2026年劳务派遣人员安全试卷及答案

2026年劳务派遣人员安全试卷及答案满分100分，考试时间90分钟，闭卷作答，所有答案请填写在答题纸对应位置。一、判断题（共20题，每题1分，共20分。对的打√，错的打×）1.劳务派遣单位仅需负责与劳动者签订劳动合同，无需承担被派遣劳动者的安全生产培训责任。2.被派遣劳动者和用工单位正式员工享有同等的安全生产保障权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。3.用工单位可以根据岗位需求，安排未取得特种作业操作证的被派遣劳动者从事临时特种作业。4.劳务派遣人员因违反安全操作规程导致生产安全事故的，仅需由劳动者个人承担全部责任。5.车间内作业时，为了方便操作可以暂时不系安全帽下颚带，只要头部上方无坠落风险即可。6.电器设备发生火灾时，应第一时间使用泡沫灭火器灭火，防止火势蔓延。7.高处作业是指坠落高度基准面2m及以上有可能坠落的高处进行的作业，作业时必须系好安全带。8.被派遣劳动者的工伤保险费用由用工单位直接缴纳，劳务派遣单位无需负责工伤保险相关手续办理。9.作业前饮酒或服用影响操作的药物后，只要自我感觉状态良好就可以上岗作业。10.有限空间作业必须遵循“先通风、再检测、后作业”的原则，严禁未经通风检测直接进入作业。11.劳动防护用品由用工单位提供，劳务派遣单位无需核查劳动防护用品的配备情况。12.发生火灾逃生时，应尽量贴近地面匍匐前行，用湿毛巾捂住口鼻，避免吸入有毒烟气。13.三级安全教育是指公司级、车间（项目）级、班组级三级，被派遣劳动者新入职仅需参加班组级安全教育即可上岗。14.被派遣劳动者患职业病的，不属于工伤认定范围，无法享受工伤保险待遇。15.机械设备运转过程中，严禁进行清理、维修、调试等操作，如需作业必须停机断电并悬挂“有人作业、禁止合闸”标识牌。16.安全色中黄色代表禁止、停止，红色代表警告、注意。17.劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，应当明确双方对被派遣劳动者的安全生产管理职责。18.发生人员触电事故时，应第一时间伸手将触电者拉离电源，避免受伤加重。19.噪声作业岗位的被派遣劳动者，在岗期间必须佩戴合格的耳塞或耳罩，防止职业性噪声聋。20.生产安全事故发生后，被派遣劳动者仅需向劳务派遣单位上报，无需告知用工单位管理人员。二、单选题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确答案）1.根据《安全生产法》及《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者的安全生产保障责任承担主体是（）A.仅劳务派遣单位B.仅用工单位C.劳务派遣单位与用工单位共同承担D.被派遣劳动者个人2.特种作业操作证的有效期为（），每3年复审1次，有效期届满可申请延期。A.3年B.6年C.10年D.长期有效3.生产车间人行安全通道的最小宽度不得小于（），通道内严禁堆放货物、工具等障碍物。A.0.8mB.1.0mC.1.2mD.1.5m4.发生人员触电事故时，第一时间应当采取的措施是（）A.立即拨打120急救电话B.切断电源或使用绝缘物体将触电者与电源分离C.直接用手拖拽触电者D.立即对触电者进行心肺复苏5.手提式干粉灭火器的压力表指针处于（）区域时，代表灭火器压力正常，可以正常使用。A.红色B.黄色C.绿色D.任意区域6.有限空间作业时，氧含量的合格范围是（），氧含量低于19.5%或高于23.5%均严禁作业。A.15%-20%B.19.5%-23.5%C.21%-26%D.23%-28%7.下列物品中，不属于劳动防护用品的是（）A.安全帽B.防静电工作服C.岗位工作证D.防毒面具8.被派遣劳动者的工伤保险参保手续由（）负责办理，工伤保险费用由该单位全额承担。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者个人D.社保经办机构9.下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.上班途中骑电动车因个人操作不当摔倒受伤B.工作时间私自外出处理私事遭遇交通事故受伤C.工作时间在工作岗位上因履行工作职责被第三方暴力打伤D.下班后参加同事私人聚餐途中遭遇交通事故受伤10.中危险级A类火灾场所，手提式干粉灭火器的最大保护距离为（）A.10mB.20mC.30mD.40m11.安全生产中的“三违”行为不包括（）A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.违反劳务派遣协议12.安全色中，代表指令、必须遵守的颜色是（）A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色13.发生火灾时，下列可以作为逃生通道的是（）A.载客电梯B.消防疏散楼梯C.自动扶梯D.设备吊装口14.中暑人员急救时，下列处置方式错误的是（）A.立即将中暑人员转移至阴凉通风处B.给中暑人员大量饮用冰镇冰水快速降温C.解开中暑人员领口、袖口，用湿毛巾擦拭身体降温D.给意识清醒的中暑人员服用淡盐水或藿香正气水15.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者至少（）组织1次全员安全生产专项培训，培训考核不合格的不得派遣上岗。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年16.下列不属于高处作业必备防护用品的是（）A.安全带B.防滑安全鞋C.安全帽D.防尘口罩17.生产经营单位应当建立隐患排查治理制度，被派遣劳动者发现作业现场存在安全隐患时，应当（）A.装作没看见继续作业B.立即停止作业，撤离现场并向班组长或安全员上报C.自行尝试整改隐患D.等隐患导致事故后再上报18.下列关于用电安全的说法，正确的是（）A.可以用湿手触碰电源开关、插线板B.电器设备发生故障时，可自行拆解维修C.插线板可以同时插接多个大功率用电设备D.离岗时应当关闭所有非必要用电设备的电源19.职业健康检查费用由（）承担，不得向被派遣劳动者收取。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者个人D.医疗机构20.人员密集场所发生火灾时，下列处置方式错误的是（）A.跟随人群拥挤快速逃生B.用湿毛巾捂住口鼻低姿前行C.不要乘坐电梯，走消防疏散通道D.无法逃生时躲在密闭房间内封堵门缝并呼救三、多选题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，漏选得1分，错选、多选不得分）1.劳务派遣单位对被派遣劳动者的安全生产管理职责包括（）A.对被派遣劳动者进行入职安全生产通识培训B.与用工单位签订安全生产管理协议，明确双方安全管理责任C.为被派遣劳动者缴纳工伤保险D.核查用工单位的岗位安全条件，不得派遣劳动者到不具备安全条件的岗位作业2.用工单位对被派遣劳动者的安全生产管理职责包括（）A.对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程、应急处置技能培训B.为被派遣劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品C.告知作业岗位存在的安全风险及防控措施D.对在岗的被派遣劳动者进行日常安全管理和隐患排查3.下列作业类别中，属于特种作业的有（）A.电工作业B.焊接与热切割作业C.高处作业D.有限空间作业4.劳动防护用品的使用要求包括（）A.上岗作业前必须正确佩戴合格的劳动防护用品B.过期、破损的劳动防护用品要及时更换，不得继续使用C.可以根据自身操作习惯自行改装劳动防护用品D.要定期对劳动防护用品进行检查、维护、保养5.下列属于从业人员安全生产权利的有（）A.知情权，有权了解作业岗位存在的安全风险、防控措施及应急措施B.批评、检举、控告权，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告C.拒绝权，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业D.紧急避险权，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业撤离现场6.下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的7.有限空间作业的“三不进入”原则包括（）A.无作业审批不进入B.安全防护措施不落实不进入C.现场监护人不在场不进入D.单位领导不在场不进入8.安全生产中的“四不伤害”原则包括（）A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害D.保护他人不受伤害9.发生火灾逃生时，下列做法正确的有（）A.用湿毛巾、浸湿的衣物捂住口鼻，避免吸入有毒烟气B.低姿弯腰或匍匐前行，贴近空气新鲜的地面层C.逃生路线被烟火封堵时，退回室内关闭门窗，封堵门缝并向窗外呼救D.高层火灾时优先乘坐电梯快速逃生10.下列关于机械设备操作安全的说法，正确的有（）A.操作前要检查设备的安全防护装置是否完好B.设备运转时严禁将手、工具伸入运转部位C.设备故障维修时必须停机断电，悬挂“有人作业、禁止合闸”标识牌D.学徒工可以独立操作特种设备，无需师傅陪同11.职业健康检查的类型包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.离岗后的医学随访检查12.下列属于生产安全事故上报内容的有（）A.事故发生的时间、地点、现场情况B.事故已经造成或者可能造成的伤亡人数C.事故发生的简要经过D.已经采取的措施13.下列用电安全行为中，错误的有（）A.私拉乱接临时电线，使用裸露线芯的电线B.在电源线路、用电设备周边堆放易燃易爆物品C.发现电器设备冒烟、有异味时立即断电并上报D.使用铜丝、铁丝代替保险丝14.高处作业的安全要求包括（）A.高处作业人员必须经过培训考核合格，持证上岗B.作业前检查安全带、安全绳、防滑鞋等防护用品是否完好C.高处作业下方要设置警戒区，安排专人监护，严禁无关人员进入D.遇有6级及以上大风、暴雨、大雾等恶劣天气时，严禁露天高处作业15.被派遣劳动者发生工伤后，下列说法正确的有（）A.由劳务派遣单位依法申请工伤认定，用工单位协助调查核实B.劳务派遣单位承担工伤保险责任，可与用工单位约定补偿办法C.劳动者只能向劳务派遣单位主张赔偿，无权要求用工单位承担责任D.劳动者获得工伤保险赔偿后，无权再主张任何其他赔偿四、计算题（共1题，5分）某劳务派遣人员负责的机械加工车间为中危险级A类火灾场所，车间总面积为1500㎡，无室内消火栓和自动灭火系统。已知该场所手提式干粉灭火器单位灭火级别最大保护面积U=五、案例分析题（共2题，第一题7分，第二题8分，共15分）案例一：2026年3月，某劳务派遣公司将15名被派遣劳动者派至某食品加工厂包装车间作业，用工单位未对该批劳动者进行岗位安全培训，直接安排上岗。4月12日，派遣工刘某在操作自动包装机时，发现设备进料口被物料堵塞，未停机断电就直接用手清理堵塞物料，导致右手被卷入设备辊轴，造成3根手指粉碎性骨折。事故发生后，用工单位称刘某是劳务派遣公司员工，事故责任与自身无关；劳务派遣公司称刘某是在用工单位作业时受伤，应当由用工单位承担全部责任。请回答下列问题：1.本次事故中存在哪些安全生产违法行为？（3分）2.刘某的受伤是否属于工伤？应当由哪个单位承担工伤保险责任？（2分）3.简述本次事故的防范整改措施？（2分）案例二：2026年5月，某物业公司安排劳务派遣人员王某、张某负责小区地下污水井清理作业，未办理有限空间作业审批，未对作业人员进行有限空间安全培训，也未安排现场监护人。王某下井后10分钟即晕倒在井内，张某发现后未佩戴任何防护装备就盲目下井施救，也晕倒在井内，最终两人均因硫化氢中毒抢救无效死亡。请回答下列问题：1.本次事故的直接原因和间接原因分别是什么？（3分）2.简述有限空间作业的基本安全要求？（3分）3.本次事故给劳务派遣单位和用工单位的警示有哪些？（2分）答案与解析一、判断题1.×解析：《安全生产法》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，与用工单位共同承担安全管理责任。2.√解析：被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同等的安全生产权利，有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，用工单位不得因此降低工资、福利等待遇或解除劳动关系。3.×解析：特种作业人员必须取得特种作业操作证方可上岗作业，无论是正式员工还是劳务派遣人员，未持证均不得从事特种作业。4.×解析：事故责任需根据过错划分，劳务派遣单位未履行培训责任、用工单位未履行现场管理责任的，均需承担相应责任，并非仅由劳动者个人承担。5.×解析：进入生产作业区域必须全程正确佩戴安全帽，系紧下颚带，无论上方是否有坠落风险都需规范佩戴。6.×解析：电器火灾属于E类火灾，应当使用干粉、二氧化碳灭火器灭火，泡沫灭火器含有水分，会导致触电风险，严禁用于电器火灾扑救。7.√解析：按照《高处作业分级》规定，坠落高度基准面2m及以上的作业属于高处作业，必须佩戴合格的安全带，高挂低用。8.×解析：劳务派遣单位是法定用人单位，应当为被派遣劳动者办理工伤保险参保手续并缴纳费用，用工单位负责将工伤保险相关费用支付给劳务派遣单位。9.×解析：作业前饮酒、服用影响操作的药物后，严禁上岗作业，避免因反应迟钝、判断力下降引发事故。10.√解析：有限空间作业必须严格执行“先通风、再检测、后作业”的原则，检测合格后方可进入，作业过程中要持续通风监测。11.×解析：根据2025年应急管理部《劳务派遣人员安全生产管理导则》，劳务派遣单位应当核查用工单位为被派遣劳动者配备劳动防护用品的情况，发现配备不到位的应当要求用工单位整改。12.√解析：火灾发生时有毒烟气密度小，会漂浮在空间上层，贴近地面匍匐前行、用湿毛巾捂住口鼻可以有效避免吸入有毒烟气。13.×解析：新入职的被派遣劳动者必须参加完整的三级安全教育培训，考核合格后方可上岗作业，不得仅参加班组级培训就上岗。14.×解析：患职业病的劳动者符合工伤认定范围，依法享受工伤保险待遇，劳务派遣单位应当为其申请工伤认定。15.√解析：机械设备运转时进行清理、维修作业极易引发机械伤害事故，必须停机断电挂牌，确认安全后方可作业。16.×解析：安全色中红色代表禁止、停止，黄色代表警告、注意，蓝色代表指令，绿色代表提示。17.√解析：劳务派遣协议中应当明确双方的安全生产管理职责，避免出现责任推诿。18.×解析：发现人员触电时，严禁直接用手触碰触电者，避免施救者也发生触电，应当先切断电源或使用绝缘物体分离电源与触电者。19.√解析：长期处于噪声作业环境会导致职业性噪声聋，佩戴合格的耳塞、耳罩是最有效的防护措施。20.×解析：生产安全事故发生后，被派遣劳动者应当第一时间向用工单位现场管理人员上报，同时告知劳务派遣单位。二、单选题1.C解析：劳务派遣单位和用工单位共同承担被派遣劳动者的安全生产保障责任，双方应当在协议中明确各自职责。2.B解析：特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次，连续从事本工种10年以上的可延长至每6年复审1次。3.C解析：生产车间人行安全通道最小宽度不得小于1.2m，确保人员通行顺畅，紧急情况下可以快速疏散。4.B解析：触电急救的首要措施是切断电源，使触电者脱离带电状态，之后再根据情况进行急救、拨打120。5.C解析：干粉灭火器压力表绿色区域代表压力正常，红色区域代表压力不足，黄色区域代表压力过高。6.B解析：有限空间氧含量合格范围为19.5%-23.5%，过低会导致缺氧窒息，过高会引发氧中毒或易燃易爆风险。7.C解析：岗位工作证属于身份标识，不属于劳动防护用品。8.A解析：劳务派遣单位是法定用人单位，负责为被派遣劳动者办理工伤保险参保手续并缴纳费用。9.C解析：选项C符合工伤认定条件，其余选项均不属于工伤认定范围。10.B解析：中危险级A类火灾场所手提式干粉灭火器最大保护距离为20m。11.D解析：“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，不包括违反劳务派遣协议。12.C解析：蓝色代表指令、必须遵守的安全要求。13.B解析：发生火灾时严禁乘坐电梯、自动扶梯，消防疏散楼梯是唯一合法的逃生通道。14.B解析：中暑人员不能大量饮用冰镇冰水，会刺激肠胃导致不适，应当少量多次饮用淡盐水或常温电解质水。15.B解析：劳务派遣单位应当每年至少组织1次被派遣劳动者全员安全生产专项培训，考核不合格的不得派遣上岗。16.D解析：防尘口罩是粉尘作业岗位的防护用品，不属于高处作业必备防护用品。17.B解析：发现安全隐患应当立即停止作业，撤离现场并上报管理人员，严禁自行处理或隐瞒不报。18.D解析：其余选项均属于错误的用电行为，容易引发触电、火灾事故。19.B解析：根据《劳务派遣暂行规定》，职业健康检查费用由用工单位承担。20.A解析：人员密集场所火灾逃生时不能跟随人群拥挤，容易引发踩踏事故，应当有序疏散。三、多选题1.ABCD解析：四个选项均属于劳务派遣单位的法定安全管理职责。2.ABCD解析：四个选项均属于用工单位的法定安全管理职责。3.ABC解析：有限空间作业属于危险作业，不属于特种作业类别。4.ABD解析：严禁自行改装劳动防护用品，避免降低防护性能。5.ABCD解析：四个选项均属于《安全生产法》规定的从业人员安全生产权利。6.ABCD解析：四个选项均符合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围。7.ABC解析：“三不进入”原则不包括领导不在场不进入。8.ABCD解析：“四不伤害”包括不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。9.ABC解析：高层火灾严禁乘坐电梯逃生，容易因断电被困电梯内。10.ABC解析：学徒工不得独立操作特种设备，必须由师傅全程陪同指导。11.ABCD解析：四个选项均属于职业健康检查的法定类型。12.ABCD解析：四个选项均属于生产安全事故上报的必备内容。13.ABD解析：选项C属于正确的用电安全行为，其余均为错误行为。14.ABCD解析：四个选项均属于高处作业的安全要求。15.AB解析：用工单位存在过错的，劳动者有权要求用工单位承担连带赔偿责任，选项CD错误。四、计算题解：首先计算车间所需总灭火级别，计算公式为：Q其中，K=1.0（修正系数），S=代入公式得：Q单具灭火器最低配置灭火级别为2A，因此所需灭火器数量：N经验证，10具灭火器按规范布置可满足20m最大保护距离要求，因此该车间至少需要配置10具符合要求的手提式干粉灭火器。五、案例分析题案例一答案：1