2025年新余市市直新设事业单位公开选调工作人员【12人】考试参考题库附答案解析

2025年新余市市直新设事业单位公开选调工作人员【12人】考试参考题库附答案解析公共基础知识部分1.政治理论题党的二十大报告指出：“中国式现代化是人口规模巨大的现代化，是全体人民共同富裕的现代化，是物质文明和精神文明相协调的现代化，是人与自然和谐共生的现代化，是走和平发展道路的现代化。”结合新余市“十四五”规划中“打造新兴工业强地、国家新能源科技城”的目标，谈谈中国式现代化在地方实践中的具体体现。答案解析：中国式现代化的地方实践需紧扣“五个特征”与地方发展目标的结合点。其一，人口规模巨大的现代化要求新余在推进工业强市过程中，注重产业吸纳就业能力，例如通过锂电、电子信息等新兴产业集群建设，创造更多高质量就业岗位，确保人口要素与产业发展匹配；其二，共同富裕的现代化需依托产业升级带动居民增收，如通过“企业+园区+农户”模式推动新能源产业链与乡村振兴衔接，让群众共享发展红利；其三，物质文明与精神文明协调方面，新余可在发展工业经济的同时，加强新时代“工小美”文化品牌建设（“工”指工业强市，“小”指精致城市，“美”指山水生态），例如打造抱石文化园、夏布绣非遗传承基地等，实现“硬实力”与“软实力”同步提升；其四，人与自然和谐共生需强化绿色发展，新余作为国家新能源科技城，可推广锂电产业循环经济模式（如电池回收利用），降低能耗排放；其五，和平发展道路要求新余依托赣西区域中心城市定位，深化与长株潭、大南昌都市圈的产业协作，避免同质化竞争，以开放合作实现共赢。2.法律知识题根据《事业单位人事管理条例》，某市直事业单位拟选调一名工作人员，在资格审查阶段发现报考者张某存在以下情况：①曾因交通肇事罪被判处有期徒刑1年（已执行完毕3年）；②原单位与其签订的《服务期协议》约定服务期5年（张某已服务2年）；③个人档案中缺少2021年度考核登记表。请问张某是否具备报考资格？说明理由。答案解析：张某不具备报考资格，理由如下：（1）根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得应聘。张某虽已执行完毕刑罚，但交通肇事罪属于刑事犯罪（《刑法》第一百三十三条），仍不符合基本条件；（2）《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知可以解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。张某与原单位签订的服务期协议约定5年服务期，目前仅服务2年，若原单位不同意其调动，张某不得擅自报考（参考《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》中“须经原单位同意”的要求）；（3）《干部人事档案工作条例》第二十三条规定，人事档案必须完整规范。缺少年度考核登记表属于档案材料缺失，需原单位补充完善后方可受理，否则资格审查不通过。3.市情市策题新余市2024年政府工作报告提出“全力打造全国锂电产业高地”，并明确“到2025年锂电产业主营业务收入突破2000亿元”的目标。结合新余锂电产业现有基础（如拥有赣锋锂业、雅保锂业等龙头企业，已形成“锂矿—锂盐—电池材料—电池—应用”全产业链），请分析实现该目标的关键支撑因素。答案解析：实现2000亿元目标的关键支撑因素包括：（1）产业链补链强链：目前新余锂电产业链覆盖上游锂资源（如锂辉石、锂云母开采）、中游锂盐（碳酸锂、氢氧化锂）及正极/负极材料（磷酸铁锂、石墨）、下游动力电池（如储能电池、新能源汽车电池），但需突破电池回收、电池管理系统（BMS）等薄弱环节，通过引进道氏技术、格林美等企业布局回收利用，提升全链条附加值；（2）技术创新驱动：依托新余高新区国家锂电高新技术产业化基地、江西省锂电产业技术研究院等平台，推动龙头企业与中科院过程所、南昌大学等高校院所合作，攻关高镍三元材料、固态电池等前沿技术，提高产品技术含量（如赣锋锂业的固态电池项目已进入中试阶段）；（3）要素保障能力：一是土地保障，通过“标准地”改革为锂电项目预留1000亩以上产业用地；二是能源保障，利用新余电厂（2×1000MW机组）稳定供电优势，配套建设新能源储能电站，降低企业用电成本；三是人才保障，实施“锂电人才专项”，对引进的博士、高级工程师给予30-50万元安家补贴，联合江西工程学院开设锂电专业，定向培养技术工人；（4）政策环境优化：落实《新余市支持锂电产业高质量发展若干措施》，对新落户的亿元以上项目给予“三免两减半”税收优惠（前3年免征企业所得税地方留成部分，后2年减半征收），对年主营业务收入首次突破100亿元的企业给予500万元奖励，激发企业扩产动力。职业能力测验部分4.言语理解与表达题在新余市城市更新行动中，老城区改造需平衡“保留历史记忆”与“提升居住品质”。有人认为“大拆大建才能彻底改善环境”，也有人主张“微改造更能延续城市文脉”。对这两种观点，作者的态度是：A.支持大拆大建，效率高于保护B.倾向微改造，更符合可持续发展C.两者各有优劣，需具体问题具体分析D.认为两种观点均不可行，应探索新路径答案解析：选C。文段并未绝对否定或肯定某一种观点，而是强调“平衡”。大拆大建在解决基础设施落后（如管网老化、消防隐患）方面效率高，但可能破坏历史肌理（如新余老街的骑楼建筑群）；微改造（如修补墙面、更新设施而不改变建筑结构）利于保留文脉，但对居住空间狭窄等问题改善有限。因此需根据具体区域特点选择，例如历史文化街区优先微改造，非历史片区可适当拆建。5.数量关系题新余某事业单位选调考试中，笔试成绩占60%、面试成绩占40%。考生甲笔试85分、面试80分；考生乙笔试80分、面试88分。若两人其他条件相同，谁的综合成绩更高？高多少分？答案解析：甲综合成绩=85×60%+80×40%=51+32=83分；乙综合成绩=80×60%+88×40%=48+35.2=83.2分；乙比甲高0.2分。6.判断推理题类比推理：锂电产业∶新余∶∶钢铁产业∶（）A.萍乡B.南昌C.赣州D.九江答案解析：选A。新余以锂电产业为特色（“中国锂电之都”），萍乡以钢铁产业（萍钢）为传统支柱产业，二者均为“产业-城市”对应关系。南昌重点发展电子信息，赣州为稀土产业，九江为石化产业，故排除B、C、D。综合应用能力部分7.案例分析题背景：新余市某市直事业单位（A单位）因职能调整，需从县（区）事业单位选调1名财务人员。报名阶段，共有3名符合基本条件的考生：考生1：女，32岁，某县财政局下属事业单位会计，5年财务工作经验，曾获“全县会计技能大赛一等奖”，原单位同意报考；考生2：男，35岁，某区税务局下属事业单位出纳，3年财务工作经验，熟悉税务系统财务流程，原单位因人员紧张不同意其调动；考生3：女，28岁，某镇中心小学财务岗，2年财务工作经验，持有中级会计职称，原单位同意报考，但反映其曾因粗心导致一笔3万元经费报销错误（已及时纠正，未造成损失）。问题：若你是A单位人事科工作人员，需提出考察建议，应优先考察哪名考生？说明理由。答案解析：应优先考察考生1，理由如下：（1）岗位匹配度：A单位需财务人员，考生1有5年会计经验（出纳侧重资金管理，会计更侧重账务处理、报表编制，与事业单位财务核心职能更匹配），且获“全县会计技能大赛一等奖”，专业能力突出；（2）原单位意见：考生2虽熟悉税务流程，但原单位不同意调动，根据《事业单位公开选调人员暂行规定》，“需经原单位及主管部门同意”，故无法进入考察；（3）考生3存在风险点：中级职称是加分项，但“经费报销错误”反映其工作严谨性不足，事业单位财务涉及公共资金管理，严谨性是核心要求，需进一步核查错误性质（如是否为制度理解偏差或操作失误），但相比考生1的稳定表现，优先选择考生1更稳妥。8.公文写作题假设你是新余市人社局工作人员，需起草一份《关于2025年市直新设事业单位公开选调工作人员有关事项的补充通知》。已知以下信息：原公告规定“报名时间：2025年3月1日-3月10日”；因系统维护，报名平台需延迟至3月5日开放；新增“报考者需提供原单位出具的《同意报考证明》（加盖单位及主管部门公章）”；联系电话变更原电。请写出该补充通知的正文部分（不写标题、落款）。答案解析：经研究，现就2025年市直新设事业单位公开选调工作人员有关事项补充通知如下：一、报名时间调整：原公告“3月1日-3月10日”调整为“3月5日-3月14日”（报名平台因系统维护延迟至3月5日开放，截止时间顺延4天）。二、材料补充要求：报考者须在报名时同步提交原工作单位及主管部门加盖公章的《同意报考证明》（模板可在报名平台下载），未提供或材料不全者不予受理。三、联系电话变更：原咨询电用，新联系电话工作日8:30-12:00、14:30-17:30）。请广大报考者及时关注调整内容，做好报名准备。资料分析题9.根据以下图表（假设数据）回答问题新余市2020-2024年锂电产业主要指标统计表（单位：亿元）年份主营业务收入利润总额研发投入202050045122021750702020221000953020231300120422024160015055问题1：2020-2024年，新余锂电产业主营业务收入年均增长率约为多少？（保留两位小数）问题2：2024年研发投入占主营业务收入的比重比2020年提高了多少个百分点？答案解析：问题1：年均增长率计算公式为（终值/初值）^(1/n)-1。2020年收入500亿元，2024年1600亿元，n=4年（2020到2024间隔4年）。代入得（1600/500）^(1/4)-1=3.2^0.25-1≈1.3195-1=31.95%。问题2：2024年研发投入占比=55/1600≈3.44%；2020年占比=12/500=2.4%；提高3.44%-2.4%=1.04个百分点。10.对策建议题新余市拟在2025年选调一批“懂产业、会服务”的事业单位工作人员充实到锂电产业服务部门。结合当前选调考试中“重理论、轻实践”的倾向，提出3条针对性改进措施。答案解析：（1）增设专业能力测试环节：针对锂电产业岗位，增加《锂电产业政策与实务》笔试科目，内容