企业各部门兼职安全员工作开展指导手册

2026年企业各部门2026年企业各部门兼职安全员工作开展指导手册加入会员下载全部电子版资料加入会员下载全部电子版资料目录TOC\o"1-2"\h\u1、目的 32、范围 33、定义 44、职责 44.1安环部职责 44.2各部门职责 44.3兼职安全员职责 55、兼职安全员日常工作内容 66、注意事项 7附件1：员工管理篇 8一、入职新员工管理 81、工作流程 82、工作内容 83、注意事项 94、三级教育记录卡和目标责任书填写模板 9一、乙方安全工作目标 11二、乙方安全工作职责 12三、考核与奖惩 12四、其他 12五、转岗员工的管理 13定义 13六、返岗人员管理 15定义 15七、在岗员工管理 171、工作内容 172、注意事项 18附件2：安全教育培训篇 181、工作内容 182、注意事项 193、培训资料要求 20附件3：安全会议篇 21一、监督落实班前会的召开 21定义 21二、组织落实部门安全会议 231、工作内容 232、注意事项 243、安全会议资料要求 25附件4：安全检查篇 26定义 26一、日常检查 261、工作内容 262、注意事项 27二、每周安全检查 271、检查内容 272、注意事项 283、安全检查资料要求 29附件5：特种作业及特种作业人员篇 29一、特种作业 29定义 29附件5：特种作业及特种作业人员篇 313、特种作业监护 31八、特种相关人员管理 321、工作流程 322、特种作业人员 333、叉车驾驶人员 34附件6：消防管理篇 35一、消防器材管理 35二、消防通道与防火分区管理 36三、动火作业消防管理 37四、消防安全教育与应急管理 37五、消防安全检查 37附件7：工伤事故管理篇 38附件8：安全资料管理篇 40(4)安全培训资料管理要求： 40(5)安全会议资料管理要求： 40(6)安全检查资料管理要求： 41(8)防火巡查与交接班记录： 41(9)安全资料分为纸质资料和电子资料，实行双套制管理： 41(11)安全资料的填写规范： 42(12)安全资料的保存期限： 42(13)安全资料的借阅管理： 42目的为适应企业安全生产形势发展需要，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的兼职安全员队伍，促进公司安全生产管理实现规范化、标准化、精细化，依据2026年现行国家安全生产法律法规及行业管理规范，特制定本指导手册。范围本指导手册适用于公司各部门兼职安全员的选拔、管理、工作开展及考核全流程。定义兼职安全员是由所在部门推荐、经安环部组织培训考核合格，具备一定的安全技术、劳动卫生知识，熟悉现行安全生产的法律法规条例和行业标准，具有一定安全生产监督检查的组织能力和问题解决能力，由所在部门直接管理，在公司安环部的专业指导下，协助和配合本部门负责人开展日常安全生产管理工作的在岗人员。职责安环部职责制定兼职安全员年度/季度培训计划，与人力资源部共同负责实施公司各部门兼职安全员的上岗培训、复训及考核工作，确保培训内容符合2026年行业最新规范要求。对各部门兼职安全员的日常安全管理工作进行专业指导、监督检查和业务考核，及时解答兼职安全员工作中的专业问题。统一制定、发放安全管理相关表格、资料模板，规范公司安全管理资料的编制和留存标准。对兼职安全员上报的安全隐患、特种作业申请、工伤事故等事项进行及时审核、现场查验和统筹处理。组织开展公司级安全生产检查、安全教育培训和应急演练，协调各部门兼职安全员配合执行。建立公司兼职安全员管理档案，记录其培训、考核、工作开展及调整情况。各部门职责各生产部门至少设置1名兼职安全员，非生产部门根据实际工作风险设置兼职安全员，确保安全管理全覆盖。加强本部门兼职安全员的日常管理，督促其认真履行安全管理职责，为其开展安全工作提供必要的资源和支持。对不认真履行职责、违反安全管理制度和安全生产规定的兼职安全员，应及时作出调整；情节严重的，取消其兼职安全员资格，并依据公司规章制度进行处理。若兼职安全员出现离职、内部调动等情况，须在3个工作日内完成调整补充，并将新任职人员信息书面上报安环部备案。配合安环部完成兼职安全员的培训、考核工作，组织本部门人员积极参与公司级安全管理工作。兼职安全员职责由所在部门领导管理，在公司安环部的专业指导下，协助和配合本部门安全生产主要负责人开展日常安全生产管理工作，对本部门的安全生产工作承担协助管理责任。认真学习、宣传、贯彻、执行2026年现行国家、各级政府和上级行业管理部门各类安全生产法律、法规和本单位安全生产管理规章制度，主动参加安环部组织的各类业务培训。负责组织部门员工学习贯彻国家安全生产法律、法规和**“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产工作方针；落实各项安全生产管理制度、责任制度，严格执行岗位安全操作规程，坚持“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害），杜绝“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）**，排查各类安全隐患，从源头上控制生产安全事故发生。负责所在部门所有在岗员工及新员工、调（转）岗员工、返岗员工的安全管理工作，组织开展部门级、班组级安全教育培训和考核。监督落实班前会的安全宣讲工作，组织召开部门月度安全会议，做好会议记录和资料留存。开展本部门生产现场日常安全检查，配合部门负责人组织每周安全检查，对发现的安全隐患及时督促整改，形成闭环管理。负责本部门特种作业的申请、现场监护及特种作业人员的日常管理，确保特种作业合规开展。负责本部门责任区域内的消防器材、消防设施的日常点检和管理，落实消防安全管理要求。当本部门发生工伤事故时，第一时间配合做好事故上报、现场保护、调查分析及善后处理工作。负责本部门所有安全管理资料的收集、整理、编制和按时上报，确保资料真实、完整、规范。对本部门生产现场进行**“6S”（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）**管理，督促员工保持作业现场的安全整洁。配合安环部开展公司级安全检查、应急演练等工作，及时传达公司安全生产相关通知和要求。兼职安全员日常工作内容负责入职新员工、转岗员工、返岗员工的安全管理及三级安全教育培训的组织实施；组织本部门的常态化安全教育培训及专项安全培训，做好培训资料留存；监督辅助班组长召开班前会，按要求组织召开部门月度安全会议；对生产现场进行日常安全检查，配合部门负责人组织开展每周安全检查，排查并整改安全隐患；负责本部门特种作业的申请、现场监护及特种作业人员的日常管理；对责任区域内的消防器材、消防设施进行日常点检和规范化管理；参与本部门工伤事故的调查、分析、处理及善后工作；负责本部门安全管理资料的收集、整理、编制、上报及存档；对生产现场进行“6S”管理，督促员工落实现场安全管理要求；配合安环部开展各项公司级安全生产工作，及时传达并落实公司安全生产相关要求；建立本部门安全管理台账，定期对本部门安全生产工作进行总结分析。注意事项所有涉及签名的安全资料，必须遵照谁培训谁签名、谁参加谁签名的原则，签名为钉钉系统录入的正式姓名，签字字迹工整、可辨认，严禁潦草无法识别；三级教育记录卡上的培训人员信息必须与实际培训人员一致。所有纸质留存的安全资料，严禁使用铅笔、红色笔书写；纸质资料按类别分类保存，保持纸面干净整洁，严禁乱涂乱画、涂改挖补。所有安全资料必须真实有效、内容一致、互相佐证，严禁出现资料内容、参与人员、签名等信息相互矛盾的情况。各项安全管理工作必须严格按照本手册及公司制度要求开展，按规定时间节点完成，不得拖延、敷衍。开展安全检查、培训、会议等工作时，必须做好现场记录和资料留存，确保工作可追溯。发现重大安全隐患时，必须第一时间停止作业、组织人员撤离，并立即上报部门负责人及安环部。对本部门的“三违”行为必须及时制止、纠正并记录，不得徇私舞弊、放任不管。所有安全管理资料需按安环部要求按时上报，每月上班第一天上午十一点前完成上月资料的整理提交。兼职安全员需持续学习安全生产专业知识，提升业务能力，适应公司安全生产管理的最新要求。严禁伪造、篡改安全管理资料，严禁隐瞒、谎报安全隐患和安全事故。附件1：员工管理篇一、入职新员工管理工作流程开始↓公司级安全培训（不少于8学时，安环部组织）↓公司级培训考核→不合格：重新培训|合格：进入下一步↓部门级安全培训（不少于8学时，部门负责人/兼职安全员组织）↓部门级培训考核→不合格：重新培训|合格：进入下一步↓班组级安全培训（不少于8学时，班组长/机长组织）↓班组级培训考核→不合格：重新培训|合格：正式入职上岗工作内容入职新员工到部门后，兼职安全员需配合部门负责人完成部门级安全培训，班组长/机长完成班组级安全培训，培训总学时均不少于8学时，且需保存完整培训资料备查。培训资料需包含培训课件、培训现场照片、参训人员签到表、考核试卷及成绩记录，所有资料按安环部要求整理归档。兼职安全员负责收集新员工的三级安全教育记录卡，核对填写信息的完整性、真实性，完成部门级签字确认后，统一上报安环部备案。组织新员工签订员工安全承诺书和员工安全目标责任书，签订后的资料由兼职安全员留存归档，一份上报安环部。新员工上岗后，兼职安全员需对其进行不少于1周的岗位安全操作指导和跟踪考核，及时纠正不规范操作行为。注意事项严禁未参加公司级安全培训并考核合格的新员工上岗；若新员工未按要求参加公司级安全教育培训，兼职安全员需第一时间将其退回人力资源部，并做好记录。新员工在未完成三级安全教育培训前发生离职、转岗的，兼职安全员需在1个工作日内及时告知安环部；若完成三级安全教育培训后离职的，无需告知安环部。新员工为事故多发群体，兼职安全员需加强对刚入职新员工的日常安全管理，增加现场检查频次，做好岗位操作指导和跟踪考核。三级安全教育培训的内容需结合新员工的岗位特点制定，做到针对性、实用性，严禁走过场、形式化培训。新员工的考核试卷需由培训人亲自批改，考核成绩需达到80分及以上为合格，不合格者需重新组织培训和考核。三级教育记录卡和目标责任书填写模板新员工三级安全教育记录卡项目内容备注姓名与身份证一致身份证号填写完整入职日期与劳动合同一致部门钉钉系统部门名称班组职务/岗位公司级安全教育教育内容：1、国家安全生产法律法规及行业规范2、公司安全生产管理制度及奖惩规定3、公司安全风险分布及事故案例警示4、公司消防安全及应急处置知识教育人：受教育人：考核成绩：教育日期：培训学时≥8学时，安环部签字确认部门级安全教育教育内容：1、部门安全生产管理制度及岗位安全要求2、部门作业现场安全风险及防范措施3、部门消防器材位置及使用方法4、部门典型事故案例及警示教育人：受教育人：考核成绩：教育日期：培训学时≥8学时，部门负责人/兼职安全员签字确认班组级安全教育教育内容：1、岗位安全操作规程2、岗位设备设施安全使用方法3、岗位“四不伤害”要求及“三违”禁令4、岗位应急处置流程及自救互救知识教育人：受教育人：考核成绩：教育日期：培训学时≥8学时，班组长/机长签字确认综合确认本员工已完成三级安全教育培训并考核合格，准予上岗。安环部确认人：确认日期：2026年月日员工安全承诺书填写模板本人__________（姓名），身份证号__________，于2026年____月____日入职公司____部门____岗位，现郑重作出如下安全承诺：严格遵守国家安全生产法律法规及公司、部门的各项安全生产管理制度和岗位安全操作规程。坚决杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为，坚持做到“四不伤害”。认真参加公司、部门、班组组织的各项安全教育培训，主动学习安全生产知识，提升岗位安全操作技能。正确佩戴和使用劳动防护用品，按要求操作岗位设备设施，不擅自拆除、损坏安全防护装置。自觉对岗位作业现场进行安全检查，发现安全隐患及时上报并配合整改，不冒险作业。不擅自离岗、串岗，不酒后上岗，不携带无关物品进入作业现场，遵守作业现场的各项安全规定。积极参与公司及部门组织的安全生产活动和应急演练，提升事故预防和应急处置能力。自觉遵守消防管理的各项法律法规、规章制度，积极学习灭火与火场逃生知识，熟悉各种消防器材设施的使用方法和逃生线路，熟练掌握本岗位各项事故应急措施，发现异常情况及时处置，不延误时机。发现安全生产事故时，及时向上级报告，并积极参与事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥。切实做好自身安全防护工作，注意上下班车辆行驶安全及工作时间以外的个人安全。若违反上述承诺，本人愿意承担相应的责任，接受公司按规章制度作出的处理。承诺人：__________日期：2026年____月____日部门负责人签字：__________日期：2026年____月____日员工安全目标责任书填写模板甲方：__________部门乙方：（姓名），身份证号，岗位：__________为落实安全生产责任制，明确乙方岗位安全管理目标和责任，依据公司安全生产管理制度，甲乙双方签订本责任书。乙方安全工作目标全年无本人责任造成的安全事故、工伤事故和设备设施损坏事故；全年无“三违”行为，严格遵守岗位安全操作规程；按时参加各项安全教育培训，考核合格率100%；按要求佩戴和使用劳动防护用品，合规操作岗位设备；及时排查并上报岗位安全隐患，隐患整改配合率100%；熟练掌握岗位消防知识和应急处置流程，参与应急演练率100%。乙方安全工作职责严格遵守国家安全生产法律法规及公司、部门的各项安全生产管理制度；认真履行岗位安全职责，按规操作，杜绝冒险作业；积极参加安全教育培训和安全生产活动，提升安全意识和操作技能；做好岗位作业现场的安全检查，发现隐患及时上报并配合整改；正确使用消防器材和安全防护设施，掌握岗位应急处置方法；服从甲方及兼职安全员的安全管理，及时纠正自身不规范操作行为。考核与奖惩本责任书有效期为2026年____月____日至2026年____月____日；甲方对乙方的安全工作目标完成情况进行年度考核，考核合格的，按公司规定给予安全奖励；乙方若未完成安全工作目标，或因本人责任造成安全事故的，按公司安全生产管理制度给予相应处罚。其他本责任书一式两份，甲方（部门）留存一份，乙方留存一份，具有同等效力；本责任书自双方签字之日起生效。甲方（班组长签字）：__________日期：2026年____月____日乙方（员工签字）：__________日期：2026年____月____日部门负责人签字确认：__________日期：2026年____月____日填写说明：入职日期需与员工劳动合同及钉钉录入信息保持一致；公司级安监部培训考核合格后的第二天完成部门级签字确认；公司级安监部培训考核合格后的第三天完成班组级及综合确认签字。转岗员工的管理定义转岗是指员工在经过三级安全教育培训后，从一个部门调入另一个部门，或在本部门内从本工种调整为另一不同工种（员工升迁不在此列）。工作流程开始↓员工在钉钉提交转岗申请↓申请审批→未通过：驳回|通过：抄送安环部备案↓转入部门第一天：部门级安全培训（部门负责人/兼职安全员组织）↓部门级培训考核→不合格：重新培训|合格：填写转岗安全教育培训表↓转入部门第二天：班组级安全培训（班组长/机长组织）↓班组级培训考核→不合格：重新培训|合格：填写转岗安全教育培训表↓正式上岗工作内容指导拟转岗员工在钉钉系统提交转岗申请，跟踪审批进度，审批通过后及时将转岗信息抄送安环部备案。转岗员工到转入部门第一天，由兼职安全员配合部门负责人组织开展部门级安全培训，培训内容结合新岗位所在部门的安全管理制度、现场风险、消防管理等制定，做好培训记录和资料留存。部门级培训考核合格后，由兼职安全员填写转岗安全教育培训表，完成部门级签字确认。转岗员工到转入部门第二天，由班组长/机长组织开展班组级安全培训，培训内容聚焦新岗位的安全操作规程、设备使用、应急处置等，做好培训记录和资料留存。班组级培训考核合格后，由班组长填写转岗安全教育培训表，完成班组级签字确认。兼职安全员收集转岗员工的转岗安全教育培训表及相关培训资料，整理归档后上报安环部备案。转岗员工正式上岗后，兼职安全员需对其进行不少于3天的岗位安全操作跟踪指导，及时纠正不规范操作。注意事项严禁未完成转岗安全教育培训并考核合格的员工上岗，转岗培训未合格者需重新组织培训，直至考核通过。转岗安全教育培训的内容需贴合新岗位的安全需求，做到针对性培训，严禁沿用原岗位培训内容、形式化培训。转岗申请审批通过后，兼职安全员需在1个工作日内完成转岗培训计划的制定和安排，不得拖延。转岗员工的培训资料、转岗安全教育培训表需由兼职安全员统一收集，确保资料完整、真实，归档留存。若转岗员工在未完成转岗安全教育培训前取消转岗，兼职安全员需及时告知安环部，并注销相关转岗培训记录。本部门员工转至其他部门的，兼职安全员需在1个工作日内将该员工的原安全培训档案移交至转入部门兼职安全员，并告知安环部。返岗人员管理定义返岗人员是指因休长假（病假、产假、事假等累计超过30天）、工伤休养、停工学习等原因，离岗超过规定期限后返回原岗位或新岗位工作的员工。工作流程开始↓返岗人员向部门提交返岗申请↓部门审核通过→抄送安环部备案↓岗位安全复核培训（兼职安全员/班组长组织）↓培训考核→不合格：重新培训|合格：填写返岗安全教育培训表↓现场安全实操考核→不合格：离岗培训|合格：正式返岗↓兼职安全员跟踪指导→完成返岗管理工作内容返岗人员提交返岗申请后，部门审核通过，兼职安全员需及时将返岗信息抄送安环部备案。兼职安全员根据返岗人员的离岗原因、离岗时长及岗位变化情况，制定个性化的岗位安全复核培训计划，培训学时不少于4学时。由兼职安全员/班组长组织开展岗位安全复核培训，培训内容包括：公司/部门最新安全生产管理制度、岗位安全操作规程、现场安全风险变化、消防及应急处置知识等；若返岗人员调整至新岗位，需按转岗员工管理要求开展完整的转岗安全教育培训。培训完成后组织理论考核，考核合格后由兼职安全员填写返岗安全教育培训表，完成理论考核签字确认。理论考核合格后，由班组长组织开展现场安全实操考核，考核内容为岗位实际操作、设备使用、隐患排查等，做好考核记录。实操考核合格后，由班组长在返岗安全教育培训表上完成签字确认，返岗人员正式返岗。正式返岗后，兼职安全员需对返岗人员进行不少于5天的岗位安全跟踪指导，确认其岗位操作的规范性。兼职安全员收集返岗人员的返岗申请、返岗安全教育培训表、培训及考核资料，整理归档后上报安环部备案。注意事项返岗人员必须完成岗位安全复核培训及理论、实操双考核，双考核均合格后方可正式上岗，严禁未考核合格返岗。培训内容需结合返岗人员的离岗时长和公司/部门安全管理的最新变化，及时更新培训课件，严禁使用过期培训内容。因工伤休养返岗的员工，需经医疗机构出具复工证明后，方可开展返岗培训，培训内容需重点包含工伤事故的警示及岗位安全防护措施的强化。返岗人员的培训及考核资料需由兼职安全员统一留存，确保资料真实、完整，可追溯。若返岗人员在培训考核期间发现不具备岗位操作能力，兼职安全员需及时上报部门负责人及安环部，暂停其返岗，重新组织离岗培训。在岗员工管理工作内容组织在岗员工开展常态化安全再培训，每季度至少开展1次，培训内容包括岗位安全操作规程强化、最新安全管理制度、事故案例警示等，做好培训资料留存。对在岗员工的日常岗位操作进行现场监督检查，及时纠正“三违”行为，做好检查记录。建立在岗员工安全管理档案，记录员工的安全教育培训、考核、奖惩、三违行为、隐患排查等情况，实行动态管理。组织在岗员工积极参与公司及部门组织的安全生产月、应急演练、安全知识竞赛等活动，提升员工安全素养。对存在多次“三违”行为、安全意识淡薄的在岗员工，组织开展专项安全警示教育和离岗培训，考核合格后方可返岗。及时将公司、部门的安全生产相关通知、要求传达至每一位在岗员工，确保信息全覆盖。定期对在岗员工的劳动防护用品佩戴、使用情况进行检查，督促员工按要求做好自身安全防护。每半年对在岗员工的岗位安全操作能力进行一次考核，考核不合格者需重新组织培训和考核，确保员工具备岗位安全操作能力。收集在岗员工提出的安全生产合理化建议，及时上报部门负责人及安环部，对合理建议予以采纳并落实。注意事项在岗员工的安全再培训严禁走过场、形式化，需注重培训效果，通过考核、现场提问等方式检验培训成果。对在岗员工的“三违”行为，需坚持教育与处罚相结合的原则，及时纠正并做好记录，不得放任不管。在岗员工安全管理档案需动态更新，及时记录员工的培训、考核、奖惩等情况，确保档案信息准确。劳动防护用品的检查需常态化，发现员工未按要求佩戴、使用的，需立即纠正，情节严重的按公司制度处理。对岗位安全操作能力考核不合格的员工，需暂停其上岗，组织专项培训，考核合格后方可返岗，多次考核不合格的，上报部门负责人及人力资源部调整岗位。严禁在岗员工未经批准擅自替岗、顶岗，发现替岗、顶岗行为的，需及时制止并做好记录。兼职安全员需主动与在岗员工沟通交流，了解员工的安全诉求，及时解决员工提出的安全问题，提升员工安全意识。附件2：安全教育培训篇工作内容结合本部门的岗位特点、作业风险及安全生产实际情况，制定年度、季度安全教育培训计划，报安环部备案后组织实施。按计划开展常态化安全培训，包括部门级安全再培训、新员工/转岗/返岗员工安全教育培训等，确保培训学时和培训质量。针对部门生产过程中的重点安全风险、典型事故案例，开展专项安全教育培训，如消防安全、机械伤害防范、危化品安全、特种作业安全等。当部门发生安全事故时，严格按照**“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）**原则，组织全体在岗员工开展事故警示教育培训。当其他部门发生安全事故时，及时组织本部门相关人员开展举一反三的警示教育培训，排查本部门同类安全隐患，杜绝同类事故发生。在采用**“四新”（新技术、新材料、新工艺、新设备）**前，组织相关岗位员工开展专项安全培训和技术交底，确保员工掌握操作规范和安全防护措施。配合安环部开展公司级安全教育培训、应急演练等工作，组织本部门员工按时参加，做好参训记录。对培训效果进行跟踪检验，通过理论考核、现场实操考核、提问等方式，确认员工掌握培训内容，对未掌握的员工及时组织复训。收集整理所有培训资料，按安环部要求分类归档，按时上报培训统计信息。注意事项安全教育培训需结合本部门实际情况制定培训内容和计划，严禁照搬照抄其他部门的培训资料，做到针对性、实用性培训。采用“四新”前，必须在投入使用前7个工作日内完成相关人员的安全培训和技术交底，严禁未培训即投入使用。安全培训需认真负责，确保培训成效，严禁走过场、形式化，杜绝培训不及时、不到位、不认真、不全面的现象。安全培训的授课人员必须为兼职安全员、部门负责人、班组长或部门负责人指定的专业人员，严禁由无相关资质和能力的人员授课。培训形式可采用课件讲解、警示视频、现场讲解、案例分析、实操演练等相结合的方式，提升培训的趣味性和实效性，严禁单一的理论讲解。事故警示教育培训需在事故发生后3个工作日内组织开展，及时传达事故原因、整改措施和警示要求。所有参训人员必须本人参加培训，严禁代签、替训，发现代签、替训的，取消本次培训成绩，重新组织培训，并按公司制度处理。培训考核不合格的员工，需在3个工作日内组织复训，复训仍不合格的，暂停其上岗，直至考核通过。培训资料要求培训资料需包含培训课件、参训人员签到表、培训记录表、培训现场照片、考核试卷及成绩记录，专项培训还需包含培训总结。参训人员签到表需填写完整的姓名、岗位、培训时间、签到日期，签名为本人钉钉录入姓名，严禁代签。培训记录表需填写培训主题、培训时间、培训地点、授课人、参训人数、培训内容、培训效果等信息，由授课人签字确认。培训现场照片需清晰可见培训主题、授课人、参训人员，照片数量不少于3张，分别为培训开始、培训过程、考核环节。考核试卷需由授课人亲自批改，标注成绩、批改日期，考核成绩需记录在培训记录表中，试卷由兼职安全员留存归档。所有培训资料需按培训时间、培训主题分类整理，纸质资料和电子资料同步留存，保存期限不少于3年。每月上班第一天上午十一点前，兼职安全员需将上月的培训资料整理后上报安环部备案，并将培训统计信息发布到公司安全培训统计群。安环部指定的统一培训，按安环部要求提交资料，无需另行准备培训课件，但需留存签到表、考核成绩等资料。附件3：安全会议篇监督落实班前会的召开定义班前会是班组工作全面开展的日常管理会议，是宣贯上级文件精神和规章制度、组织员工日常培训和安全教育、布置当班安全生产工作任务的多功能会议，是保障安全生产的重要基础会议，每班次上岗前必须召开，会议时长不少于10分钟。工作流程开始↓当班人员在指定地点集合↓班组长/机长宣布班前会开始↓班前察言观色，统计上班人数，确认员工身体状态↓传达当日上级安全生产重要指示、指令及公司/部门安全通知↓布置当班安全生产工作任务，强调当班安全重要事项↓开展当班安全警示教育（案例、岗位风险提醒）↓员工现场提问，解答安全疑问↓对当班安全生产情况进行最终布置和强调↓散会↓主持人填写班前会议记录，参会人员本人签到工作内容兼职安全员需监督各班组长按要求召开班前会，确保每班次均召开，无缺会、漏会情况。监督班组长在班前会开始前做好人员集合，统计上班人数，观察员工的身体状态、精神状态，发现员工身体不适、精神不佳的，及时安排休息，严禁带病、疲劳上岗。监督班组长及时传达当日上级安全生产重要指示、指令及公司/部门的安全通知，确保信息传达到每一位当班员工。监督班组长布置当班安全生产工作任务，重点讲清、讲全面当班安全重要事项，包括岗位安全风险、防范措施、设备使用要求、劳动防护用品佩戴等。监督班组长开展当班安全警示教育，可采用典型事故案例、岗位风险提醒、近期安全隐患等内容，提升员工当班安全意识。监督班组长解答员工提出的安全疑问，确保员工明确当班工作的安全要求。班前会结束后，监督班组长及时填写班前会议记录，参会人员本人签字确认，签名为钉钉录入姓名。兼职安全员每日对各班组的班前会议记录进行检查，核对填写的完整性、真实性，发现问题及时要求整改。注意事项严禁不召开班前会、缩短班前会时长、形式化召开班前会，发现上述情况的，及时要求班组长整改，并做好记录。班前会的内容需围绕当班安全生产工作展开，严禁讲与安全无关的内容，确保会议的针对性和实效性。参会人员必须本人签到，严禁代签，发现代签的，及时纠正，并按公司制度处理。班组长若因特殊情况无法主持班前会，需由兼职安全员或部门负责人指定的人员代替主持，严禁无人主持。兼职安全员需不定期抽查班前会的召开情况，每周抽查次数不少于3次，做好抽查记录。发现班组长未按要求召开班前会的，需及时纠正，并在部门月度安全会议上进行通报，多次违规的，上报部门负责人处理。班前会资料要求各班组需使用安环部统一制定的班前会议记录本，严禁使用自制记录本。班前会议记录需逐班次填写，内容包括会议日期、班次、主持人、参会人数、缺席人数及原因、会议内容、安全强调事项、员工签字等。会议内容需简明扼要，重点记录上级指示传达、当班工作任务、安全重要事项、警示教育内容，严禁空白、漏填。员工签字为本人钉钉录入姓名，本人亲自签字，严禁代签，签字栏不得空白。班前会议记录本需保持干净整洁、字迹工整，严禁乱涂乱画、涂改挖补，记录错误的，可划改并标注修改人姓名和日期。兼职安全员需每月对各班组的班前会议记录本进行检查、签字确认，检查日期为每月最后一个工作日。班前会议记录本需由各班组长专人保管，纸质记录本保存期限不少于1年，电子扫描版同步留存，上报安环部备案。组织落实部门安全会议工作内容部门安全会议每月至少组织召开一次，会议时间为每月最后一个工作日，会议时长不少于30分钟，主持人必须为本部门负责人，要求所有在岗人员参加（请假、休息人员除外）。会议内容需包括传达上级及公司安全生产最新指示、通知和要求，学习现行安全生产法律法规及行业规范的最新内容。讨论本部门如何贯彻执行上级和公司安全生产的各项决议，及公司在安全生产上的一些重大问题的落实方案。分析典型事故案例，结合本部门的岗位特点和作业风险，开展事故隐患的预测预控，制定防范措施。总结本部门本月安全生产工作情况，包括安全教育培训、安全检查、隐患整改、三违行为、应急演练等工作的开展情况。通报本部门本月安全检查情况、安全隐患整改情况、事故发生及处理情况、人员“三违”查处情况。组织开展本月安全生产工作的自评与分析，查找工作中的不足，制定改进措施。制定本部门下月安全生产工作计划，明确工作重点、责任人及时间节点。听取员工提出的安全生产合理化建议，对合理建议进行研究并落实采纳。兼职安全员负责会议的组织筹备、记录及资料留存，包括会议通知、会场布置、资料准备、会议记录、照片拍摄等。注意事项部门安全会议可与部门其他会议合并召开，但安全相关内容的时长不得少于30分钟，且需单独记录。若部门发生安全事故或重大安全隐患，需临时增开部门安全会议，分析事故原因、隐患整改措施，及时传达安全要求。安全培训可与部门安全会议一起组织开展，但资料必须分开整理，会议使用会议的签到表、记录表，培训使用培训的签到表、记录表，严禁会议、培训资料混同。部门安全会议的内容必须围绕安全工作展开，严禁只讲公司行政规定、机械操作、货损等与安全无关的内容。参会人员需本人参加会议并签字，严禁代签，请假、休息的员工，需在会议后3个工作日内由兼职安全员进行会议内容传达，并做好记录。会议中提出的安全问题、改进措施、工作计划，需明确责任人、时间节点，兼职安全员负责跟踪落实。严禁部门安全会议走过场、形式化，会议内容需结合本部门安全生产实际，做到求真务实，解决实际问题。安全会议资料要求部门安全会议资料需包含会议通知、参会人员签到表、会议记录本、会议现场照片、会议决议及落实情况表。会议通知需提前1个工作日发布，包含会议主题、会议时间、会议地点、参会人员、会议内容，由部门负责人签字确认。参会人员签到表需填写姓名、岗位、签到日期、是否请假，签名为本人钉钉录入姓名，请假人员需标注请假原因，由部门负责人签字确认。会议记录本需使用安环部统一制定的表格，填写会议时间、会议地点、主持人、记录人、参会人数、缺席人数、会议主题、会议内容、决议事项等信息，由主持人和记录人签字确认。会议现场照片需清晰可见会议主题、主持人、参会人员，照片数量不少于3张，分别为会议开始、会议讨论、会议总结环节。会议决议及落实情况表需填写决议事项、责任人、完成时间、落实情况、验收人，由兼职安全员跟踪填写，确保决议事项落地。所有会议资料需由兼职安全员按月份分类整理，纸质资料和电子资料同步留存，保存期限不少于3年。每月上班第一天上午十一点前，兼职安全员需将上月的部门安全会议资料整理后上报安环部备案，并将会议主要内容发布到公司安全培训群。会议记录本需保持干净整洁、字迹工整，严禁乱涂乱画、涂改挖补，记录错误的，可划改并标注修改人姓名和日期。附件4：安全检查篇定义安全检查是发现不安全因素和事故隐患，有效防止事故和职业病发生的重要手段，需将生产的全过程、所有作业人员、所有设备设施等都纳入安全检查范围，做到全覆盖、无死角、常态化；安全检查的核心是“发现问题、解决问题”，通过整改将检查中发现的问题全部消除，或采取有效的防范措施和应急措施，防止和减少事故的发生。日常检查工作内容兼职安全员需每日至少2次深入班组、岗位生产现场开展安全检查，制止违章指挥、违章作业行为，做好现场检查记录。检查员工是否严格执行安全操作规程和公司安全管理制度，是否按要求佩戴和使用劳动防护用品，是否存在“三违”行为。检查生产现场的安全通道、作业环境是否符合6S管理要求，是否存在堵塞、杂乱、易燃易爆等安全隐患。对现场各类安全装置、设施进行检查，包括设备安全防护装置、应急照明、警示标识、消防器材等，要求安全装置、设施处于完好有效状态。发现现场“三违”行为的，立即制止并纠正，做好记录，对相关责任人进行现场安全教育；情节严重的，上报部门负责人及安环部按公司制度处理。发现安全装置、设施损坏、失效的，及时组织维修、更换；自身无法处理的，在1个工作日内上报部门负责人及安环部，做好跟踪记录。对日常检查中发现的安全隐患，填写日常安全检查记录表，明确隐患整改责任人、整改时间和整改措施，督促整改到位。注意事项日常安全检查需坚持检查与整改相结合的原则，对检查中发现的不安全因素，立即采取整改措施；一时难以整改的，要采取切实有效的防范措施，并设置警示标识，做好记录。兼职安全员开展日常检查时，需做到敢说敢管、不徇私情，对发现的“三违”行为和安全隐患，一律按规定处理，严禁放任不管。日常安全检查必须做好检查记录，记录内容需真实、完整，包含检查时间、检查地点、检查人、发现问题、整改措施、整改情况等，严禁无记录检查。对发现的重大安全隐患，必须第一时间停止作业、组织人员撤离，并立即上报部门负责人及安环部，待隐患整改合格后，方可恢复作业。日常检查的范围需覆盖本部门所有作业区域、岗位、设备设施，严禁只检查重点区域，忽略次要区域。对整改后的隐患，兼职安全员需现场验收，确认整改合格后方可销号，严禁未验收即销号。兼职安全员需每日对日常检查记录进行整理，每周汇总一次，上报部门负责人及安环部备案。每周安全检查检查内容部门每周安全检查由部门负责人至少每周带头组织一次，检查时间为每周五下午，检查人员必须包含部门负责人（现场参与检查，非仅在检查表上签名）、班组长、兼职安全员，检查人数不少于3人。每周安全检查的范围需全覆盖、不留死角，包括本部门所有作业区域、岗位、设备设施、消防器材、安全通道、作业环境、安全资料等，严禁选择性检查。检查内容包括：员工安全操作规程执行情况、劳动防护用品佩戴使用情况、设备设施及安全装置的完好情况、消防器材及设施的点检情况、现场6S管理情况、安全隐患整改情况、“三违”行为查处情况、安全资料的编制留存情况等。检查过程中需认真细致、求真务实，严禁走过场、敷衍了事，禁止出现与其它本职安全工作未做到位的隐患，避免出现每次检查未查出隐患的现象。对检查中发现的不符合项和安全隐患，需详细、清晰填写在安全检查表上，注明隐患位置、隐患描述、风险等级，做到真正的自查自纠。对检查中发现的“三违”行为，现场进行纠正和教育，情节严重的，现场拍照取证，上报公司安环部按制度处理。注意事项每周安全检查必须由部门负责人现场带队检查，严禁仅由班组长或兼职安全员组织检查，部门负责人未参与的，本次检查视为无效。检查过程中需做到真正的安全自查，严禁敷衍了事、弄虚作假，严禁提前通知被检查岗位，严禁隐瞒发现的安全隐患。对检查中发现的问题，必须全部登记到隐患排查登记表上，明确整改时间、整改责任人、整改措施，严禁漏登、漏记。兼职安全员负责对隐患整改情况进行跟踪督促，确保责任人在规定时间内完成整改，对逾期未整改的，上报部门负责人及安环部处理。对整改后的隐患，由部门负责人、兼职安全员现场联合验收，验收合格后签字确认，形成**“检查-发现-整改-验收-销号”**的闭环管理。若本周部门发生安全事故或重大安全隐患，需增加一次每周安全检查，重点检查隐患整改情况和同类隐患的排查情况。每周安全检查的结果需在本周部门安全例会上进行通报，分析隐患产生的原因，制定防范措施。安全检查资料要求每周安全检查需使用安环部统一制定的表格，包括《部门每周安全检查表》《安全隐患排查登记表》，严禁使用自制表格。检查表、隐患排查登记表需保持干净整洁、填写工整，禁止乱涂乱画、涂改挖补，填写错误的，可划改并标注修改人姓名和日期。安环部查出的隐患、部门日常检查的隐患及每周安全检查的隐患，必须全部登记在部门隐患排查登记本上，做到隐患登记全覆盖。《部门每周安全检查表》的表头需填写完整，包括检查部门、检查时间、组织人、检查人、检查范围等，组织人、检查人必须本人签名。《安全隐患排查登记表》需填写隐患编号、隐患位置、隐患描述、风险等级、发现时间、发现人、整改责任人、整改期限、整改措施、整改完成时间、验收人、验收结果等信息，内容真实、完整。对无法由本部门整改的重大安全隐患，需在检查表和隐患排查登记表上注明上报时间、上报部门、处理情况，由兼职安全员跟踪上级部门的处理进度。每周周一上午十一点前，兼职安全员需将上周的每周安全检查资料整理后上报安环部备案，包括检查表、隐患排查登记表、检查现场照片（不少于5张）。安全检查资料及隐患排查登记本由兼职安全员专人保管，按月份分类整理，纸质资料和电子资料同步留存，保存期限不少于3年。隐患排查登记本需做到一事一记、闭环管理，所有隐患均需有整改记录和验收记录，严禁无记录销号。附件5：特种作业及特种作业人员篇一、特种作业定义本公司特种作业包括动火作业、高处作业、吊装作业、临时用电作业，所有特种作业必须按规定申请、审批、现场监护后，方可开展。工作流程开始↓本部门因维修、安装等需要，提出特种作业申请↓在钉钉工作台-OA审批-安监类审批中提交特种作业申请，填写完整信息↓申请审批→未通过：驳回并说明原因|通过：进入下一步↓兼职安全员现场查验：特种作业申请表、劳保用品配搭、现场防护措施↓安环部现场检查验收→不合格：整改后复验|合格：进入下一步↓兼职安全员安排专人进行现场监护，特种作业人员开始作业↓作业过程中：现场监护人员全程监护，兼职安全员不定期巡查↓作业结束：现场监护人员检查作业现场，清理现场杂物，排查遗留隐患↓兼职安全员现场验收作业现场，确认无隐患后，填写特种作业验收记录↓整理特种作业资料，归档并上报安环部备案特种作业的申请因维修、安装等工作需要开展特种作业的，由兼职安全员在钉钉工作台-OA审批-安监类审批中提交特种作业申请，严禁员工个人提交。特种作业申请表需按要求完整填写，包括作业部门、作业地点、作业类型、作业时间、作业人员、监护人员、作业内容、安全防护措施、风险评估等信息，严禁漏填、错填。提交申请前，兼职安全员需对作业现场进行风险评估，制定相应的安全防护措施和应急处置方案，确保作业安全。特种作业申请需在作业开始前24小时提交，严禁临时申请、先作业后申请。申请审批通过后，兼职安全员需及时将审批结果告知作业人员和监护人员，做好作业前的准备工作。若特种作业的作业地点、作业时间、作业人员发生变更，需重新提交特种作业申请，严禁擅自变更作业内容。特种作业监护特种作业必须安排专人现场监护，监护人员需为经安环部培训考核合格的人员，兼职安全员需对监护人员的资质进行核对，严禁无资质人员监护。监护人员需在**附件5：特种作业及特种作业人员篇特种作业监护特种作业开展前，兼职安全员需指定经安环部培训考核合格的专人担任现场监护人员，监护人员需全程在岗，严禁无证监护、脱岗监护，作业期间不得从事与监护无关的工作。监护人员作业前需再次查验特种作业人员的操作证有效期、劳保用品佩戴合规性、现场防护措施落实情况，确认作业现场无安全隐患后方可允许作业。作业过程中，监护人员需实时观察作业现场情况，重点监控作业人员操作规范性、作业环境变化、安全防护设施有效性，发现违章操作、隐患突发等情况，立即叫停作业，组织人员撤离并上报兼职安全员及部门负责人。监护人员需做好特种作业监护记录，填写作业开始时间、结束时间、作业内容、现场异常情况及处置措施等信息，作业结束后由监护人员、作业人员共同签字确认。若特种作业涉及动火、高处、临时用电等高危作业，监护人员需按要求配备相应的应急救援器材（如灭火器、安全带、绝缘手套等），并熟悉应急处置流程。作业期间如需临时离开，监护人员需提前告知兼职安全员，由指定的替代监护人员到岗后方可离开，严禁作业现场无人监护。特种作业结束后，监护人员需与作业人员共同清理作业现场，排查是否存在火灾、触电、高空坠物等遗留隐患，确认现场无隐患后，方可结束监护工作。特种相关人员管理工作流程开始↓梳理本部门特种作业人员、特种设备操作人员名单↓将名单及操作证复印件上报安环部审核备案↓安环部组织特种作业/特种设备操作相关培训、考核↓考核合格→安环部发放操作证|考核不合格→重新培训考核↓部门组织专项安全培训及考核，考核合格后方可上岗↓持证人员上岗作业，兼职安全员日常监督检查操作规范性↓定期组织持证人员参加复训、考核，更新操作证↓若人员离职/转岗→立即告知安环部，注销岗位操作权限特种作业人员特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核双合格后，取得由安环部核发的有效特种作业操作证，方可上岗作业；未经培训或培训考核不合格者，严禁上岗作业。兼职安全员需建立本部门特种作业人员管理台账，记录人员姓名、岗位、操作证号、有效期、培训考核情况、离职转岗情况等，台账实行动态更新，每月核对一次。特种作业操作证有有效期限制，兼职安全员需在操作证到期前30个工作日提醒人员参加安环部组织的复训考核，确保操作证持续有效，严禁无证上岗、超期上岗。定期组织本部门特种作业人员开展专项安全再培训，每季度至少1次，培训内容包括最新操作规范、事故案例警示、应急处置技能等，做好培训资料留存。日常现场检查中，重点关注特种作业人员的操作行为，严禁出现违章操作、简化操作流程等“三违”行为，发现问题立即制止并组织安全教育。特种作业人员因离职、转岗等原因不再从事本工种作业的，兼职安全员需在1个工作日内告知安环部，收回其操作证并注销岗位操作权限，及时更新管理台账。严禁非特种作业人员顶替、从事特种作业，发现此类情况立即叫停作业，对相关责任人按公司制度处理，并做好记录。叉车驾驶人员叉车驾驶人员属于特种设备操作人员，需经安环部组织的叉车安全技术培训、理论及实操考核合格后，取得叉车操作证，方可上岗驾驶，严禁无证驾驶、无证操作。兼职安全员需建立叉车驾驶人员专项管理台账，单独记录人员信息、操作证有效期、叉车使用培训情况，同时建立叉车设备管理台账，记录叉车编号、使用状态、维护保养情况、安全检查情况。叉车驾驶人员上岗前，部门需组织叉车使用专项交底，明确作业区域、行驶路线、载重限制、作业安全要求，严禁叉车在非指定区域行驶、超载作业、载人作业。兼职安全员需监督叉车驾驶人员做好叉车日常点检工作，要求操作人员每日作业前检查叉车刹车、转向、灯光、液压系统等关键部位，点检不合格的叉车立即停止使用，上报设备管理部门维修，做好点检记录。定期组织叉车驾驶人员开展安全再培训和实操考核，每半年至少1次，重点培训叉车故障应急处置、恶劣环境作业安全、装卸货规范等内容，考核不合格者暂停上岗，复训合格后方可恢复操作。叉车作业现场需设置明显的安全警示标识，兼职安全员需定期检查作业区域的通道畅通性、地面平整度，及时清理障碍物，确保叉车作业环境安全。叉车驾驶人员离职、转岗的，兼职安全员需立即告知安环部及设备管理部门，注销其叉车操作权限，收回叉车钥匙，更新管理台账；新叉车驾驶人员必须经培训考核合格后，方可交接操作。严禁叉车驾驶人员酒后上岗、疲劳上岗，严禁擅自将叉车交由他人驾驶，发现违规行为立即制止，按公司安全生产管理制度进行处理，并纳入人员安全考核。附件6：消防管理篇消防器材管理监督落实每月15号前对本部门责任区域内的灭火器材、消防设备设施进行全面点检，点检内容包括灭火器压力、软管、喷口是否完好，消防栓配件是否齐全、水压是否正常，消防应急灯、安全出口指示灯是否能正常点亮，消防水带是否破损老化等。压力不足、使用过、软管开裂的灭火器需及时送至安环部更换，严禁继续使用失效消防器材。每月安环部会在公司安全群发布到期灭火器统一维修通知，兼职安全员需按通知要求的时间节点，将本部门到期灭火器送至指定地点，并按规定填写灭火器维修登记台账，注明器材编号、送修时间、领取时间，维修完成后及时领回并归位摆放。公司消防器材、设施由安环部根据各部门作业风险、区域面积统一配置，兼职安全员严禁随意改变消防器材、设施的摆放位置，因作业调整等特殊原因确需移动的，需提前向安环部提交书面申请，经批准后方可调整，调整后及时记录并告知部门所有员工。发现责任区域内消防器材、设施损坏、丢失、消耗的，兼职安全员需在1个工作日内查明原因，形成书面说明上报安环部备案，属于人为损坏的，按公司制度追究相关责任人责任，并及时申请补充、维修。严格按照公司消防检查制度，负责辖区内灭火器材、消防设备设施的整洁和完好有效性管理，由各部门自主开展每月定期维护点检，安排专人负责日常擦拭、清理，确保消防器材无积尘、无遮挡，消防设施周围1米内无堆放杂物，保证取用畅通。对本部门消防器材的管理严格做到四定管理：①定部位：明确消防器材的固定摆放位置，做好标识；②定种类：按区域风险配置对应种类的消防器材，不随意更换；③定责任人：为每处消防器材指定专人负责日常点检、维护；④定维护保养：明确点检、维护、维修的时间和标准，做好记录。消防器材为灭火、应急专用设施，严禁挪作他用，严禁借用、占用消防器材，严禁在消防器材周围堆放易燃易爆、杂物等物品，发现此类情况立即制止并整改。兼职安全员需每日对责任区域内消防设备设施进行巡检，填写防火巡查记录，记录巡检时间、巡检人、发现问题、整改情况等，发现消防器材、设施出现压力不足、无法点亮、配件缺失等不正常状态时，第一时间向安环部报告，并采取临时防范措施。本部门对一般消防设施、器件（消防应急灯、安全出口标识、防火门、消防警示标识等）的小故障、小损坏，可安排专人进行简易维修，维修后做好记录；无法自行维修的，及时上报安环部安排专业人员处理。消防通道与防火分区管理负责本部门责任区域内消防通道、安全出口的畅通管理，确保消防通道宽度符合规范要求，安全出口无锁闭、无遮挡，消防通道内严禁堆放货物、杂物、设备等，严禁占用、堵塞、封闭消防通道。每日检查消防通道、安全出口的标识完整性，发现安全出口标识、消防通道指示标识破损、模糊、掉落的，及时更换、修复，确保标识清晰、醒目。本部门作业区域内的防火分区由安环部划定，兼职安全员严禁擅自破坏防火分区设施（如防火门、防火卷帘、防火封堵等），防火门需保持常闭状态，严禁用物品卡住防火门使其常开。因生产作业需要在防火分区临时作业的，需提前向安环部申请，制定防火防范措施，作业结束后立即恢复防火分区设施原状，兼职安全员负责监督落实。动火作业消防管理本部门开展动火特种作业时，兼职安全员需按要求落实动火作业消防防护措施，作业现场必须配备足量的灭火器材，清理作业现场周围5米内的易燃易爆物品，设置防火监护人。高空动火作业时，需在作业下方设置防火隔离层，防止火花坠落引发火灾，作业结束后，防火监护人需继续监护现场30分钟，确认无明火、无火灾隐患后方可离开。严禁在易燃易爆物品存放区域、消防器材周围开展动火作业，确需在附近作业的，需经安环部批准，采取严格的隔离、防护措施，并安排专人全程监护。消防安全教育与应急管理组织本部门员工开展消防安全常态化教育，每季度至少1次，培训内容包括消防器材使用方法、火场逃生技巧、本部门火灾应急疏散路线、消防应急处置流程等，确保每位员工熟练掌握基本消防知识。配合安环部组织的公司消防应急演练，提前制定本部门的消防应急疏散方案，明确疏散集合点、疏散引导员、应急联络人，组织员工按时参加演练，做好演练记录。明确本部门消防应急联络人，兼职安全员为第一联络人，熟记公司消防报警电话、安环部应急电话，发生火灾险情时，第一时间拨打报警电话，并组织员工开展初期火灾扑救和疏散逃生。组织本部门员工学习初期火灾扑救技能，定期开展灭火器、消防栓的实操演练，确保员工能正确、熟练使用消防器材，提升初期火灾处置能力。消防安全检查兼职安全员每日对本部门消防安全情况进行日常巡检，重点检查消防器材完好性、消防通道畅通性、动火作业合规性、用电安全等，发现隐患立即整改，做好巡检记录。配合部门负责人开展每周安全检查时，将消防安全作为重点检查内容，做到全覆盖、无死角，对发现的消防安全隐患，登记到隐患排查登记表，明确整改责任人、整改时间，形成闭环管理。节假日前（如春节、国庆、中秋等），组织开展节前消防安全专项检查，重点检查易燃易爆物品存放、用电设备断电、消防器材完好、门窗封闭等情况，确保节日期间消防安全。附件7：工伤事故管理篇工伤事故发生后，必须第一时间保护事故现场，严禁任何人擅自破坏、移动事故现场的设备、物品、痕迹等，因抢救受伤员工确需移动现场物品的，需做好标记、拍照留存，记录现场原始状态。受伤员工所在班组必须在事故发生后5分钟内电话通知所在部门负责人，并直接向安环部报告，同时及时将受伤员工送至公司指定的医疗机构进行治疗，优先选择协议医院，为抢救争取时间，严禁拖延救治。员工发生工伤后，所在部门兼职安全员需在半个工作日内以短信或钉钉的方式，将员工姓名、所在部门、岗位、身份证号、就医医院、事故发生的具体时间/地点、受伤工种、伤情描述、是否住院、初步诊断结果等信息准确告知安环部及人力资源部，确保信息无遗漏、无错误。事故发生后，事故发生部门需立即组织抢救受伤员工，同时安排专人保护事故现场，部门负责人必须在最短时间内赶往事故现场，指挥现场处置工作，兼职安全员配合开展现场保护、人员疏散、隐患排查等工作，防止二次事故发生。部门负责人牵头组织事故调查小组，兼职安全员为核心成员，查清事故发生的直接原因、间接原因、责任人员，分析事故性质和事故损失，组织召开事故调查、分析、教育会议，让部门所有员工吸取事故教训。发生轻伤及以上工伤事故的，由事故发生部门组织进行全面的调查、分析，并在事故发生7个工作日内严格按照**“四不放过”**原则（事故原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）进行处理，不得拖延、敷衍。工伤事故处理相关资料由兼职安全员负责收集、整理、归档，部门内部存档管理，资料需完整包含：事故现场图、事故现场照片/视频、事故调查记录、事故分析会记录、工伤事故报告及调查表、事故处理决定、防范措施及落实情况记录、事故教育记录、工伤员工复工培训及验收记录，所有资料真实、完整，可追溯。兼职安全员需协助人力资源部办理工伤认定、工伤保险理赔