2026年工伤保险与劳动保护试题及答案

2026年工伤保险与劳动保护试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.某建筑公司职工张某在工地搬运建材时，因脚手架临时松动从2米高处跌落，导致右桡骨骨折。根据《工伤保险条例》，张某的情形应认定为：A.视同工伤B.不得认定为工伤C.认定为工伤D.需补充材料后重新认定答案：C解析：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。张某的受伤符合“三工”条件（工作时间、工作场所、工作原因），故应认定为工伤。2.职工李某在下班途中驾驶电动车与机动车发生碰撞，经交警部门认定李某负事故次要责任。李某能否被认定为工伤？A.不能，因非机动车事故不属于工伤范围B.能，因非本人主要责任的交通事故符合工伤认定条件C.不能，需用人单位主动申请才予认定D.能，但需提供用人单位未阻止加班的证明答案：B解析：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。李某负次要责任，符合“非本人主要责任”条件，应认定为工伤。3.某企业未依法为职工王某缴纳工伤保险费，王某在工作中发生工伤事故。关于工伤保险待遇支付责任，正确的是：A.由工伤保险基金先行支付，再向企业追偿B.由企业按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付C.由王某自行承担D.由企业与王某按责任比例分担答案：B解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。4.职工因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金的标准为：A.13个月的本人工资B.16个月的本人工资C.18个月的本人工资D.21个月的本人工资答案：A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级11个月，九级9个月，十级7个月。5.某化工企业职工赵某从事有毒有害作业，企业未按规定为其提供符合国家标准的防护手套，导致赵某双手化学灼伤。根据《中华人民共和国安全生产法》，企业应承担的责任不包括：A.立即组织救治赵某B.向应急管理部门报告事故C.为赵某申请工伤认定D.仅支付赵某医疗费用，不承担其他责任答案：D解析：《安全生产法》第五十二条规定，用人单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。因未提供防护用品导致职工受伤的，企业需承担救治、工伤赔偿等全部责任，而非仅医疗费用。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.下列情形中，不得认定为工伤或视同工伤的有：A.职工因醉酒在工作中摔伤B.职工因故意犯罪被他人伤害C.职工在抢险救灾中受伤D.职工自残导致骨折答案：ABD解析：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。C项属于第十五条第一项“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”的视同工伤情形。2.用人单位在劳动保护中的法定义务包括：A.定期对工作场所进行职业病危害因素检测B.为职工办理工伤保险C.对女职工实行“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期）D.安排未成年工从事矿山井下作业答案：ABC解析：《职业病防治法》第二十六条要求用人单位定期检测职业病危害因素；《工伤保险条例》第二条规定用人单位需为职工缴纳工伤保险；《女职工劳动保护特别规定》明确“四期”保护；《劳动法》第六十四条禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等劳动，故D项错误。3.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取的待遇包括：A.丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）B.供养亲属抚恤金（配偶每月40%本人工资，其他亲属每人每月30%）C.一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）D.精神损害赔偿答案：ABC解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。精神损害赔偿不属于工伤保险待遇范围。三、案例分析题（共25分）案例：2025年11月，某机械制造公司职工陈某在操作冲床时，因设备防护装置缺失，右手被卷入冲床导致截肢。事故发生后，公司以陈某“操作时未集中注意力”为由，拒绝申请工伤认定，并仅支付了2万元医疗费。陈某自行申请工伤认定，社会保险行政部门调查发现：（1）公司未为陈某缴纳工伤保险费；（2）冲床防护装置缺失系公司长期未维修所致；（3）陈某操作规范无过失。问题1：陈某的情形是否应认定为工伤？说明理由。（8分）问题2：公司未缴纳工伤保险费的情况下，陈某的工伤保险待遇应由谁支付？具体包括哪些项目？（9分）问题3：公司拒绝申请工伤认定是否合法？陈某自行申请的时限是多久？（8分）答案：问题1：应认定为工伤。理由：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，陈某在操作冲床（工作时间、工作场所）时因设备防护装置缺失（工作原因）受伤，且无证据证明存在第十六条规定的不得认定情形（如故意犯罪、醉酒、自残等），故应认定为工伤。问题2：由该机械制造公司支付。根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体待遇包括：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金（根据伤残等级，假设陈某被鉴定为五级伤残，为18个月本人工资）；（7）伤残津贴（五级伤残为本人工资的70%）等。问题3：不合法。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害