法规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资B.解除劳动合同C.增加工作时间D.调整工作岗位

10.劳动合同中未约定劳动报酬的，按照（）执行。

A.当地最低工资标准B.用人单位同工同酬的标准C.劳动合同签订时的市场平均工资D.劳动行政部门规定的标准

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.双方平等B.一方具有人身依附性C.基于劳动过程D.目的是获取劳动报酬E.建立在法律基础上

2.劳动合同的主要内容包括（）。

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险

3.劳动争议的解决方式包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议

4.工会的基本权利包括（）。

A.参与涉及职工切身利益的规章制度制定B.依法监督用人单位执行劳动法律法规C.选举和罢免职工代表D.保障职工的劳动安全卫生E.对用人单位提出建议和意见

5.劳动法的基本原则包括（）。

A.平等自愿原则B.公平合理原则C.诚实信用原则D.劳动者优先原则E.社会保障原则

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）

2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。（）

3.劳动法只保护劳动者的合法权益，不涉及用人单位的利益。（）

4.劳动合同中约定的工作时间必须符合国家规定，不得随意延长。（）

5.工会会员有权选举和罢免工会领导机构成员。（）

6.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律约束力。（）

7.劳动者因病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。（）

8.劳动合同中约定试用期，试用期的长短由用人单位自行决定。（）

9.劳动法规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。（）

10.劳动争议仲裁的裁决书自作出之日起具有法律效力。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司员工张某在试用期内工作表现不佳，公司以“不符合岗位要求”为由解除了与张某的劳动合同。张某认为公司解除劳动合同的理由不充分，要求公司支付经济补偿金。双方发生争议，张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

材料二：某工厂发生一起重大安全事故，造成多名工人受伤。事故发生后，工厂没有及时采取措施救治伤员，也没有向相关部门报告。工人们向当地工会反映情况，工会要求工厂承担责任，并协助工人们维权。

问题：

1.请分析张某与公司之间的劳动争议属于哪种类型？公司解除劳动合同的理由是否合法？

2.请分析工厂在安全事故中的责任，工会可以采取哪些措施维护工人的权益？

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某企业实行“末位淘汰制”，每年对员工进行考核，考核不合格的员工将被淘汰。员工李某连续两年考核不合格，企业以此为由解除了与李某的劳动合同。李某认为企业的“末位淘汰制”违反了劳动法，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

材料二：某公司为提高员工的工作积极性，制定了“加班费扣减制度”，规定员工加班时，加班费将从当月工资中扣除一定比例。员工王某多次加班，但认为公司的扣减制度不合理，向公司提出异议，公司则以制度