公司内部管理制度(新)

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文件名耦公司内部管理制度一一JM~~皈Page1of1

一、凡本公司之具工有^任用、考勤、官青假、薪资、葵慧、幺己律等均按本规定轨行。

二、凡在本公司徙事生姓作和管理工作，辗位高低，只要是掩得薪资甄酬之成员,

即卷本公司之曼工。

三、本公司之管理部是各项规章制度的制U和督醇部随H寺有Kifi行盛督检查。

四、公司法规是根獴本公司之祭速作情形和各部咒工作品皙督醇需要而打立的。如有it

反者，依其情前馨重招受到警告、言已小谩、gZ大谩及除之虞S1。

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文件名耦公司内部管理制度一一公司/己律W数Page1of2

一、员工文明橙貌、IS结友爱、盛忠殿守、遵守本公司各^规章制度、服彳他主管、12真

学雪蕖牙务知京敲、提高工作技能舆^效。各级主管封具工愿貌切和萧，以管造全公司蓬

勃向上、同卷一家之氛81。

二、共同雉^本公司之^不做有损公司磬警之事。

三、具工封内JB熬真工作、公物、减少损耗、提高品增加姓量，封外1®保守渠牙务

或者^矜上之檄密。

四、本公司卷遹｛£生筐蕖矜需要，具工不得拒

五、具工IM於用睛务之辍告，均愿循级而上，不得越级呈甄，但遇紧急或者特殊情况即不在

此

限。

六、具工鹰遵守消防衢生修例，女隹^工作埸所及四周琪境之安全彳舒生，注意防火、防盗及

其他自然炎害；殿禁在非吸趣国吸僻.、私接雷源及^居皆，逮者^除，情^^重者送交

公安部「守鹿理。

七、具工在工作畤USJ内，未^核准不得擅雕工作岗位，^^作蕖具因事需^^工作岗位，

须向甲.位主管甄倩。

八、具工交接班畤，L假招操作状i兄、工作内容，重要工具及器具交待清晰，因交待不清醇

致操作$gag,引起生筐器具或者姓品之损害、遗失者，负损害赔慎之^任。

九、封非由自己操作之檄器、割机不得任意搬逋、明敬或者使用。檄器^^彝生故障畤

ffi

保持^好，优容虑理，加18即将幸艮告主管，由主管通知相居用^位雉修。

十、工作畤冏内不得因私曾客、打私人甯言舌、^笑、吃束西、私自交换工作、看舆工作辗

嗣的普辍、束弓艮西望、打瞌睡。

十一、注意公共衢生，殿禁在隔i显内尚L丢雄物果皮垃圾，裂造髅鼠，不许带典工作辗Iffl之

物品（包括食品）选入^遑者蓟款10元以上。

十二、具工出入公司及在公司轮圉内必须遵守下列规定

①.^别a§佩带於胸前，切忌反面佩带，遑者卸款5元。

②.殿禁借用1蔽牌余合任何人作任何用途，谟者一律^除。

③.未佩带扁i牌者却款5元。

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文件名耦公司内部管理制度一一公司条己律M数Page2of2

④.遗失摩牌和考勤磁卡者需各交附工本费20元彳爰神辨。

⑤.未穿Ja服上班者前款15元。

十三、员工在上班畤不得接醵和拔打任何典工作辗HiJ的雷言舌,遑者警告虞分，其直匾主管遏

带鹿分.

十四、员工带物品胃隹^公司必须填嘉放行罩，加接受警帽椀查，遑者警彳舒有^不予放行，

未^部咒主管批准，具工不得揩任何公司物品带雒聿wJ。

十五、雕麟或者解雇之员工，^^公司前必妥^^手幺削雕麟善需^相^部咒筵字彳友,

管理^方可结算工资，否刖不予结算。

制IT日期04/4/10分类亮编虢HU-003

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文件名耦公司内部管理制度一一雇用1'数Page1of1

一、本公司各军位雇用或者增神I具工鹰填窝人具增衲申^军，幺监核准彳为由人事^根撼撵侵

W取的原划暹行统一招募。^考逗金录用合格之员工，须填嘉劳勤合同，健康合格者

方始

^用。其有虚假谓造者一律^除不得有臭者抵

二、特殊情况公司急需增聘景工畤也可由内部具工引蒿，但本公司各级管理人具不得揩自

己的貌婚介貂、安排到本人所分管的部力工作。

三、由幸艮到之日起，就用期卷三f0月，各部咒主管可依祭情况缩短或者延艮就用期，每

月

15日前到殿者^用期畤冏以言亥月整月言十算，每月15日彳爰到®J者就用期H寺周彳隹次月

起算。用期满^用人^位考核合格彳令方始申尊正，享受正式具工的各槿待遇。就用人

具斡正彳爰，就用期言十入工龄。

四、公司卷配合IS家有^规定替员工辨理所需瞪件，其中依阈家规定^^工值I人承搪部份,

均在每次辨瞪之常月薪资中扣除。

五、有下列情形者，不得招聘卷本公司具工：

①.年龄未满16周羲者。

②.身艘衰弱不堪彳於事工作或者患有精神病或者僖染病者。

③.曾经^斶犯刑法，被枭J窜公民11未未复槿者，或者通^在案未撤金肖者。

©.己慎孕之嫦女，或者超阈家言十副生育者。

⑤.条监会录用彳及，如樊琪被聘用者在入1敲畤有I障瞒事^之行卷，即给予明除，造成殿重

损失者，追究法律^任。

六、新迤具工1®於甄到畤缴瞬下列资料：

①.身份音登、户口本、婚育as明及外出人员就蕖登者己卡等正本及影印本一份。

②.本人最近半身脱帽1寸照片节张。

③.公司所须之其他资料。

七、具工接到^任之人事命令彳令，除因特殊事故^核准延期者外，主管人具鹰於七日内，

其他人具鹰於三日内辨妥移交手?道，不得延

八..凋任且丁在接替者未到任前雌任畤,其所谓蹦蒲由各级主笆暂兼或者指派耳他气工优

之。

制sr日期04/4/10分类豆编虢HU-004

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文件名耦公司内部管理制度一一考勤W数Page1of2

一、①.财牙务、^牙务人具：每天正常工作畤^卷八小畤，每周工作^畤数卷四十小畤（即

每周5天制）。

工作畤邮8:00^17:00；午休畤跳12:00^13:00

②.辨公室人具（含领班）：每天正常工作畤卷八小畤（不含中午歇息畤（S），每周工

作^畤数卷四十八小畤（即每周6天制）；歇息畤同上。

③.生姓作渠人具：每天正常工作畤^^八小H寺，另有3.5小畴卷加班畤UJ],每周正常

工作^畤数卷四十小畤（即每周5天制），其绘均卷加班畤KI。

工作畴IH1：8:00-16:00：午餐畤|^：12:00~12:30；晚餐畤Hfl：17:00-17:30

二、具工每天上、下班，除畿理级（含）以上人员免打卡外，其绘均I®貌自至指定地贴打

卡。

三、公司不允器F代打卡，凡赞琨代打卡者，第一次曼方各^警告一次，如有再犯，泽J以^

除费。

四、具工必须按规定畤上、下班，不谡到、不早退，者青假依^假规定辨理。

五、具工碓型H寺上、下班但忘前I打卡者，必须填瘾未打卡瞪明军或由主管在考勤卡上签字

^明，否刖鹰辨理^假手备鼠未^■登明亦不辩理言有假手^者，作卷喉工主管若徇

私簌卡刖速带加倍J8翻，一个月内签卡超过1次者,扣除当月全勤，假日不予签卡.

六、凡在规定上班畤^前未到班者，视卷避到，避到不足半小畤以半小畤事假言十；超谩半

小H寺不足一小畤以一小诗事假言十。凡在规定下班畤冏前^^工作岗位者，视悬早退，

早退不足半小畤以半小畤事假有十；超谩半小畤不足一小畤以一小畤事假言十。加鹰於次

日上午祷填睛假卡，否JW视卷噱工。

七、未幺翻青假或者言青假不许未到^者，以嘛工言俞虚.唳工1日扣2FI全额工资，噱工2日扣

5

日全额工资，噱工3天以上者解雇。

八、加班由各部F号主管根撼工作需要决定，加区空主管核准送管理部以硅熬言十算加班之口寺

数。加班皆以半小畤卷单位言十算，不足半小畤之部份不予言十算。加班视同正常上班，

且依正常上班规定辨理。

九、员工除蟀理熟《含诩笆外，其缺人员因公事外出，鹰填嘉“外出罩”，孵理级

制打n期04/4/10分类比编虢HU-004

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文件名耦公司内部管理制度考勤M数Page2of2

主管核准彳爰方可外出。“外出单”^警彳黄注言己^除出入摩畤^或筵字。

十、具工因工作需要需出差者，愿填'舄”出差申言青军”，乐监公幼整理核准彳爰始可外出。

十一、凡全月份辗避到、早退、叫青假者，皆可领全?全勤奖；反之刖按比例亵放或者全额

扣

除。（但公假及公彳易病假除外）

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文件名耦公司内部管理制度一一名台假典^假M数Page1of2

一、左己念日、劳勤第等政府规定鹰放假日均予歇息，假日工资照名台。

1、全AS公民放假^日：

①.元旦，放假1天（1月1日）。

②.春第，放假3天（晨厝正月初一、初二、初三）。

③.劳勤0J,放假3天（5月1日、2日、3日）。

®.放假3天（10月1日、2日、3S）O

2、部份公民放假的第日及纪念日。嫦女月8日），烯女放假半天。

3、全醴公民放假的^日及幺己念日，如果遹逢歇息日，愿常在工作日衲假；部份公民放假的

假日，如果遹逢歇息日,知］不神!假。

二、具工之^假有下列8槿，分别规定如下：

1、公假：公司派遣公出典参加集曾典受的『等，需附有件，核^公假，工资照给。

2、公^假：具工碓因轨行工作或者璃储务而受彳募，得给予公^假，但须检附隘、市级以

上瞽院IS明，彳算愈彳爰即回工作岗位。

3、病假：

①.具工因普通^病需耨病假，需带病屣卡、瞽院歇息瞪明、收撼,，至人事^辨理言青

假手?臧（三者缺一不可），如赞说谓冒病假者，以噱工

②.如遇特殊情况不能事先^假者，可委^他人代辨^假手条鼠但本人须以电话告知

单位主管，经核准方可生效，受委IE人感於常日内辨妥^假手/鼠所需多登明资料於次

日上午襁交於人事

③.每次^假三十分^至八小畤内官十一天，每月不得超谩3天,全年累言十不得超谩30

天,居满畤因病情破重^^级以上瞽院18明需畿餐者，可给予物利病假，但

以3（0月卷限。

4、事假：

①.本人得提前一日申如遇特殊情况，应于当日一上班时，以电话告知单位主管请假

事由、请假时数及代理人，经核准者，事后才可祷^^假事宜。

②.事假不赞常日工资，一次^事假3天（含）以上且跨越假日者，假日不赞给工资。

③.全年累言十事假不得超遇20天，如若超谩以噱工

@.须自行再代代理人髓假军上须有代理人貌筵方才生效.

5、婚假：符合阈家婚姻法猊定之员工本人余古婚，男涌23周威，女满22周威，国空管理部

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文件名耦公司内部管理制度一一名台假典^假1'数Page2of2

批准^予婚假7天c婚假期冏薪资照赞，但须附结婚瞪原件及禊印件，或於常月

工资结算期前，交於人事部，否即作卷事假虞理。

6、姓假：凡在本公服才务满1年以上符合阈家言十副生育修例之具工分娩，可享有三他月分娩

假，彝基本工资，但须检附准生1§原件及禊印件。回公司彳发之工作，视其本人情

况而II，如原殿位已有人接替（房期），即重新安排工作，但薪资依新安排工作

而定。

7、丧假：

①.正式具工直系貌喝（祖父母、父母、配偶和子女）死亡畤，^管理部批准东合3天

盟假；

②.正式具工非直系貌匾（如公公、婆婆、岳父、岳母、兄弟姐妹）死亡畤彳合假1天；

③.提假期薪资照幺合，但需检附死亡瞪明。

8、特休假：

①.特休假得提前一星期申言青；

②.工作每满一年增加一天，但至多以15天悬限；

三、具工言青假期内，如遇例假日、政府规定之放假日不舒入^假期内。

四、因病或者因公^^住手二作，病愈要上班者须持翳生康彳复^明，方能上班。

五、本公司具工之事、病假累高十，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。

六、^假手^及批准槿限：

1、具工^假口先至人事^填离“铺假卡”，按批准檄限由相邂主管核准彳令典入人事；

2、批准K限：

①.作柒具及普通^具；^假一天以内由军位土管批准，七天内由部「牍监理批准，七

天以上者由^^整理批准

②.军位主管：清假三天内由部F舔里理批准，三天以上者由余您8理批准；

③.部「防空理：留恩^理批准。

3、主管准假彳及，具工须揩本身^^之工作向主管或者代理人交待清晰，不依规定者扣常事

人50元，若造成不良彳爰果，仍须承搪相任。

制IT日期04/4/10分类豆编虢HU-006

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文件名耦公司内部管理制度一一薪资舆福利M数Page1of1

一、①.薪资系指优渠人员因工作而掩得之甄酬。员工薪资根撼（0人工作槃亲隹麓易、服才务

畤H3是短、馨重及所须事渠技能等核定支给，其工资系他I人^^保密，如有泄

露俯I人薪资者，一律明除；

②.薪资包括基本工资、津贴、加班费及其它任何名羲^常性幺合予。

二、本公司员工工资每月彝放一次，每月25日赞放上月之工资，言十算日期：每月1日至常

月最彳及一日。

三、各假别扣薪檄型如下：

假别底薪全勤各瑁津贴

ii到早退扣「除畤数全额扣除扣^除畤数

公，假不扣不扣不扣

病假扣衣隙畤敢「但1月内不超遇3天，不扣不扣

事假扣的1除畤数全额扣除扣置1；祭畤数

始假不扣不扣不扣

姓假不扣

决假不扣不扣不扣

特休假不扣不扣不扣

注：工作满•年彳爰才淮姓假、特休假。

四、本公司彳处渠人具一律参加常地政府规定之社曹劳助保1粉，享有各^保限交^付榷利，企

依规定负搪保

五、凡在本公司服牙务满半年以上具工，原期上均可享有年^^金（依全年度比例彝放），但需

祝公司管遵情'况及他人表51再予碓定。年^^金定於每年春假期前彝放，彝放年

樊金H寺^具工仍在本公司服牙务，方可享有此^福利。

六、凡自^^喊加辩妥一切手^者，按其^^工作天数赞放其薪资；若未按规定之畤^提

出但辨妥雅手^而提前蹄殿者，只割•上述薪资之50%；不辨理雅殿手而雅^者，

扣赞所有未亵薪资。

七、若辗特殊情况，本公司每年^薪一次。

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文件名耦公司内部管理制度一一葵憨W数Page1of3

一、本J蔽具工，如有超谩槿限及利用优中利，致公司蒙受损失者，依案情轻重分别

Sffl,其直腐主管及有^人员亦速带鹿分，必要贷送公安法辨，it®负相愿之踣慎费

任。

二、本公司之葵勘II分3槿，^部咒主管呈甄公司最高主管核准彳发，依下列檄型,合笺及彝

遹度葵金：

①.嘉奖：BE嘉奖1次（3次嘉葵=1次小功，给予樊金20元）

②.小功：^小功1次（3次小功=1次大功，女合予樊金50元）

③.大功：言已大功1次（给予樊金100元）

三、曼工有下列事旗之一者给予嘉葵：

①.工作努力^堪卷全公司具工模靶者；

②.遵守工作规轮，封姓品缺陷能及畤彝垣或幸艮主管虞理，使公司之损失减至最低者;

③.工作出色、成^突出或者封主管之工作有^著改善者。

四、具工有下列事旗之一者给予言己小功：

①.封生席技彳行或者管理制度提出具股方案，^探用加有^著成效者；

②.遇炎燮虑理遹常减少损害，有具醴事^者；

③.封座料利用及工作改善有具艘成效者；

@.犀赞损害公司利益之案者；

⑤.其它侵良事跨足资奖勖者。

五、员工有下列事跨之一者幺合予言己大功：

①.辨理重要桀矜成绩特侵或者有特别功^者；

②.雉^工旅安全，冒陂轨行任矜，碓有祭功^者；

③.盎全力雉^工重大利益。或者避免重大损失者；

©.具有其它重大功^者。

六、本公司之懋虑显分4槿，依下列“票型霓蓟：

①.警告：者已警告1次（3次警告=1次小谩，虑以蓟款20元）

②.小谩：言己小谩1次（3次小谩=1次大谩，虑以前款50元）

制IT日期04/4/10分类亮编虢HU-007

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文件名耦公司内部管理制度一一葵憨1'数Page2of3

③.大谩：BE大谩1次（虑以罚款100元）

®.明除：凡BE满3次大谩者予以^除

七、具工有下列行卷之一者幺合予ge警告：

①.工作畤^内，不熬真工作或者^笑、嬉激、追逐跑制、吃零食，影警他人工作；

②.破壤is境南生情ffif敕馨者；

③.未依规定程序作蕖且情^^馨者；

@.未下班就提前^^工作岗位，等候打卡带下班者；

⑤.其它谩失行卷，情笛敕触者。

八、具工有下列行卷之一者给予言己小谩：

①.品格不端，服装不整，警告不膻者；

②.因疏忽造成雇虞品或者材料物品揖失者；

③.未依夫见定程序作渠且情第敕重者；

@.破塌公物者；

⑤.因低I人因素造成生度秩序混莆L者；

⑥.用丢、摔、踢的方式来停送或者搬建物品、物料、成品、半成品、工具、治具等;

⑦.其它谩失行卷情第较重者。

九、具工有下列行卷之一者给予大谩：

①.辗正常理由不服彳忙上级主管合理之工作安排和配者；

②.遑反操作夫史W和安全规定，损害檄器箱，浪费原料'造成人身俱害或者影簪生

&

作兼

③.未^主管^可，擅带外人入者；

©.出入1蔽显不遵守规定或者擅自揣带物品出入1渐显拒警衢或者管理人员查前者；

⑤.未•可拆^或者翻勤他人信件或者物品者；

⑥.工作畤内睡或者优事典工作^^的其它活勒者；

⑦.私自更改或者前L填寡文件者；

———也失行％阳触卅崎市大用

制?r口期04/4/10分类比编虢HU-007

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文件名稠公司内部管理制度一一M数Page3of3

十、功谩互相抵消，但前功不抵彳爰谩。

十一、^功之奖金或者言己谩之款均优次月薪资中装放或者扣除

制IT日期04/4/10分类亮编虢HU-008

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文件名耦公司内部管理制度一一胃隹殿典解雇M数Page1of2

一、雕照i手^:

1、雕殿期限及批准+霍限:

天蚁批准槿限

^用期人具及作蕖具一星期级主管

普通辨公人员30天部^^理

令费班、工程自口30天部F号^理

（含）以上斡部45天黜整理

注：醉邨£人具未到雕璃£日，愿畿事所搪负之策才务及工作。期冏若有遑反，蔽烧或者

故不上班者，一律依公司规定虞理。

2、皆隹I瓶人具，尔监相^主管批准彳爰，J®懑皆隹麟害辨理交接手留直。^^手名船呈批核准一蹄

殿日常天辨理工具、工作移交一至人事、^矜辨理退宿、退餐、别^及征服，手

^完借彳爰，胃隹^^送交人事^结算薪资，加由人事^牖樟借查。

二、雕麟人具限於再隹喊常日，带膂随身行李^宿舍，且不得再以任何名羲重返宿舍。

三、I®、除或者之曼工，鹰向所腐部FJ指定之交接人员娜理交接手条心移交

日寺

一律由言果辰级以上主管监交加翕名。

四、依规定胃隹^人具之薪资在下月薪资日赞放，但也可^立委BI害，委^他人代令就

五、若新具工入摩工作未满一周而辗故青隹殿者或者^用不合格，其薪资不予H•算。

六、角工有下列事^之一者，不告?合予言已3次大谩^除，情第殿重者移送公安横li虑

理。

1.封上级令直蹲及其家腐或者其它具工施加暴行或者有重大侮辱之行悬者。

2.使用公司名彝在外招挤播,骗者。

3.向外泄露公司檄密或者造成公司损失者。

4.在工商i内外互瞰或者打人者。

5.在工I®内（含宿舍）聚焦或者裂造不融洽氟氛者。

6.彳焉造或者盗用公司印信及文案物件者。

7.不服优主管正常之指示命令或者工作分配者。

8.故意^毁檄器工具、原料、姓品及公司所有之文件物品及^^者。

制IT日期04/4/10分类团编虢HU-008

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彝行口期04/4/10版次1

文件名耦公司内部管理制度一一毒隹I旅舆解雇w~~iFPage2of2

9.偷藕摩裹任何材料、工具、用具等公共财物者。

10.偷藕或者侵估公司同姓，^除外或曼倍却款。

11.在/做IS或者宿舍内私用明火，私接甯源或者明li者。

12.擅毒隹I瞰守，致生燮故，使公司蒙受损害者。

13.遑反操作烷轮，醇致人身或者害者。

14.辗正常理由速工三天者或者一他月内噱工累剖,逢三天者。

15.一年内言己大谩满3次者。

16.1S徵畤偏辍他!人资料者。

七、凡本公司^除、非正常酢•颗之具工，永不鳏用。

制IT日期04/4/10分类团编虢HU-009

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文件名穗公司内部管理制度一一餐腐管理M数Page1of1

一、具工在餐盛就餐畤，需懑幺雷务^赞放的餐卷方可就餐。

二、具工就餐畤不得大^^0舌、喧哮、吵制，就餐璟境鹰保持清澈，餐桌及地面上之剩绘

薇菜渴汁，必须於用餐彳及即将虞理乾浮，随同食具於指定位置虑理好，雕^餐桌H寺须

招椅子端位。遑者^警告。

三、燮^餐盛公共青殳施（力、窗、桌、椅），不得损土襄，谟者照踣倒。

四、就餐卡损塌者，扣10元彳友祷辩，遗失者需交20元彳爱祷辩，餐卡殿禁樽借他人使用,

一^查出，曼方各前款50元。

五、具工须在规定畤^内至餐鹿就餐，一提前就餐者，一律考已警告。

制IT日期04/4/10分^编虢HU-010

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文件名耦公司内部管理制度一一宿舍管理W数Page1of2

一、公司幺己律：

1、本公司宿舍为公司提供给职员工歇息的场所，入住人员必须遵守本〈宿舍管理制度〉

2、凡入住人员，均由管理部统一安排房间、床号，未经许可不得擅自更换。

3、需外住或者外住人员需入厂住宿的，须提出申请，经部门负责人批准、经理签字后

由管理部办理入住或者退房手续后方可实施。

4、讲究卫生、勤于清扫，垃圾杂物要放入垃圾桶，不得随处乱扔。

5、爱护公物，维护好宿舍一切设施，保证设施使用状态良好。

6、禁止扔一切物品到楼下，避免伤人、伤物或者影响卫生。

7、不得乱涂乱画或者用脚踢墙，影响宿舍美观。

8、不得打饭回宿舍用餐，有病人需在宿舍用餐的，须课长及以上管理人员允许，并维

护好卫生。

9、除12：00-13：00>17：00-19：00或者节假日外，其它任何时间，在宿舍不得

大

声喧哗，以及做其它声响过大的活动、击打而影响他人歇息。

10、不得乱接、乱拉电线或者使用大功率电器，造成安全隐患。

11、不得在室内吸烟，以免引起火灾。

12、节约用水用电，不得有常流水，常明灯的现象。做到人离水关、灯灭，23：00

之前熄灯。第假日24:00之前熄燎熄燎之前，以磔回到各自的寝室.

13、外出人具需在22：00之前回遑者BE警告一次；如需外宿人具，需有外出^才

可不回宿舍，否即BE谩虑分。

14、不得酗酒闹事，打架斗殴、聚众赌搏或者从事其它违法违纪的事情。

15、不得有不雅的举动或者有伤风化的行为；男女不得相互窜门。

16、男士不得穿内裤进入非本宿舍的公共场所，包括随台。

17、一切物品、用具清洗干净，摆放整齐，使整个宿舍显得干净整洁。

18、来访人员一律在保安室畲见，如有特殊情况留宿的，须经理批准，押身份证在门

卫室，加交纳相18的住宿费，且不得男女混居。同时遵守本制度，凡有违反的，本厂

带领其入厂的人应承担一切责任，住宿不得超过三天。

19、宿舍设施有损坏的，应及时向宿舍保安反映，以便管理部及时派人维修。

20、服从室长安排，共同搞好宿舍卫生，设施维护工作。

二、奖励与处罚

1、宿舍奖罚以卫.生或者无法确定具体责任人的责任事件为集体处罚，其它以具体负任।

人

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文件名耦公司内部管理制度一一宿舍管理W数Page2of2

为处罚对象。

2.宿舍卫生评比内容：

A、室内地板、墙面、天花板、洗手间、阳台、门窗清扫干净，无异臭异味

B、包裹、物品、用具、床铺清洗干净，摆放整齐。

C、无乱写、乱画、无乱接乱拉电线、无常流水、常明灯现象

3.评分标准：90分以上A、B、C项良好。

80分以上A、C项良好

70分以上A、B项良好

60分以上A项良好

60分以下A、B、C项有不同程度缺点

4.奖励与处罚：

A.每月累计三次评分为60分以下的宿舍，每人罚款20元。

B.月平均分不到70分的宿舍，每人罚款10元。

C.宿舍浮现责任事件，如公物人为损坏、厕所阻塞等无法确定具体责任人的宿舍，

视情节每人罚款10-30元。

D.个人行为正在进行、或者造成后果可以即将纠正的，经保安、管理人员的劝告，

能

即将改正、并弥补过失，且态度良好的，可以免于责罚。

E.每月宿舍罚款情况由管理部统计并发相，其总额全部转为奖金。

F.人为损坏公物、厕所阻塞等维修费用按实际支出赔偿。但处理时态度恶劣者，可从

严从重处罚。

G..汹酒闹事、打架斗殴、聚众赌搏或者从事其它违法活动的，罚款100-200元，情

节

严重的作无薪开除或者送公安部门处理.。

H.普通违反本管理制度、不听劝告、态度恶劣的罚款10-50元。

J.月评均分达到90分且分数最高的宿舍，获得当月全部奖金，奖金的30%奖励室长，

70%由其它人员平均分配（举报他人遑法违纪的，被举报人罚款的50%奖励给举报

人）。

K.常月最高分未逵到90分的,不奖,其樊金傅入下月奖金^中。

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文件名耦公司内部管理制度一一辨公室管理M数Page1of1

一、Jffi在规定的上班H寺冏前就位，不可在到黠彳灸仍忙於其他私人事才务。

二、注意服装整瀑，有客户拜^畤SS使用橙貌用

三、上班畤IW不得看典工作^^的害辍，不可吃零食，打瞌睡。

四、注意辨公H内公共彳黄生，他1人工作桌面腆保持整*粼，

五、工作埸所愿保持安静，搂禁大磬喧口荤、追逐嬉戏。

六、公司的物品不能野蟹封存，挪卷私用。

七、公司甯月爵乃便於辨公室人具裂作整理资料所用，不得利用公司提供之资源虞理私人事

琳

八、未^允许不得随意翻看同事的文件、资料等。

九、本部ri有雷者舌打迤畤，鹰在第三磬金令整前接^^百舌，若非本人之甯言舌鹰先^下霜言舌内

容彳爰樽逢；工作畴UU内不得打私人甯言舌。

十、辨公人员不得封外泄露公司棠才务及他।人所^管殿矜上之檄密。

十一、辨公人具均ts指定一代理人，以便^假畤其曾单案矜由代理人代卷操作，而不至於

中断工作。

十二、每日下班最晚^^者鹰主勤^公室内如空欧水械、影印檄、照明霜等重器

加。

十三、所有人具之冏/EBI余吉友爱，不可搞小困股，亦不可有排斥他人之行卷。

制IT日期04/4/10分类团编虢HU-012

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文件名耦公司内部管理制度一一摩牌管制w~~iFPage1of1

一、卷配合人事管理需要，增暹具工互相了解，由管理制彝具工/蔽牌，自辍到之日起管

理^即^^具工陶畤）蔽牌，工作满七天彳麦再多磐合正式摩牌。

二、J做牌需有员工本人照片，或加盖人事事用章。

三、员工摩牌卷员工出入别之用，不得作卷其他身份之言登明。

四、员工出入摩11,愿按规定配带摩牌以资敲别；若未配带摩牌者禁止出入。

五、具工摩牌不得傅借於他人，一^方各言己大谩一次。

六、具工1嵌牌如有遗失，18交附工本费20元彳及由管理衲彝。

七、^^人具1S退蔽牌於管理^注金肖，若未退遢者，前款50元在其薪资中扣除。

制IT日期04/4/10分类豆编虢HU-013

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文件名耦公司内部管理制度一一工作服管制M数Page1of1

一、若卷本公司员工，自辍到之日起工作满七天方可领取工作服。

二、原即上工作服数量卷夏服短袖T恤二件，冬服茄克二件；保安夏冬服各二套。

三、每年五月、十一月卷换装畤每年根情形另行公告具醴畤

四、工作畤raj内必须穿著工作服，若未穿著，每次蓟款15元。

五、工作服即代表本公司形象，必须保持整“粼，假日不上班者即可免穿著，悬方便工作，可

以穿著工作服出摩。

六、工作服穿著及保管以一年卷期，按令其取之日起算，若未逢使用年限遗失或者故意损塌

者，J®按原^踣慎。

七、员工工作未满一年而雕瞰者其工作服款按原^在其薪资中扣除。

八、满一年彳爰，工作服局具工所有，且以彳叁每满一年增加工作服一件。

九、各服装/摩鞋^格如下：

夏季服每件18元

冬季®i服每件35元

托鞋每矍10元

H$鞋每曼22元

制rr日期04/4/10分类直编虢HU-014

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文件名耦公司内部管理制度一一公司甯真管制M数Page1of1

一、公司甯器舌使用规定：

1.公司依工作需要配置重晶舌，普通管理^人具如有涉外公矜者^通市显内甯青舌，绘只能

打内部份械。

2.同部咒人具重者舌金令磬簪三磬内，一定要接。

3.殿禁房畤^估用甯青舌洽私事，一^查猴，具*5谩一次虑分。

二、公司傅真梭使用规定：

1.非公才务资料不得使用僖真橙。

2.若收到重要傅真资料，由助理留底一份借查。

3.所有傅真资料由文管负责。

三、公司影印檄使用规定：

1.殿禁徨印舆公司^^的资料或者公司受控文件，一^^3H视情第酸重给予警告或者却款

2.非封外之资料，可使用二手纸的，IK用二手纸影印。

3.各部F”更用禊印纸，可填嘉“非生姓用物品申言青军”，向管理

4.影印资料辨公室由文管负贯，其他由檄负贯.非上述指定人具未^主管核准，即擅自使

用影印檄者国信已警告一次虑分.

5.所有具工鹰妥善雉每日下班最晚胃熊月者鹰主雷源。

四、在影印