国家开放大学《行政组织学》2026 春在线形考任务答案_第1页
国家开放大学《行政组织学》2026 春在线形考任务答案_第2页
国家开放大学《行政组织学》2026 春在线形考任务答案_第3页
国家开放大学《行政组织学》2026 春在线形考任务答案_第4页
国家开放大学《行政组织学》2026 春在线形考任务答案_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

国家开放大学《行政组织学》2026春在线形考任务答案下面是国家开放大学《行政组织学》形考作业参考答案（适用于2026春在线形考，任务1～5）。形考任务1（判断题+多选题）一、判断题（√/×）对对错（西蒙，1978诺奖；斯蒂格利茨是2001）错（马斯洛是需要层次；公平理论是亚当斯）对错（社会系统理论创始人是巴纳德）对对对对对对错（应为正式组织）错（应为强制性组织）对错（追求公共利益）错（泰勒是科学管理之父；韦伯是组织理论之父）对对错（《经济与社会》）二、多项选择题BCBCBCDABCACDBCCDABCDBCABCDABCDABCDBDABCABCDBCDABCABCDABCBCD形考任务2（判断题+多选题）一、判断题对错（省级5年）对（中央、省、市、县/区）对错（自治区、自治州、自治县）错（人是核心）对对对对对错（协调职能）对错（管理幅度）错（反比）对对对错（全国人大）对二、多项选择题ABCDABABCDCDABCDBDADACDABCBCDABCABCDCDABCDABCDABCABCDABCABCDABC形考任务3（精选，含简答要点）一、判断题（示例）行政组织文化具有软约束性：对行政组织绩效只看产出：错（投入、过程、效果、公平）组织变革是持续循环过程：对二、多选题（示例）组织变革动因：外部+内部勒温三阶段：解冻—变革—再冻结行政组织学习类型：单环、双环、三环三、简答题（答题要点）行政组织结构设计原则目标统一、分工协作、权责一致、管理幅度与层次适度、精简高效、稳定与适应结合。非正式沟通特点自发性、灵活性、速度快、信息易失真、情感性强、难以控制。行政组织效能影响因素环境、目标、结构、人员、技术、文化、领导、管理机制。形考任务4～5（核心结论）集权vs分权：集权效率高、统一；分权灵活、民主、利于创新。组织变革步骤：诊断→方案设计→实施→评估→反馈。冲突处理

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论