2025年劳动法自考考试试题及答案

2025年劳动法自考考试试题及答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出）1.甲公司与刚满16周岁的张某签订劳动合同，约定试用期为4个月。已知该劳动合同期限为2年，根据《劳动合同法》规定，下列说法正确的是（）A.试用期约定合法，因张某已成年B.试用期约定违法，最长不得超过2个月C.试用期约定合法，因合同期限超过1年D.试用期约定违法，因张某未成年2.某物流公司因业务调整需要裁员20人（职工总数120人），在未提前30日向工会说明情况的情况下直接公布裁员方案。该裁员行为违反了《劳动合同法》中关于（）的规定。A.经济性裁员的人数限制B.经济性裁员的程序要求C.无固定期限劳动合同优先留用D.不得裁减孕期女职工3.乙公司与李某签订的劳动合同中约定“每月工资5000元（含个人应缴社保费）”。根据《社会保险法》，该条款（）A.有效，工资包含社保费符合意思自治B.部分有效，单位应承担的社保费不得约定由个人承担C.无效，社保费缴纳属法定义务，不得约定由劳动者承担D.效力待定，需经社保部门确认4.王某在甲企业工作5年，月平均工资8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。甲企业因经营困难解除与王某的劳动合同，应支付的经济补偿为（）A.40000元（8000×5）B.30000元（6000×5）C.36000元（6000×3×2）D.24000元（6000×4）5.某餐饮公司实行综合计算工时制，2024年10月张某累计工作180小时（标准工时为167小时）。已知张某小时工资为30元，公司应支付的加班费为（）A.450元（13小时×30元×100%）B.650元（13小时×30元×150%）C.975元（13小时×30元×250%）D.1170元（13小时×30元×300%）6.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知用人单位的是（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.用人单位规章制度违反法律、法规规定7.甲公司与劳动者签订的集体合同经职工代表大会通过后，应在（）内向劳动行政部门报送审查。A.5日B.10日C.15日D.30日8.某建筑公司招用农民工时要求每人缴纳2000元“入职保证金”，该行为违反了《劳动合同法》中（）的规定。A.不得扣押劳动者证件B.不得要求劳动者提供担保C.试用期工资标准D.劳动合同必备条款9.李某在甲单位工作3年，非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。甲单位解除劳动合同时，除支付经济补偿外，还应支付（）A.医疗补助费B.伤残就业补助金C.失业救济金D.生活困难补助费10.下列关于劳务派遣的表述，正确的是（）A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工只能在辅助性岗位实施，无需经职工代表大会讨论11.某公司规定“员工离职需提前6个月通知”，该条款（）A.有效，属双方协商一致的约定B.无效，违反《劳动合同法》关于预告期的规定C.部分有效，超过30日的部分无效D.效力待定，需劳动仲裁机构确认12.甲企业因生产设备故障导致停工停产1个半月，职工王某的月工资应（）A.按当地最低工资标准支付B.按原工资标准支付C.按不低于当地最低工资标准的80%支付D.按劳动合同约定的工资70%支付13.下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁受案范围的是（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因住房公积金缴纳发生的争议C.因解除劳动合同经济补偿发生的争议D.因劳动保护条件发生的争议14.某公司与劳动者约定“合同期内不得结婚”，该条款（）A.有效，属企业用工自主权B.无效，违反婚姻自由的基本权利C.部分有效，限制结婚期限的约定无效D.效力待定，需法院判决确认15.甲公司未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过1年仍未补签。根据《劳动合同法》，应视为（）A.双方已订立无固定期限劳动合同B.劳动合同无效，需重新签订C.甲公司需支付11个月双倍工资D.劳动者可随时解除劳动合同二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选、少选均无分）16.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）A.用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同B.劳动合同约定“工伤概不负责”C.用人单位未在合同中明确工作内容D.劳动者伪造学历与用人单位签订合同E.劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同标准17.用人单位在下列哪些情形下不得解除劳动合同？（）A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力B.女职工在哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度E.劳动者被依法追究刑事责任18.下列属于工资总额组成部分的有（）A.计时工资B.高温津贴C.计划生育补贴D.加班加点工资E.企业年金19.劳动者可主张用人单位支付赔偿金的情形包括（）A.用人单位违法解除劳动合同B.用人单位未依法签订书面劳动合同超过1个月不满1年C.用人单位拖欠工资经责令支付仍不支付D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费E.用人单位低于当地最低工资标准支付工资20.关于非全日制用工，下列说法正确的有（）A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险费D.任何一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿E.小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准21.下列属于用人单位应当履行的社会保险义务的有（）A.办理社会保险登记B.按时足额缴纳社会保险费C.代扣代缴劳动者个人应缴部分D.向劳动者公布本单位社会保险费缴纳情况E.为劳动者购买商业保险22.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表E.法院代表23.下列关于试用期的表述，正确的有（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%E.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月24.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的25.下列关于年休假的说法，正确的有（）A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假在1个年度内可集中或分段安排，一般不跨年度安排C.单位因生产需要不能安排年休假的，需经职工本人同意D.未休年休假工资报酬为日工资收入的300%（含已付工资）E.职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，不享受当年年休假三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）26.简述劳动合同无效的法定情形。27.简述用人单位安排劳动者加班时需遵守的法律规定。28.简述用人单位在社会保险中的主要义务。29.简述经济补偿的计算标准。30.简述劳动争议调解仲裁的基本程序。四、案例分析题（本大题共2小题，第31题12分，第32题23分，共35分）31.2023年3月1日，张某入职甲科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。试用期满后，公司以“考核不合格”为由延长试用期至6个月，仍按8000元支付工资。2024年1月1日，公司以“经营困难”为由解除与张某的劳动合同，未支付任何补偿。已知张某2023年3月至12月工资流水显示：3-5月8000元/月，6-12月10000元/月（其中6月因事假扣除500元），当地2023年度月最低工资标准为2320元。问题：（1）甲公司与张某的试用期约定存在哪些违法之处？（4分）（2）甲公司延长试用期的行为是否合法？为什么？（4分）（3）甲公司解除劳动合同的行为是否合法？应支付哪些补偿或赔偿？（4分）32.2022年1月，李某入职乙建筑公司，从事工地安全员工作，双方签订3年期劳动合同，约定月工资12000元（含基本工资8000元、绩效4000元）。2024年5月，因公司未及时支付4月工资（已拖欠2个月），李某书面通知公司解除劳动合同，并要求：①支付拖欠的4月工资12000元及25%赔偿金；②支付解除劳动合同经济补偿（按2.5个月工资计算）；③补缴2022年1月至2023年6月期间未缴纳的社会保险费；④支付2023年度未休年休假工资（李某累计工作年限10年，2023年未休年休假）。乙公司辩称：①绩效工资需根据考核结果发放，4月因李某未完成安全培训任务，绩效4000元不应支付；②李某主动离职，公司无需支付经济补偿；③社会保险费已以现金形式发放给李某（每月500元），李某书面承诺放弃缴纳；④年休假已通过集中放假方式安排，不同意支付未休年休假工资。已知：当地2023年度职工月平均工资为10000元，李某2023年月平均工资为12000元（未含社保补贴）。问题：（1）乙公司是否应支付李某4月全部工资？为什么？（5分）（2）乙公司关于“李某主动离职无需支付经济补偿”的抗辩是否成立？为什么？（5分）（3）乙公司以现金形式发放社保补贴并由李某承诺放弃缴纳的行为是否有效？李某要求补缴社保的请求能否支持？（5分）（4）乙公司关于“年休假已集中放假”的抗辩是否成立？李某2023年未休年休假工资应如何计算？（8分）答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.A5.B6.C7.B8.B9.A10.C11.B12.B13.B14.B15.A二、多项选择题16.ABD17.ABC18.ABD19.ACE20.ABDE21.ABCD22.ABC23.ABCDE24.ABC25.ABCDE三、简答题26.劳动合同无效的法定情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。27.用人单位安排加班需遵守：（1）与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫加班；（2）一般每日不得超过1小时，特殊原因需延长的，在保障劳动者健康前提下每日不超过3小时，每月不超过36小时；（3）依法支付加班费（标准工时制下，工作日加班不低于150%工资，休息日加班不补休的不低于200%，法定休假日不低于300%）；（4）特殊行业经批准可实行综合计算或不定时工时制，但总工时应符合规定。28.用人单位的社会保险义务包括：（1）自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记；（2）按时足额缴纳社会保险费（包括单位缴费部分和代扣代缴个人部分）；（3）定期将缴费情况告知职工本人；（4）配合社会保险行政部门的监督检查；（5）因不可抗力等法定事由可延期缴费，但需按规定程序申请。29.经济补偿计算标准：（1）按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。（2）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（低于当地最低工资的，按最低工资计算；高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算）。（3）工作年限跨越2008年1月1日的，分段计算（2008年前按当时规定，2008年后按《劳动合同法》）。30.劳动争议调解仲裁基本程序：（1）协商：当事人自行协商或请工会/第三方协助协商；（2）调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇/街道调解组织申请调解，达成协议可申请司法确认；（3）仲裁：调解不成或达成协议后不履行的，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算）；（4）诉讼：对仲裁裁决不服（非终局裁决），可在收到裁决书15日内向法院起诉。四、案例分析题31.（1）违法之处：①未签订书面劳动合同（口头约定试用期无效）；②劳动合同期限未明确（试用期需以书面劳动合同为前提）；③试用期期限违法（劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过6个月，但本案未签书面合同，视为无固定期限合同，原约定3个月试用期可能超法定上限）。（2）不合法。根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。甲公司延长试用期违反“一次试用期”规定，且延长后的试用期超过法定上限（若合同期限为3年，最长试用期6个月，但需以书面合同明确）。（3）不合法。甲公司以“经营困难”为由裁员未履行法定程序（需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告），属违法解除。应支付：①未签书面劳动合同的双倍工资（2023年4月至12月共9个