东海县种畜场安全生产管理制度

安

全

生

产

管

理

制

度

目录

01、安全生产例会制度

02、安全生产资金保障管理制度

03、劳动防护用品管理制度

04、特种作业人员管理制度

05、安全生产档案管理制度

06、安全生产举报制度

07、安全生产考核制度

08、安全生产教育培训制度

09、安全生产检查制度

10、设备管理与维修保养制度

11、危险源管理制度

12、安全生产二作奖惩制度

13、事故报告解决制度

14、事故隐患排查治理制度

15、交接班管理制度

16、登高作业安全管理制度

17、动火作业管理制度

18、职业危害告知制度

19、职业危害申报制度

20、职业病宣传教育和培训制度

21、职业危害防护设施检修制度

22、生产作业场合危害因素检测制度

23、职业健康监护档案管理制度

安全生产例会制度

1、公司实行安全生产例会制度，安全例会由公司重要负责人或

分管负责人主持，各科室负责人、车间负责人及技术人员参与。

2、公司安全生产例会应每月召开一次，碰到特殊情况可随时召

开。

3、例会内容重要是传达学习安全生产管理工作的有关文献、指

示；检查分析安全生产工作状况；总结经验教训，提出防范措施和近

期安全生产工作目的和规定等。

4、每次例会议题由会议主持人提出，例会前一天告知与会人

员。

5、做好会议记录，对解决重要问题的会议不能议而不决，要明

确贯彻解决问题的责任，必要时可作会议记要下发。

安全生产资金保障管理制度

1、公司要单独设立“安全生产专项资金”科目，使专项资金做到

专款专用，任何部门和个人不得擅自挪用。

2、安全生产专项资金年初由分管安全生产负责人提出，经公司负

责人审查批准后列入年度资金开支预算。

3、专项资金用途重要涉及以下几个方面：

(1)安全技术措施费用；

(2)劳动保护月品费用；

(3)安全生产宣传教育和培训费用；

(4)安全生产奖励。

4、专项资金范围内费用的使用和报销，按财务规定规定执行。

5、财务部门每季度列出专项资金投入与使用的报表，交分管领

导、安所有门、财务负责人检查，检查内容如下：

(1)资金投入与使月的台账、报表；

(2)实物与账册是否相符，购买物品是否符合规定；

(3)报销手续是否齐全，报消凭证是否符合规定；

(4)财务设立科目与列入科目记账是否符合规定。

对查出的问题，规定相关负责人及时作出调整整改，如屡次违反，对

负责人按有关规定进行解决。

6、对预算的专项资金局限性有缺额时，应及时提出追加，新

增的计划仍按上述审批的规定执行，若专项资金尚有盈余，累积到下

年度作为专项资金的积累。

劳动防护用品管理制度

9、对过期、损坏的劳动防护用品由保管员统一收集保管，经分

管领导审查集中报废。

10、安全科负责建立劳保用品采购、验收、保管、发放、使用、

更换、报废管理台帐的建挡工作。

特种作业人员管理制度

1、本制度合用二本公司一切涉及特种作业的车间、班组和特种

作业人员。特种作业是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操

作者本人、别人及周边设施的安全有重大危害的作业。

2、本公司特种作业涉及：电工作业、焊接与热切割作业、公司

内机动车辆作业、高处作业；

3、特种作业人员是指直接从事特种作业的人员。特种作业人员

须同时满足以下基本条件：年龄男性满18周岁，不超过60周岁，

女性满18周岁，不超过55周岁；经县级及以上医院体检合格，无妨

碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷;初中及以上学历；符合相应

特种作业需要的其他条件。

4、特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应

的、专门的安全技大理论学习和实际操作训练。

5、安排职工从事特种作业操作的车间应以书面形式向安全科提

出特种作业人员上岗计划，提出培训需求申请，由安全科联系有关单

位进行培训。

6、特种作业人员的培训工作由上级安全管理部门审查认可的、

具有特种作业人员培训资格的单位负责。

7、特种作业操作证必须定期复审。复审时间以特种作业人员操

作证上的复审时间或有效期到达时间为准。

8、特种作业操作证复审由持证人员在证件复审时间前一个月向

安全科提出申请，由安全科联系发证单位进行复审工作。

9、加强对特种作业人员进行严格管理，严禁安排无特种作业操

作证的人员从事特种作业的操作。

10、从事特种作业的人员必须持有相应工种的、有效的特种作

业人员操作证。无证上岗操作的，按国家有关规定对用人部门和作

业人员进行处罚。

11、特种作业人员操作时应严格遵守安全操作规程，并有权拒绝

违章指挥，有权制止违章作业。

12、任何人不得伪造、涂改、转借或转让特种作业操作证。若特

种作业操作证遗失，应及时向主管部门挂失并申请补办新证。

13、安全科负责对特种作业人员持证上岗的情况进行监督。

安全生产档案管理制度

1、安全档案由专人负责收集管理。

2、安全档案涉及以下几个方面：有关国家的安全生产法律法规、

规程、标准；各级政府、部门的有关安全生产方面文献、行政执法文

书；本单位安全生产方面的文书、制度、操作规程、安全生产台账、

会议记录等：特种设备和危险源资料，将种作业人员资格证书；本单

位有关安全生产方面的资料。

3、本公司有关安全生产的文献、资料因需不能交出统一保管的,

应及时复印送交专管人员保管。

4、档案专管人员应注意收集各种有关安全生产的信息资料，及

时提供有关领导审阅。

5、档案专管人员应保证资料的完整无损，按年度分类装订成册。

安全生产举报制度

1、举报内容：

(1)安全生产中的各类违法违规行为。即各部门及各工作人员违

反有关安全生产法律法规、国家标准或行业标准、本单位各项安全

生产规章制度和安全操作规程。

(2)本单位存在的各类事故隐患。

(3)负责安全生产的各管理者在履行职责过程中的失职或违法违

规行为。

(4)对存在的事故隐患和已发生的事故不报或推迟上报。

2、本单位所有人员针对以上内容均有权向任何领导及管理人员

举报。

3、举报情况要真实，不得虚报、假报。举报事项一经查实，将根

据实际情况给予举报人员适当奖励。

4、任何接受举报信息的主管人员应将信息及时归分管领导，属紧

急情况的应先指挥解决整改，解除紧急状态后，再通报信息。任何人

接受举报时，不得以各种理由拒绝或推托。

安全生产考核制度

1、考核范围为些位所有科室、班组、职工及相关人员。

2、本单位安全科负责对各科室、班组和各主管部门考核及重大

安全事项的考核。

3、各科室、班纽负责对业务相关方安全活动执行监督考核。

4、公司对各科室、班组每半年考核一次，年终进行全年总评。

5、年终总评考核分值满分为100分，得分在90分及以上为优

秀，得分在70分及以上为合格，得分在70分以下为不合格。考核

结果每年公布一次，取得最高分的前三名个人和取得最高分的科室、

班组给予嘉奖。

6、公司设立安全生产突出奉献奖(不定期)，以表彰在总度安全

生产中有突出奉献的人员。

7、公司实行安全生产“一票否决”制，即在年度考核中得分不合

格或发生二级及以上责任事故的个人和集体，不得评选先进。

8、奖罚的具体措施见《安全生产奖罚制度》。

安全生产教育培训制度

1、教育内容涉及：安全生产方针、政策、法律、法规及有关安

全生产规章制度教育；安全科学技术知识及安全生产操作规程教育;

安全态度及劳动纪律教育；典型安全生产工作经验及典型安全事例

教育。

2、教育对象

(1)、管理人员的教育。安全生产管理人员应积极参与上级管理

部门举办的各类安全生产培训班，自觉接受教育。公司级教育重要

是安全生产方针、政策和法律法规、基本安全技术知识及他们本职

的安全生产责任教育，提高结识，加强责任感和自觉性，积极支持安

全生产工作。

（2）、新职工的“三级”教育。公司级教育由分管负责人负责，对

安全生产法律、法规，通和安全技术和公司安全全文化等基本知识，

公司安全生产规章制度、劳动纪律和有关事故案例等。部门（车间）

级教育由部门（车间）负责人负责，重要内容是本部门（车间）安全生

产规章制度和劳动纪律、重要危险危害因素及安全事项、劳动防护

用品的使用、典型事故案例及事故应急解决措施等内容。班组级教

育由班组长负责.重要内容是遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间

工作衔接配合的安全规定，典型事故案例，安全防护装置的性能及对

的使用方法等内容。

（3）、换（复）岗人员教育。对因工作需要更变换或请三个月以上

长假复工职工的教育，由部门负责人负责教育，重要内容是:新岗位

的操作规程、安全操作方法、安全操作技术知识、设备常见的故障

及其排除方法，以往该岗位发生事故案例及应吸取的教训等。

（4）、采用“五新”（新技术、新工艺、新产品、新设各、新材

料）作业人员的教育由工程技术人员负责，重要内容是“五新”的基

础知识、性能、特点及也许带来的危害;采用“五新”后新的操作方

法。

（5）,平常教育不拘形式、时间和场合，发现不安全行为和不安

全现象应及时进行教育。

（6）、对违章操作、违反劳动纪律的职工，凡本厂人员都有权对

其进行批评教育。

（7）、对违章指挥的管理人员，职工有权抵制并规定其改正，并可

向上级部门反映情况。

3、安全教育、培训可根据各自特点，采用多种形式进行。如开

设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、安全知识竞赛、图

片展，多媒体、墙报等，使教育培训形象生动。

4、教育培训考核

(1)、凡参与培训的人员都必须亲自签到，别人代签无效。

(2)、参与培训班培训人员须经书面考试、考试成绩及安全知识

竞赛成绩都应登记存档，计入年终考核。

(3)、负责教育人员要认真负责，做到通俗易懂，对未掌握教育内

容的职工进行补课，直到学会为止。

(4)、教育情况要形成书面材料，统一管理保存。

安全生产检查制度

1、安全生产检查内容重要涉及：

(1)查思想。查全体职工对安全生产工作的结识，查公司各级管理

人员是否真正做到把安全工作放在首位。

(2)查管理。公司各部门负责人，安全管理人员是否履行工作职责,

规章制度是否认真贯彻贯彻。

(3)查隐患。通过现场检查，查出事故隐患等。

(4)查整改。对查出的事故隐患或问题是否贯彻整改的负责人，

隐患是否按规定得到及时整改。

(5)查事故解决。事故因素是否查清，职工是否得到教育，防范措

施是否贯彻，负责人是否通过解决。

2、检查方法

(1)定期检查。每月实行一次综合性安全大检查，由安全科组织有关

人员参与。重要是了解安全管理情况和安全技术及职业卫生状况，

为安全管理工作计划提供依据。对检查出的隐患，提出整改意见；

每周各车间进行专业性安全检查，由车间负责人组织，技术人员、

班组长及安全员参与，重要是了解本车间各个专业性安全问题的技

术状况。天天进行一次班组检查，班组长带头，各操作岗位职工自查,

重要是了解掌握各个岗位的安全防范设施是否安全可靠、灵敏等。

(2)不定期检查。由分管领导组织，技术人员、安全员及相关科室

负责人参与。重要对重点区域，重要设备的检查，对因恶劣天气情

况也许带来的事故隐患检查，重大节假日期间的安全检查。

3、处置与报告

(1)对查出的问题，要积极组织整改，本单位解决不了的隐患要制定

防范措施，并逐级上报，组织贯彻整改措施，保证安全生产。

⑵检查中发现本单位解决不了的隐患与相关单位有关联的，要及时

协调解决，必要时可回报公司重要负责人。

(3)对检查中发现乜许随时危及人身和财产安全的，检查人员有权

采职措施进行解决。

4,考核

每次检查中发现的隐患要下发整改指令书限期整改。指令书要明

确整改期限，负责人。期限前一天，签发指令书人员要到现场验收整

改情况。对整改不刀的班组或负责人纳入考核处罚。对检查出的问

题不按指令书限期整改而导致后果的，追究其责任从重解决，并实行

一■票否决。

设备管理与维修保养制度

1、设备必须严格按照使用说明书和安装技术规程的规定进行安

装，调试合格后方可使用。

2、操作人员必须通过相应的安全技术培训方可操作。

3、特种设备必须通过有关部门的培训持证上岗操作。

4、严格执行岗位责任制、安全操作规程。

5、分班轮换使月或集体使用的设备，由当班负责人全面负责，专

人使用的设备由使月者全面负责设备的使用安全。

6、大型精密设备严格实行定人、定机的管理办法。

7、机械设备必须保证做到一机一闸一保护，均要有接零、接地

和绝缘措施，手持电动工具及移动机具必须采用二级保护。

8、设备的使用人员负责设备的平常检查和保养，并做好平常的

检查保养记录。

9、设备管理部门实行二级保养，必须制定设备安全技术性能定

期检查、保养制度，并检查、督促计划这执行情况，制作“检查登记

表”，并做好记录。

10、设备管理部门必须认真做好机械设备台账和使用维修台账。

11、设备管理部门要制定每台重要设备的维修保养制度。

危险源管理制度

1、公司建立由分管安全生产负责人、相关部门负责人及安全管

理人员参与的危险源管理领导小组，重要职能是分析、评估、控制

危险源和制定应急处置办法。

2、公司危险源管理领导小组每半年召开一次会议,研究解决有关

问题。

3、进行危险源分类。一级：导致设备损坏，但不会导致人员伤害,

能采用措施消除和控制危险的发生。二级:导致人员伤害和重要设备

的损坏。三级：导致人员死亡、重伤以及重要设备严重损坏。

4、把各种具体的危险源作为对象进行监控。人为失误控制采用

对职工进行适应性技术训练、制定各工种的操作规程，逐步推广标准

化操作、开展文明生产，对作业场合进行整理等办法。固有危险源控

制采用限制能源用量或采用安全能源代替、防止能量蓄积、防止能

量逸散、在能量源上采用防护、对人体采用防护措施以及其它减少

损害限度的措施。

5、危险源管理领导小组要制定各类应急处置办法。对三级危险

源必须制定应急救援预案。

安全生产工作奖惩制度

1、奖励种类：（嘉奖）：年度责任制考核前三名的个人和取得第一

名的集体;各类安全生产管理台账齐全的；举报安全生产违法违规行

为、事故隐患经查属实的；在参与安全知识、技能培训中成绩突出的;

（2）记功：对安全生产有所发明发明，合理化建议被采用有明显效

果的；制止违章指挥、违章作业避免发生事故的；及时发现或消除

重大事故隐患，避免发生重大事故的；对抢险救灾有突出表现的；在

一个工作年度内受过二次嘉奖的。（3）大功：对安全生产工作做出突

出奉献的；在一个二作年度内记二次功的；

2、奖励标准：嘉奖一次个人奖金200元，车间或班组400元;

记功一次奖金个人500元，车间或班组700元;记大功一次奖金个人

1000元，车间或班组1500元。

3、处罚种类：（警告）：初次违反操作规程、劳动纪律的;参与安

全话动态度悲观的；发生二级及以下事故负有责任的；不配合事故

调查的。（记过）：违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生的；

对三级及以上事故负重要责任的；破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报

事故的;对提出的整改意见有条件整改而迟延整改的责任者；对坚持

原则维护各项安全生产工作规章制度人员打击报复者；在一个工作

年度内二次受警告者。（记大过）：发生险情不采用措施又不报告发

生事故的；没有及时按整改意见整改发生二级及以上事故的重要责

任者；违章或强令职工冒险作业导致二级及以上事故发生；在一个工

作年度内受到二次讨过处分的。（开除）：受到司法机关刑事犯罪惩处

的；在一个工作年度内记二次大过处分的。

4、处罚标准：受一次警告处分罚款20元；受记过处分一次罚款2

00元；受记大过处分一次罚款500元。受记过处分以上的人员所

在主管部门重要负贡人罚款300元。

5、报审程序：对嘉奖、警告类由所在班组提名，安全科审查报分

管领导审批。记功、记过以上类由安全科提出，报分管领导审查，公

司重要负责人审批。

事故报告和解决制度

1、本制度所称的事故是指本单位发生的工伤事故、火灾事故和

设备事故。

2、事故等级划分：（1）轻伤：指损失工作日低于105日的失能伤

害。（2）重伤：指损失工作日等于和超过105日的失能伤害。（3）

特别重大事故，是指导致30人以上死亡，或者100人以上重伤（涉及

急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（4）重

大事故，是指导致10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人

以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（5）

较大事故，是指导致3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人

以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事

故；（6）一般事故，是指导致3人以下死亡，或者10人以下重伤，

或者1000万元以下直接经济损失的事故。

3、事故发生后，负伤人员或事故现场人员应立即直接或逐级上

报。公司负责人接到事故报告后，应立即向镇政府、镇安监所报告。

（事故报告内容：事故发生的时间、地点、单位及事故现场情况，事

故简要通过、伤亡人数和初步估计的直接经济损失;事故发生的初步

因素；事故发生后采用的措施及控制情无）。同时保护好事故现场，

并迅速采用措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。因抢救需要移

动现场物体时，必须做出标志、拍照、具体记录和绘制事故现场图。

事故现场的清理，应经事故调查组的批准。

4、未导致人员伤亡的一般事故，公司组织事故调查组进行调查。

重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、

设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查。

5、事故解决要坚持“四不放过”的原则。因忽视安全经营、违

章指挥、违章作业、违反劳动纪律、玩忽职守或者发现事故隐患、

危险情况不采用有效措施、不积极解决以致导致事故的，公司按照国

家有关规定，对有关负责人和事故责任者给予处分;构成犯罪的，由

司法机关依法追究刑事责任。

6、在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事

故现场，或者无合法理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和

资料的，将按照国家有关规定，对有关单位负责人和直接负责人员给

予处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

事故隐患排查治理制度

1、坚持“安全第一，防止为主、综合治理”的方针,公司各科室、

班组必须加强对也许导致人身伤亡或者导致经济损失的事故隐患进行严

格管理和控制。

2、各科室、班组和所有员工一旦发现事故隐患，应立即向本公司安

全科报告。必要时应报请有关机构对事故隐患进行评估或分级。

3、公司成立事故隐患排查治理小组，由重要负责人负责，并认真履行

下列职责：

(1)定期排查事故隐患，掌握事故隐患分布、发生事故的也许性及其

限度，负责事故隐患的整改与现场管理；

(2)制定整改方案或整改措施，拟定整改期限，责任到人，并组织实

行；

(3)对员工进行安全教育，组织应急处置预演；

(4)随时掌握事故隐患和危险源的动态变化；

(5)保持消防器材、救护用品的完好有效。

4、对被排查出的事故隐患部位和设备，应采用相应措施进行整改；

对难于立即整改的,应采用防范、监控措施，并逐级上报。

5、接到本单位、各级安监部门下发的《隐患整改告知书》时，各科

室、班组或个人应立即按有关规定进行整改。

6、对及时发现事故隐患和危险源能枳极整改并有效防止事故发生

的科室、车间、班组及个人，公司将给予表彰和奖励，对存在或发现事故

隐患、危险源隐瞒不报的或整改不力的，要给予批评或经济制裁。

交接班管理制度

1、为强化公司内部管理，规范公司交接班工作，保证生产、工

作有效衔接，特制定本交接班制度。

2、交班者应严厉、认真、负责地对待交接班工作，当班生产工作存

在的问题，当班解决。

3、接班者必须提前15分钟进入岗位，逐个检查上班产品规格、

产量等是否与记录相符，设备运转是否正常，如有不符应向交班人提

出，并经解决好方可接班。

4、交班人员要做到六交：交当班生产工作任务完毕情况;交作业现场

清场情况，当班生产完毕后应按清场规定清理现场，做到工完料尽场

地清；交现场原始记录填写情况。当班生产任务完毕后应及时、准

确填写生产岗位原始记录，对中间产品的生产状态应有明显标记；交

设备运营情况。操作工应熟悉“四懂”、“三会”规定，严格遵守安

全操作规程，做好设备的维护、保养工作；交工具使用情况；交事

故隐患解决情况。

5、接班人员要做到“六不接”：当班生产工作任务未完毕不接;

当班作业完毕任务后未清场或清场不彻底、容器摆放不符合规定不

接；当班生产记录不真实、不规范、内容不完整，中间体标记不明显

不接;设备使用情况不清楚不按；原辅衿标示、数量不清不接；设备

保养维护不彻底、二具短少、不符合规定，事故解决不彻底不接。

6、交接班时，交接班双方必须签字。严禁马路交接班，离岗交

接班。接班人员未签字，交班的当班人员不准离开生产岗位。

7、实行两班制的岗位，中班完毕任务后，可与车间值班人员办理

交接班手续。

8、值班人员应严格按交接班制度“六交、六不接”的规定履行

职责。否则，次日早班发现交接班不符合规定，其后果由值班人员负

责。

9、交班者如故意隐瞒事故，违反制度，接班者尚未发现，接班

后发现不良后果，导致的后果由交班者承担。

登高作业安全管理制度

1、凡在坠落高度基准面2米以上（含2米），有也许坠落的高

处作业，均为高处作业。

2、高度在2-5米为一级高处作业；高度在5-15米为二级高处

作业；高度在15-30米为三级高处作业；高度在30米以上为特级高

处作业。

3、凡属一级至特级的高处作业者不管什么工种、什么地点，不

管专业或临时作业，都要严格执行登高作业审批制度，作业前部门负

责人均需到公司安全科办理登高作业申请审批手续，由审批部门到

现场进行安全确认经批准后方可操作。

4、办理登高作业申请部门应拟定项目负责人，负责整个施工过程中

的安全监督工作，施工前应对作业人员进行现场安全教育，对所用登

高作业用品如安全帽、安全带、安全网、梯子、跳板、脚手架、板

等进行安全检查，确认安全方可使用。

5、登高作业人员应身体健康，患有精神病、癫痫病、高血压、心脏

病、酗酒后、长期工作疲劳及经医生鉴定不宜从事高空作业的人员,

一律不能参与高空作业。

6、在跳板、栏杆和安全措施不完备的地方作业，必须带有安全

带、安全帽，安全节要高挂低用，不准低挂高用，进入作业现场要戴

好安全帽。

7、夜间进行高空作业时，必须有足够的照明，在楼梯口、孔洞处要

有明显的警告标志。

8、凡遇大风、暴雨、大雾、冰冻等不良气候条件下，应停止露天高

处作业。

9、高空作业时，对二具、零星材料要防止跌落伤人，更不得随意乱

抛乱掷，要用绳索吊运；不准将易滚滑的工具材料堆放在脚手架上,

作业结束时要清理二具、物料，防止遗留高处；作业时不准玩耍打

闹。

10、登高和在地面作业人员应对的穿戴好劳动保护用品，严禁穿拖

鞋、中高跟或硬底皮鞋及凉鞋不扣攀等登高作业。

11、使用梯子登高，其长度选择要合适，登高用梯子应小于8米。

直梯应包脚，使用时要安放平稳牢固，夹角与地面以60-70度为宜,

同一梯上不许站两人同时作业，并有人扶梯脚，最高二档不得站人工

作；人字梯要有坚固的绞链和限制开度的装置和拉索。站立姿势，

规定直梯应将一脚钩入横档，不得两脚平立一档，攀梯不许立顶档，

梯上有人作业严禁移动。凡是松散、缺档、断档、立杜开裂、无包

脚、无限开拉绳和过长过短的梯子都严禁使用。

12、高处焊接或气割，其下方地面一切易燃物体应移开，下面要

有人监护。

动火作业管理制度

1、为加强公司内明火作业安全管理，防止意外火灾、爆炸事故

的发生，保护公司财产和职工人身安全，特制定本制度。

2、凡在本公司区域内需从事电、气焊（害D等明火作业的部门必

须到公司安全科办理动火申请审批手续。

3、安全科要对电、气焊（割）操作者、动火者和现场监护人进行

防火安全教育；动火作业要贯彻现场监护人，并采用可靠的防火措

施；

4、动火前公司安全科要到作业场合进行安全确认后，经批准方可动

火作业；

5、进行焊接作业地点要与易燃易爆车间、仓库、气柜、货垛等保持

足够的距离，通常规定焊割点半径10米范围内不准堆放易燃、易爆

物品。

6、电、气焊（割）设备的安装使用必须符合有关规程，电焊机必须有

可靠接地措施，乙烘瓶与氧气瓶及焊割操作地点应保持一定的安全

距离（大于5米）。

7、动火作业时如发现故意外不正常现象，现场负责人或监护人应

立即停止作业，待查明因素，找出问题排除隐患，方可继续作业。

8、易燃易爆的贮存容器设备等动火前，必须提前切断易燃易爆物的

来源，经清洗后，并须连续三次对容器内的气体取样分析，直至检测

合乎安全规定后才二动火。

9、下班后和节假日原则上不能动火。

职业危害告知制度

为了有效防止、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公

司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定

本制度。

1、公司应当为员工发明符合国家职业卫生标准和卫生规定的工作环

境和条件，并采用措施保障劳动者获得职业卫生保护。

2、公司与已进、新进员工签订职业病危害劳动告知协议（含聘用协议,

下同）时，应将工作过程中也许产生的职业病危害及其后果、职业病防护

措施和待遇等如实告知职工，并在劳动协议中写明。未与在岗员工签订职

业病危害劳动告知协议（含聘用协议，下同）的，应按国家职业病防治法

律、法规的相关规定与员工进行补签。

3、公司员工在已订立劳动协议期间因工作岗位或者工作内容变更，

从事与所订立劳动协议中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应向

员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，

并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充协议。

4、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设立公告栏，公布有

关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和

工作场合职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位,

应当在其醒目位置，设立警示标记和中文警示说明对作业人员进行告知。

警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、防止以及应急救治措

施等内容。

5、公司应定期或不定期的对单位职业病危害告知制度的实行情况进

行监督、检查、指导，保证告知制度的贯彻。

6、公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害防止控制的培

训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的防止和控制技能。

职业危害申报制度

1、公司职业危害防治领导小组要根据公司存在的职业危害因素，及

时如实地向上级主管部门申报，接受监督。

2、申报的重要内容有：用人单位的基本情况；作业场合职业危害因

素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危

害防护设施，应急救援设施。

职业病宣传教育和培训制度

为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防

治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法

规、职业卫生知识、操作规程、