扬州大学广陵学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

扬州大学广陵学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系的本质属性是（）

A.劳动者与用人单位之间的经济利益关系

B.劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系

C.劳动者与用人单位之间的平等协商关系

D.劳动者与用人单位之间的合作与竞争关系

2.我国劳动法的基本原则不包括（）

A.公平原则

B.效率原则

C.自愿原则

D.平等原则

3.劳动合同法中，用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循的原则是（）

A.任意原则

B.合同约定原则

C.法定原则

D.协商一致原则

4.劳动争议调解的程序中，调解委员会的调解结果不具有法律约束力的前提是（）

A.双方当事人自愿达成协议

B.仲裁委员会未作出裁决

C.用人单位拒绝履行协议

D.调解委员会未正式成立

5.工作时间制度中，标准工作时间的概念是指（）

A.用人单位自行规定的每日工作时间

B.国家规定的每日工作时间不超过8小时

C.用人单位与劳动者协商确定的工作时间

D.劳动合同中约定的具体工作时间

6.社会保险制度中，失业保险的领取条件不包括（）

A.按时足额缴纳失业保险费

B.非因本人意愿中断就业

C.有求职要求

D.已办理失业登记

7.劳动法中，对女职工的特殊劳动保护措施不包括（）

A.禁止安排从事高处作业

B.孕期不得安排从事夜间工作

C.产假期间的工资待遇

D.生育津贴的发放标准

8.劳动合同法中，用人单位解除劳动合同的经济补偿标准，依据的是（）

A.劳动者的工龄

B.用人单位的经营状况

C.劳动者的岗位级别

D.劳动争议的调解结果

9.劳动法中，集体合同的效力层级（）

A.低于劳动合同

B.高于劳动合同

C.与劳动合同相同

D.由用人单位自行决定

10.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

1.劳动关系的特征包括（）

A.平等性

B.从属性

C.互利性

D.约束性

2.劳动法的主要渊源包括（）

A.宪法

B.法律

C.行政法规

D.地方性法规

3.劳动合同的主要内容应当包括（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

4.劳动争议的解决途径包括（）

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

5.社会保险制度的功能包括（）

A.分散风险

B.维护社会稳定

C.促进经济发展

D.保障基本生活

三、名词解释（本大题共4小题，每小题2.5分，共10分）

1.劳动关系

2.劳动合同

3.劳动争议

4.社会保险

四、材料分析题（本大题共2小题，共20分）

材料一：

某市一家电子厂，由于市场竞争激烈，决定对生产线进行技术改造，导致部分员工岗位被取消。在裁员过程中，该厂未与员工进行充分沟通，也未按照法律规定支付经济补偿。员工们对此表示强烈不满，要求厂方给予合理补偿并安排转岗。厂方则认为，技术改造是企业自主行为，员工应当服从公司安排。双方因此发生争议，员工们向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

材料二：

某公司一名女职工怀孕后，公司以其影响工作为由，拒绝安排其休假，并要求其继续从事高强度劳动。该女职工多次向公司提出异议，但公司始终不予理会。最终，该女职工向当地劳动保障部门投诉，要求公司承担法律责任。

1.分析该电子厂在裁员过程中存在的问题，并提出相应的法律建议。（10分）

2.分