2026年农民工务工合同（1篇）

2026年农民工务工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方向甲方提供农民工务工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供符合国家法律法规及行业标准要求的农民工务工服务，包括但不限于劳务派遣、技能培训、就业推荐、劳动关系协调等。乙方应确保所提供的农民工具备合法的劳动年龄、身份证明及必要的职业技能，并按照甲方的工作岗位需求，提供具备相应资质和经验的农民工。乙方需建立完善的农民工信息档案，包括农民工的个人信息、健康状况、职业技能、工作经历等，并确保信息的真实性和完整性。乙方应定期对农民工进行职业素养和安全知识培训，提升农民工的综合素质和服务能力。乙方需为农民工提供必要的劳动保护用品和工作环境，确保农民工的劳动安全。

二、服务方式

1、服务地点：__________________。

2、服务范围包括：建筑工地劳务、制造业生产操作、服务业客户服务、农业田间作业等，具体服务岗位由甲乙双方协商确定。

3、服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，服务期限可根据甲方需求进行调整，但调整期限不得超过____个月。

4、农民工人数：_______人，具体人数可根据甲方工作需求进行调整，但调整需提前____日通知乙方。

5、农民工工作时间：甲方应按照国家法律法规及行业标准，合理安排农民工的工作时间，确保农民工的合法权益。每周工作时间不超过____小时，每日工作时间不超过____小时，每周至少休息____日。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应明确农民工的工作岗位、工作职责、工作标准，并提供必要的工作条件和劳动保护用品。

2、甲方应按照国家法律法规及行业标准，支付农民工的劳动报酬，并按时足额支付。劳动报酬应不低于当地最低工资标准，并按照农民工的工作岗位和技能水平合理确定。

3、甲方应依法为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担相应的社会保险费用。

4、甲方应尊重农民工的合法权益，保障农民工的劳动安全，提供安全的工作环境，并定期进行安全检查，消除安全隐患。

5、甲方有权对乙方提供的农民工进行考核，考核结果作为农民工工作调整和薪酬调整的依据。甲方发现乙方提供的农民工不符合要求，有权要求乙方更换。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，并依法纳税，具有良好的商业信誉和社会责任。

2、乙方应建立完善的农民工招聘、培训、管理机制，确保农民工的合法权益得到保障。

3、乙方应按照甲方的需求，提供符合岗位要求的农民工，并负责农民工的劳动关系管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳等事宜。

4、乙方应定期对农民工进行职业技能培训和安全生产教育，提升农民工的职业技能和安全意识。

5、乙方应负责农民工的劳动争议处理，及时解决农民工与甲方之间的劳动纠纷，维护双方的合法权益。

6、乙方应配合甲方对农民工进行考核，并根据考核结果对农民工进行调整或淘汰。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

2、服务费用含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、服务费用包含农民工的工资、社会保险费用、培训费用、管理费用等，具体费用构成由甲乙双方协商确定。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方提供的农民工故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、若乙方提供的农民工不符合甲方的要求，甲方有权要求乙方更换，乙方应在____日内完成更换，若逾期未完成更换，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表