2026年主题教育生活会情况报告(3篇)

2026年主题教育生活会情况报告(3篇)根据学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化长效化要求和省委、市委、区委关于开好2026年度主题教育专题民主生活会的统一部署，XX区直机关工委严格落实会议各项要求，紧扣“深化内化转化新思想，担当作为建功新征程”主题，扎实做好会前准备、会上批评、会后整改各环节工作，现将有关情况报告如下。一、会前筹备工作扎实充分，筑牢开好生活会的思想基础本次专题民主生活会是主题教育结束后，推动成果巩固拓展常态化长效化的一次重要政治生活，区直机关工委班子高度重视，严格按照上级要求逐项落实筹备工作，确保会议不走过场、取得实效。一是深化理论学习打牢思想根基。坚持把学习贯彻贯穿会前准备全过程，紧扣主题制定专项学习计划，先后组织3次班子中心组集中学习，1次专题研讨，班子成员围绕《习近平著作选读》第二卷、习近平总书记关于机关党建的重要论述、习近平总书记最新重要讲话精神和中央、省委、市委、区委关于主题教育常态化长效化的部署要求开展自学，明确要求每周自学时间不少于4小时，所有班子成员结合学习体会撰写了不少于1500字的学习心得。学习过程中坚决避免空对空，要求班子成员带着机关党建存在的实际问题学，结合本年度要推进的重点工作学，切实把思想统一到上级部署要求上来，统一到解决问题推动工作上来，为开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。二是广泛征求意见找准突出问题。采取多种方式征求各方面意见，面向全区72个区直机关单位发放征求意见表144份，分别召开机关党务干部座谈会、党员代表座谈会、基层群众代表座谈会3场次，班子成员分头到12个基层联系点开展调研走访，通过单位内网征求意见专栏收集线上意见，共收集到对班子的意见建议42条，对班子成员个人的意见建议76条，梳理汇总后分为理论学习、政治建设、履职担当、作风建设、全面从严治党5个方面，原汁原味反馈给班子成员，确保所有问题都找得准、找得实，没有遗漏。三是深入开展谈心谈话谈透思想。严格落实“四必谈”要求，工委主要负责同志与每位班子成员逐一进行谈心谈话，班子成员之间互相谈心谈话，班子成员与分管科室负责人、所在党支部党员代表谈心谈话，做到了应谈尽谈，全覆盖无遗漏，累计开展谈心谈话68人次。谈心谈话过程中要求大家敞开心扉、坦诚相见，既要谈自身存在的问题，也要谈对方存在的不足，既要谈工作意见，也要谈思想差距，坚决避免泛泛而谈、避重就轻，真正做到了把问题谈开、把思想谈透、把意见谈实，达到了增进理解、凝聚共识的目的。四是认真撰写对照检查材料深刻剖析。工委主要负责同志亲自主持起草班子对照检查材料，先后经过3次集体研讨修改，2次征求全体班子成员意见，确保对照检查不回避、不遮掩，把存在的问题摆出来、把根源挖深。班子成员全部自己动手撰写个人对照检查材料，主动把征求到的意见纳入进去，主动把谈心谈话中听到的批评意见吸收进去，深刻剖析问题产生的根源，针对性提出整改措施，所有对照检查材料都经过主要负责同志审核把关，对达不到要求的材料要求重新修改，确保材料符合要求，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。二、会议严肃认真开展，达到红脸出汗增进团结的目的本次专题民主生活会于2026年1月15日召开，会期1天，区委督导组副组长XX同志到会指导，工委班子7名成员全部出席，没有请假缺席情况。会议严格按照规定程序进行，首先由工委主要负责同志代表班子作对照检查，随后班子成员逐一进行个人对照检查，其他班子成员逐一对其开展批评。自我批评环节，所有班子成员都直奔主题，不绕弯子、不遮遮掩掩，主动把自身存在的问题摆到桌面上，比如工委副书记在自我批评中谈到，“自己常态化学习不够深入，满足于参加集体学习，主动钻研新思想关于机关党建的新要求不够，在推进‘一机关一品牌’创建工作中，思路不宽、办法不多，很多品牌创建浮在表面，没有和业务工作深度融合，2025年全区评选出的10个优秀党建品牌，我区直机关只占2个，和我们的职责定位不匹配”；分管基层党建的同志谈到，“自己担当精神不足，面对新业态新就业群体机关党建覆盖这个难题，总是怕出问题、怕得罪人，不敢啃硬骨头，推进了一年多，还有3个互联网企业党支部没有建起来，流动党员管理也没有找到有效的办法，很多流动党员还是处于脱管状态”。相互批评环节，大家都坚持实事求是，真刀真枪提意见，充满辣味，没有搞一团和气，比如对工委书记提出批评，“你调研不够深入，到基层联点单位都是提前安排路线，看的都是准备好的示范点，很少开展随机调研、明察暗访，听不到真实的意见，去年联点社区反映的机关党员下沉社区报到机制不活，党员下沉都是节假日去扫个街拍个照，没有真正解决群众实际问题，这个问题提了大半年，你也没有牵头研究拿出具体的解决办法”；对分管办公室的同志提出批评，“你抓作风建设不够严，形式主义问题没有根治，区直机关发文还是偏多，很多文件都是照搬上级文件，没有结合我区实际提出具体落实措施，开会也偏多，很多会议要求单位党务干部参加，占用了大量业务时间，基层反映比较多”。区委督导组在点评中对本次会议给予了充分肯定，认为区直机关工委高度重视，会前准备充分扎实，问题查摆准确到位，批评和自我批评严肃认真，整改方向明确，符合上级要求，达到了“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”的效果，实现了统一思想、增进团结、改进工作的目的。最后工委主要负责同志作总结发言，代表班子作了表态，明确下一步将认真抓好问题整改，推动机关党建工作再上新台阶。三、查摆突出问题精准到位，深刻剖析问题产生根源对照上级要求和征求到的意见，工委班子梳理出四个方面的突出问题：一是理论学习深化内化转化不到位，常态化学习机制不健全，虽然制定了中心组学习制度和党员学习制度，但执行不够严格，有时候因为业务工作忙就挤占学习时间，很多学习就是读一读文件、看一看视频，研讨交流不深入，大部分发言都是泛泛而谈，结合实际工作不够，学用结合不紧密，把学习成果转化为解决问题推动工作的能力不足，面对机关党建“两张皮”这个长期存在的问题，始终没有拿出系统性的解决办法，出台的文件多，落地见效的少，对党员干部的学习督促考核不到位，很多时候只要求签到打卡，不考核学习效果，导致学习质量打折扣。二是政治功能发挥不够充分，机关党建围绕中心服务大局不够，始终就党建抓党建，没有把机关党建工作放到全区“制造业立区、科技创新兴区”的发展大局中去谋划，围绕中心工作设计的活动载体不多，组织机关党员在项目建设、招商引资、基层治理一线建功立业的力度不够，作用发挥不明显，基层党组织组织生活质量不高，“三会一课”不规范，对党员的教育管理监督宽松软，部分党员领导干部参加双重组织生活不及时，一年只参加一两次，意识形态工作责任落实不到位，对机关党员干部的思想动态掌握不及时，对一些网络上的错误言论，部分党员不敢发声亮剑，工委也没有针对性加强教育引导。三是担当作为履职尽责不够到位，破解难点问题的劲头不足，对机关党建人财物保障不足的问题，总是强调客观困难，不敢主动向区委区政府争取，也没有创新思路破解，比如很多单位党务工作者都是兼职，待遇保障落实不到位，工作积极性不高，我们始终没有拿出有效的激励措施，工作作风不够扎实，安排工作多，督促检查少，很多工作部署下去就没有跟踪问效，2025年部署的12项机关党建重点任务，半年督查发现了18个问题，到年底还有7个问题没有整改到位，服务基层服务群众不够，对基层单位反映的问题，很多时候就是推给其他部门，让基层自己想办法，主动协调解决不够，比如基层反映党务培训内容不贴合实际，培训机会少，我们每年只办一次培训，内容都是几年不变的老一套，没有根据基层需求调整更新。四是全面从严治党主体责任落实不够有力，班子成员“一岗双责”落实不到位，对分管领域的党建和党风廉政建设，只是开个会提个要求，没有经常性开展监督检查，对苗头性倾向性问题，没有及时咬耳扯袖、提醒纠正，作风建设抓得不够紧，虽然严格落实中央八项规定精神，但形式主义问题仍然存在，发文多、会议多的问题没有得到根本解决，机关纪委监督执纪力度不够，对一些小的违规违纪问题，总是批评教育多，问责处理少，没有起到应有的警示作用。问题产生的根源主要是四个方面：思想根子扎得不牢，对新时代机关党建的极端重要性认识不够，没有始终把党建工作放在首要位置；政治站位不够高，没有始终从讲政治的高度谋划推进机关党建工作；宗旨意识树得不牢，服务基层服务群众的自觉性不够；纪律规矩意识不够强，管党治党的弦绷得不够紧。四、明确整改措施细化任务，推动整改落地见效针对查摆出的问题，工委班子制定了针对性的整改措施，明确了整改责任和整改时限，确保所有问题都整改到位。一是深化理论武装，推动新思想学习常态化长效化，健全中心组学习制度，每月至少开展1次集中学习，每季度至少开展1次专题研讨，每次研讨都要求班子成员结合分管工作谈问题谈措施，避免空对空，要求班子成员每周自学不少于5小时，每年至少讲2次党课，撰写1篇调研报告，健全学习考核机制，建立党员干部学习档案，把学习情况纳入年度考核，作为评先评优的重要依据，推动学习走深走实，切实把学习成果转化为推动工作的动力。二是强化政治建设，提升机关党建政治功能，坚持围绕中心服务大局，聚焦我区中心工作，开展“党建引领促发展，机关党员当先锋”主题活动，组织机关党员在项目建设、招商引资、乡村振兴、基层治理一线亮身份、作贡献，推动党建和业务深度融合，严格落实组织生活制度，每年开展一次组织生活质量专项检查，对不规范的及时督促整改，落实意识形态工作责任，每半年分析一次机关党员思想动态，加强意识形态阵地管理，引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，敢于对错误言论发声亮剑。三是强化担当作为，提升履职尽责水平，建立班子成员领办难点问题机制，每个班子成员每年领办1个机关党建重点难点课题，集中力量破解，2026年重点破解机关党建“两张皮”、党务工作者队伍建设、新业态新就业群体党建覆盖三个重点问题，改进工作作风，严格控制发文开会，推行一线工作法，要求班子成员每月至少一周时间到基层调研，随机走访不提前安排，听取真实意见解决实际问题，建立基层诉求快速响应机制，对基层反映的问题3个工作日内答复，3个月内解决，每年举办2次党务工作者培训，根据基层需求调整培训内容，提升培训效果。四是压实全面从严治党责任，营造风清气正政治生态，健全班子成员“一岗双责”制度，每季度至少检查一次分管领域的党建和党风廉政建设工作，及时发现解决问题，对苗头性问题及时咬耳扯袖，防微杜渐，持续整治形式主义官僚主义，精简文件会议，减少不必要的检查考核，切实减轻基层负担，支持机关纪委履行职责，加大监督执纪力度，对违规违纪问题严肃查处，发挥警示作用，不断提升机关党建工作质量，为全区经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。第一篇第二篇根据中央、省委、市委、县委关于巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，开好2026年度专题民主生活会的安排部署，XX乡党委紧扣“巩固主题教育成果，推动乡村全面振兴”主题，高标准高质量完成专题民主生活会各项筹备和召开工作，现将有关情况报告如下。一、会前准备从严从实，确保会议高质量开好乡党委始终把开好本次专题民主生活会作为一项重要政治任务，严格按照上级要求逐项落实，不打折扣、不搞变通。一是深化理论学习统一思想。乡党委中心组先后组织3次集中学习，1次专题研讨，班子成员围绕习近平总书记关于“三农”工作的重要论述、习近平总书记视察我省我市我县的重要讲话重要指示精神、2026年中央一号文件精神、党章和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规开展自学，要求班子成员结合乡村振兴实际学，带着本村本乡存在的问题学，所有班子成员都撰写了学习体会，进一步统一了思想，深化了认识，为开好会议打牢了思想基础。二是全面征求意见找准问题。我们采取多种方式征求各方面意见，进村入户走访党员群众126户，召开村干部座谈会、党员代表座谈会、群众代表座谈会5场次，发放征求意见表180份，设置线下意见箱6个，线上在乡公众号开通意见征集通道，共收集到对乡党委班子的意见建议56条，对班子成员个人的意见建议92条，梳理汇总后分为理论学习、乡村振兴、作风建设、全面从严治党四个大类，原汁原味反馈给每位班子成员，确保大家都能找准自身存在的问题。三是深入谈心谈话增进共识。严格落实谈心谈话要求，乡党委书记和每位班子成员逐一谈心，班子成员之间互相谈心，班子成员和分管站所负责人、联系村党支部书记、党员群众代表谈心，做到了应谈尽谈，累计开展谈心谈话87人次，谈心过程中要求大家谈真话、谈实话，谈自身问题也谈对方不足，不回避矛盾、不遮掩问题，真正把问题谈开、把思想谈通，达到了增进团结、凝聚共识的目的。四是认真撰写材料深刻剖析。乡党委书记亲自主持起草班子对照检查材料，先后修改4次，经过2次集体讨论，广泛征求了班子成员和各村的意见，确保对照检查材料把问题摆准、把根源挖深，班子成员全部自己动手撰写个人对照检查材料，主动把征求到的意见、谈心谈话听到的批评纳入进去，深刻剖析问题产生的原因，提出整改措施，所有材料都经过乡党委书记审核把关，对不符合要求的要求重新修改，确保材料质量达标。二、会议严肃规范开展，达到预期目的本次专题民主生活会于2026年1月18日召开，会期一天半，县委督导组组长XX同志到会指导，乡党委班子9名成员全部出席，没有缺席。会议严格按照规定程序进行，首先由乡党委书记代表乡党委班子作对照检查，随后班子成员逐一进行个人对照检查，其他班子成员逐一开展批评。自我批评环节，大家都直奔问题，不绕弯子，比如乡长在自我批评中谈到，“我推动产业振兴思路不宽，我们乡现在主导产业还是柑橘，品种老化，附加值低，没有培育新的替代产业，群众增收难度大，我虽然想了一些办法，引进了几个农业项目，但都没有落地见效，截至2025年底，还有一半以上的村集体年收入不足5万元，没有稳定的收入来源，和上级要求差距很大”；分管巩固脱贫攻坚成果的副乡长谈到，“我对监测户动态监测不到位，工作不细致，2025年有两户脱贫户因为家庭成员患病导致收入不达标，三个月后才发现，差点造成返贫，说明我工作还存在很大的漏洞，责任心不够强”；分管人居环境的副乡长谈到，“我推进人居环境整治一阵热一阵冷，检查的时候就组织人搞一下，检查过后就反弹，很多偏远村组垃圾乱堆乱放，污水乱排，问题还是很严重，群众意见很大”。相互批评环节，大家都坚持实事求是，真提意见、提真意见，比如对乡党委书记提出批评，“你求稳怕乱，不敢推进农村集体产权制度改革，很多村有大量闲置的荒山、水面、旧校舍，就是不敢盘活，怕引发矛盾，导致很多资源浪费，村集体没有收入，你总是怕出事，不敢大胆改革”；对分管水利的副乡长提出批评，“你对农田水利建设抓得不实，很多灌溉水渠年久失修，淤塞严重，去年春耕生产很多村缺水，你也没有及时组织清淤，导致部分稻田减产，群众意见很大，你总是说没有项目资金，就是不主动想办法争取，也不组织群众自发投工投劳解决”；对分管信访的副乡长提出批评，“你化解矛盾纠纷拖拖拉拉，很多小事拖成大事，去年有两个村因为山林权属问题引发群体上访，你拖了两个多月都没有解决，最后还是县里出面才协调好，你就是怕得罪人，不敢碰硬”。县委督导组在点评中对本次会议给予了充分肯定，认为XX乡党委高度重视，会前准备充分，问题查摆准确，批评严肃认真，整改方向明确，符合上级要求，达到了红脸出汗、增进团结、改进工作的目的。最后乡党委书记代表班子作总结表态，明确下一步将认真抓好问题整改，推动乡村振兴取得新成效。三、深刻查摆突出问题，明确整改方向乡党委班子梳理出四个方面的突出问题：一是巩固深化主题教育成果不到位，理论学习不深入。常态化学习坚持不够，乡里面工作任务重，班子成员大部分时间都忙在一线，挤不出时间学习，很多学习都是应付检查，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述学得不深不透，一知半解，不能很好地用来指导工作，学用脱节，学习归学习工作归工作，不能把学习成果转化为解决问题的措施，比如学习了习近平总书记关于建设宜居宜业和美乡村的要求，但是我们没有结合我乡实际制定具体的落实方案，还是走一步看一步，对农村党员的学习教育抓得不够，很多农村党员外出打工，参加学习不及时，我们也没有创新线上学习等方式，很多流动党员常年不参加学习，学习覆盖不到位。二是推动乡村全面振兴担当作为不够，存在很多短板漏洞。巩固拓展脱贫攻坚成果还有漏洞，动态监测帮扶机制落实不到位，部分监测户帮扶措施不精准，很多脱贫户收入增长缓慢，存在返贫致贫风险，产业振兴基础薄弱，主导产业规模小、附加值低，没有龙头企业带动，没有打响特色品牌，销路不稳定，抗风险能力差，村集体经济普遍薄弱，大部分村没有稳定收入来源，乡村建设短板突出，很多村道路、水利、电力、网络等基础设施不完善，垃圾污水处理不到位，人居环境差，公共服务水平低，不能满足群众需求，乡村治理能力不强，很多村干部年龄偏大、文化水平低，能力不足，不会做新时代的群众工作，矛盾纠纷化解不及时，信访问题多发。三是作风建设不扎实，服务群众不到位。形式主义官僚主义仍然存在，很多时候以文件落实文件、以会议落实会议，文件发到村里就不管了，没有指导落实，开会太多，占用了村干部大量时间，导致村干部没有时间干实事，工作作风不深入，很多班子成员进村都是走马观花，到村干部办公室坐坐，很少到群众家里拉家常，听不到群众真实诉求，很多群众反映的问题长期得不到解决，担当精神不足，遇到难题就绕着走，比如易地搬迁安置点后续扶持不到位，很多搬迁群众找不到工作，生活困难，我们总是向上级要政策要钱，自己不想办法开发就业岗位，解决群众困难，部分班子成员廉洁自律意识不强，对小事小节不注意，有时候接受群众吃请，收受一点土特产，认为都是小事，不违反规定，没有引起足够重视。四是全面从严治党主体责任落实不到位，管党治党宽松软。乡党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”落实不到位，对党员干部的教育管理监督不够，对苗头性倾向性问题没有及时咬耳扯袖，导致小问题变成大问题，基层党组织建设薄弱，很多村党支部软弱涣散，凝聚力战斗力不强，发展党员不及时，很多村多年不发展年轻党员，党员队伍年龄老化，乡纪委监督执纪力度不够，对违规违纪问题查处不严，很多都是大事化小、小事化了，没有起到警示作用。四、细化整改措施，推动整改落地针对查摆出的问题，乡党委制定了详细的整改方案，明确了整改责任、整改措施和整改时限，确保所有问题整改到位。一是深化理论武装，巩固拓展主题教育成果。健全常态化学习机制，乡党委中心组每月至少开展1次集中学习，每季度开展1次专题研讨，班子成员每天自学不少于1小时，每年至少讲2次党课，撰写1篇调研报告，创新学习方式，针对流动党员，利用微信学习群推送学习内容，开展线上学习，实现学习全覆盖，坚持学用结合，每季度围绕一个乡村振兴的重点问题开展研讨，拿出具体解决措施，推动学习成果转化，不断提升班子成员履职能力。二是强化担当作为，推动乡村全面振兴。牢牢守住不发生规模性返贫的底线，健全动态监测帮扶机制，每月开展一次拉网式排查，及时发现返贫致贫风险，落实精准帮扶措施，确保不发生规模性返贫，大力推进产业振兴，引进农业龙头企业，发展柑橘深加工，打造我乡柑橘特色品牌，拓展线上线下销售渠道，盘活村集体闲置资产资源，通过出租、入股等方式增加村集体收入，确保2026年底所有村集体年收入都超过5万元，三分之一的村超过10万元，加快乡村建设，积极争取项目资金，完善农村基础设施，推进农村人居环境整治提升，建设宜居宜业和美乡村，提升乡村治理能力，加强村干部培训，培养年轻后备干部，提升村干部能力素质，及时化解矛盾纠纷，维护乡村和谐稳定。三是改进工作作风，提升服务群众水平。坚决整治形式主义官僚主义，精简文件会议，减少不必要的检查考核，切实减轻基层负担，让村干部有更多时间干实事，推行一线工作法，要求班子成员每月至少10天在村里工作，进村入户走访群众，听取群众意见，解决群众实际问题，建立群众诉求台账，实行销号管理，解决一个销号一个，强化担当精神，建立难题领办机制，每个班子成员每年领办1-2个乡村振兴难点问题，集中力量破解，严格落实中央八项规定精神，强化廉洁自律，从小事小节做起，自觉遵守纪律规定，树立党员干部良好形象。四是压实全面从严治党主体责任，营造风清气正政治生态。乡党委切实履行主体责任，党委书记落实第一责任人责任，班子成员落实“一岗双责”，每季度检查一次分管领域和联系村的党建和党风廉政建设工作，及时发现解决问题，持续整顿软弱涣散村党支部，做好发展党员工作，每个村每年至少培养1名年轻入党积极分子，每两年至少发展1名年轻党员，优化党员队伍结构，支持乡纪委履行监督责任，加大监督执纪力度，对违规违纪问题严肃查处，发挥警示作用，不断提升基层党组织凝聚力战斗力，为我乡乡村全面振兴提供坚强的组织保障。第二篇第三篇根据上级党委关于巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，开好2026年度专题民主生活会的部署要求，XX国有能源投资集团有限公司党委紧扣“深化改革创新，推动国企高质量发展”主题，扎实完成专题民主生活会各项工作，现将有关情况报告如下。一、会前准备工作扎实充分，打牢开好会议的基础集团党委高度重视本次专题民主生活会，将其作为推动集团深化改革、转型发展的重要契机，严格按照上级国资委党委的要求，逐项落实筹备工作。一是深化理论学习统一思想。集团党委中心组组织了4次集中学习，1次专题研讨，班子成员个人自学了习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、习近平总书记关于能源安全和“双碳”目标的重要指示批示精神、中央关于深化国企改革三年行动后的最新部署要求、党章和党内法规，所有班子成员都结合集团转型发展实际撰写了学习体会，进一步统一了思想，深化了认识，为开好会议奠定了坚实的思想基础。二是广泛征求意见找准问题。通过召开中层管理人员座谈会、职工代表座谈会、下属企业负责人座谈会，发放征求意见表210份，到8家下属生产企业调研走访，设置线上线下意见箱，共收集到对集团党委班子的意见建议126条，对班子成员个人的意见建议87条，梳理汇总后分为理论学习、党的建设、改革发展、作风建设、全面从严治党五个方面，原汁原味反馈给每位班子成员，确保大家都能找准自身存在的问题。三是深入开展谈心谈话凝聚共识。严格落实谈心谈话要求，集团党委书记和每位班子成员逐一谈心，班子成员之间互相谈心，班子成员和分管部门、下属企业负责人、职工代表谈心，做到了应谈尽谈，累计开展谈心谈话92人次，谈心过程中要求大家坦诚相见，既谈工作问题也谈思想问题，既谈自身不足也谈对方差距，不回避矛盾、不敷衍了事，真正把问题谈开、把思想谈透，达到了增进团结、凝聚共识的目的。四是认真撰写对照检查材料。集团党委书记亲自主持起草班子对照检查材料，先后修改4次，经过2次党委集体研讨，广泛征求了各方面意见，确保材料把问题摆准、把根源挖深，班子成员全部自己动手撰写个人对照检查材料，主动把征求到的意见、谈心谈话听到的批评纳入进去，深刻剖析原因，提出整改措施，所有材料都经过党委书记审核把关，对不符合要求的要求重新修改，确保材料质量达标。二、会议严肃认真召开，达到预期效果本次专题民主生活会于2026年1月20日召开，会期1天，上级国资委督导组组长XX同志到会指导，集团班子8名成员全部出席，没有请假缺席。会议严格按照规定程序进行，首先由集团党委书记代表党委班子作对照检查，随后班子成员逐一进行个人对照检查，其他班子成员逐一开展批评。自我批评环节，大家都直奔主题，不遮不掩，比如集团总经理在自我批评中谈到，“我推动能源绿色转型不够有力，集团现在传统煤炭业务占比达到75%，新能源占比只有15%，远远低于上级要求我们2027年达到25%的目标，很多新能源项目审批完成后，因为土地、环评等问题拖了一年多还没有开工，我也没有主动牵头协调解决这些问题，导致转型进度缓慢，后续发展压力很大”；分管改革的副总经理谈到，“我推进三项制度改革力度不够，干部能上能下、薪酬能增能减、人员能进能出的市场化机制没有真正建立起来，很多管理人员还是铁交椅，干好干坏一个样，平均主义严重，挫伤了很多年轻技术骨干的积极性，改革改了两年多，还是没有改到根子上”；分管安全生产的副总经理谈到，“我落实安全生产责任不到位，2025年下属一家煤矿发生了一起轻伤事故，暴露出我们安全生产隐患排查不彻底，整改不到位，我作为分管领导，负有不可推卸的责任，说明我日常监管还存在漏洞，对基层的安全生产要求不严”。相互批评环节，大家都真刀真枪，辣味十足，比如对集团党委书记提出批评，“你选人用人论资排辈，年轻干部提拔使用不够，很多有能力有干劲的年轻技术骨干得不到提拔，导致集团人才流失严重，近两年来有12名核心技术人员跳槽到其他企业，给集团造成了很大损失”；对集团总经理提出批评，“你市场意识不强，还是习惯于计划经济思维，对市场变化应对不及时，煤炭价格下跌后，我们的库存积压了120多万吨，资金占用很大，你也没有拿出有效的拓展市场措施，导致集团利润下降了30%，经营压力很大”；对分管财务的副总经理提出批评，“你风险管控不到位，对下属企业的投资项目审核不严，去年下属一家新能源公司投资的光伏项目，因为前期论证不充分，亏损了2300多万元，你事前没有严格审核，事后也没有追究相关人员责任，说明你风险管控意识不强”。上级国资委督导组在点评中对本次会议给予了充分肯定，认为集团党委高度重视，会前准备充分，问题查摆准确，批评严肃认真，整改方向明确，符合上级要求，达到了统一思想、增进团结、改进工作的目的。最后集团党委书记代表班子作总结表态，明确下一步将认真抓好整改落实，推动集团高质量发展。三、深刻查摆突出问题，剖析问题产生根源集团党委班子梳理出五个方面的突出问题：一是理论学习不够深入，巩固深化主题教育成果不到位。常态化学习机制不健全，班子成员都忙于生产经营，挤不出时间学习，很多学习都是应付检查，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国企改革发展和能源安全的重要论述学得不深不透，理解不全面，学用脱节，不能把学习成果转化为解决集团改革发展实际问题的思路和举措，比如学习了能源安全新战略，但是我们没有结合集团实际制定科学的转型发展规划，转型走一步看一步，对党员干部的学习教育抓得不实，很多下属企业的学习都是走形式，学习考核机制不健全，大家学习的积极性不高。二是党的领导融入公司治理不到位，政治功能发挥不充分。党委前置研究讨论重大事项制度落实不到位，有的重大投资项目就是走程序，没有真正把关，导致部分项目决策失误，造成了损失，党建工作和生产经营“两张皮”问题突出，党建活动都是读读文件开开会上，没有和生产经营结合起来，党建引领作用发挥不够，没有把党建优势转化为发展优势，基层党组织建设薄弱，很多下属企业的党支部书记都是兼职，没有时间抓党建，组织生活不规范，对党员的教育管理监督宽松软，党员先锋模范作用发挥不够。三是推进改革创新和高质量发展担当不够，存在很多短板。深化国企改革力度不大，三项制度改革不到位，管理人员能上能下机制没有落实，很多不合格的管理人员没有调整，薪酬分配平均主义严重，职工积极性不高，能源转型进度缓慢，传统能源占比过高，新能源项目推进慢，碳排放达标压力大，不符合国家“双碳”目标要求，创新能力不强，研发投入不足，核心技术掌握不多，产品附加值低，市场竞争力不强，安全生产管理漏洞多，安全生产责任落实不到位，隐患排查整改不彻底，随时有发生安全事故的风险，市场开拓不够，对市场变化应对不及时，产品销售不畅，库存积压，经营利润持续下滑。四是作风建设不够扎实，服务基层服务职工不到位。形式主义官僚主义仍然存在，发文多、会议多、检查多，很多文件没有可操作性，很多会议没有实质内容，占用了基层大量时间，增加了基层负担，班子成员很少到生产一线调研，就算调研也是提前安排，看示范点听汇报，听不到真实意见，解决不了实际问题，很多基层职工反映的问题长期得不到解决，担当精神不足，遇到难题就绕着走，推进转型中遇到资金、土地、审批等困难，就等着上级给政策，不敢闯不敢试，怕出错担责任。五是全面从严治党主体责任落实不到位，管党治党宽松软。党委书记第一责任人责任、班子