西安交大请假审批制度

PAGE西安交大请假审批制度一、总则（一）目的为了规范西安交通大学教职工请假行为，维护学校正常的教学、科研和管理秩序，保障教职工的合法权益，特制定本请假审批制度。（二）适用范围本制度适用于西安交通大学全体教职工，包括专任教师、科研人员、管理人员、教辅人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：请假审批制度严格遵循国家法律法规以及学校的相关规定，确保各项请假行为合法合规。2.分级管理原则：根据请假事由和请假天数，实行分级审批管理，明确各级审批权限，提高审批效率。3.保障教学科研原则：请假安排以不影响学校正常的教学、科研工作为前提，优先保障教学秩序和科研任务的顺利进行。4.公平公正原则：对所有教职工一视同仁，在请假审批过程中遵循公平公正的原则，确保制度的严肃性和权威性。二、请假类别及审批流程（一）病假1.定义教职工因身体健康原因无法正常工作的，可申请病假。2.请假手续请病假应提前提交医院出具的诊断证明或病假条，向所在部门或单位请假。紧急病假可先电话告知所在部门或单位负责人，并在事后及时补交相关证明材料。3.审批流程病假在3天以内的，由所在部门或单位负责人审批。病假在3天以上15天以内的，经所在部门或单位负责人同意后，报人事处备案。病假在15天以上的，经所在部门或单位负责人、人事处同意后，报分管校领导审批。（二）事假1.定义教职工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假手续请事假应提前填写《西安交通大学教职工事假申请表》，详细说明请假事由和请假天数，经所在部门或单位负责人审核后，报人事处审批。事假原则上应提前申请，特殊情况需要事后补办请假手续的，应说明原因并经批准。3.审批流程事假在3天以内的，由所在部门或单位负责人审批。事假在3天以上15天以内的，经所在部门或单位负责人同意后，报人事处审批。事假在15天以上的，经所在部门或单位负责人、人事处同意后，报分管校领导审批。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假。2.请假手续请婚假应提前提交结婚证原件及复印件，填写《西安交通大学教职工婚假申请表》，经所在部门或单位负责人审核后，报人事处审批。3.审批流程婚假一般为3天，符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加晚婚假20天。婚假在规定天数内的，由所在部门或单位负责人审批，报人事处备案。如需延长婚假的，按照事假审批流程办理。（四）产假1.定义女教职工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。2.请假手续请产假应提前提交医院出具的预产期证明、准生证等相关材料，填写《西安交通大学教职工产假申请表》，经所在部门或单位负责人审核后，报人事处审批。3.审批流程产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。符合晚育条件的（女年满24周岁生育），可增加产假60天。产假在规定天数内的，由所在部门或单位负责人审批，报人事处备案。如需延长产假的，按照事假审批流程办理。（五）陪产假1.定义男教职工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。2.请假手续请陪产假应提前提交结婚证原件及复印件、配偶生育证明等相关材料，填写《西安交通大学教职工陪产假申请表》，经所在部门或单位负责人审核后，报人事处审批。3.审批流程陪产假一般为15天，陪产假在规定天数内的，由所在部门或单位负责人审批，报人事处备案。如需延长陪产假的，按照事假审批流程办理。（六）丧假1.定义教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。2.请假手续请丧假应提交相关证明材料，填写《西安交通大学教职工丧假申请表》，经所在部门或单位负责人审核后，报人事处审批。3.审批流程丧假一般为3天，如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假在规定天数内的，由所在部门或单位负责人审批，报人事处备案。（七）探亲假1.定义符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。2.请假手续请探亲假应提前填写《西安交通大学教职工探亲假申请表》，详细说明探亲事由、地点和时间，经所在部门或单位负责人审核后，报人事处审批。3.审批流程探亲假的天数按照国家规定执行，探亲假在规定天数内的，由所在部门或单位负责人审批，报人事处备案。如需延长探亲假的，按照事假审批流程办理。（八）公假1.定义教职工因参加学校组织的会议、培训、学术交流、出差等公务活动需要请假的，可申请公假。2.请假手续请公假应提前提交相关通知或文件，填写《西安交通大学教职工公假申请表》，经所在部门或单位负责人审核后，报人事处审批。3.审批流程公假按照学校相关规定执行，公假在规定天数内的，由所在部门或单位负责人审批，报人事处备案。三、请假期限及待遇（一）请假期限1.病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、公假等各类请假期限按照国家法律法规以及学校相关规定执行。2.请假期限以自然日计算，包括公休日和法定节假日。（二）待遇1.病假病假期间工资待遇按照国家和学校相关规定执行。连续病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。2.事假事假期间工资待遇按照国家和学校相关规定执行。事假期间原则上不发放绩效工资。3.婚假婚假期间工资照发。4.产假（陪产假）产假（陪产假）期间工资待遇按照国家和学校相关规定执行。女教职工产假期间的生育津贴按照国家生育保险政策执行。5.丧假丧假期间工资照发。6.探亲假探亲假期间工资照发。按照规定报销往返路费。四、请假管理与监督（一）请假记录与档案管理1.各部门或单位应建立教职工请假记录档案，详细记录教职工的请假事由、请假天数、审批情况等信息。2.人事处负责汇总和管理全校教职工的请假记录，定期进行统计分析，为学校的人力资源管理提供数据支持。（二）请假监督与检查1.学校纪检监察部门负责对请假审批制度的执行情况进行监督检查，对违反制度的行为进行严肃处理。2.各部门或单位负责人应加强对本部门或单位教职工请假情况的日常管理和监督，确保请假审批制度的严格执行。（三）违规处理1.教职工未经批准擅自离岗或逾期不归的，按照旷工处理。旷工期间停发工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.教职工请假弄虚作假的，一经查实，取消其请假资格，按照旷