2026年劳动人事争议仲裁员考试真题及答案

2026年劳动人事争议仲裁员考试真题及答案一、单项选择题（每题1分，共共30分）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年2.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。确认劳动关系之诉的时效起算点应为（）。A.劳动关系终止之日B.劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日C.用人单位拒绝承认劳动关系之日D.劳动者申请仲裁之日3.关于劳动争议仲裁中的举证责任，下列说法正确的是（）。A.在劳动争议案件中，一律适用“谁主张，谁举证”的原则B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果C.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担全部举证责任D.因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的争议，由劳动者承担主要举证责任4.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，下列处理正确的是（）。A.仅计算在新用人单位的工作年限B.请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持C.由劳动者自行选择计算原单位或新单位的工作年限D.原单位工作年限是否合并计算，由新用人单位决定5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.五6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%7.根据《劳动合同法》的相关规定，下列哪一项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三十；三B.三十；七C.十五；三D.十五；七9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列哪类人员？（）A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的C.在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的D.以上都是10.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.三十B.四十五C.六十D.九十11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.五B.十C.十二D.十五12.关于劳动争议仲裁裁决的效力，下列说法错误的是（）。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决B.终局裁决书自作出之日起发生法律效力C.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D.用人单位对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决13.下列哪项争议不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围？（）A.因订立劳动合同发生的争议B.因企业自主进行改制引发的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议14.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法定经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.一B.二C.三D.五15.劳动者在用人单位连续工作满（）年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五B.八C.十D.十五16.关于劳务派遣，下列说法正确的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬17.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四；二十B.四；二十四C.五；二十D.五；二十四18.职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.十B.十五C.二十D.三十19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情形下，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿C.需支付双倍经济补偿D.需支付赔偿金20.关于劳动争议仲裁中的调解，下列说法正确的是（）。A.仲裁庭在作出裁决前，必须先行调解B.调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人C.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D.一方当事人不履行调解书的，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请强制执行21.计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，工资包括（）。A.计时工资或计件工资B.奖金、津贴和补贴C.加班加点工资D.以上都是22.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%；200%；300%B.150%；200%；250%C.100%；150%；200%D.150%；250%；300%23.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.十；五B.十；十C.十五；五D.十五；十24.关于竞业限制，下列说法错误的是（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过一年D.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿25.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。A.三B.五C.七D.十26.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由（）指定的鉴定机构鉴定。A.仲裁庭B.首席仲裁员C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院27.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A.延期审理B.缺席裁决C.视为撤回仲裁申请D.按撤销案件处理28.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同（）。A.自动解除B.自动终止C.经双方协商一致可以续延D.效力待定29.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；10；20C.5；15；20D.10；15；2030.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。A.半B.一C.二D.三二、多项选择题（每题2分，共20分）31.下列哪些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的32.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动合同履行地B.劳动者户籍所在地C.用人单位所在地D.劳动合同签订地E.劳动者经常居住地33.关于劳动争议仲裁的参加人，下列说法正确的有（）。A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人C.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动D.劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动E.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动34.下列哪些争议属于劳动争议？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议35.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的36.关于仲裁时效的中断，下列说法正确的有（）。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.发生不可抗力E.从中断时起，仲裁时效期间重新计算37.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的38.关于工伤认定，下列说法正确的有（）。A.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤D.患职业病的，应当认定为工伤E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤39.下列哪些情形，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的40.关于劳动争议仲裁中的证据，下列说法正确的有（）。A.当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据B.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供C.用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果D.在劳动争议仲裁中，书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录等都可以作为证据E.证据应当在仲裁庭上出示，并由当事人互相质证三、案例分析题（共3题，每题10分，共30分）案例一：王某于2022年3月1日入职A公司，担任技术员，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为8000元。2024年6月1日，A公司以“组织结构调整，王某所在岗位撤销”为由，向王某发出《解除劳动合同通知书》，决定自2024年6月30日起解除与王某的劳动合同，并承诺支付经济补偿。王某于2024年6月30日办理了离职手续。A公司向王某支付了经济补偿，计算基数为王某离职前十二个月的平均工资8000元，工作年限计算为2年4个月（2022.3.1-2024.6.30），故支付了2.5个月工资的经济补偿，共计20000元。王某认为A公司计算有误，于2024年8月15日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.A公司以“组织结构调整，岗位撤销”为由解除劳动合同，属于何种解除类型？程序上是否合法？（2分）2.请计算A公司应向王某支付的经济补偿数额（列出计算过程）。（5分）3.王某于2024年8月15日申请仲裁，是否超过仲裁时效？为什么？（3分）案例二：李某于2023年1月入职B公司，双方未签订书面劳动合同。B公司通过银行转账方式支付李某工资，转账摘要为“工资”。2024年5月，李某因个人原因提出辞职。离职后，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求B公司支付2023年2月至2024年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。B公司辩称，其与李某系合作关系而非劳动关系，李某是自由职业者，按项目结算报酬，并提供了一份有李某签字的《项目合作协议》作为证据。该协议约定了项目内容、完成时间及报酬，但未约定考勤、管理等内容。李某则主张其接受B公司的日常考勤管理，遵守B公司的规章制度，从事的工作是B公司业务的组成部分，并提供了载有B公司名称的工牌、工作安排的微信聊天记录、参加B公司会议的记录等证据。问题：1.李某与B公司之间是否存在劳动关系？请说明理由。（4分）2.如果存在劳动关系，B公司应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额？支付期间如何计算？（4分）3.本案中，关于劳动关系的举证责任应如何分配？（2分）案例三：张某系C公司员工，月工资标准为10000元。C公司实行标准工时制。2024年7月，张某在工作日加班共计30小时，休息日加班2天（16小时），法定休假日（国庆节）加班1天（8小时）。C公司已安排张某对休息日加班进行了补休，并支付了工作日加班费1500元（按小时工资的1.5倍计算）、法定休假日加班费1000元（按日工资的3倍计算）。2024年10月，张某因加班费支付问题与C公司发生争议，申请仲裁，要求C公司支付拖欠的加班费差额。已知：C公司所在地月计薪天数为21.75天，日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数；小时工资计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。问题：1.请分别计算张某工作日、休息日、法定休假日的加班工资标准（列出小时工资或日工资的计算过程）。（3分）2.请计算C公司已支付的工作日加班费和法定休假日加班费是否正确？应支付多少？（4分）3.对于已安排补休的休息日加班，C公司是否还需支付加班费？为什么？（3分）四、论述题（共2题，每题10分，共20分）41.试述劳动争议仲裁与诉讼衔接中“一裁终局”制度的适用范围、法律效力及救济途径，并分析该制度在实践中的意义与可能存在的问题。42.结合《劳动合同法》及相关法律法规，论述用人单位单方解除劳动合同（包括过失性解除和非过失性解除）的法定情形、程序要求及法律后果，并比较二者在适用条件和法律责任上的主要区别。答案与解析一、单项选择题1.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2.A【解析】确认劳动关系争议，时效期间从劳动关系终止之日起计算。参见《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。3.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。4.B【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作……劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。5.B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.C【解析】《劳动合同法》第十七条规定，试用期属于劳动合同的约定条款，而非必备条款。8.A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.D【解析】《劳动合同法》第四十一条第二款规定了经济性裁员时应优先留用的三类人员。10.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。11.C【解析】《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。12.A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。但需注意，此处的“金额”是指单项裁决金额还是总金额，实践中和后续司法解释有更具体的规定，本题旨在考察基本法条。13.C【解析】劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，属于行政争议，不属于劳动争议。14.B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。15.C【解析】《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。16.C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A项应为二年以上固定期限合同；B项禁止再派遣；D项无工作期间应支付最低工资。17.B【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。18.C【解析】《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。19.B【解析】《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。20.C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。A项“必须”错误，应为“可以”；B项调解书只需仲裁员签名，加盖仲裁委印章；D项应向法院申请强制执行。21.D【解析】《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。22.A【解析】《劳动法》第四十四条规定了延长工作时间、休息日、法定休假日的工资支付标准。23.C【解析】《劳动合同法》第四十二条第五项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。24.C【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。25.B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。26.A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。27.C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。28.B【解析】《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。29.A【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定了职工累计工作年限对应的年休假天数。30.B【解析】《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、多项选择题31.ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，ABCDE选项所列情形均需支付经济补偿。32.AC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。33.ABCDE【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，ABCDE选项说法均正确。34.ABCDE【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围，ABCDE均包含在内。35.ABCDE【解析】《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方即时解除且无需支付经济补偿的情形。36.ABCE【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了仲裁时效中断的情形及后果。D项不可抗力是中止事由。37.ABCD【解析】《劳动合同法》第八十五条规定了加付赔偿金的情形。E项属于其他行政责任范畴，不直接适用该条加付赔偿金。38.ABCDE【解析】《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，ABCDE均在其中（部分为简化表述）。39.ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的六种情形，ABCDE均在其中。40.ABCDE【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十八条、第三十九条及证据规则的一般原理，ABCDE选项说法均正确。三、案例分析题案例一解析：1.属于非过失性解除中的“经济性裁员”或“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”类型（实践中“岗位撤销”常归于后者或经济性裁员）。程序上，若属于《劳动合同法》第四十条第三项情形，需满足“未能就变更劳动合同内容达成协议”的前提，并提前三十日或支付代通知金；若属于第四十一条经济性裁员，需满足法定程序（提前说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）。题目未详尽描述程序，故仅定性。若A公司未履行相应程序，则解除程序可能不合法。（2分）2.经济补偿计算：计算基数：王某离职前12个月平均工资为8000元。计算基数：王某离职前12个月平均工资为8000元。工作年限：2022年3月1日至2024年6月30日，共计2年4个月。工作年限：2022年3月1日至2024年6月30日，共计2年4个月。根据《劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2年4个月中，2年部分补偿2个月工资，4个月部分（超过6个月按一年计）补偿1个月工资，合计3个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2年4个月中，2年部分补偿2个月工资，4个月部分（超过6个月按一年计）补偿1个月工资，合计3个月工资。经济补偿总额：8000元/月×3个月=24000元。经济补偿总额：8000元/月×3个月=24000元。A公司已支付20000元（2.5个月），差额为4000元。（5分）3.未超过仲裁时效。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方劳动关系于2024年6月30日解除，经济补偿支付争议的权利侵害之日应为解除之日或公司支付经济补偿之日（2024年6月30日）。王某于2024年8月15日申请仲裁，未超过一年时效。（3分）案例二解析：1.存在劳动关系的可能性较大。认定劳动关系应参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定。李某提供的工牌、微信工作安排记录、会议记录等证据，能够初步证明其接受B公司的劳动管理，从事B公司安排的有报酬的劳动，且该劳动是B公司业务的组成部分。B公司提供的《项目合作协议》虽名为合作，但若其内容不具备合作经营、风险共担等合作特征，而更符合管理与被管理的劳动关系特征，则不能否定劳动关系的存在。仲裁庭需综合审查证据，判断双方是否具备人身从属性和经济从属性。（4分）2.如果存在劳动关系，B公司应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条、第十条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期间为2023年2月1日至2023年12月31日（共计11个月）。2024年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资。（4分）3.本案中，李某对其主张的劳动关系存在负有初步举证责任，其已提供工牌、微信记录等证据。B公司主张系合作关系，应对其主张承担举证责任，提供充分证据证明双方符合合作的法律特征。在李某已提供初步证据的情况下，若B公司不能提供有力反证或合理解释，应承担举证不能的不利后果，即劳动关系成立。（2分）案例三解析：1.计算标准：日工资：10000元÷21.75天≈459.77元/天日工资：10000元÷21.75天≈459.77元/天小时工资：10000元÷(21.75天×8小时)≈57.47元/小时或459.77元/天÷8小时≈57.47元/小时（3分）小时工资：10000元÷(21.75天×8小时)≈57.47元/小时或459.77元/天÷8小时≈57.47元/小时（3分）2.计算与判断：工作日加班费：应支付=57.47元/小时×30小时×150%≈2586.15元。C公司已支付1500元，差额约1086.15元。工作日加班费：应支付=57.47元/小时×30小时×150%≈2586.15元。C公司已支付1500元，差额约1086.15元。法定休假日加班费：应支付=459.77元/天×1天×300%=1379.31元。C公司已支付1000元，差额379.31元。法定休假日加班费：应支付=459.77元/天×1天×300%=1379.31元。C公司已支付1000元，差额379.31元。因此，C公司已支付的工作日加班费和法定休假日加班费均不足，合计应补发差额约1465.46元。（4分）因此，C公司已支付的工作日加班费和法定休假日加班费均不足，合计应补发差额约1465.46元。（4分）3.无需再支付加班费。根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，C公司已为张某安排了对休息日加班的补休，履行了法定义务，因此无需再支付200%的加班工